Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SoftEd Systems die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt eher unausgeglichen. Es wird eine latente Erreichbarkeit auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten vorausgesetzt. Zudem führt die unstrukturierte Arbeitsweise häufig zu Mehrarbeit, insbesondere bei Releases. Selbst im Krankheitsfall wird gelegentlich nach Unterstützung gefragt, was die Erholung erschwert. Ein Feierabend ab 15 Uhr wird von einigen Kolleginnen und Kollegen zudem nur schwer toleriert, obwohl dies je nach Arbeitszeitmodell völlig legitim wäre.
Der Kollegenzusammenhalt ist eher schwach, was sich auch in der hohen Fluktuation zeigt. Zudem werden häufig Gerüchte hinter dem Rücken verbreitet, und Kritik wird leider eher als persönlicher Angriff statt als Chance zur Verbesserung wahrgenommen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind die Vorgesetzten hier leider schlecht ausgebildet und kommunizieren sehr schwach. Es fehlt sowohl an fachlicher Führungskompetenz als auch an klarer, transparenter Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist oft von vielen Versprechungen geprägt, jedoch werden diese in der Praxis selten umgesetzt.
Die Aufgaben sind sehr einfach und eintönig, wodurch jegliche fachliche Herausforderung fehlt. Zudem ist der Techstack zusammen mit den verwendeten Werkzeugen stark veraltet.
Das Büro ist meistens leer, da viele Kolleginnen und Kollegen lieber im Home Office arbeiten. Auch dem Geschäftsführer begegnet man eher selten, was für manche sicherlich angenehmer ist.