Softline 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit sich einzubringen und zu beteiligen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

aktuell hohe Kündigungswelle durch die Alteingesessenen / Wissensträger;

Verbesserungsvorschläge

Stabilität schaffen und interne Unruhe beseitigen; Sicherheit bieten

Arbeitsatmosphäre

Seit November 2022 leider alle MA starkt demotiviert und dadurch eine sehr hohe Kündigungsflut. Jeder zieht andere mit.

Image

innerhalb von einem Jahr stark nachgelassen und durch AR-Entscheidungen beschädigt

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitslast durch Mindest-Verrechenbare Stunden im Monat, jedoch flexible Zeiteinteilung über den Tag hinweg möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchenüblich gut; jedoch keine Gehaltsbänder, was bedeutet dass es auf das individuelle Verhandlungsgeschick ankommt

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig in den Projekten und man fühlt sich nie allein.

Umgang mit älteren Kollegen

allgemein sehr junges Team

Vorgesetztenverhalten

sehr offene ehrliche Kommunikation auch zur aktuellen Lage des Unternehmens

Arbeitsbedingungen

sehr gute und moderne Ausstattung, Büroräume in Leipzig sehr modern und hell

Kommunikation

entsprechend den Umständen gut und ehrlich, manchmal wünscht sich die Infos etwas früher und nicht erst über den Flurfunk zu erfahren

Interessante Aufgaben

durch projektlastige Arbeit - sehr vielseitig und Potential zur stetigen Weiterentwicklung... natürlich auch einige repetitive Tätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kaffee war lecker

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Geschäftsstrategie in „Hop on, Hop off“- Manier, fehlendes Kommunikationsvermögen der Führungskräfte, viele leere Worte in Dauerschleife,
große Ziele aber fehlende Wegbeschreibung zu diesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte den Mitarbeitern mal die ungeschönte Wahrheit sagen und so die Möglichkeit zum rechtzeitigen Absprung gewähren. Die ewigen Durchhalteparolen und Selbstbeweihräucherungen täuschen nur über die Vorbereitung der geordneten Insolvenz hinweg. Und bitte auch keine fadenscheinigen Ausreden mehr bzgl. verspäteter Gehaltszahlungen, lange Wochenende sind weit im Vorfeld bekannt und damit planbar.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt und verunsichert

Image

Man hat sich seinen Namen ganz schön verbrannt

Work-Life-Balance

Haben andere Unternehmen auch, nichts herausragendes

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Auch hier gibt es Besseres

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nö

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen des gleichen Standes herrscht tatsächlich so etwas wie Kollegialität …

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, hier arbeiten auch alte Männer und Frauen und werden …..

Vorgesetztenverhalten

Null Sterne geht leider nicht - viele leere Worte, die sich ständig wiederholen

Arbeitsbedingungen

Ganz normale Großraumbüros

Kommunikation

Einstelliger Prozentsatz derer, die noch an die Aussagen der Führungsebene glauben

Gleichberechtigung

Ja, hier arbeiten Männer und Frauen und werden gleichberechtigt veralbert

Interessante Aufgaben

Gibt interessantere Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junge Belegschaft, gut ausgebildete Kolleg*innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter, Zielvereinbarungen für Consultants, Kommunikation von Unternehmenswerten und -zielen

Verbesserungsvorschläge

Deutlich mehr Investitionen in die Weiterbildung und Befähigung von Führungskräften; weniger "Hurrapatriotismus", mehr Ehrlichkeit und gesunde Streitkultur

Arbeitsatmosphäre

Im Moment aufgrund der unklaren Strategie und hohen Fluktuation in manchen Abteilungen eher angespannt

Image

Nach außen in einzelnen Fachbereichen guter Ruf, obwohl die Außenkommunikation häufig (aufgrund mangelnden Budgets?) eher unprofessionell wirkt. Nach innen definiert sich die Firma über die Kultur, die aber hauptsächlich aus den Mitarbeiter*innen selbst kommt.

