Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die softgarden GmbH beschleunigt als Recruitingplattform, für Unternehmen aller Größen, den gesamten Recruitingprozess, von Ausschreibung bis Einstellung. Wir sitzen direkt am Ku’damm, im Herzen Berlins mit Entwicklungszentrum in Saarbrücken. Schon über 1.500 renommierte Unternehmen sämtlicher Branche verbessern mit softgarden ihre Performance im Recruiting.
Um weiter wachsen zu können, sind wir stets auf der Suche nach engagierten und begeisterten Mitarbeitern für alle Bereiche unseres Unternehmens.
Wie alles begann...
2014 vereinigen sich 1000jobboersen.de, eine Full-Service-Agentur für Mediaplanung und -beratung und das 2000 gegründete Unternehmen softgarden, Anbieter individualisierter Bewerbermanagement-Software, zur softgarden e-recruiting GmbH. Es entsteht Europas einzige Recruiting Rundum-Lösung.
softgarden liefert professionelle Anzeigenvorlagen, die sich ohne Vorkenntnisse erstellen lassen und sofort online sind, auf über 300 Jobbörsen und der eigenen Website. Zusätzlich haben Sie Zugriff auf den softgarden eigenen Kandidatenpool, der sich täglich aktualisiert.
Mit Hilfe der softgarden Recruiting App werden interne, bewerberbezogene Abstimmungsprozesse zwischen Führungskräften, Fachabteilungen und HR-Teams entscheidend vereinfacht und Einstellungsverfahren um bis zu 40% beschleunigt, indem man zeit- und ortsunabhängig Bewerber sichten und im Team bewerten kann.
Das Feedbacktool sammelt Bewerberfeedbacks und veröffentlich diese auf Arbeitsbewertungsportalen wie kununu und der eigenen Website. Firmen erhalten nachweislich eine bessere Bewertung steigern so ihre Attraktivität.
Datenschutz ist uns wichtig! Alle Bewerberdaten sind jederzeit sicher und geschützt, Abläufe und Vorlagen sind AGG- und DSGVO-konform.
softgarden gibt es seit fast 18 Jahren am Online-Recruiting-Markt. Während dieser Zeit haben wir gemeinsam mit unseren Kunden wertvolle Erfahrungen in den Bereichen Produkt, Service und Vertrieb gesammelt und uns stetig weiterentwickeln können. Wir werden auch in Zukunft den Recruiting-Markt aktiv mitgestalten, Innovationen vorantreiben und für unsere Kunden Produkte schnüren, die ihre Bedürfnisse in allen Bereichen des Recruiting und Personalmarketing optimal bedienen.
Unsere Mission ist es ein neues Recruiting-Erlebnis zu erschaffen und ein neues Bewerbungserlebnis für Kandidaten. Dies ist der Grund, warum wir eine intuitive Recruiting-Software entwickeln und stetig auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Bewerbern hin verbessern. So finden Unternehmen und Bewerber einfacher zusammen als je zuvor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Nach Absprache
Homeoffice
Nach Absprache
Kantine
Nein, aber Müslibar in der Küche, die täglich aufgefüllt wird.
Betriebskindergarten
Nein
Betriebliche Altersvorsorge
Möglich
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahme
Obst und tägliches, großes Getränkeangebot kostenfrei
Betriebsarzt
Nein
Coaching
Ja, regelmäßig
Parkplatz
Nein
Gute Anbindung
Ja, sehr zentral.
Mitarbeiterrabatte
Nein
Firmenwagen
Nach Vereinbarung
Mitarbeiterhandys
Nach Vereinbarung
Mitarbeiterbeteiligung
Nach Vereinbarung
Mitarbeiter Events
Ja, regelmäßig Sommerfest und Weihnachtsfeier
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Ja
Wir sind innovationsgetrieben und wollen uns täglich verbessern, um unseren Kunden eine noch bessere Qualität und einen noch besseren Service zu bieten. Dabei kann sich jeder Einzelne mit Projekten und Ideen einbringen, so dass man das Ergebnis seiner eigenen Vorschläge und Ideen selbstbestimmt erleben und sehen kann.
Vertrieb (Inside Sales und Key Account Management)
Produktmanagement
Technischer Support
Vertrieb:
Wünschenswert: Expertenwissen im (strategischen) Vertrieb, Hochschulabschluss, Berufserfahren, Medienumfeld, kaufmännische Ausbildung/Betriebswirtschaftliches Wissen
Positive Lebenseinstellung, Motivation, Teamplayer, pro-aktiv, innovationsgetrieben, Internet-affin, tolerant, zielorientiert, sprachgewandt
Praktikum:
Positive Lebenseinstellung, Motivation, Teamplayer, pro-aktiv, innovationsgetrieben, Internet-affin, tolerant
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei softgarden e-recruiting GmbH.
Standorte Inland
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Recently, we’ve embarked on significant paradigm shifts that prioritize innovation, and it’s invigorating to be a part of this evolution. The company now fosters an environment where those with a drive and passion for tech can truly thrive. What stands out is the agile nature of our operations and the entrepreneurial spirit exhibited by our leaders. If you’re eager to grow and make an impact, Softgarden is undoubtedly the place to be.
