kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alles , fake Produkte advertising... und falsche Versprechen.
Führungspositionen sollten dringend gewechselt werden, insbesondere auf VP-Ebene. Eine so toxische Atmosphäre habe ich nur bei Solarwatt erlebt.
In 3,5 Jahren wurde mir viermal eine Weiterbildung versprochen – schwarz auf weiß –, jeweils mit dem Vorwand, dass es danach plötzlich kein Budget mehr dafür gäbe.
Einfach nur Lügen und falsche Hoffnungen.
Eine große Scharade, die sich nur an Trends orientiert.
Sehr negativ: eine Gruppe von Leuten, die sich außerhalb ihres eigenen Landes brutal und widerlich gegenüber Mitarbeitenden benehmen. Sie lügen konstant und nutzen die Arbeit anderer aus, um ihre eigene Position zu schützen.
Lagerbedingungen mit absolut keinem Platz, um Hardware vorzubereiten. Und wenn man Sonne und frische Luft mag, sollte man sich lieber eine andere Firma suchen
Absolut nicht der Fall.
Der Betriebsrat hat gute Arbeit geleistet und auch die IT, Logistik und Produktion waren angenehm in der Zusammenarbeit.
In der Abteilung welche für die Produktentwicklung zuständig war, gab es durchaus fragwürdige Entscheidungen und Manager die wenig technisches Verständnis hatten.
Die Vorgesetzten im Bereich Entwicklung waren teilweise desinteressiert und menschlich ungeeignet für ihre Führungsposition. Führungsstärke und Charisma waren nicht vorhanden.
Es gab Vorgesetzte die lebten nach dem Motto: Ich mache nichts für Dich ,aber ich fordere auch keine Leistung
Mir wurden in meiner Zeit keine Weiterbildungen angeboten, ich habe allerdings auch nicht aktiv danach gefragt.
Branche/Produkt, aber jetzt auch nur noch Made in China
Schlechte Kommunikation, ungerechte Gehaltsverteilung, Vetternwirtschaft, fast keine Benefits
Umstrukturierung, Anpassung und Austausch nicht nur in den unteren Ebenen
Es wird viel zu viel Geld für Marketing und Merchandise ausgegeben
Wie immer abteilungsabhängig
Inteansparente Gehälter dank viel zu weiter Gehaltsbänder, aufgeblähter Wasserkopf (d.h. überbezahle 'Vice Presidents', 'Directors' und 'Head ofs' mit wenigen direct Supports)
Dank Hierarchiedenken keine offene Kommunikation an Mitarbeiter
Keine Internationalität, Sexismus und Rassismus werden einfach ignoriert
als Mitarbeiter wird man hier wirklich sozial gepampert und mit allem versorgt was notwendig (oder aber darüber hinaus) ist. Nur schaut man da auch nicht, ob der finanzielle Rahmen dafür überhaupt vorhanden ist. Sprich: man übernimmt sich hier maximalistisch.
siehe Verbesserungsvorschläge...........
Wenn ein Unternehmen zu JEDEM Zahllauf sondieren muss welche Rechnungen man evtl. noch schieben kann und Unmengen von Geldern zwischen verschiedenen Konten hin- und her transferieren muss, dann steht das Unternehmen zu Recht dort wo es nun einmal steht............... wenige Meter vor dem Abgrund. .........oder bereits einen Schritt weiter?
Man sollte als Unternehmen mehr Wert auf fachkompetentes Personal und dessen sinnvolle Auslastung legen, als auf Mitarbeiterevents und ständige Neuordnung der Firmenstruktur und deren "visuelles Gesicht" um wirtschaftlich zu sein! Wenn das Unternehmen nicht am Nabel von BMW hängen würde und gewisse Geldgeber nicht ständig "grüne Spendengelder" einfließen lassen würden, dann gäbe es Solarwatt bereits seit Jahren nicht mehr!
kalte Arbeitsumgebung und falsche aufgesetzte Freundlichkeit
Der Ruf des Unternehmens hat durch mehrmalige Neustrukturierungen und Umfirmierungen stark gelitten.
innerhalb der Geschäftszeiten Gleitzeit und mobiles Arbeiten problemlos möglich.
Weiterbildungen par Anfrage jederzeit möglich.
das Gehalt und die Anzahl der Urlaubstage entspricht dem oberen Durchschnitt im Tätigkeitsbereich. Aber leider keine Benefits.
Containerweise Einzel- und Komplettkomponeneten aus China beziehen, wenn man gegensetzlich damit wirbt selbst zu produzieren....... mehr Aussagekraft bedarf es nicht.
innerhalb der eigenen Abteilung Grüppchenbildung, und wer nicht rein passt - oder sich anpasst - der wird blockiert.
Unter den verschiedenen Abteilungen und Geschäftsbereichen kaum ein Miteinander spürbar.
