Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Socionext Europe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr einseitig und oft herablassend. Neue Führungskräfte präsentieren sich gerne selbstdarstellerisch, ohne echte Substanz oder technisches Verständnis zu liefern. Wichtige Informationen über Kundenprobleme werden vertuscht oder schön geredet, anstatt konstruktiv an Lösungen zu arbeiten.
Der Zusammenhalt leidet massiv unter der Bevorzugung bestimmter Gruppen. Während die fachlich versierten Kollegen versuchen, die Fehler des Managements auszubügeln, gibt es einen 'inneren Zirkel', der sich gegenseitig schützt. Das schafft ein Klima von 'Wir gegen Die'.
Entscheidungen basieren auf persönlicher Bevorzugung statt auf Qualifikation (Vetternwirtschaft). Führungskräfte ohne das nötige Fachwissen werden eingestellt und befördert, was zu massiven Fehlern in Kundenprojekten führt. Kritik wird ignoriert; stattdessen werden loyale 'Freunde' in Managementpositionen nachgeholt, die fachlich und menschlich nicht geeignet sind.
Eigentlich spannende Projekte werden durch Fehlentscheidungen des Managements und technische Inkompetenz ruiniert. Man verbringt mehr Zeit damit, vermeidbare Fehler von bevorzugten 'Lieblingskollegen' zu korrigieren, als sich fachlich weiterzuentwickeln.
Keine offene und faire Kommunikation, Mitarbeiter werden hintergangen, teilweise unter Druck gesetzt und persönlich beleidigt, keine Fairness, intrasparente Entscheidungen
Die Atmosphäre ist toxisch und von Misstrauen geprägt. Fachliche Fehler im Design wurden trotz Warnungen an Kunden ausgeliefert, was zu einem enormen Vertrauensverlust geführt hat. Zudem herrscht ein Klima der Diskriminierung, das von der oberen Führungsebene geduldet wird. Wer auf Probleme hinweist, wird isoliert.