Die Entwicklung von softgarden in jedem Bereich. Wir wachsen und haben Spaß bei dem was wir tun. Man ist mit dem Herz dabei und man fühlt sich geschätzt.
- Generell konstruktive Arbeitsatmosphäre
- Interessantes Produkt
- Benefits
Das Gesamtpaket - bisher mein bester Arbeitgeber!
Support für Weiterentwicklung, und immer neue Challenges mit viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum
Eine deutliche Verschlechterung der Arbeitsbedingungen ist bereits erkennbar. Da helfen weniger die Überredungswünsche und sozialen Erwartungen. Privatleben hat z. B. nichts anzugehen, wenn man das nicht will. Die strukturelle Veränderungen wirken sehr mechanisch und erzwungen, sehr unehrlich
Für echte Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen ist das Unternehmen blind
Überweigend Standardaufgaben und komplettes Bored Out nach kurzer Zeit, speziell im Kundenservice aber auch in den meisten anderen Bereichen
Wenig high professionals im Unternehmen
Die Veränderungen die nur halbherzig umgesetzt werden und das "Mitarbeiter" nicht mitgenommen werden.
Kommunikation
Zusammenspiel der Abteilungen. Es werden keine Synergien geschlossen auch dieses ist in den letzten Jahren schlechter geworden.
- Die Grabenkämpfe haben deutlich zugenommen
- Es herrscht viel ideeller Druck dem Mann sich stellen soll
- Arbeitsklima oft unprofessionell geworden
- Sinkende Gehälter und anstehende Sparmaßnahmen
- Berufsbezeichnungen werden entwertet
Zu viele Leute in hohen Positionen, die schon lange dabei sind und mehr Bewahren als Transformieren. Die zu viel Historie kennen, als dass sie objektiv und motiviert Neues ausprobieren wollen.
Ich muss wirklich sagen der Umgang mit den Kollegin ist toll. Wir sind ein super Team und ich freue mich wirklich jeden Tag zur Arbeit zu kommen. Selbst wenn man im Homeoffice ist, ist der Austausch mit den Kollegen super. War eine wirklich tolle Entscheidung zu softgarden zu kommen. Die Bewerbung war einfach und unkompliziert, die Rückmeldung war super schnell und das onboarding verlief echt klasse. Ich hab sowas noch in keinem
Unternehmen bisher erlebt. Nur Parkplätze sind am
Ku’damm ...
Die Unternehmens-Attraktivität für Berufserfahrene könnte noch deutlich gesteigert werden. Es existieren mittlerweile zu viele Parallelwelten und Wichtigmacher. Die interne KOmmunikation hat daher ebenfalls noch viel Potenzial und wurde mit der Zeit schwach gefördert.
Wieder back to the roots! Ich verstehe, dass man wirtschaftlich denken muss. Aber wo ist der "familiäre" Ansatz, den softgarden einmal hatte? Lasst uns zusammenarbeiten - und nicht gegeneinander.
UrbanSports oder ähnliche Unterstützung
mehr Raum für Austausch schaffen zwischen den Teams, um mehr gegenseitige Transparenz und "Ziehen an einem Strang" zu ermöglichen
Man rekrutiert selbst anders als man es verkauft, was die die Quote verhagelt
Mehr auf den Kundennutzen gehen, ganz speziell im Recruiting
Der am besten bewertete Faktor von softgarden e-recruiting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
In meinem Team empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut. Wir arbeiten an gemeinsamen Zielen, unterstützen uns gegenseitig und pflegen einen freundschaftlichen, respektvollen, aber auch ehrlichen Umgang. Selbst in stressigen Situationen oder bei Fehlern bleibt der Umgang konstruktiv und lösungsorientiert.
Zwischen Abteilungen/Fachbereichen kommt es doch ab und zu mal zu Fingerpointing.
Man kann sich auf (fast) alle Kolleg:innen verlassen. Man unterstützt sich gegenseitig und freut sich gemeinsam über Erfolge. Viele Kolleg:innen sind zu Freund:innen geworden, die man nicht mehr missen mag.
In meiner Abteilung TipTop. zzgl. Ausnahmen bestätigen die Regel.
War bis vor 1-2 Jahren sehr gut
Im Umfeld ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von softgarden e-recruiting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Keinerlei Aufstiegschancen. Alibi Weiterbildungen sind möglich, wenn man noch mehr Arbeitszeit investieren mag, als man sowieso schon Überstunden macht.
Von selbst wird nichts angeboten und die Karriere-Optionen sind begrenzt. Es existieren nun mal kaum "echte" Führungspositionen im Unternehmen.
Nur ausgewählte Personen haben eine Chance auf Veränderungen. Möglichlkeiten der Weiterbildung werden nicht proaktiv kommuniziert
Nicht bekannt, dass es Schulungen/Trainings gibt. Wird nicht bekannt gegeben
Bisher keine proaktiven Angebote