Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter*innen ausbeuten-Lügen-Unrealistische Ziele festlegen
Mitarbeiter*innen wertschätzen-angemessen entlohnen-Einarbeiten
Mit den Mitarbeiter*innen offen und ehrlich sprechen
Sehr junges und innovatives Team. Ein herausragender toller Geschäftsführer als Sympathieträger.
Viele Kollegen schimpfen über bestimmte Vorgehensweisen ihrer Vorgesetzten, haben aber oft nicht den Mut es offen anzusprechen.
Der Gedanke des gemeinsamen großen Unternehmens sollte auch in der Managementebene Auswirkung finden und die Trennung der Abteilung gelockert werden.
Ich fühle mich sehr wohl. Die Kollegen untereinander pflegen eine fast schon freundschaftliche Beziehung. Dies wird von den Vorgesetzten auch so vorgelebt.
-
Kollegen mit Familien haben sehr gute Möglichkeiten, ihren Verpflichtungen als Mitarbeiter und als Eltern nachzukommen. HomeOffice und Mobilität ist gegeben.
-
-
-
Man hilft sich und ist füreinander da. Jeder ist bereit, für Fragen und Themen zur Verfügung zu stehen. Leider gibt es eine unsichtbare Kluft zwischen mittlerem Management und Angestellten, so dass einige Entscheidungen auf Managementebene unklar bzw. nicht nachvollziehbar sind.
-
Es gibt regelmäßige Team Meetings und Einzelgespräche. Man hat die Möglichkeit sich zu Problemen und Themen zu äußern. Geändert wird aber dennoch oft nichts, was an den festgelegten Managemententscheidungen liegt. Es gibt eine sehr strikte Teamstruktur mit der Tendenz zur Silobildung, was dem Betriebsklima nicht immer gut tut. Konkurrenzdenken ist dann vorprogrammiert.
-
Die wunderbaren Räume geben es her, dass man jederzeit zu seinen Kollegen an den Platz laufen kann, bzw. sich ständig begegnen kann. Ausserdem gibt es zahlreiche Applikationen, wie OneNote, Skype etc., um sich über alle Themen und Prozesse auszutauschen.
-
-
Offener und respektvoller Umgang aller Kollegen miteinander. Förderung von Ideen und das Streben zur stetigen Weiterentwicklung. Offene Kommunikation des Managements. Die Unternehmenskultur ist herausragend und wird durch Events, interne Meetings und flexiblen Arbeitsbedingungen stets gepflegt.
Aufgrund eines starken Wachstums in den letzten Jahren müssen aus meiner Sicht noch einige interne Richtlinien, Prozesse und Kommunikationswege reorganisiert und unternehmensweit kommuniziert werden. Die Kernprozesse funktionieren aber sehr gut.
Die "Türen" sind stets offen und der Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten und anderen Bereichen basiert auf Respekt und Vertrauen
Wir sind ein Beraterunternehmen, d.h. auch viel unterwegs. Die Firma bietet viele Optionen, um uns dennoch eine Work-Life-Balance zu ermöglichen: Flexible Arbeitszeiten, Angebote für Familien (Kindergartenplätze, Home Office..), verschieden Events und Teilnahme an sportlichen Wettbewerben, Massagen, etc.
Die Möglichkeiten der fachlichen Ausbildung und Weiterentwicklung sind gut kommuniziert und realistisch, eigene Wünsche werden berücksichtigt. Durch eher flache Hierarchien sind organisatorische Aufstiegschancen derzeit eher gering.
Wir haben eine tolle neue und moderne Arbeitsumgebung. Dennoch sind Teile der Fläche Großraumbüro und der Geräuschpegel kann auch mal ansteigen.
Das Verhältnis der Geschlechter im Führungskreis ist sehr ausgeglichen. Im Fokus stehen stets die Erfahrung, Kenntnisse und Fähigkeiten eines Kollegen, die ausschlaggebend für dessen/deren Weiterentwicklung sind.
