Softline 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit sich einzubringen und zu beteiligen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

aktuell hohe Kündigungswelle durch die Alteingesessenen / Wissensträger;

Verbesserungsvorschläge

Stabilität schaffen und interne Unruhe beseitigen; Sicherheit bieten

Arbeitsatmosphäre

Seit November 2022 leider alle MA starkt demotiviert und dadurch eine sehr hohe Kündigungsflut. Jeder zieht andere mit.

Image

innerhalb von einem Jahr stark nachgelassen und durch AR-Entscheidungen beschädigt

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitslast durch Mindest-Verrechenbare Stunden im Monat, jedoch flexible Zeiteinteilung über den Tag hinweg möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird generell gefördert und forciert; jedoch aufgrund der aktuellen Situation findet diese nicht statt

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig in den Projekten und man fühlt sich nie allein.

Umgang mit älteren Kollegen

allgemein sehr junges Team

Vorgesetztenverhalten

sehr offene ehrliche Kommunikation auch zur aktuellen Lage des Unternehmens

Arbeitsbedingungen

sehr gute und moderne Ausstattung, Büroräume in Leipzig sehr modern und hell

Kommunikation

entsprechend den Umständen gut und ehrlich, manchmal wünscht sich die Infos etwas früher und nicht erst über den Flurfunk zu erfahren

Interessante Aufgaben

durch projektlastige Arbeit - sehr vielseitig und Potential zur stetigen Weiterentwicklung... natürlich auch einige repetitive Tätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kaffee war lecker

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Geschäftsstrategie in „Hop on, Hop off“- Manier, fehlendes Kommunikationsvermögen der Führungskräfte, viele leere Worte in Dauerschleife,
große Ziele aber fehlende Wegbeschreibung zu diesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte den Mitarbeitern mal die ungeschönte Wahrheit sagen und so die Möglichkeit zum rechtzeitigen Absprung gewähren. Die ewigen Durchhalteparolen und Selbstbeweihräucherungen täuschen nur über die Vorbereitung der geordneten Insolvenz hinweg. Und bitte auch keine fadenscheinigen Ausreden mehr bzgl. verspäteter Gehaltszahlungen, lange Wochenende sind weit im Vorfeld bekannt und damit planbar.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt und verunsichert

Image

Man hat sich seinen Namen ganz schön verbrannt

Work-Life-Balance

Haben andere Unternehmen auch, nichts herausragendes

Karriere/Weiterbildung

Gibt es bestimmt

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nö

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen des gleichen Standes herrscht tatsächlich so etwas wie Kollegialität …

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, hier arbeiten auch alte Männer und Frauen und werden …..

Vorgesetztenverhalten

Null Sterne geht leider nicht - viele leere Worte, die sich ständig wiederholen

Arbeitsbedingungen

Ganz normale Großraumbüros

Kommunikation

Einstelliger Prozentsatz derer, die noch an die Aussagen der Führungsebene glauben

Gleichberechtigung

Ja, hier arbeiten Männer und Frauen und werden gleichberechtigt veralbert

Interessante Aufgaben

Gibt interessantere Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junge Belegschaft, gut ausgebildete Kolleg*innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter, Zielvereinbarungen für Consultants, Kommunikation von Unternehmenswerten und -zielen

Verbesserungsvorschläge

Deutlich mehr Investitionen in die Weiterbildung und Befähigung von Führungskräften; weniger "Hurrapatriotismus", mehr Ehrlichkeit und gesunde Streitkultur

Arbeitsatmosphäre

Im Moment aufgrund der unklaren Strategie und hohen Fluktuation in manchen Abteilungen eher angespannt

Image

Nach außen in einzelnen Fachbereichen guter Ruf, obwohl die Außenkommunikation häufig (aufgrund mangelnden Budgets?) eher unprofessionell wirkt. Nach innen definiert sich die Firma über die Kultur, die aber hauptsächlich aus den Mitarbeiter*innen selbst kommt.

Work-Life-Balance

Liegt an jedem/jeder Mitarbeiter*in selbst. Viele Kolleg*innen schreiben abends und am Wochenende noch Mails, aber außer dem gehobenen Zeigefinger schreiten die Führungskräfte kaum ein. Die Ziele bzgl. der zu verbuchenden Stunden erlauben kaum Krankheitstage oder nicht verrechenbare Tätigkeiten (eigenständige Weiterbildung u.ä.), wenn man 100% erreichen möchte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zahlreiche Spendenaktionen u.ä. Demgegenüber steht der große Fuhrpark an Dienstfahrzeugen, der nach zwei Jahren Pandemie nicht mehr zeitgemäß ist.

