kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super flexible Arbeitsbedingungen. Perfekt geeignet für Eltern
Es wird viel Vertrauen von Seiten des Arbeitgeber entgegengebracht. Man fühlt sich geschätzt und erhält viel Feedback. Auch wird viel nach der Stimmung und der persönlichen Meinung gefragt.
Super flexible Arbeitszeiten. Hatte ich bisher noch nie so bei einem anderen Arbeitgeber erlebt. Urlaub ist flexibel planbar und man wird auch nicht schief angeguckt wenn man Teilzeit arbeitet.
Gehalt ist branchenüblich. Es gibt sehr viele verschiedene Möglichkeiten für Benefiz-Leistungen.
Die Firma hält immer Ausschau nach Möglichkeiten umwelt- und sozialbewusst zu agieren.
Trotz 100% Remote komm ein gutes Teamgefühl zustande. Es werden auch immer wieder neue Ideen gebracht und Events organisiert, wie man den Zusammenhalt verbessern kann.
Es ist eine gute Mischung. Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere.
Teamleads verhalten sich stets professionell, aber auch auf Augenhöhe.
Regelmäßige Teammeetings, Firmenmeetings und Emails zu Neuerungen tragen dazu bei, dass man immer gut informiert ist und weiß woran andere Abteilungen arbeiten.
Wenn man Zusatzaufgaben Übernehmen möchte, dann bekommt man auch interessante Aufgaben übertragen.
Man orientiert sich immer innerhalb des Unternehmens und fördert Mitarbeiter*innen sich auch innerhalb der Firma weiterzuentwickeln und eventuell in anderen Bereichen voran zu kommen
Mega kollegial! Man hat sehr viele Freiräume und die Arbeit im Homeoffice ist sehr flexibel. Man fühlt sich zudem gewertschätzt.
Durch 100% Home-Office und recht flexible Arbeitszeiten super!
sofatutor legt sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit und unterstützt dies im Unternehmen auch immer wieder mit verschiedenen Workshops bzw. Eventtagen
Im Team hält man immer zusammen und man kommuniziert immer auf einer sehr persönlichen Ebene
Es herrscht hier immer ein offener Austausch, der sehr konstruktiv und freundlich ist
Die Flexibilität
Bisschen mehr lohn wäre schön
Offene und wertschätzende Kommunikationskultur.
Großes nettes Team, das zusammen in sehr schönen Büroräumen arbeitet. Wertschätzung wird von Vorgesetzten entgegengebracht und Kritik sachlich geäußert.
Das Unternehmen ist sehr familienfreundlich und flexibel. Gleitzeit und Homeoffice sind möglich. Neben der Arbeitszeit kann man an tollen Freizeitangeboten teilnehmen.
Die Gehälter sind branchenüblich. Zum Gehalt gibt es eine Vielzahl an Mitarbeiterbenefits zur Auswahl, wie beispielsweise das Deutschlandticket, Swapfiets oder Urban Sports.
Man kann teamübergreifend auf Kolleg/-innen zugehen und erhält immer Unterstützung.
Das Team ist eher jung. Der Umgang mit älteren Kolleg*innen weicht nicht vom Umgang mit jüngeren ab.
Führungspositionen werden mit kompetenten Kräften besetzt, die nachvollziehbare Entscheidungen fällen und in Konfliktsituationen sachlich reagieren. Ein Stern Abzug, weil Vorgesetzte manchmal schwierig zu erreichen sind.
Sehr schönes Büro und moderne Arbeitsmittel. Der Lärmpegel ist meistens im Rahmen. Im Sommer wird es manchmal unerträglich warm, weil es noch keine Klimaanlage gibt. In diesem Fall ist Homeoffice aber immer eine Option
Sehr offene und angenehme Kommunikationskultur. Mitarbeiter/-innen werden über Neuigkeiten regelmäßig informiert. Probleme können offen angesprochen werden.
Innerhalb des Unternehmens spielt Gleichberechtigung eine große Rolle. Derzeit sind die allermeisten Führungspositionen noch von Männern besetzt.
Wie frei man in der Ausgestaltung seiner Aufgaben ist, hängt natürlich von der Position und dem Unternehmensbereich ab, in dem man arbeitet. Generell versucht man den Mitarbeiter/-innen möglichst viel Freiraum zu geben.
Es beeindruckt mich das trotz des enormen Wachstums und der Expansion die Unternehmenskultur genau so stark ist wie zuvor.
Die Teamevents sind toll und sehr gut organisiert. Die Kommunikation hat sich im letzten Jahr noch mal deutlich verbessert.
Homeoffice ist ebenfalls flexibel und jederzeit möglich
Nichts
Die Menschen, die dort arbeiten, das Produkt, meine Aufgaben...also so ziemlich alles ;)
nichts
Bei den Benefits könnte man noch mal eine Schippe drauf legen.
Ich fühle mich sehr wohl!
