SoftwareOne 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Die ersten beiden Wochen waren sehr angenehm

Vorgesetztenverhalten

Wie schon bei der Kommunikation beschrieben. Gefühl, dass Teamleiter einen nicht mag.

Kommunikation

leider bekam ich direkt einen neuen Teamleiter und hatte das Gefühl, dass dieser mich seit Tag eins nicht leiden konnte…

Interessante Aufgaben

Einarbeitung nicht strukturiert. Viel leerlauf zwischendurch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

In Prozessfindungsprojekten die richtigen Mitarbeitern ( die aktiven MA und nicht nur Führungskräfte) nehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Home Office
-Gehaltspaket
-Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Auf der Arbeitsebene positiv, offen und konstruktiv. Das ist stark von der jeweiligen Practice und der 'Führungskraft' abhängig.
Je nach Kollegen aus dem Bereich Sales oder der zugeordneten 'Führungskraft' gibt es jedoch Mobbing und diletantische Versuche der Manipulation, somit sind hier weder Vertrauen noch Kooperation zu erwarten.
Hier wird viel Potential verschenkt, das technische Talent verschwindet, so es kann.

Work-Life-Balance

Sah hier keine Probleme, man muss sich aber individuell abgrenzen.
Es gibt immer Leute, die um 0730h ad-hoc die eigenen Probleme abkippen möchten, um sich dann um 1900h zu melden, ob es denn erledigt sei.

Kollegenzusammenhalt

Im Rahmen der angesprochenen Beschränkungen war dieser gegeben

Vorgesetztenverhalten

Komplett indisktuabel. Fachlich inkompetent, nicht im Interesse der Firma, des Teams oder Kunden handelnd, persönlich ungeeignet.
'Jobs for the boys'

Arbeitsbedingungen

Daheim top.
Am Standort lautes Grossraumbüro.
Ausstattung passt.

Kommunikation

Es gibt viele interaktive Formate, diese sind auch professionell ausgestaltet.
Ferner gibt es Videoangebote, die allerdings zum Teil veraltet und nicht mehr relevant sind.
Die Flut an emails hält sich in Grenzen und man hat sie tatsächlich gelesen.
Kritisch sehe ich die Divergenz zwischen gelebten und in jeder Präsentation performativ angesprochenen Core-Values, daher die negative Bewertung.
Das Kommunikationsteam selbst macht einen guten bis sehr guten Job.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich selbst und andere in der Arbeit in Folge von Berufserfahrung strukturieren kann, ist die Materie selbst unterschiedlich (je nach Projekt) und anspruchsvoll.
Der Anspruchshaltung muss jedoch auch Rechnung getragen werden.
Hierzu Bedarf es an Aufträgen; an technischem Personal, um diese KOMPETENT auszuführen; einer in der Realität verankerten Preisstruktur.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Komplett neu aufstellen

Image

Jeder sagt er will gehen tut aber keiner

Work-Life-Balance

Homeoffice Verträge werden einfach aufgehoben

Karriere/Weiterbildung

Nach der Ausbildung wird man immer noch wie ein Azubi behandelt

Gehalt/Benefits

Für das was man aushalten muss zu wenig

Kollegenzusammenhalt

Jeder unglaublich hinterfotzig hinterm Rücken sind die gar nicht mehr so nett

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren wissen natürlich alles besser

Vorgesetztenverhalten

Absolut nicht kritikfähig

Kommunikation

Alles wird 50 mal besprochen aber es ändert sich gar nichts

Gleichberechtigung

Vor allem von weiblichen Vorgesetzten zu anderen weiblichen Kolleginnen ganz besonders schlecht

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht an sich sehr viel Spaß wären die Vorgesetzten nicht so

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice Möglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- Neuen MitarbeiterInnen sollte man die Möglichkeit geben, sich in Fachprogramme einzuarbeiten, für die laut Vorgesetzten 12 Monate benötigt werden.
- Neue MitarbeiterInnen erst einstellen, wenn man auch Aufgaben für sie hat, und nicht bereits in der 2. Woche sagen, dass man nicht weiß, wie man sie beschäftigen soll.
- Wenn die Einarbeitung an weniger erfahrene KollegInnen delegiert wird, dann sollte man sich nicht über die Dauer der Einarbeitung beschweren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war größtenteils nur mit den neuen Kollegen positiv, aber leider gab es einige Kollegen, die dazu beitrugen, dass es toxisch wurde.