Ich für meinen Teil sehe es aber so, dass ich auf Arbeit komme um meinen Job zu machen und nicht um am morgentlichen digitalen "Kaffeeplausch" teilzunehmen und nach der Arbeitszeit mit den Kollegen wandern oder Laufen zu gehen!
kann ich nicht wirklich beurteilen
das Auftreten ist proffessionell und verbal korrekt, aber man spürt, dass die Freundlichkeit aufgesetzt ist, wenn man nicht ins Raster passt.
moderne Technik und gute geografische Lage/ Erreichbarkeit, aber kalte Atmosphäre und keine Freigetränke........ was echt ein wenig arm ist.
es findet viel zu viel unnötige Kommunikation in Teammeetings (1x pro Woche) statt wobei am Ende NICHTS zielführendes herauskommt. Wenn man Fachkräfte in ihrem jeweiligen Fachgebiet beschäftigt, dann kann jeder MA selbständig seinen Job machen, ohne vor jeder Buchung erstmal einen Stuhlkreis zu bilden!
dadurch dass das hochgelobte SAP sogut wie keinerlei Eigenstruktur und freie Entscheidungen zulässt (was in der Finanzbuchhaltung fatal ist!) ist es nach ein paar Monaten langweilige Routine.
Null
Die dritte Restrukturierungen in drei Jahren. Aber man baut wieder nur Personal ab und ändert die Probleme nicht. Der Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken, wenn man aber die falsche Führungsperson dort lässt wo sie ist und die Arbeitssicht rausschmeißt ( Die dann auch noch die Ahnung und die Erfahrung mitnehmen ) dann kann sich jeder an 3 Fingern abzählen was passieren wird.
Wenn man selber nicht weiß wie sollte man mal diejenigen Fragen die wissen wie es geht, vor allem wen man sie schon im Unternehmen hat.
unter wenigen Kollegen gibt es noch Zusammenhalt, wird aber stetig schlechter
Es gibt keine Balance, es sei den man hat die richtige Position
Ist beides nicht möglich
Wenn der Chef einen mag bekommt man auch gutes Geld
Gleich Null- man will zwar die Umwelt retten aber trifft ständig gegenteilige Entscheidungen
typische Gesichterwurst
Unter aller Kanone. Sie kommen nicht hinterm Schreibtisch hervor und haben leider viel zu wenig Ahnung von dem was eigentlich das tägliche Geschäft ist.
Kann man weniger wie 0 Punkte vergeben?
Es gibt quasi keine Kommunikation. Die Führungsebene zieht sich aus der Verantwortung und überlässt die Leute und die Probleme sich selbst
Es ist eine Gesichtergesellschaft, wen der Chef gut leiden kann der kann machen was er will. Gott bewahre man übt Kritik am Vorgesetzten dann ist es auch egal wie gut man ist in seinem Job.
Keine gute Kommunikation
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden
Schlechtes Arbeitsklima durch Führungskräfte
Bessere Kommunikation mit der AN
Den Mitarbeiter auch mal die Möglichkeit zu geben sich weiterzubilden
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr angespannt da die Schichtleitung nie miteinander kommuniziert hat und das an den Angestellten ausgelassen wurde
Leider gab es dazu keine Möglichkeit man wurde ständig nur vertröstet
Es wurde sehr schlecht kommuniziert
Gehalt war überdurchschnittlich gut
Den Einsatz hochwertiger Schrauben.
Das durch VP und GF die ansich gute Sache an die Wand gefahren wird.
Kritische Kollegen werden geschasst.
Es gibt soviel, das es hier nicht in‘s Feld passen würde!
Negativ-Stress durch stetiges Mistrauen und die absolute Überwachung.
Gäbe es ein positives Image, stünde die Firma nicht da wo sie gerade mit Volldampf hinfährt.
Es gibt keine Weiterbildungen! No invest in Knowledge!
Natürlich abhängig von der Stelle. Aber selbst auf gleichen Ebenen gibt es unerklärliche Unterschiede!
Wird gerne propagiert. Real passt da aber nahezu nichts
Hängt massiv vom jeweiligen Standort ab.
Die oberste Führungsebene, bis VP, ist viel zu oberflächlich und doch viel zu sehr von sich selbst überzeugt!
Oft manipulativ
nichts mehr
Diese gelebte Arroganz man sei etwas besseres.
Sie sollten lernen eigenständig auf eigenen Füßen zu stehen und Realitäten zur Kenntnis nehmen.
Solange der Rubel rollt und die vorgesetzten keine Entscheidungen treffen müssen war es ein guter Arbeitgeber in Sachen wie Work/Lifebalance und Gehalt.
Die Blindheit der Obersten Führungskräfte für die Marktentwicklung und die Qualität der eigenen Marke scheint grenzenlos
Das Preisdumping mit China ist verloren aber einfach aufzugeben und dann auf Chinaprodukte setzen ergibt ein unschönes Bild.
Die Kollegialität.
Kommunikation und die Unternehmensstruktur
Dringend an den Hierachien arbeiten. Es gibt deutlich zu viele Häuptlinge und dafür zu wenig Indianer.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Für Mitarbeiter in Gleitzeit sehr gut. Bei Arbeit im Schichtmodell natürlich schlechter.
Tolles Team, mit dem Spaß gemacht hat zu arbeiten
Es gibt in jedem Unternehmen solche und solche.
Für manche Bereiche war mehr Geld da als für andere.
Auch nach vielen Jahren mit viel Luft nach oben. An Offenheit und Transparenz muss noch gearbeitet werden.
Die Frauenquote in der Führung ist zu gering, ansonsten gut.
Es war immer spannend bei Solarwatt zu arbeiten. Nur das letzte Jahr hat nicht mehr Spaß gemacht. Dies war aber der Situation geschuldet.
So verdient kununu Geld.