50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber! Wertschätzend gegenüber den Mitarbeitern!
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Friedehorst Teilhabe Leben gemeinnützige GmbH in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich auf meiner Wohngruppe sehr wohl, aber auch bei Veranstaltungen und bei Zusammentreffen mit anderen Kollegen und Vorgesetzten! Es wird auf Augenhöhe kommuniziert!
Work-Life-Balance
Klappt sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche, habe leider auch innerhalb des Betriebes Mobbing Erfahrungen machen müssen, aber die Vorgesetzten haben mir zugehört und sich der Sache angenommen. Auf eigenen Wunsch wurde ich versetzt, ging sehr fix und bin glücklicher den je.
Vorgesetztenverhalten
Sehr professionell
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe, es werden Beschwerden ernst genommen und drüber gesprochen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FRIEDEHORST gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb vieler Teams gibt es einen tollen Zusammenhalt und gute Arbeitsatmosphere. Die Unternehmensleitung ist mit katastrophal noch freundlich beschrieben
Image
Ist in den letzten Jahren deutlich besser geworden, da hat man sich zeitweise viel Mühe gegeben. Der aktuelle Vorstand hat aber offensichtlich Freude daran, das Image wieder zu verschlechtern bzw. es scheint, als wäre es ihnen egal.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif ist ok. Teilweise zu geringe Unterschiede zwischen den Gehaltsstufen. Führungsaufgaben und Verantwortung werden im Tarif deutlich zu wenig honoriert.
Kollegenzusammenhalt
Im Sinne der Bewohner in den Wohnhäusern sehr gut. In der Verwaltung im Einzelfall auch gut, als Ganzes fürchterlich, weil von oben nur mit Druck gearbeitet wird.
Kommunikation
Sehr von oben herab. Das mittlere Management versucht alles, um die eignen Leute gut zu informieren. Von oben Arroganz und Herablassung.
Stefanie Göllner-PrestelReferentin Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns zu vielen Bereichen Feedback gegeben haben. Schade, dass wir Sie nicht überzeugen konnten und Sie offenbar zuletzt zu dieser durchaus kritischen Einschätzung kamen. Das ist natürlich nicht unser Anspruch. Zusätzlich können wir einige Punkte leider nicht nachvollziehen und möchten Ihnen daher jederzeit das offene Gespräch anbieten, wenn gewünscht natürlich vertraulich. Kontaktieren Sie mich dazu sehr gerne telefonisch, per Mail oder kommen Sie in mein Büro.
Pflege am Limit... Tolle Mitarbeiter, katastrophale Einrichtungsleitung
3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FRIEDEHORST gGmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstplanwünsche werden von Dienstplanschreiberin fast immer berücksichtigt Tolle Kolleginnen Tolle Bewohner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern Das Leitbild ist lächerlich, da es in großen Teilen überhaupt nicht stimmt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen , Leitungen im mittleren Bereich mal unter die Lupe nehmen Sich für die Bewohner mehr interessieren Kritik annehmen und dieser nachgehen
Arbeitsatmosphäre
Nach Wechsel der Einrichtungsleitung in unserem Bereich geht es steil bergab...Es zählt nur , ob man einspringen kann und schon lange nicht mehr, wie es den Bewohnern geht .Hinweise auf Missstände werden ignoriert. Mails nur halb gelesen und oft nicht beantwortet. Verhältnis zu den Mitarbeitern geht von distanzlos bis unprofessionell.
Image
Arbeitgeber weiß nicht, wie die Arbeitnehmer denken, wie die Lage vor Ort teilweise ist
Work-Life-Balance
Soweit mit Schichtdienst möglich Man wird im Frei oft angerufen, angeschrieben, ob man einspringen kann
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist wirklich klasse , wenn die Mitarbeiter "an der Front " nicht so toll wären, würde der Laden untergehen
Umgang mit älteren Kollegen
Bis zur Pensionierung geknechtet...auch ältere Kollegen/Kolleginnen werden ständig kontaktiert und zum Einspringen genötigt
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter reagiert oft nicht auf Mails, wirkt überfordert, ist unprofessionell im Verhalten gegenüber Mitarbeitern.Kritik wird ignoriert oder persönlich genommen
Arbeitsbedingungen
Defekte Geräte werden monatelang nicht repariert, nicht ausreichend PC Arbeitsplätze Digitalisierung wann?????
