Schädliches und unehrliches Management, nicht gut für die Karriereentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Entlassen Sie die Personalabteilung, die HR, die schlechten Manager (die meisten von ihnen sind schlecht) und den Direktor
Arbeitsatmosphäre
Die Manager haben keine Ahnung von der Arbeit, so dass die Ingenieure immer in der Schusslinie stehen. Sie bringen ihre eigenen Freunde in das Management ein und haben nicht die Absicht, das interne Talent oder den eigenen Beitrag anzuerkennen.
Work-Life-Balance
Mein Chef forderte mich auf, meinen Urlaub zu stornieren, weil sie dem Kunden gegenüber eine falsche Verpflichtung eingegangen waren. Sie hatten keine Ahnung, worauf sie sich eingelassen hatten.
Karriere/Weiterbildung
Was erwarten Sie, wenn das Management keine Ahnung hat, was Wissen ist?
Vorgesetztenverhalten
gerissen, unehrlich, Lügner
Arbeitsbedingungen
Sie versprechen Früchte, aber die gibt es kaum. Es gibt viele solcher Beispiele.
Kommunikation
Sie versprechen Dinge, bevor sie sie liefern, und halten sich nie an ihre eigenen Versprechen.
Gehalt/Benefits
gut für manche, sehr schlecht für manche.
Gleichberechtigung
Ein Mann ohne Erfahrung wurde in einer viel höheren Position mit einem sehr hohen Gehalt eingestellt. Während der Probezeit wurde kein Feedback über ihn eingeholt, da er ein Freund des Chefs war.
Interessante Aufgaben
Japan will nicht, dass wir uns entwickeln.