Work-Life-Balance

Liegt an jedem/jeder Mitarbeiter*in selbst. Viele Kolleg*innen schreiben abends und am Wochenende noch Mails, aber außer dem gehobenen Zeigefinger schreiten die Führungskräfte kaum ein. Die Ziele bzgl. der zu verbuchenden Stunden erlauben kaum Krankheitstage oder nicht verrechenbare Tätigkeiten (eigenständige Weiterbildung u.ä.), wenn man 100% erreichen möchte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zahlreiche Spendenaktionen u.ä. Demgegenüber steht der große Fuhrpark an Dienstfahrzeugen, der nach zwei Jahren Pandemie nicht mehr zeitgemäß ist.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Hält die Firma am Laufen

Vorgesetztenverhalten

Wie überall abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Es wird aber kaum in deren Weiterbildung investiert, sodass führungsunerfahrene Kolleg*innen Teams übernehmen (was völlig ok ist), aber durch die Firma nur unzureichend auf die neuen Aufgaben vorbereitet und später begleitet werden.

Arbeitsbedingungen

Schickes Büro in Leipzig, technische Ausstattung aufgrund des geringen IT-Budgets im Rahmen der Möglichkeiten (die IT tut, was sie kann!)

Kommunikation

Extrem abhängig von der Führungskraft. Die Geschäftsführung täte gut daran, weniger Motivationscoach zu spielen und klare Fakten besser zu benennen.

Gehalt/Benefits

Für die Region ok, im Vergleich zur Branche eher mau. Gehalt hängt vom eigenenen Verhandlungsgeschick ab

Gleichberechtigung

Gefühlt: super; in der Praxis kaum weibliche Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Typisch Beratungsgeschäft: abhängig vom Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes und willkommenes Unternehmensklima, tolles Team, flache Hierarchien, moderne Büroetage, Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Super angenehme Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich von Tag 1 an willkommen und wertgeschätzt!

Work-Life-Balance

Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit auf Home-Office, auch über die Pandemie hinaus, kann man seine Zeiten sehr gut selbst einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das Klima im Team ist sehr angenehm und persönlich. Man kommt immer gern ins Büro und fühlt sich willkommen. Abgesehen davon werden verschiedene Teambuilding-Events wie Firmenlauf oder Ski-Wochenende organisiert, die den Zusammenhalt noch zusätzlich stärken.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien sorgen für ein Gefühl der Gleichberechtigung. Dank Open Door Policy kann man mit individuellen Anliegen direkt zum Vorgesetzten gehen ohne lang auf einen Termin warten zu müssen.

Arbeitsbedingungen

Man ist sowohl im Büro als auch im Home Office in allen Belangen super ausgestattet. Ein großes Plus sind die modernen und offen gestalteten Büroräumlichkeiten.

Kommunikation

Man ist dazu eingeladen, eventuelle Probleme direkt anzusprechen, die HR-Abteilung hat immer ein offenes Ohr und geht individuell auf die Mitarbeiter ein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr junges und innovatives Team. Ein herausragender toller Geschäftsführer als Sympathieträger.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Kollegen schimpfen über bestimmte Vorgehensweisen ihrer Vorgesetzten, haben aber oft nicht den Mut es offen anzusprechen.

Verbesserungsvorschläge

Der Gedanke des gemeinsamen großen Unternehmens sollte auch in der Managementebene Auswirkung finden und die Trennung der Abteilung gelockert werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl. Die Kollegen untereinander pflegen eine fast schon freundschaftliche Beziehung. Dies wird von den Vorgesetzten auch so vorgelebt.

Image

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Work-Life-Balance

Kollegen mit Familien haben sehr gute Möglichkeiten, ihren Verpflichtungen als Mitarbeiter und als Eltern nachzukommen. HomeOffice und Mobilität ist gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich und ist füreinander da. Jeder ist bereit, für Fragen und Themen zur Verfügung zu stehen. Leider gibt es eine unsichtbare Kluft zwischen mittlerem Management und Angestellten, so dass einige Entscheidungen auf Managementebene unklar bzw. nicht nachvollziehbar sind.

Umgang mit älteren Kollegen

-

Vorgesetztenverhalten

Es gibt regelmäßige Team Meetings und Einzelgespräche. Man hat die Möglichkeit sich zu Problemen und Themen zu äußern. Geändert wird aber dennoch oft nichts, was an den festgelegten Managemententscheidungen liegt. Es gibt eine sehr strikte Teamstruktur mit der Tendenz zur Silobildung, was dem Betriebsklima nicht immer gut tut. Konkurrenzdenken ist dann vorprogrammiert.

Arbeitsbedingungen

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Kommunikation

Die wunderbaren Räume geben es her, dass man jederzeit zu seinen Kollegen an den Platz laufen kann, bzw. sich ständig begegnen kann. Ausserdem gibt es zahlreiche Applikationen, wie OneNote, Skype etc., um sich über alle Themen und Prozesse auszutauschen.

