Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Informations- und Unterstützungsleistungen bei der Bewältigung der Krise.
n/a
Passt soweit!
unkomplizierte Homeofficeregelung
Es gibt nichts schlechtes
passt alles
Für die Home-Office-Arbeitsregelung, regelmäßige E-Mails zur aktuellen Situation, Bereitstellung von Mund- und Nasenschutz im Corporate Design und Desinfektionsmittel
Er macht alles richtig!
Das tut er bereits: Home-Office-Arbeitsregelung, regelmäßige E-Mails zur aktuellen Situation, Bereitstellung von Mund- und Nasenschutz im Corporate Design und Desinfektionsmittel
Top!
Flexible Arbeitszeiten!
Hand in Hand zum Erfolg!
Perfekt!
Flexibilität (Homeoffice und Absprache Kurzarbeit), Unterstützung (Aufstockung des Kurzarbeitergeldes), Kommunikation (virtuelle get togethers)
regelmäßige Kommunikation hat gefühlt ein bisschen mit der Zeit nachgelassen
wüsste nix
Mein AG tut zur zeit alles um die Situation für alle erträglich zu machen und trotzdem nicht die Lust zu verlieren. Masken mit Firmenlogo. Virtuelles WE Meeting mit Getränken die vorher geschickt wurden.
hab bis jetzt keinen negativen Punkt gefunden.
Tut alles mögliche. Regelmäßige Informationen und updates zur Lage im Unternehmen.
Arbeitnehmerfreundlich
Ausbaufähig
Auf alle Belange wird Rücksicht genommen
Wird durch HR alles angeboten und möglich gemacht
sehr zufrieden
Viele Einrichtungen und Rücksichtnehmen
eine große Familie
Fair
auf Augenhöhe
viel Homeoffice
Jederzeit jeder für jeden ansprechbar
Frauen im Management
eigenständiges Arbeiten
Wir haben jede Woche eine Information erhalten zur Entwicklung der Corona-Krise. Wir konnten alle im HomeOffice arbeiten, haben Technik und auch Büromöbel für diese Zeit zur Verfügung gestellt bekommen. Alles war perfekt.
Kann ich nichts angeben.
Unser Unternehmen hat alles getan, um uns zu unterstützen.
Jeder Mitarbeiter kann mit Sorgen und Problemen an seinen Teamleiter herantreten. Diese werden besprochen und es gibt immer eine positive Lösung.
In verschiedenen Meetings wird die gute Zusammenarbeit der Teams oft gelobt. Es gibt auch Auszeichnungen für Mitarbeiter, die sich gut weiterentwickelt haben. Des weiteren gibt es verschiedene sportliche Wettkämpfe und Veranstaltungen, an denen unser Unternehmen teilnimmt. Das fördert den Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Ich habe noch nie mitbekommen, dass ein/e Mitarbeiter/in schlecht über unser Unternehmen gesprochen hat. Ganz im Gegenteil.
Wir haben eine Hauptarbeitszeit, in der alle Mitarbeiter anwesend sein sollten. Die restlichen Stunden kann jeder selbst einteilen. Für Mitarbeiter/innen mit Kindern absolut wichtig. Man hat aber auch die Möglichkeit, im HomeOffice zu arbeiten, sei das Kind krank oder bei anderen Gründen. Urlaubseinteilung wird pro Team besprochen, jeder hat die Möglichkeit, in den Haupturlaubszeiten frei zu bekommen. Mitarbeiter/innen mit Kindern werden dabei berücksichtigt.
Weiterbildung steht bei uns mit ganz oben. Jeder hat die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen, sich weiterzuentwickeln oder zu verbessern.
Ich kann da nur von mir sprechen, ich bin mit meinem Gehalt voll zufrieden. In keinem Unternehmen vorher habe ich dieses erreicht. Einmal jährlich können wir über eine Erhöhung des Gehaltes sprechen, wenn sich in dieser Zeit in meiner Position etwas geändert hat, z.B. mehr Verantwortung, bessere Qualifikation durch Weiterbildungen usw.
Wir haben sehr viele junge Mitarbeiter/innen, die vieles in dieser Richtung durchsetzen. Das finde ich toll. Nicht nur Mülltrennung und -vermeidung, mittlerweile ist ein Großteil unserer Arbeiten papierlos möglich. Auch im Einkauf wird auf fairen Einkauf geachtet. Wasser wird nur noch in Glasflaschen geliefert, wir werden demnächst aber auf Leitungswasser umsteigen.
In jedem Unternehmen kriselt es auch einmal zwischen Mitarbeitern. Dafür haben wir einen Ansprechpartner, der hilft, Missverständnisse zu lösen. Meist sind es dann kleinere Dinge, die schnell gemeinsam geklärt werden.