Kommunikation
Kommt darauf an, mit wem man kommuniziert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich gut Bei Prämien ( Corona etc.) ganz schlecht
Stefanie Göllner-PrestelReferentin Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns zu vielen Bereichen Feedback gegeben haben. In einigen Punkten, wie Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung, Umwelt-/Sozialbewusstsein oder dem Team sind Sie sehr zufrieden. Diese Bereiche sind uns sehr wichtig, daher freut uns das sehr. In anderen hingegen scheinen Sie nicht ganz zufrieden. Sehr gerne würden wir mit Ihnen ins Gespräch gehen, um gemeinsam zu schauen, wie wir die von Ihnen geschilderte Lage verbessern können. Natürlich ist es unser Anspruch, Ihnen für Ihre Arbeit auch einen PC Arbeitsplatz anzubieten, wenn er z.B. für die Dokumentation, etc. benötigt wird. Unserer Meinung nach, sind auch jeweils ausreichend Rechner vorhanden. Falls das nicht der Fall sein sollte, dann lassen Sie uns gerne miteinander ins Gespräch gehen. Bei den aufgrund von z.B. Erkrankung notwendigen zu regelnden Vertretungsdiensten schätzen wir es sehr, wenn ein Kollege/eine Kollegin mal einspringen kann, jedoch soll dies natürlich nicht dauerhaft zu Lasten der Arbeitsatmosphäre oder der persönlichen Work-Life-Balance gehen. Auch an dieser Stelle nehmen wir, wie von Ihnen auch als Verbesserungsvorschlag eingefordert, Ihr Feedback sehr ernst und bieten Ihnen daher gerne ein offenes Gespräch an. Kontaktieren Sie mich dazu sehr gerne telefonisch, per Mail oder kommen Sie in mein Büro. Auf Wunsch selbstverständlich vertraulich.
Familienfreundlich
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FRIEDEHORST gGmbH in Bremen gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dienste für Senioren und Pflege Friedehorst gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Bremen gearbeitet.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir haben uns sehr darüber gefreut.
die Fortbildung wird von der Leitung entschieden Kollegen=Clan den Rest wird gemobbt
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei FRIEDEHORST gGmbH in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Clans haben immer recht, den Rest werden gemobbt. Vieles versprechen die nicht stimmen.
Hallo und vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben für eine Bewertung. Wir sind immer daran interessiert, besser zu werden und stellen uns jeder ernst gemeinten Kritik gern. Sie könnten uns sehr helfen, wenn Sie uns konkrete Hinweise geben, woran es Ihrer Meinung nach bei uns hapert. Bitte sprechen Sie mich daher direkt an. Meine Mailadresse lautet: kai.radlow@friedehorst.de
Guter Arbeitgeber
3,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Friedehorst Teilhabe Leben gemeinnützige GmbH in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut, trotz einiger Wechsel in der Geschäftsführung und dem Vorstand der Einrichtung.
Image
Das Image hat leider in den vergangenen Jahren sehr gelitten. Interessanterweise hat die Firma selbst wenig damit zu tun da vieles aus dem Unternehmensverbund von außen vermischt wird/wurde. Hier könnte noch nachgebessert werden.
Work-Life-Balance
In einer Einrichtung deren primäre Dienstleistung das Assistieren sowie die Versorgung von Menschen ist wird die Work-Life-Balance natürlich auf die Probe gestellt. Grundsätzlich wird aber darauf geachtet, dass Mitarbeitende die Möglichkeit haben sich zu erholen.
Karriere/Weiterbildung
Über die Fort- und Weiterbildungsplanung stehen jedem Mitarbeiter viele Wege offen. Interne Fortbildungsangebote könnten ausgebaut werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes/Faires Gehalt durch AVR-Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich darum gekümmert hier besser zu werden zum Teil auch mit interessanten Innovationen und der Zusammenarbeit mit Hochschulen aus der Umgebung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird darauf geachtet, dass älteren Kollegen Möglichkeiten gegeben werden auch im späteren Verlauf der Karriere noch Neues kennenlernen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten agieren fair und nachvollziehbar.
Kommunikation
Wird stetig ausgebaut und eine positive Entwicklung ist erkennbar.
Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Friedehorst durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Stiftung Friedehorst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Friedehorst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.