134 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
134 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sofatutor GmbH Vorstellungsgespräche
sofatutor
GmbH
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positive recruiting process
Bewerber/inHat sich 2022 bei sofatutor GmbH als IT Support Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, goals, expectations
- Leerzeiten im Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmer Bewerbungsprozeß mit guten Gesprächen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei sofatutor GmbH als Head of Technology beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Sehr hervorzuheben war die Möglichkeit nach der Absage nochmal direktes Feedback zu bekommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Fast, straightforward and focused on what matters, a perfect match on both sides
Bewerber/inHat sich 2022 bei sofatutor GmbH als Senior Engineering Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In my case, I don't see any room for improvement.
They were always helpful, communicative and the process was ultra fast as I requested.
Bewerbungsfragen
- Typical questions related to the position:
- Team management
- Conflict resolution
- Prioritisation
- ...
- There is also open and honest talk about professional mistakes and failures
- Motivation for change
- Tasks in today's company
- Work experience in other companies
- Academic training
- Future professional expectations
- What I liked the most is that they check that the candidate's personality and way of working fit perfectly with the company's philosophy and with the colleagues.
- For this purpose, several meetings are planned with the team that will work closely with the candidate in order to get a first impression from both sides.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Transparent, professionell, angenehme Atmosphäre, schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei sofatutor GmbH als Illustrator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Motivation, Umgang mit Problemen
- Gründe für Wechsel, beruflicher Werdegang
- Erwartungen meinerseits an das Team
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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The third stage of the process is with a time cap, even though they said time pressure is not a common issue.
Bewerber/inHat sich 2022 bei sofatutor GmbH als Sound Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I think I would have had a better chance if I have had more time for the tasks. My sound design has nothing to do with time running out or wasting time learning a new tool and installing it during the time given.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Tolle Gesprächsatmosphäre & wertschätzende Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2021 bei sofatutor GmbH als Talent Acquisition Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erwartungen an den Arbeitgeber, konkrete Kompetenzen, Meinungen ehemaliger Kolleg:innen über mich
- Fragen zur letzten Position wie zB. Aufgabenbereiche & Erfolge, Gründe für den Jobwechsel
- Gehaltsvorstellungen, Vollzeit oder Teilzeit, u.ä.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Chance , da ich älter als 50 bin
Bewerber/inHat sich 2022 bei sofatutor GmbH als Hausaufgaben Betreuerin Chat und andere Positionen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielfalt ausleben und auch Diversen eine Chance geben
Bewerbungsfragen
- Mir wurden keine Fragen gestellt, da ich schon vor dem Gespräch mit inhaltsleeren Floskeln regelrecht abgebürstet wurde. Ich versuche seit Jahren in diesem Unternehmen als Freiberuflerin Fuß zu fassen, vergeblich. Mitarbeiter ab 50 sind in diesem Unternehmen nicht gefragt und bei den Bewerbungsprozessen wird dies eindrucksvoll unter Beweis gestellt.
- Wenn man nicht jung und dynamisch ist, hat man nicht den Hauch einer Chance im Bewerbungsprozess.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbung als Trainee Recruiting
Bewerber/inHat sich 2022 bei sofatutor GmbH als Trainee Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- ich weiß, was ich kann und was ich möchte
- der Lebenslauf wurde angesprochen und daraus ein paar Kernpunkte aufgefasst
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Sehr transparent, gut strukturiert und sympathisch!
Bewerber/inHat sich 2021 bei sofatutor GmbH als Talent Acquisition Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess war von Anfang an sehr transparent und gut strukturiert. Es hat nie länger als ein paar Tage gedauert, bis ich eine Rückmeldung bzw. Information zum weiteren Vorgehen erhalten habe. Vom ersten Telefoninterview über den Videocall bis hin zum persönlichen Kennenlerntag vor Ort habe ich mich jederzeit sehr gut aufgehoben gefühlt und das Unternehmen hat sich äußerst sympathisch präsentiert - ich freue mich auf meinen neuen Arbeitgeber! :)
Bewerbungsfragen
- Allgemeines zum Lebenslauf, was ist dir wichtig bei deinem Arbeitgeber, Stärken & Schwächen, was würden ehemalige Kolleg*innen über dich sagen
- Gründe für Jobwechsel, Erfahrungen im Bereich Personal, konkrete Fallbeispiele aus bisherigen Positionen
- Fragen zu verschiedenen für die Position wichtigen Kompetenzen, konkrete Aufgaben aus dem Arbeitsalltag beim Kennenlerntag vor Ort
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Viviana KneiskeTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in,
herzlichen Dank für dein ausführliches und transparentes Feedback. Wir freuen uns sehr über diese positiv wertschätzende Meinung zu unserem Recruitingprozess.
Es ist toll, dich bei sofatutor an Bord zu haben!
Viele Grüße,
Team People & Culture
Sehr professionell und angenehm
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sofatutor als Teamlead Content beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Viviana KneiskeTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in,
danke dir für die tolle Bewertung! Schön, dass du dich während des Bewerbungsprozesses rundum wohl und jederzeit gut informiert gefühlt hast. Genau das ist es, was wir jeden Tag anstreben und deswegen freut es uns besonders, ein solches Feedback zu bekommen.
Viele Grüße vom gesamten People & Culture Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.