35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Büro ist meistens leer, da viele Kolleginnen und Kollegen lieber im Home Office arbeiten. Auch dem Geschäftsführer begegnet man eher selten, was für manche sicherlich angenehmer ist.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt eher unausgeglichen. Es wird eine latente Erreichbarkeit auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten vorausgesetzt. Zudem führt die unstrukturierte Arbeitsweise häufig zu Mehrarbeit, insbesondere bei Releases. Selbst im Krankheitsfall wird gelegentlich nach Unterstützung gefragt, was die Erholung erschwert. Ein Feierabend ab 15 Uhr wird von einigen Kolleginnen und Kollegen zudem nur schwer toleriert, obwohl dies je nach Arbeitszeitmodell völlig legitim wäre.
Leider gibt es nur sehr wenige Weiterbildungsangebote, obwohl bei der Einstellung entsprechende Möglichkeiten zugesagt wurden.
Gehalt ist ok aber sehr Große Unterschiede bei den Kollegen
Der Kollegenzusammenhalt ist eher schwach, was sich auch in der hohen Fluktuation zeigt. Zudem werden häufig Gerüchte hinter dem Rücken verbreitet, und Kritik wird leider eher als persönlicher Angriff statt als Chance zur Verbesserung wahrgenommen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind die Vorgesetzten hier leider schlecht ausgebildet und kommunizieren sehr schwach. Es fehlt sowohl an fachlicher Führungskompetenz als auch an klarer, transparenter Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
Die Arbeitsbedingungen in einem Team, das sich praktisch nicht weiterentwickelt, sind äußerst problematisch. Weder der Teamleiter noch die Geschäftsführung zeigen ausreichend Engagement, um Verbesserungen zu fördern. Stattdessen wird der Status quo strikt verteidigt, was maßgeblich zur hohen Fluktuation unter den Entwicklern beiträgt. Diese Haltung hat bislang auch dazu geführt, dass der Entwicklungsprozess sich nicht verbessert hat und wichtige notwendige Veränderungen konsequent blockiert werden.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist oft von vielen Versprechungen geprägt, jedoch werden diese in der Praxis selten umgesetzt.
Die Aufgaben sind sehr einfach und eintönig, wodurch jegliche fachliche Herausforderung fehlt. Zudem ist der Techstack zusammen mit den verwendeten Werkzeugen stark veraltet.
Arbeitsatmosphäre war top, Kommunikation war offen und ehrlich,
Wenige, ich habe alle sehr offen und warmherzig erlebt, alle neuen Mitarbeiter wurden auch standortunabhängig sehr herzlich aufgenommen.
Teamzusammenhalt, Modernisierung in den letzten Monaten, Gestaltungsfreiheit und Akzeptanz von individuellen Persönlichkeiten/Stärken/Schwächen. Keine zugeknöpften Manager/innen im Team ;-).
Aufgaben und Abläufe manchmal etwas anders strukturieren. Gesundheitsprogramme wie z. B. Rückentraining in der Mittagspause wieder aufleben lassen.
Sehr gutes Kundenfeedback, Sichtbarkeit nach außen kann noch gesteigert werden. Hier helfen aber engagierte Leute aus der Sales Abteilung mit.
In den Trainingscentern normale Bürozeiten, bei familienbedingten Ausfällen o. ä. wird viel Verständnis entgegengebracht oder man findet im Team eine Lösung zur Vertretung. Wenn man mal länger bleibt, passiert es meist aus Eigeninitiative und gibt es einen entsprechenden Ausgleich.
kann man immer verbessern, hier kommen aber sicher gute Ideen.
Moderne Räumlichkeiten, Richtung 5 Sterne werden wir dieses Jahr sicherlich auch noch kommen. :)
hat sich durch den Einsatz von digitalen Helfern gut entwickelt, auch von menschlicher Seite wird Kommunikation und Austausch gefördert.
Viel Gestaltungsfreiraum, Einarbeitung in neue Bereiche auch möglich, wenn man Begeisterung mitbringt und sich hier zu Wort meldet.
Durch flexible Arbeitszeitmodelle
Moderne Arbeitsplätze, freie Getränke und Obst.
Immer aktuell informiert, durch regelmäßige Meetings
vermögenswirksame Leistungen mit Arbeitgeberzuschlag, sehr sozial, Kinder und Familie sind kein Problem, Getränke und Obst kostenlos, interessante und sehr vielseitige Arbeit, es gibt immer wieder Veränderung, bedachtes Wirtschaften bringt das Unternehmen durch viele Krisen
keine flexiblen Arbeitszeiten, Ungleichbehandlung zwischen Mitarbeitern oder Standorten, Prozesse und Entscheidungen oft zu langsam, manchmal sparen am falschen Platz
Klare Anweisungen und Abläufe, die sich nicht aller paar Wochen ändern, Informationen so hinterlegen, dass sie problemlos wiederauffindbar sind, sinnvolle Strukturierung von Zuständigkeiten und Prozessen
Vielfalt an Kunden und Teilnehmern, Projekten und Trainings. Die Menschen und deren Zusammenhalt.