Ich sehe für mich viel Entwicklungspotential und das ist einer der Gründe, warum ich bei sofatutor und nicht woanders bin.
Die Benefits sind recht dürftig. FutureBens beispielsweise ist ziemlich nutzlos. Das Gehalt ist okay.
Gibt kaum welche, was aber einfach am Produkt liegt. Die wenigen, die da sind, scheinen genau so gewertschätzt, wie alle anderen.
Die IT braucht dringend mehr fähige Leute, um das Arbeitsaufkommen zu bewältigen. Die Jungs sind gerade ziemlich am Limit und das wirkt sich auf die Arbeitsbedingungen aller aus.
Aufgrund von Remote Arbeit bleibt natürlich ein Teil, wie der Talk an der Kaffeemaschine, auf der Strecke. Darüber hinaus finde ich immer ein offenes Ohr und es werden alle technischen Mittel der Kommunikation ausgereizt.
Männerüberschuss in der Geschäftsführung. Aber Gleichverteilung und Gleichberechtigung sind ja zwei unterschiedliche Dinge. Auf Teamlead-Ebene ist die Verteilung ziemlich ausgeglichen.
Tolle Kollegen, Zusammenarbeit mit Vorgesetzten auf Augenhöhe, innovativ
Engagierte Mitarbeiter und Projektmanager
Leider zählt das Recht des stärkeren
Unbedingt die Unternehmenswerte ernstnehmen und leben.
Ein Team Lead, der vom Team und dem Projektmanagement gute bis sehr gute Bewertungen erhielt, wurde kurz vor Ende der Probezeit völlig überraschend gekündigt.
Auch nach mehrfachem Nachfragen wurden keinerlei Gründe angeführt, es geht allerdings das Gerücht, er habe sich zu sehr für sein Team eingesetzt und wurde dem Head dadurch zu unbequem.
Wo auch immer die Wahrheit liegt, hier werden die beworbenen Unternehmenswerte mit den Füßen getreten. Ich werde mich zeitnah bei anderen Unternehmen bewerben, die ihre Unternehmenswerte auch leben und wo nicht das Recht des Stärkeren gilt.
Sehr schade…
Flache Hierarchien, freundliche und Kollegiale Firma, die auch viel auf Teamgeist und positives Miteinander gibt. Tolles Produkt, dass durch Bildungsarbeit einem das Gefühl gibt etwas gutes zu leisten, vorwärtsgewandtes Team, dass engagiert an seinen Projekten arbeitet.
Mehr Diversity/Frauenquote ect. würde ich mir wünschen, aber da können viele Unternehmen in DE noch ne Shcippe drauf machen.
Es gibt immer ein offenes Ohr und die Kolleg:innen achten auf eine gute Atmosphäre mit tollen Teamevents.
Für mich ein super Job, da Homeoffice auch gefördert wird.
In meinem Team ist alles immer sehr angenehm gewesen, wenn es
Probleme gab, konnten diese konstruktiv behoben werden.
Es ist eine Junge Firma, die langsam altert (Leute bekommen Kinder) Damit wird aber gut umgegangen, wie ich finde.
Es gibt niedrige Hierarchien und das Verhältnis ist auf Vertrauen und Respekt aufgebaut, wie es eben sein sollte.
In der Regel wird immer gut auf Anfragen reagiert. Manchmal ist eben viel los.
Wird in einigen Bereichen gefördert, aber ich glaube es wäre noch etwas mehr Luft nach oben hin da :)
Es gibt immer wieder Neues und wenn ich wollte könnte ich sicherlich auch woanders reinschauen.
Job mit Sinn. Nettes Team. Cooles Büro in Berlin, aber auch Möglichkeit zur remote Arbeit.
Fehlende Transparenz im C-Level.
Wenig Wertschätzung vonseiten der Führungsebene.
Offene transparente und marktübliche Gehälter/ Gehaltssteigerungen umsetzen.
Beförderungen nach Leistung und nicht danach, wer am längsten die Geschäftsführung kennt.
Mein Team ist cool, aber das ist natürlich abteilungsabhängig.
Remote Arbeit ist möglich
Welche älteren Kollegen? :D
Das wäre eine neue Situation, wenn wirklich mal jemand Ü-50 oder sogar Ü-60 hier arbeiten würde.
Viele intern hochgezogene Führungskräfte, die leider oft zu wenig Ahnung von Führung haben (oder zu wenig Training diesbezüglich bekommen).
Cooles Büro, aber zu wenig Meetingräume.
Transparenz vonseiten der Geschäftsführung ist leider kaum vorhanden
Leider nicht marktüblich und man will sich immer mit den typischen start-up-Versprechungen daraus reden. Aber ein über 10 Jahre altes Unternehmen ist kein start-up mehr und sollte deswegen ordentliches Gehalt zahlen.
Weiße Mid-30iger Männer bestimmen die Führungsebene (Heads of Departments).
Kommt auf den Job an, aber bei mir in Ordnung.
So verdient kununu Geld.