Kollegenzusammenhalt

Es war ein schlechtes Gefühl, sich wie ein Außenseiter zu fühlen und oft bei Entscheidungen ausgeschlossen zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Ich empfand es als problematisch, dass mein direkter Vorgesetzter hauptsächlich auf das Feedback der alten Kollegen hörte, während mein Feedback als neuer Mitarbeiter nicht berücksichtigt wurde. Trotzdem wurden wir behandelt, als wären wir alle gleich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Teamleitung bei SoftwareONE ist bemerkenswert und trägt maßgeblich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Die Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle dabei, das Team zu leiten und die Zusammenarbeit zu fördern.
Die Kollegen bei SoftwareONE sind herausragend und bringen erstklassige Fähigkeiten und Talente mit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte das Potenzial seiner Mitarbeiter erkennen und entsprechend würdigen. Eine gezielte Förderung von Talenten und Fähigkeiten der Belegschaft könnte nicht nur die individuelle Entwicklung fördern.
Eine bessere Anerkennung der Arbeit der Mitarbeiter könnte die Mitarbeitermotivation und -bindung stärken. Ein angemessenes Lob und eine transparente Anerkennung für gute Leistungen könnten dazu beitragen, das Engagement zu steigern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei SoftwareONE ist geprägt von einer positiven Führungsebene auf Team-Ebene, während intransparente Entscheidungen auf der Managementebene das Arbeitsklima belasten. Es besteht ein Bedarf an einer besseren Kommunikation und Transparenz seitens des Managements, um ein kohärentes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.

Image

SoftwareONE genießt zweifellos ein angesehenes Image im Bereich der Cloud-Technologien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Wert auf die Außendarstellung gelegt, jedoch sind die realen Bemühungen und die Wirksamkeit der umweltfreundlichen Maßnahmen nicht immer klar erkennbar. Die Versprechen und Aussagen zur Nachhaltigkeit könnten mehr Transparenz und Nachweisbarkeit vertragen, um als glaubwürdig wahrgenommen zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Es fehlt ein angemessenes Karriereplanungsmodell, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter stark behindert. Benefits sind nahezu nicht vorhanden, was die Attraktivität als Arbeitgeber erheblich mindert.

Kollegenzusammenhalt

Es ist wichtig zu betonen, dass trotz einiger Unzulänglichkeiten seitens des Managements die beeindruckende Leistung und das Engagement der Kollegen maßgeblich zur Stimmung und zur Leistungsfähigkeit des Teams beitragen. Die gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit sind in diesem Umfeld unbestreitbar und verdienen Anerkennung.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist wichtig anzuerkennen, dass ältere Mitarbeiter in einer anderen Lebens- und Karrierephase sind und möglicherweise andere Bedürfnisse und Prioritäten haben. Es wäre vorteilhaft, wenn das Unternehmen dies berücksichtigen würde, um passende Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten, die auf die individuellen Gegebenheiten älterer Mitarbeiter abgestimmt sind.

Vorgesetztenverhalten

Es ist jedoch anzumerken, dass mein direkter Teamleiter herausragend ist und einen großen Beitrag zum positiven Arbeitsumfeld leistet. Leider kann ich dasselbe nicht über das Management sagen, das Entscheidungen trifft, die schwer nachzuvollziehen sind und das Vertrauen der Belegschaft erheblich erschüttern.