Wir sind immer traurig, wenn ein älterer Kollege in Rente geht. Hat man doch von diesen viel gelernt. Man ist zusammen einen langen Weg gegangen und hat viel erlebt. Viele kommen uns ab und an besuchen. Ist immer wieder schön.
In meinem Team kann ich nur gutes über den/die Vorgesetze/n sagen. Er/Sie tut alles, damit wir uns wohlfühlen, gern auf Arbeit kommen. Einmal im Monat treffen wir uns zu einem Teamausflug. Das fördert den Zusammenhalt des Teams und wir lernen dabei, offen miteinander zu kommunizieren. Wir können unsere Ideen einbringen, wenn alle das als gut empfinden, werden diese auch umgesetzt.
Unsere Büroräume wurden gerade komplett umgebaut nach dem Motto Leipziger Natur. Die Ideen dazu kamen von uns Mitarbeitern. Fast alle Wünsche konnten umgesetzt werden. Vom Thema Cospudener See über die Arena und Palmengarten ist einiges dabei. Mehr Freiraum am Arbeitsplatz, modern eingerichtet und natürlich auch gesunde Aspekte mit einbezogen. Rückzugsmöglichkeiten, gemütliche Meetingräume, tolle Küche. Man muss es einfach gesehen haben.
Regelmäßig finden TownHall-Meetings statt, wo wir über die Entwicklungen unseres Unternehmens informiert werden. Zahlen werden vorgelegt und ausführlich erklärt. Fragen, wie, was ist unser Ziel, was können wir besser machen, wie sieht die Zukunft aus, werden erörtert. Wöchentlich gibt es Teammeetings, in denen jeder Mitarbeiter/in Ideen vorbringen kann, wie man Arbeitsprozesse verbessern kann, viele dieser Ideen werden auch umgesetzt. Es werden aber auch Probleme angesprochen, für die auch immer Lösungen gefunden werden. Jeder Mitarbeiter/in soll sich wohlfühlen und auch Spaß an der Arbeit haben.
In jedem Team sind Männer und Frauen, seien es Office-, Technische- und andere -bereiche. Beide Geschlechter werden weder vorgezogen noch benachteiligt. Männer wie Frauen nehmen die Elternzeit in Anspruch. Jeder bekommt danach in seine Postion zurück.
Wir besprechen jeden Morgen unsere Ziele für den Tag. Neben den Hauptaufgaben jedes einzelnen kann jeder selbst entscheiden, welche Aufgaben er zusätzlich übernimmt. Alles im Rahmen unserer Arbeitszeiten. Sollte es doch einmal länger dauern, kann man die Zeit an einem anderen Tag abfeiern.
Es findet eine regelmäßige Kommunikation zu dem Thema statt und es wird für die Größe des Unternehmens schnell und bedacht gehandelt und nichts überstürzt, weder in die eine noch in die andere Richtung.
Da gibt es nichts.
Gar nicht, denn das macht er schon hervorragend :)
Kurze Wege, Kollegialer Zusammenhalt, Chancen, Größe der Firma ermöglicht den Mitarbeitern viele verschiedene Bereiche zu sehen und wirklich Einfluss zu nehmen
Gehalt unterdurchschnittlich, Führungsverhalten
Für Führungskräfte sollte die Ausbildung von Führungskompetenzen das oberste Ziel sein.
Außerdem sollte mehr Wert auf neue Arbeitsmodelle gelegt werden (Home Office, Job Sharing, Teilzeitmodelle etc.). Gerade hier hätte eine Firma in dieser Größe sehr gute Möglichkeiten, etwas anders zu machen und sich damit beim Ringen um Fachkräfte vom Wettbewerb abzuheben. Diese Chance wird aber nicht genutzt, weil die Führungskräfte zu konservative Ansichten haben.
Ansich war wirklich alles sehr gut. Ich bestritt hier mein erstes Praktikum und wurde direkt herzlich aufgenommen, als ob man schon seit mehreren Jahren ein Mitarbeiter der Softline Solutions GmbH ist. Alle waren sehr freundlich, man kam gut ins Gespräch, alle waren bemüht, Fragen zu beantworten und man hatte gute Möglichkeiten zur Verpflegung, da es Küchen gab in denen man sich Kaffee und Tee machen konnte. Außerdem waren Wasserspender aufgestellt. Zusammengefasst war hier ein wirklich guter Zusammenhalt, jeder hilft sich, alle gehen freundlich miteinander um und man hatte viel zu lachen.
Schlecht fand ich so eigentlich nichts, außer vielleicht die Lage. Da Softline Solutions direkt neben einer Hauptstraße liegt kann es zur Hauptverkehrszeit schon etwas lauter werden.
Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre die Klimatisierung der Räume, da es in den warmen Sommertagen an der Konzentration kratzt. Aber das wird im Zuge der Modernisierung und Vergrößerung der Büroräume bereits verändert.
Wirklich sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, sehr entspannt und gut zum Arbeiten.
