Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr sozial gegenüber den Mitarbeitern. Kennen alle persönlich.
Manchmal ist es schwer, Änderungsvorhaben kurzfristig durchzusetzen.
Ab und an mal ein Lob...:)
Es werden regelmäßig (etwa 2x im Jahr) Firmenveranstaltungen durchgeführt, wobei man sich gegenseitig auch mal anders kennenlernt.
Ich bin jetzt über 10 Jahre in der Firma. Sicher gibt es in jedem Unternehmen Reibungspunkte und man fühlt sich vielleicht mal ungerecht behandelt.
Allerdings frage ich mich auch manchmal, wieso unfähige, faule Kollegen nicht entlassen werden. Wenn die dann endlich von alleine gehen und in der Firma nicht mehr schaden, versuchen diese auch noch, von außen Unsinn zu verbreiten.
Die derzeitige Weltsituation hat hier ein Umdenken stattfinden lassen, sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei der Geschäftsführung. Es wird inzwischen relativ flexibel gehandhabt.
Es werden regelmäßig Umfragen gestartet, wer welche Weiterbildung möchte. Besonders neue Kollegen werden gezielt zu Schulungen geschickt, die dann die Firma übernimmt.
Aufgrund der sprunghaft angestiegenen Kosten haben ich eine Gehalterhöhung ab diesem Monat erhalten
Unterstützung von sozialen Projekten- z. Bsp. der Anbau und die Pflege einer Streuobstwiese durch die Mitarbeiter, regelmäßige Zahlungen an SOS Kinderdörfer, klimaneutrale Kühlung des Rechenzentrums
Aus meiner Sicht sehr harmonisch und ehrlich. Man kann zu jedem Kollegen gehen und um Hilfe bitten. Mit den Jahren sind daraus auch einige Freundschaften entstanden.
Das Erfahrungspotenzial der langjährigen Mitarbeiter wird geschätzt.
Neue Büros, Firmenkantine mit gestützter Essenversorgung, Kaffee, Getränke kostenlos, modernste Technik...
Meetings finden (meist) wöchentlich statt, so dass man sich gut austauschen kann und Probleme anspricht und Lösungswege findet.
Kann hier keinen Unterschied feststellen. Falls sich Frauen für eine Position bzw. Stelle bewerben, haben sie keine Nachteile. Sie werden genau wie die männlichen Kollegen integriert.
Das Aufgabengebiet ist breit gefächert. Ist man besonders gut in einem Bereich, besteht die Gefahr, dass man es immer machen muss. Es gibt überall viel zu tun, so dass man auch die Möglichkeit hat, in eine andere Abteilung zu wechseln, bzw. Aufgaben zu übernehmen, die einem mehr liegen.
Hör einfach auf....
Die Home-Office-Regelung, zuerst widerstrebend eingeführt; wird aus einer Laune von einem Tag auf den Anderen gestrichen. Gleitzeit ist auch nur ein Vorwand, wenn Mitarbeiter genötigt werden trotz Krankschreibung zu arbeiten.
keine, absolut keine. Erst recht, wenn es nicht dem Unternehmen dient und kostenlos ist.
Der einzige Lichblick in diesem... Laden
Ich wünschte ich könnte 0 Sterne vergeben, Mitarbeiter werden bewusst hinters Licht geführt. Absprachen werden nicht eingehalten und Bewertung/Behandlung hat absolut nichts mit Leistung, sondern nur mit persönlichem Gefallen bzw aktueller Laune zu tun.
Meist laut und nicht sehr dezent. Alternativ auch hinter vorgehaltener Hand
Wäre wohl unter dem Mindestlohn, wenn es ginge
monoton
..
Aus vorherigen Punkten ablesbar.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Bessere Mitarbeiterführung.
Transparenz jeglicher Art hat gefehlt.
Keine freizeitlichen Aktivitäten zum Angebot.
Enthaltung.
Scheuklappendenken.
Enthaltung.
Keine Empathie.
Ewiges Betteln nach neuer Hardware.
Kommunikation Richtung Führungsebene und Führungsebene Richtung Mitarbeiter hat gefehlt.
Reines Denken auf Erfolg/Zahlen.
Eintönige Projekte.
Lob gibt es keines, aber wenn mal was schief geht, gibt es sofort Ärger
Soziale Leistungen und die Unternehmensentwicklung
z.T. lange Entscheidungen
Mitarbeiter besser in Unternehmensprozesse einbinden
- Ausbildungsbeauftragte - die kümmert sich um alle Azubies - hilft auch bei Fragen zur IHK und bei sonstigen Problemen
- solide Ausbildung - vermittelt alles Wissen, was du brauchst
- flexibel - wenn dich was interessiert, kannst du auch schnell mal in andere Bereiche reinschnuppern
dass ich nicht um 1 Jahr abkürzen konnte (mein Vordiplom hätte das gerechtfertigt)
leider nichts
Absolut ungesundes Betriebsklima, die Angst vor dem Verlußt des Arbeitsplatzes wird gefördert. Mobbing ist hier kein ernstzunehmendes Thema. Klare Aufgabenstellungen gibt es selten.