Arbeitsbedingungen

Die zur Verfügung gestellte Hardware erfüllt die grundlegenden Anforderungen, und die Tatsache, dass interne Prozesse in der Cloud ablaufen, bietet eine gewisse Flexibilität und Mobilität. Dies kann für einige Mitarbeiter vorteilhaft sein, aber für andere mag die Ausstattung möglicherweise nicht den Anforderungen an eine hochmoderne Arbeitsumgebung entsprechen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist katastrophal. Entscheidungen seitens des Managements sind nicht nachvollziehbar und werden ohne ausreichende Erklärungen umgesetzt. Dies führt zu einer starken Frustration bei den Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

In meinem Team bei SoftwareONE besteht leider ein Mangel an Vielfalt, da ausschließlich Männer vertreten sind. Diese Tatsache lässt sich nicht für eine umfassende Beurteilung der Gleichberechtigung im Team heranziehen.
Jedoch möchte ich betonen, dass Kolleginnen in anderen Teams zweifellos einen herausragenden Job machen. Ihre Leistungen und ihr Engagement verdienen Anerkennung und verdeutlichen das Potenzial von Frauen in technischen und leitenden Positionen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei SoftwareONE sind äußerst ansprechend und bieten eine breite Palette von Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale Ausrichtung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Sozialkompetenz ausbauen!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlich (hinsichtlich Arbeitszeit - aber auch das ist Abteilungsabhängig)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Klarer kommunizieren was für den Arbeitnehmer wirklich wichtig ist und dafür nur einen Kanal nutzen. ;-)

Arbeitsatmosphäre

Gut, aber es herrscht doch immer wieder Unsicherheit (Verkauf ja/nein?). SWO ist mittlerweile ein Konzern, mit allen Vor- und Nachteilen ;-) (z.B. hinsichtlich Anonymität)

Work-Life-Balance

vollste Freiheit in der Gestaltung der Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbudget

Gehalt/Benefits

Weiterentwicklung aus einer Stelle heraus schwierig aber bereichsabhängig, Bewerbung intern auf andere Stellen möglich (wird auch unterstützt)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung in den Büros wäre schön

Kollegenzusammenhalt

Gut, aber durch viel Homeoffice und die Größe der Organisation wird es "anonymer"

Vorgesetztenverhalten

Gut. Vorgesetzte haben oft wenig Zeit für die Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind modern und gut ausgestattet. Es sind Großraumbüros, das muss man mögen ;-)

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, man muss für sich die wichtigen Infos rausfiltern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nur meine unmittelbaren Kollegen und der Kundenkontakt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Gibt den Mitarbeitern mehr Freiheit sich auszuleben und sich weiter zu entwickeln. Die Leidenschaft muss zurück. Und dafür muss man mit den Mitarbeitern auch mal ins Gespräch gehen.
Die Firma wird intern immer weiterentwickelt und doch bleibt man auf einer Stelle stehen. Strebt nicht die tausendste Transformation von Softwareone an, sondern seid die Innovation in der IT Branche! Dann wird man Softwareone auch beachten.

Arbeitsatmosphäre

Die C-Leute denken sich etwas aus und fragen die Mitarbeiter nicht ob die Ideen umsetzbar sind. Dann funktioniert nichts, man kann nicht arbeiten und es wird als Arbeitsverweigerung bezeichnet. Employee focus? Nicht am Platz.

Image

Bei Softwareone laufen aktuell viele Veränderungen ab. Man versucht mitzugehen, aber wenn man mit den neuen Prozessen nicht anständig arbeiten kann, dann ist es Arbeitsverweigerung, wenn man es auf anderen Weg versucht. Deshalb ist das Image sehr gefallen.

Work-Life-Balance

Obwohl Andere Homeoffice machen dürfen, bekommen neue Mitarbeiter keinen remote Vertrag mehr. Eine zwei Klassen Gesellschaft bei Softwareone. Die mit Corona waren und die nach Corona kamen.