Strukturen und Prozesse sind nicht transparent. Visionen und Strategien fehlen. Entscheidungen treffen.
Wertschätzung und Anerkennung.
Synergie von Training und Beratung wieder besser nutzen.
Kommt drauf an. Teilweise muss man sich extrem anpassen. Gerade bei Präsenztrainings muss man flexibel sein, Reisezeiten fallen meist auf Wochenenden, wenn es weiter weg ist und man fehlt die Woche über in der Familie. Liegen keine Trainings an, lässt sich alles prima miteinander vereinen.
Weiterbildung wird forciert, die Möglichkeiten sind vielfältig als IT-Trainingsanbieter mit eigenem Testcenter im Haus. Man muss seine Wünsche kommunizieren und kann so vieles erreichen.
Karriere in einem Unternehmen mit extrem flachen Hierarchien ist schwierig. Man hat die Chance sich einzubringen.
Die Mitarbeiter sind das Wertvollste im Unternehmen. Im Team weiß man was man aneinander hat.
Technik ist sehr gut, IT-Infrastruktur ermöglicht flexibles Arbeiten von überall und nirgendwo. In einigen Bereichen wird das Motto "Clean Desk" mit freier Arbeitsplatzwahl gelebt. Im open space ist es schwer einen ruhigen Arbeitsplatz zu finden, da generell viel telefoniert wird.
Es wird viel besprochen, aber nicht umgesetzt.
Mehr Struktur und Ideen bis zu Ende denken
Karriere wegen flacher Hierarchie eingeschränkt
Extras wie Betriebsrente
Home-Office auch nach Corona möglich
gute Atmosphäre, flache Hierarchien, manche Abläufe könnte man optimieren
hohe Kundenzufriedenheit
Gleitzeit, Home-Office, Familienfreundliches Unternehmen, es gibt immer viel zu tun
Regelmäßige Weiterbildungen gehören hier dazu, um immer auf dem neusten Stand zu bleiben. Man wird auch mal vor Herausforderungen gestellt, um Potentiale zu entwickeln. Aufstiegschancen sind begrenzt.
man würde sich doch immer über mehr freuen :)
Freundlicher, lockerer Umgang, wie in jedem Team auch mal mit Spannungen
Alteingesessene Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere, es werden auch ältere Leute neu eingestellt.
sehr gute technische Ausstattung, um flexibel im Büro oder im Home-Office zu arbeiten, teilweise Großraumbüros (mit allen Vor- und Nachteilen)
Regelmäßige kurze virtuelle Firmenmeetings, Teamabstimmungen, Mitarbeitergespräche, Geschäftsführung ist auch für Mitarbeiter ansprechbar
Keine Probleme, Elternzeit ist selbstverständlich (für Männer und Frauen), niemand wird schief angesehen, wenn er sich um sein krankes Kind kümmert
Aufgaben sind abwechslungsreich und nicht starr
Die Rahmenbedingungen sind sehr gut.
Parkplätze
Kommunikation
Ich gehe gern zur Arbeit. Die Atmosphäre ist entspannt und locker, ein freundliches Miteinander.
Top
Sehr gut!
kurze Wege, direkte Kommunikation
Kann man noch besser werden.
Sehr viele Freiheiten in der Gestaltung der eigenen Arbeit, wenig Vorgaben
Mikro-Management bei einigen wenigen Punkten, dabei bleibt anderes liegen; fehlende klare oder sich immer wieder ändernde organisatorische Anweisungen; Angst vor Festlegungen und Entscheidungen; Überlastung Einzelner wird bemerkt, aber ignoriert
Langfristige Personalentwicklung, insbesondere die Rekrutierung von Nachwuchs über die Zusammenarbeit mit Hochschulen
Sehr guter Ruf in der Branche
Überstunden sind im Gehalt abgegolten.
Weiterbildung Top, Karriere nicht möglich (flache Hierarchie)
zu flache Hierarchie, also keine Freiheiten für mittleres Management; ständige Flexibilität bei Zieldefinitionen; Entscheider entscheidet sich nicht oder zu spät
Die Bereitstellung moderner Arbeitsmittel (performante Notebooks, Top-Smartphones) wird nicht als Unterstützung der Produktivität, sondern als Belobigung für Leistung gesehen.
Management über "Herrschaftswissen", doppelte Vergabe von Aufgaben, Ignorieren der Ergebnisse
So verdient kununu Geld.