Gleichberechtigung

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Interessante Aufgaben

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Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener und respektvoller Umgang aller Kollegen miteinander. Förderung von Ideen und das Streben zur stetigen Weiterentwicklung. Offene Kommunikation des Managements. Die Unternehmenskultur ist herausragend und wird durch Events, interne Meetings und flexiblen Arbeitsbedingungen stets gepflegt.

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund eines starken Wachstums in den letzten Jahren müssen aus meiner Sicht noch einige interne Richtlinien, Prozesse und Kommunikationswege reorganisiert und unternehmensweit kommuniziert werden. Die Kernprozesse funktionieren aber sehr gut.

Arbeitsatmosphäre

Die "Türen" sind stets offen und der Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten und anderen Bereichen basiert auf Respekt und Vertrauen

Work-Life-Balance

Wir sind ein Beraterunternehmen, d.h. auch viel unterwegs. Die Firma bietet viele Optionen, um uns dennoch eine Work-Life-Balance zu ermöglichen: Flexible Arbeitszeiten, Angebote für Familien (Kindergartenplätze, Home Office..), verschieden Events und Teilnahme an sportlichen Wettbewerben, Massagen, etc.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Wir haben eine tolle neue und moderne Arbeitsumgebung. Dennoch sind Teile der Fläche Großraumbüro und der Geräuschpegel kann auch mal ansteigen.

Gleichberechtigung

Das Verhältnis der Geschlechter im Führungskreis ist sehr ausgeglichen. Im Fokus stehen stets die Erfahrung, Kenntnisse und Fähigkeiten eines Kollegen, die ausschlaggebend für dessen/deren Weiterentwicklung sind.

Interessante Aufgaben

Mit dem Senioritätsgrad steigt auch die Freiheit der Gestaltung des Aufgabengebietes. Insbesondere bei internen Entwicklungen werden die Mitarbeiter mit einbezogen und können auch wesentlich mitgestalten. Hier werden auch Erfahrungen und Meinungen jüngerer bzw. neuerer Kollegen mit einbezogen. Wünsche zur eigenen Entwicklung werden ernst genommen und Wege aufgezeigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang miteinander.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvolles verhältnis auf Augenhöhe!

Image

In den Bereichen der Branche, in denen man die Softline kennen müsste, ist sie bekannt und genießt einen guten Ruf. Als prestigeträchtiger Arbeitgeber für die Allgemeinheit taugt sie natürlich nicht :)

Work-Life-Balance

Projektgeschäft, allerdings sind aktive Ausgleichmöglichkeiten vorhanden und Vorgesetzte sensibel was Überstunden oder Arbeitsbelastung angeht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchenüblich, wer viel leistet, kann sehr gut verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aktuell wir an einem Nachhaltigkeitskonzept gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Super Teamgefüge und -zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt recht junges Unternehmen, allerdings finden sich auch (neue) erfahrene Mitarbeiter jenseits der 50, die bewusst aufgrund ihres Erfahrungsschatzes eingestellt werden.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel nicht zu beanstanden. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Kritik ist gewünscht und wird angenommen. Oft resultieren auch Verbesserungsinitiativen daraus, die umgesetzt werden (z.b. Gesundheitsmanagement, Umbau des Büros, Betriebliche Altersvorsorge, Austauschformate)

Arbeitsbedingungen

Top! Mit Architekten und den Mitarbeitern wurde ein Konzept entwickelt, wie die Arbeitsumgebung aussehen soll. Dieses Konzept mündete in einem vollständigen Büroumbau was nach 18 Monaten nun abgeschlossen ist. Seitdem gibt es neben den regulären Arbeitsbereichen (Großraum, mit Lärmschutz) auch Meetingbereiche, Freizeitbereiche, Küchen, "Glaskästen" usw.

Kommunikation

In der Regel transparent, klar und in beide Richtungen erwünscht.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen (Finance, Backoffice, HR, Marketing, ....) absolut normal. Elternzeit und Wiedereinstieg als Aussenstehender scheinbar unproblematisch. Die generelle Frauenquote könnte in der Delivery (wie fast überall in der IT) höher sein.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte in internationalen Großkonzernen sind genauso möglich, wie kleine, kurz laufende Projekte im Mittelstand. Mit Eigeninitiative und Motivation steht einem alles offen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz durch viel Kommunikation

Image

Image und Realität stimmen überein.

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

Im Management sind erheblich mehr Männer beschäftigt.