Klares Ziel ist unübersehbar maximaler Erlös ohne Rücksicht.
wenig Kommunikation, schwerfällige Strukturen, hoher Verwaltungsaufwand, schlechtes Arbietsklima
Ausstattung der Arbeitsplätze, Weiterbildungsmöglichkeiten
erforderliche Zeitspanne zum treffen von Entscheidungen; Arbeitslastverteilung; Monate langes warten auf Leistungen wie Fahrtkostenerstattung
Entscheidungen müssen innerhalb eines adäquaten Zeitraums getroffen werden und nicht auf den letzen Drücker. Leistungen wie Fahrtkostenerstattungen sollten zumindest an Auszubildende, Studenten und Praktikanten Termingerecht gezahlt werden da diese darauf angewiesen sind. Neuverteilung der Arbeitslast durch Umstrukturierung und/oder Verstärkung der betroffenen Bereiche durch mehr Personal.
Das Klima wird durch die einzelnen Kollegen geprägt. Es gibt weder übermäßig positive oder negative Bemerkung zu diesem Thema
Die ungleichmäßig verteilte Arbeit führt bei manchen zu Überstunden. Im allgemeinen ist aber alles im Rahmen. Rufbereitschaft nimmt einen Teil der Freizeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden Angeboten. bis zu einem gewissen Grad ist der Gegenstand der Weiterbildung auch beeinflussbar.
Das gezahlte Gehalt ist durchschnittlich, Leistungen wie die Erstattung von Fahrtkosten oder Kosten für einen arbeitsbedingten Verpflegungsmehraufwand muss man "hinterher laufen". (teilweise über Monate)
Fachkundige, hilfsbereite Kollegen. keine Ellenbogengesellschaft! Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut jedoch herscht es ein leichtes Konkurrenzdenken zwischen verschiedenen den Abteilung was zu Unstimmigkeiten führen kann.
Ältere Kollegen werden teilweise respektlos behandelt. Hinter dem Rücken werden Scherze auf Kosten dieser gemacht.
Entscheidungen werden sehr lange aufgeschoben und dann sehr schnell und vielleicht etwas überstürzt getroffen.
Recht gute Ausstattung der Arbeitsplätze. jedoch muss hier zwischen Alt- und Neubau unterschieden werden. Vorteile Neubau: sehr hell, viel Glas, Klima.
es werden regelmäßig Meetings abgehalten die Teilweise informativ sind aber z.B. nicht zur Entscheidungsfindung führen. Personalgespräche werden recht unregelmäßig geführt und es wird sogar ausweichend auf anfragen reagiert. Kein Augenkontakt bei Personalgesprächen führt zu einem gewissen Misstrauen.
im allgemeinen ansprechende Tätigkeiten. Ein gewisses Maß an Abwechselung ist vorhanden. Teilweise schlecht verteile Arbeitslast nach dem Motto "Wer viel kann der Arbeitet viel"
Interessante Kunden und Projekte, guter Umgang der Mitarbeiter untereinander, Gutes Know-How der Mitarbeiter, Familienfreundlich
Kommunikation der Chefs muss klarer sein,
Weiterbildung wird nicht genug horriert, unrealistische Vorstellungen bei der Weiterbildung,
lange Wartezeiten im Bezug auf Personalangelegenheiten (Arbeitsvertrag, Gehaltserhöhung, Zusatzleistungen)
Aufgabenbereiche sollten breiter geschultert werden, regelmäßigere Personalgespräche könnten Probleme im Vorfeld klären,
Ausbildung von Spezialwissen und Spezialisten für Geschäftsbereiche sinnvoller als die eierlegende Wollmilchsau
Arbeit wird nicht breit genug gefächert aufgeteilt, oftmals tragen die selben Personen die Verantwortung so kommt es schnell zu einer Überlastung.
Arbeitszeiten sind Branchengebunden oftmals länger. GL vertritt die Auffassung das bis zu 15 Überstunden normal sind und nicht vergütet werden. Urlaub und Familie werden gut berücksichtigt.
Aufstiegschancen begrenzt. Dafür regelmäßige Weiterbildungen und Zertifizierungen
Sozialleistungen werden angeboten. Qualifizierungen werden bei der Gehaltszahlung ungenügend beachtet. Selten Gehaltserhöhungen
Generell gutes Arbeitsklima
Teilweise schlechte Kommunikation und unrealistische Zielsetzungen.
Recht aktuelle Technik, Arbeitsräume angenehm
Regelmäßige Meetings und Infos aus seiten der GL, alerdings gehen die Arbeitnehmerprobleme da teilweise unter. Personalgespräche finden unregelmäßig statt
Abwechslungsreich, interessante Projekte
So verdient kununu Geld.