Mit dem Senioritätsgrad steigt auch die Freiheit der Gestaltung des Aufgabengebietes. Insbesondere bei internen Entwicklungen werden die Mitarbeiter mit einbezogen und können auch wesentlich mitgestalten. Hier werden auch Erfahrungen und Meinungen jüngerer bzw. neuerer Kollegen mit einbezogen. Wünsche zur eigenen Entwicklung werden ernst genommen und Wege aufgezeigt.
Den Umgang miteinander.
Vertrauensvolles verhältnis auf Augenhöhe!
In den Bereichen der Branche, in denen man die Softline kennen müsste, ist sie bekannt und genießt einen guten Ruf. Als prestigeträchtiger Arbeitgeber für die Allgemeinheit taugt sie natürlich nicht :)
Projektgeschäft, allerdings sind aktive Ausgleichmöglichkeiten vorhanden und Vorgesetzte sensibel was Überstunden oder Arbeitsbelastung angeht.
Planung der Karriere findet sehr regelmäßig (jährlich) und im Dialog statt. Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt und an den Projekten ausgerichtet.
Branchenüblich, wer viel leistet, kann sehr gut verdienen.
Aktuell wir an einem Nachhaltigkeitskonzept gearbeitet.
Super Teamgefüge und -zusammenhalt
Insgesamt recht junges Unternehmen, allerdings finden sich auch (neue) erfahrene Mitarbeiter jenseits der 50, die bewusst aufgrund ihres Erfahrungsschatzes eingestellt werden.
In der Regel nicht zu beanstanden. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Kritik ist gewünscht und wird angenommen. Oft resultieren auch Verbesserungsinitiativen daraus, die umgesetzt werden (z.b. Gesundheitsmanagement, Umbau des Büros, Betriebliche Altersvorsorge, Austauschformate)
Top! Mit Architekten und den Mitarbeitern wurde ein Konzept entwickelt, wie die Arbeitsumgebung aussehen soll. Dieses Konzept mündete in einem vollständigen Büroumbau was nach 18 Monaten nun abgeschlossen ist. Seitdem gibt es neben den regulären Arbeitsbereichen (Großraum, mit Lärmschutz) auch Meetingbereiche, Freizeitbereiche, Küchen, "Glaskästen" usw.
In der Regel transparent, klar und in beide Richtungen erwünscht.
Frauen in Führungspositionen (Finance, Backoffice, HR, Marketing, ....) absolut normal. Elternzeit und Wiedereinstieg als Aussenstehender scheinbar unproblematisch. Die generelle Frauenquote könnte in der Delivery (wie fast überall in der IT) höher sein.
Spannende Projekte in internationalen Großkonzernen sind genauso möglich, wie kleine, kurz laufende Projekte im Mittelstand. Mit Eigeninitiative und Motivation steht einem alles offen.
Flexibilität groß geschrieben
Nichts
Nichts
Transparenz durch viel Kommunikation
Image und Realität stimmen überein.
Die Auswahl der Schulungen sollte stärker nach Qualität erfolgen als nach Preis.
Im Management sind erheblich mehr Männer beschäftigt.
Verständnis und flexible Arbeitsmöglichkeiten
Aktuelle Informationen werden mit allen Mitarbeitern geteilt, Home-Office- Regelung, Schutzmaske mit schickem Softline Logo
Es gibt nichts zu bemängeln
Da gibt es nichts zu verbessern
Teamwork/ offener Austausch
Top Arbeitgeber
Nimmt eine sehr wichtige Position ein. Wer will, bekommt die Möglichkeit
Spitze, nicht nur während der Arbeitszeit
Da gibt es keinen Unterschied
Unterstützung in jeder Hinsicht
Im Sommer sehr heiß, Klima fehlt
Abwechslungsreich, man lernt immer dazu
Informations- und Unterstützungsleistungen bei der Bewältigung der Krise.
n/a
Passt soweit!
unkomplizierte Homeofficeregelung
Es gibt nichts schlechtes
passt alles
So verdient kununu Geld.