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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen untereinander (außerhalb des Management-Zirkels) halten zusammen
Nette Kollegen und Kolleginnen, flexible Arbeitszeiten und generell eine lockere Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeit, hohe Eigenverantwortung, Obstkorb, Wasser, Kaffee
Fast nichts
Work Life Balance
Relativ viel Gestaltungsfreiraum in der eigenen Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz klar die ausgeprägte Vetternwirtschaft: Es werden bevorzugt Bekannte in hohe Positionen geholt, die fachlich überfordert sind. Dass gleichzeitig Gehälter der Leistungsträger gedrückt werden, während Outsourcing-Aufträge an Firmen im Freundeskreis vergeben werden, ist höchst fragwürdig. Zudem agiert die HR-Leitung voreingenommen und schadet dem Ruf ausscheidender Mitarbeiter aktiv, statt Probleme intern objektiv zu lösen. Vorsicht vor geschönten Bewertungen: Es ist auffällig, dass nach ehrlicher Kritik oft forcierte 5-Sterne-Bewertungen erscheinen, die nicht der Realität entsprechen. Anstatt die internen Probleme (Vetternwirtschaft, Diskriminierung) anzugehen, ...
Mittlerweile sehr viel Willkür und Anarchie im Unternehmen.
Schlechtes Management / Führungskräfte, die ihren Job nicht ernst nehmen.
Sehr geringe Wertschätzung für den Einzelnen.
Absolut keine Zukunftsperspektive sowohl für einen persönlich wie unternehmerisch.
Nur eingeschränkt empfehlenswert und dann lediglich als Sprungbrett oder kurzzeitige Zwischenlösung.
Kein Spirit, keine Strategie, keine Transparenz, kein Einbinden der Mitarbeiter, kein Unternehmertum, wenig Verantwortungsbereitschaft,
Schlechte Projektverwaltung, keine klarte Ziele
Unternehmensleitung, Kommunikation, keine Struktur, Prozesse existieren nur auf dem Papier
Verbesserungsvorschläge
Dringende Prüfung der Compliance-Richtlinien erforderlich: Outsourcing-Aufträge sollten nach fachlichen Kriterien vergeben werden, nicht an Firmen im privaten Freundeskreis des Managements. Die obere Führungsebene muss aufhören, wegzusehen, und eine neutrale Instanz schaffen, die Vetternwirtschaft und Diskriminierung unterbindet. Fachkompetenz muss wieder vor persönlichen Beziehungen stehen.
So vieles! Viele kleine Verbesserungen könnten ohne viel Geld erreicht werden, wenn Interesse zur Gestaltung bestehen würde, aber weder HR noch Geschäftsleitung gehen mit gutem Beispiel voran.
Entlassen Sie die Personalabteilung, die HR, die schlechten Manager (die meisten von ihnen sind schlecht) und den Direktor
Keine, da kein Interesse besteht, tatsächlich was zu ändern
Handelt endlich unternehmerisch und "holt die Mitarbeiter ab" da wo sie stehen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Socionext Europe ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Super, zwischen 2 und 5 Tagen Homeoffice, je nachdem, wie sich Dein Chef für Dich einsetzt, solange Mindestziele erreicht sind, juckt es eh keinen, was man arbeitet
Mein Chef forderte mich auf, meinen Urlaub zu stornieren, weil sie dem Kunden gegenüber eine falsche Verpflichtung eingegangen waren. Sie hatten keine Ahnung, worauf sie sich eingelassen hatten.
War gut mit Studium kombinierbar, Arbeitszeiten konnten flexibel gestaltet werden
Arbeitszeit lässt sich meist gut selbst einteilen, überstundenabbau manchmal schwierig, Notwendigkeit zur teilweisen Office Präsenz nicht nachvollziebar
Viel Freiheit, da die persönliche Leistung niemanden interessiert, kann man sich vieles nach Belieben einteilen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Socionext Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriereentwicklung findet nur für den 'inneren Kreis' statt. Leistung wird nicht belohnt, sondern strategische Gefälligkeiten. Ambitionierte Mitarbeiter haben keine Aufstiegschancen, da Positionen bereits im Vorfeld an Bekannte vergeben werden.
Karriere wird nicht gefördert, Beförderungen sind intransparent, HR Bereich vollkommen unsichtbar, keinerlei Unterstützung, Weiterbildung nur, wenn man sich selbst sehr aktiv darum kümmert, ansonsten nur Pflichtprogramm und Statistikbefriedigung fürs Scheinaudit
Keine aktive oder unterstützende Förderung, Weiterbildung organisiert jeder selbst, Karriere wird nicht gefördert
Was erwarten Sie, wenn das Management keine Ahnung hat, was Wissen ist?
Nicht existend. Karriere wird behindert. Keine Weiterentwicklungspläne. Schulungen sind eher selten und erfordern Glück oder deutliche Hartnäckigkeit. Der Mitarbeier muss sich selbst kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Socionext Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Socionext Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Socionext Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Socionext Europe als eher traditionell.
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JobFür mich
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