Karriere/Weiterbildung

Karriere verläuft gefühlt oft nach Nase. Das Schulungsbudget pro Person ist im Branchenvergleich eher niedrig.

Kollegenzusammenhalt

Hält die Firma am Laufen

Vorgesetztenverhalten

Wie überall abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Es wird aber kaum in deren Weiterbildung investiert, sodass führungsunerfahrene Kolleg*innen Teams übernehmen (was völlig ok ist), aber durch die Firma nur unzureichend auf die neuen Aufgaben vorbereitet und später begleitet werden.

Arbeitsbedingungen

Schickes Büro in Leipzig, technische Ausstattung aufgrund des geringen IT-Budgets im Rahmen der Möglichkeiten (die IT tut, was sie kann!)

Kommunikation

Extrem abhängig von der Führungskraft. Die Geschäftsführung täte gut daran, weniger Motivationscoach zu spielen und klare Fakten besser zu benennen.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Gefühlt: super; in der Praxis kaum weibliche Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Typisch Beratungsgeschäft: abhängig vom Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr junges und innovatives Team. Ein herausragender toller Geschäftsführer als Sympathieträger.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Kollegen schimpfen über bestimmte Vorgehensweisen ihrer Vorgesetzten, haben aber oft nicht den Mut es offen anzusprechen.

Verbesserungsvorschläge

Der Gedanke des gemeinsamen großen Unternehmens sollte auch in der Managementebene Auswirkung finden und die Trennung der Abteilung gelockert werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl. Die Kollegen untereinander pflegen eine fast schon freundschaftliche Beziehung. Dies wird von den Vorgesetzten auch so vorgelebt.

Image

-

Work-Life-Balance

Kollegen mit Familien haben sehr gute Möglichkeiten, ihren Verpflichtungen als Mitarbeiter und als Eltern nachzukommen. HomeOffice und Mobilität ist gegeben.

Karriere/Weiterbildung

-

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich und ist füreinander da. Jeder ist bereit, für Fragen und Themen zur Verfügung zu stehen. Leider gibt es eine unsichtbare Kluft zwischen mittlerem Management und Angestellten, so dass einige Entscheidungen auf Managementebene unklar bzw. nicht nachvollziehbar sind.

Umgang mit älteren Kollegen

-

Vorgesetztenverhalten

Es gibt regelmäßige Team Meetings und Einzelgespräche. Man hat die Möglichkeit sich zu Problemen und Themen zu äußern. Geändert wird aber dennoch oft nichts, was an den festgelegten Managemententscheidungen liegt. Es gibt eine sehr strikte Teamstruktur mit der Tendenz zur Silobildung, was dem Betriebsklima nicht immer gut tut. Konkurrenzdenken ist dann vorprogrammiert.

Arbeitsbedingungen

-

Kommunikation

Die wunderbaren Räume geben es her, dass man jederzeit zu seinen Kollegen an den Platz laufen kann, bzw. sich ständig begegnen kann. Ausserdem gibt es zahlreiche Applikationen, wie OneNote, Skype etc., um sich über alle Themen und Prozesse auszutauschen.

Gleichberechtigung

-

Interessante Aufgaben

-

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang miteinander.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvolles verhältnis auf Augenhöhe!

Image

In den Bereichen der Branche, in denen man die Softline kennen müsste, ist sie bekannt und genießt einen guten Ruf. Als prestigeträchtiger Arbeitgeber für die Allgemeinheit taugt sie natürlich nicht :)

Work-Life-Balance

Projektgeschäft, allerdings sind aktive Ausgleichmöglichkeiten vorhanden und Vorgesetzte sensibel was Überstunden oder Arbeitsbelastung angeht.