Karriere/Weiterbildung

Früher konnte Jeder das machen was er wollte, Hauptsache man ist mit Leidenschaft dran. Jetzt gibts nur noch eine kleine offizielle Auswahl: eben nur Quereinsteiger- Jobs oder die großen 10 Jahre Spezialisten Senior Berufserfahrungen- Jobs wo man von extern kommen muss, denn wo sollst du das knowhow her haben. Eine Weiterentwickelung im Mittelfeld also nicht mehr möglich. Man hat vergessen, dass man die Spezialisten selbst heranzüchten kann.

Gehalt/Benefits

Als Börsenunternehmen spart man an den Personalkosten. Ist noch im Mittelfeld, aber man merkt, es wird bei neuen Kollegen gedrückt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier fließt viel Geld, was an anderer Stelle fehlt.

Kollegenzusammenhalt

Von den Kollegen abhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

Je älter man ist, desto mehr weiß man angeblich. Hier gibt es definitiv eine Altersdiskriminierung, aber den jungen Menschen und deren Intelligenz gegenüber. Die Älteren werden verhätschelt.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter sind gut, aber Alles drüber ist schwierig.

Arbeitsbedingungen

so schnelllebig wie die IT selbst, so langsamlebig ist die IT Ausstattung im Büro.

Kommunikation

"Wenn wir mehr wissen, seid ihr die Ersten die es erfahren" und doch kommen alle Informationen an die Mitarbeiter zur gleichen Zeit wie an die Öffentlichkeit. Man wird wie Kinder vor vollendeten Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Kenne kaum Frauen in Leader Positionen. Vielleicht im HR und Marketing, aber in den IT Bereichen nichts. Und die Frauen wären da.

Interessante Aufgaben

Man ist den ganzen Tag nur noch mit Tickets und Cases auf- und zumachen beschäftigt. Die eigentlichen, interessanten Aufgaben machen eine handvoll, überqualifizierte Spezialisten. Dafür muss man keine Ausbildung hier machen. Studium sowieso nicht. Wenn was schief läuft, dann räumt ihr die Scherben zusammen. Aschenputtel jobs, nur ohne Happy End gibt es hier on mass.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma macht viel für die Umwelt und es gibt viele kleine Benefits für jeden einzelnen Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Softwareone ist sehr überheblich geworden. Manche Kunden werden aussortiert, weil sie sich nicht rentieren. Bitte, Fokus auf den Kunden, und sich nicht in Grund und Boden mit sich selbst beschäftigen!

Arbeitsatmosphäre

Wenn man die Ziele des Unternehmens solide gemeistert hat, aber von ganz oben gesagt bekommt: ihr seid so schlecht und nutzt das Potenzial nicht. Dann kann die Arbeitsatmosphäre nicht gut sein. Wofür soll man sich noch anstrengen? Wenn wir Potenzial sehen und hören, dann ignorieren wir das nicht im Vertrieb. Man wird für inkompetent erklärt.

Image

Man kennt Softwareone gar nicht. Es ist eine Firma aus dem B2B Bereich. Nur IT Admins kennen die Firma. In den letzten Jahren wird immer mehr Werbung gemacht, aber immer noch ist es kein Begriff. Das sollte einem so großen, internationalen Unternehmen zu denken geben.

Work-Life-Balance

Homeoffice Verträge macht man (meines aktuellen Stands) nicht MEHR. Aber im Allgemeinen darf man im HO arbeiten. Man soll 1-3 Tage ins Office kommen. Auch hier entscheidet der Abteilungs-/Teamleiter. Meistens Vertrauensarbeitszeit! Also Überstunden werden nicht bezahlt. Es gibt bei Softwareone kaum Jemanden, der keine Überstunden macht.