Man bekam das Gefühl, als ob man sich schon seit Jahren kennt, auch wenn man neu ist. Außerdem wird der Zusammenhalt der Mitarbeiter durch viele Veranstaltungen wie z.B. Sommerfeste und Sportlichen Aktivitäten gestärkt.
Es werden wirklich alle gleich behandelt, sowohl ältere als auch jüngere Kollegen. Von allen Kollegen wurde ich als vollwertiges Mitglied der Firma behandelt und auch als Praktikant gleichwertig einbezogen.
Es besteht eine Duz-Kultur „bis nach ganz oben“. Außerdem gibt es eine Open-Door-Policy, sodass man immer ein offenes Ohr bekommt für Fragen oder Probleme. Die Hierarchien sind sehr flach und der Umgang war sehr angenehm.
Die Arbeitsbedingungen während meines Praktikums waren sehr gut. Ich würde das Betriebsklima als „familiär“ beschreiben.
Kommunikation wird viel über E-Mail gelöst, besonders schnelle Sachen, aber wenn etwas geklärt werden musste waren die Mitarbeiter direkt bereit dir zu Helfen. Alle Türen stehen für jeden offen
Alle werden wirklich! gleich behandelt.
Bei den Aufgaben während meines Praktikums wurde ich gut gefordert. Die Fachabteilung in der ich gearbeitet habe, hat sich jedes Mal viel Mühe gegeben, mir Möglichst spannende Aufgaben zu geben. Und das haben sie auch geschafft.
Alleinstellungsmerkmal der Softliner: Kein Herrschaftswissen, hilfsbereit, kompetent und gern hier
nichts.
Darauf achten, dass die Unternehmenskultur und "das Miteinander" so erhalten bleibt, trotz starken Wachstum.
mein Ziel war immer, gern auf Arbeit zu kommen, mich voll einbringen zu können und mit der Firma weiter zu wachsen. Das passt bei der Softline. Die Kollegen sind unwahrscheinlich kompetent und nett. Bei Bedarf kann man immer Unterstützung und Mitziehen von Kollegen erwarten.
Ich glaube gut. Zumindest zeigt das auch unser Auftragsbestand. Die Kunden schätzen sehr, was wir machen.
Es wird schon viel getan (Betriebskindergarten, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, Training zur Persönlichkeitsstärkung, Selbstmanagement...) Manchmal lädt man sich selbst zu viel auf. Daraus lernt man aber.
Es wird überdurchschnittlich in Aus-und Weiterbildung investiert. Nicht nur in technische Schulungen sondern ebenso in Soft-Skill-Trainings oder nebenberuflich zu erwerbende Studienabschlüsse. Innerhalb des Unternehmens gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Führungsverantwortung möchte und die Voraussetzung dazu mitbringt, hat gute Chancen, eine entsprechende Position im Unternehmen zu bekommen.
Ist auf jeder Ebene vorhanden. Die meisten sind auch noch privat sehr engagiert.
Wir unterstützen uns gegenseitig und freuen uns über gemeinsame Erfolge. Alle sind sehr gut vernetzt und unternehmen auch gern mal privat etwas zusammen.
Wir haben eine sehr gemischte Mannschaft. von den 18-jährigen Azubis bis hin zu Fast-Rentnern ist alles dabei und das macht es herrlich :o). Seniore Kollegen sind meist auch Mentoren und bleiben absolut fit in unserer Branche.
Mit meinem Vorgesetzten bin sehr zufrieden. Mir ist wichtig, dass ich Freiräume habe und selbstständig arbeiten kann. Dann bin ich am Wirksamsten. Unser Vorgesetzter hat ein gutes Gespür für Menschen und wer wieviel Führung benötigt.
Ausstattungstechnisch ist alles da, was wir brauchen. Die Technik und Büroeinrichtung ist sehr modern und der Support, wenn etwas benötigt wird, ist spitze. Aktuell platzen wir aufgrund unseres Wachstums aus allen Nähten. Da wird aber Abhilfe geschaffen - wir bekommen 350 qm mehr.
Finde ich gut. Information ist keine Holschuld, sondern es gibt regelmäßig Infos, die ich brauche.
Auf jeden Fall. Meine Aufgaben sind vielfältig und anspruchsvoll. Ob Aufgaben interessant sind, hängt auch immer von Einem selbst ab. Sicher gehören überall auch mal Routine-Aufgaben, oder Administratives dazu. Das muss aber erledigt werden. Dann kommen Zusatzthemen, Projektarbeiten etc. dazu die das Ganze anreichern. Ich habe schon mehrfach erlebt, dass neue Einstiegsservices entstanden sind, weil Jemand den Vorschlag eingebracht hat und das Ganze dann in die Hand nehmen konnte. Das erfordert Mut in Vorleistung zu gehen, aber es lohnt sich und wird gern gesehen.
So verdient kununu Geld.