Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeit im Homeoffice arbeiten zu können, Work-Life-Balance wird eigentlich sehr groß geschrieben und auch im Büro ist es gemütlich und es ist für das leibliche Wohl gesorgt.
Die Kommunikation sollte auf jeder Ebene stattfinden, dies wird gerade immer mehr umgesetzt. Ich hoffe es bleibt so und entwickelt sich sogar noch weiter.
• Viel Ruhe im Großraumbüro (fast schon meditativ leer)
• Genug Zeit, über den nächsten Job nachzudenken
• Wer Sarkasmus mag, wird hier auf seine Kosten kommen
• Kündigungen wie aus dem Losbeutel
• Know-how? Eher Know-away.
• Keine Vision, kein Plan – aber ganz viel „Wir sitzen das aus“
• Führung? Ja, irgendwie. Aber eher im Stil von „Augen zu und durch“
• Man hat das Gefühl, dass nur noch der Hausmeister an die Firma glaubt
Willkommen bei der Softline GmbH – dem Ort, an dem wirtschaftlicher Niedergang zur neuen Unternehmensstrategie erklärt wurde. Die Devise lautet offenbar: Wenn schon Krise, dann mit Stil – und möglichst ohne Plan.
Die jüngsten Kündigungen? Ein Meisterwerk der Intransparenz! Ein Sozialplan? Fehlanzeige. Stattdessen wurde nach dem altbewährten „Nasenfaktor“ vorgegangen: Wer zu teuer, zu kritisch oder einfach zu erfahren war, durfte gehen. Wer geblieben ist, fragt sich täglich: „Warum eigentlich ich?“
Das Know-how ist längst durch die Tür, freiwillig oder mit „freundlicher Empfehlung“. Aber keine Sorge – dafür gibt’s jetzt verstärkt Durchhalteparolen! Innovation? Strategie? Ein USP? Nicht nötig. Wer motiviert ist, darf sich mit Worthülsen wie „Wir schaffen das gemeinsam“ trösten – natürlich ohne Kontext oder Richtung.
Das Großraumbüro gleicht mittlerweile eher einem verlassenen Coworking-Space nach der Apokalypse. Platz wäre genug – nur leider keine Menschen mehr da. Gespräche mit Kolleg:innen? Wenn man sie denn noch trifft, am besten beim Flur-Gedankenkarussell: „Wird hier eigentlich noch gearbeitet – oder nur abgewartet?“
Die Stimmung? Zwischen Sarkasmus, innerer Kündigung und Bewerbungs-Euphorie. Der letzte macht das Licht aus – sofern das nicht bereits aus Energiespargründen abgeschaltet wurde.
Freiheit sich einzubringen und zu beteiligen
aktuell hohe Kündigungswelle durch die Alteingesessenen / Wissensträger;
Stabilität schaffen und interne Unruhe beseitigen; Sicherheit bieten
Seit November 2022 leider alle MA starkt demotiviert und dadurch eine sehr hohe Kündigungsflut. Jeder zieht andere mit.
innerhalb von einem Jahr stark nachgelassen und durch AR-Entscheidungen beschädigt
Hohe Arbeitslast durch Mindest-Verrechenbare Stunden im Monat, jedoch flexible Zeiteinteilung über den Tag hinweg möglich
Weiterbildung wird generell gefördert und forciert; jedoch aufgrund der aktuellen Situation findet diese nicht statt
Branchenüblich gut; jedoch keine Gehaltsbänder, was bedeutet dass es auf das individuelle Verhandlungsgeschick ankommt
Man hilft sich gegenseitig in den Projekten und man fühlt sich nie allein.
allgemein sehr junges Team
sehr offene ehrliche Kommunikation auch zur aktuellen Lage des Unternehmens
sehr gute und moderne Ausstattung, Büroräume in Leipzig sehr modern und hell
entsprechend den Umständen gut und ehrlich, manchmal wünscht sich die Infos etwas früher und nicht erst über den Flurfunk zu erfahren
durch projektlastige Arbeit - sehr vielseitig und Potential zur stetigen Weiterentwicklung... natürlich auch einige repetitive Tätigkeiten
Kollegial und schicke büros
-
Mehr Transparenz seiten der Obrigen
Aktuell eher sehr angespannt
Musste wie viele IT Unternehmen aktuell ziemlich viel wegstecken
Geht besser
Der Kaffee war lecker
Fehlende Geschäftsstrategie in „Hop on, Hop off“- Manier, fehlendes Kommunikationsvermögen der Führungskräfte, viele leere Worte in Dauerschleife,
große Ziele aber fehlende Wegbeschreibung zu diesen
Bitte den Mitarbeitern mal die ungeschönte Wahrheit sagen und so die Möglichkeit zum rechtzeitigen Absprung gewähren. Die ewigen Durchhalteparolen und Selbstbeweihräucherungen täuschen nur über die Vorbereitung der geordneten Insolvenz hinweg. Und bitte auch keine fadenscheinigen Ausreden mehr bzgl. verspäteter Gehaltszahlungen, lange Wochenende sind weit im Vorfeld bekannt und damit planbar.