Karriere/Weiterbildung

Ausbildung ist bei Softwareone echt gut. Ein großes Lob hier.
Bei Weiterbildung hilft man mit etwas Geld nach. Aber ob man nach der Weiterbildung eine dementsprechend bessere Stelle/Lohn bekommt? Eher nicht.
Karriere machen hier nur die Leute, die bereits eine Leaderrolle haben.

Gehalt/Benefits

War früher viel besser, mittlerweile versucht man hier stark einzusparen. Man entwickelt sich innerhalb des Unternehmens weiter? Hat mehr Verantwortung? Dann kann man froh sein, wenn das Gehalt nicht sogar gekürzt wird. Man achtet nur bei Neueinstellung auf den Marktwert, aber nicht bei Entwicklungen innerhalb des Unternehmens. Da kann man für eine neue Stelle nur noch zur Konkurrenz gehen.
Vieles wird nach Indien ausgelagert. Im Vertrieb ist das schwer möglich, aber wir warten mal die Zeit ab. Die neuen Prozesse funktionieren seit Monaten nicht und dennoch hält man daran fest. Irgendwann stellt man günstigere Arbeitskräfte (aus Indien?) im Vertrieb ein, es wird nicht funktionieren, aber man wird daran festhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein Leasingjobrad (auf das man Monate bis Jahre warten kann) und dann auch E-autos. E-Ladesäulen gibt es in den Büros ebenfalls. Man pflanzt Bäume und reduziert den CO2 Abdruck. Obst gibt es in den Büros ebenfalls.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team kanns echt super sein, aber manche Teams sind sehr toxisch. Ist jedoch auch bei jedem Unternehmen so. Man muss Glück haben. An die Bewerber: Macht einen Probearbeitstag!

Umgang mit älteren Kollegen

Die ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie die Jungen.

Vorgesetztenverhalten

früher gab es flache Hierarchien und leider steigern diese sich von Jahr zu Jahr. Zwar kann man einen CEO auch mit "Du" ansprechen, aber Ideen und Vorschläge werden als kleiner Mitarbeiter nicht aufgenommen. Es heißt immer "wir nehmen es mit" und dann tut sich nichts.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage im Sommer sieht mau aus. Im Winter sind die Büros (in verschiedenen Standorten) reichlich kalt, wodurch man sich ins HO flüchtet, wo man häufig dann krank weiter arbeitet. Gezwungen wird man von der Firma nicht, aber sonst staut sich der Workload (Die extra Meile gehen ist ein CoreValue von Softwareone). Technik (Laptop, Bildschirme, etc.) ist individuell in Ordnung, aber verbindet man alles mit einer Dockingstation, dann ist es wie Lotto spielen. Gewinnen tut man da selten.

Kommunikation

Ist ok, kann aber noch etwas offener sein. Die Mitarbeiter erfahren manchmal Sachen in der gleichen Zeit wie die Öffentlichkeit. Aber das ist normal bei großen Firmen.

Gleichberechtigung

Wenn eine Genderumfrage rum geht, wo es heißt "auf welche Gruppe an Menschen sollen wir uns noch mehr fokussieren?", dann hat man den Sinn von Gleichberechtigung nicht verstanden. Niemand sollte im Fokus stehen, weil jeder gleich behandelt werden muss.

Interessante Aufgaben

aktuell akzeptabel, aber leider wird der Vertrieb neu aufgestellt. Die neuen Tools erschweren die Erfüllung der bisherigen Aufgaben. Man ist nur noch dran sich in interne Prozesse einzuarbeiten. Die neuen Tools und Prozesse bringen auch neue Aufgaben und lassen alte Aufgaben passé werden und das alles wäre kein Problem, wenn Tools laufen würden. Man verschwendet sehr viel Zeit mit den neuen Tools und Prozessen, die man im Vertrieb lieber mit einem Kundentelefonat verbringen könnte. Aber das Pflegen von Kundenkontakten liegt nicht mehr Fokus. Lieber Pflegen wir die internen Systeme.