SoftEd Systems GmbH Unternehmenskultur

  • Dresden, Deutschland
  • BrancheIT
SoftEd Systems GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SoftEd Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SoftEd Systems
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SoftEd Systems
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich gehe gern zur Arbeit. Die Atmosphäre ist entspannt und locker, ein freundliches Miteinander.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man noch besser werden.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

kurze Wege, direkte Kommunikation

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Management über "Herrschaftswissen", doppelte Vergabe von Aufgaben, Ignorieren der Ergebnisse

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind im Gehalt abgegolten.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zu flache Hierarchie, also keine Freiheiten für mittleres Management; ständige Flexibilität bei Zieldefinitionen; Entscheider entscheidet sich nicht oder zu spät