Angespannt und verunsichert
Man hat sich seinen Namen ganz schön verbrannt
Haben andere Unternehmen auch, nichts herausragendes
Gibt es bestimmt
Auch hier gibt es Besseres
Nö
Unter den Kollegen des gleichen Standes herrscht tatsächlich so etwas wie Kollegialität …
Ja, hier arbeiten auch alte Männer und Frauen und werden …..
Null Sterne geht leider nicht - viele leere Worte, die sich ständig wiederholen
Ganz normale Großraumbüros
Einstelliger Prozentsatz derer, die noch an die Aussagen der Führungsebene glauben
Ja, hier arbeiten Männer und Frauen und werden gleichberechtigt veralbert
Gibt interessantere Aufgaben
Innovation, interne Prozesse und Organisation, offene Kommunikation, Arbeitsplatzausstattung, Gestaltung der Räumlichkeiten, Flexibilität, Mentorenprinzip, Teamgeist
Junge Belegschaft, gut ausgebildete Kolleg*innen
Gehälter, Zielvereinbarungen für Consultants, Kommunikation von Unternehmenswerten und -zielen
Deutlich mehr Investitionen in die Weiterbildung und Befähigung von Führungskräften; weniger "Hurrapatriotismus", mehr Ehrlichkeit und gesunde Streitkultur
Im Moment aufgrund der unklaren Strategie und hohen Fluktuation in manchen Abteilungen eher angespannt
Nach außen in einzelnen Fachbereichen guter Ruf, obwohl die Außenkommunikation häufig (aufgrund mangelnden Budgets?) eher unprofessionell wirkt. Nach innen definiert sich die Firma über die Kultur, die aber hauptsächlich aus den Mitarbeiter*innen selbst kommt.
Liegt an jedem/jeder Mitarbeiter*in selbst. Viele Kolleg*innen schreiben abends und am Wochenende noch Mails, aber außer dem gehobenen Zeigefinger schreiten die Führungskräfte kaum ein. Die Ziele bzgl. der zu verbuchenden Stunden erlauben kaum Krankheitstage oder nicht verrechenbare Tätigkeiten (eigenständige Weiterbildung u.ä.), wenn man 100% erreichen möchte.
Zahlreiche Spendenaktionen u.ä. Demgegenüber steht der große Fuhrpark an Dienstfahrzeugen, der nach zwei Jahren Pandemie nicht mehr zeitgemäß ist.
Karriere verläuft gefühlt oft nach Nase. Das Schulungsbudget pro Person ist im Branchenvergleich eher niedrig.
Hält die Firma am Laufen
Wie überall abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Es wird aber kaum in deren Weiterbildung investiert, sodass führungsunerfahrene Kolleg*innen Teams übernehmen (was völlig ok ist), aber durch die Firma nur unzureichend auf die neuen Aufgaben vorbereitet und später begleitet werden.
Schickes Büro in Leipzig, technische Ausstattung aufgrund des geringen IT-Budgets im Rahmen der Möglichkeiten (die IT tut, was sie kann!)
Extrem abhängig von der Führungskraft. Die Geschäftsführung täte gut daran, weniger Motivationscoach zu spielen und klare Fakten besser zu benennen.
Für die Region ok, im Vergleich zur Branche eher mau. Gehalt hängt vom eigenenen Verhandlungsgeschick ab
Gefühlt: super; in der Praxis kaum weibliche Führungskräfte
Typisch Beratungsgeschäft: abhängig vom Kunden
Offenes und willkommenes Unternehmensklima, tolles Team, flache Hierarchien, moderne Büroetage, Weiterbildungsmöglichkeiten
Super angenehme Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich von Tag 1 an willkommen und wertgeschätzt!
Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit auf Home-Office, auch über die Pandemie hinaus, kann man seine Zeiten sehr gut selbst einteilen.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die man in Anspruch nehmen kann.
Das Klima im Team ist sehr angenehm und persönlich. Man kommt immer gern ins Büro und fühlt sich willkommen. Abgesehen davon werden verschiedene Teambuilding-Events wie Firmenlauf oder Ski-Wochenende organisiert, die den Zusammenhalt noch zusätzlich stärken.
Flache Hierarchien sorgen für ein Gefühl der Gleichberechtigung. Dank Open Door Policy kann man mit individuellen Anliegen direkt zum Vorgesetzten gehen ohne lang auf einen Termin warten zu müssen.
Man ist sowohl im Büro als auch im Home Office in allen Belangen super ausgestattet. Ein großes Plus sind die modernen und offen gestalteten Büroräumlichkeiten.
Man ist dazu eingeladen, eventuelle Probleme direkt anzusprechen, die HR-Abteilung hat immer ein offenes Ohr und geht individuell auf die Mitarbeiter ein.
Team, Büro, Events
Versprechungen halten
Das Beste an der Firma ist der Team-Spirit
Kommunikation könnte besser sein, manchmal weiß der eine nicht, was der andere macht.
die Offenheit und erklär Freude
So verdient kununu Geld.