Karriere/Weiterbildung

Planung der Karriere findet sehr regelmäßig (jährlich) und im Dialog statt. Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt und an den Projekten ausgerichtet.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aktuell wir an einem Nachhaltigkeitskonzept gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Super Teamgefüge und -zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt recht junges Unternehmen, allerdings finden sich auch (neue) erfahrene Mitarbeiter jenseits der 50, die bewusst aufgrund ihres Erfahrungsschatzes eingestellt werden.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel nicht zu beanstanden. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Kritik ist gewünscht und wird angenommen. Oft resultieren auch Verbesserungsinitiativen daraus, die umgesetzt werden (z.b. Gesundheitsmanagement, Umbau des Büros, Betriebliche Altersvorsorge, Austauschformate)

Arbeitsbedingungen

Top! Mit Architekten und den Mitarbeitern wurde ein Konzept entwickelt, wie die Arbeitsumgebung aussehen soll. Dieses Konzept mündete in einem vollständigen Büroumbau was nach 18 Monaten nun abgeschlossen ist. Seitdem gibt es neben den regulären Arbeitsbereichen (Großraum, mit Lärmschutz) auch Meetingbereiche, Freizeitbereiche, Küchen, "Glaskästen" usw.

Kommunikation

In der Regel transparent, klar und in beide Richtungen erwünscht.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen (Finance, Backoffice, HR, Marketing, ....) absolut normal. Elternzeit und Wiedereinstieg als Aussenstehender scheinbar unproblematisch. Die generelle Frauenquote könnte in der Delivery (wie fast überall in der IT) höher sein.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte in internationalen Großkonzernen sind genauso möglich, wie kleine, kurz laufende Projekte im Mittelstand. Mit Eigeninitiative und Motivation steht einem alles offen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wir verfügen über die technischen Möglichkeiten und die Firmenkultur, dass uns eine derartige Krise nicht umhaut.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Wir haben die besten Möglichkeiten, so dass Corona auf unsere Arbeitsweise keine wirklich negativen Auswirkungen hat.

Arbeitsatmosphäre

Große offene Büros mit Kontakt zu den Kollegen aber auch Rückzugsorten.

Image

Cool.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung. Wenn es stressig ist, arbeitet man mehr, wenn weniger los ist, kann man das ausgleichen. Der Arbeitgeber vertraut darauf, dass die Mitarbeiter das selbst unter Kontrolle haben.
Das Bringen und Abholen bei der KITA immer abgesichert. Wenn private Termine sich nicht anders legen lassen, wird immer darauf Rücksicht genommen.
Arbeitgeber unterstützt bei der KITA-Platzsuche durch vertragliche Vereinbarungen mit einem Träger.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung und Weiterbildung werden groß geschrieben. Weiterbildung finden während der Arbeitszeit statt.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junge Belegschaft, bei der man mit Anfang 40 zu den älteren gehört. Es gab aber auch Kollegen_innen, die hier in Rente gegangen sind. Ich spüre keine Altersdiskriminierung.

Vorgesetztenverhalten

Es wird geduzt und begegnet sich meist auf freundschaftlicher Basis.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitgeber versucht alles, um gute Bedingungen zu ermöglichen. Dazu gehören Designkonzepte der Büroräume, Technische Ausstattung, Home Office Regelungen uvm.
Ein Ideal wird man in keinem Unternehmen für Alle erreichen, da jeder Einzelne etwas anderes für sich als ideal betrachtet.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb natürlich sehr abwechslungsreich. Man ist selbstverantwortlich, wo man wieviel Zeit investiert. Wenn das funktioniert, gibt es von niemandem etwas zu beanstanden und man genießt viele Freiheiten.
Entdeckt man Verbesserungspotenziale oder hat Ideen, die der Zusammenarbeit oder dem Unternehmen insgesamt helfen würden, kann man diese vorantreiben.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Mein AG tut zur zeit alles um die Situation für alle erträglich zu machen und trotzdem nicht die Lust zu verlieren. Masken mit Firmenlogo. Virtuelles WE Meeting mit Getränken die vorher geschickt wurden.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

hab bis jetzt keinen negativen Punkt gefunden.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Tut alles mögliche. Regelmäßige Informationen und updates zur Lage im Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitnehmerfreundlich

Image

Ausbaufähig

Work-Life-Balance

Auf alle Belange wird Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Wird durch HR alles angeboten und möglich gemacht

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Einrichtungen und Rücksichtnehmen

Kollegenzusammenhalt

eine große Familie

Umgang mit älteren Kollegen

Fair

Vorgesetztenverhalten

auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

viel Homeoffice

Kommunikation

Jederzeit jeder für jeden ansprechbar

Gleichberechtigung

Frauen im Management

Interessante Aufgaben

eigenständiges Arbeiten