SOLARWATT GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 178 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSolarwatt. Verantwortung übernehmen. Unterstützung erleben.
Wer wir sind
Herzlich Willkommen!
Schön, dass du dir die Zeit nimmst Solarwatt als Arbeitgeber kennenzulernen und ein herzliches Dankeschön an alle, die hier ihre Erfahrungen mit uns teilen. Auf Kununu möchten wir Arbeitssuchenden wie dir die Möglichkeit bieten, authentische Einblicke in unseren Arbeitsalltag zu bekommen. Gleichzeitig nutzen wir als Arbeitgeber die Plattform, um zu lernen und zu wachsen. Einerseits erfährst du also aus erster Hand, wie unsere Mitarbeitenden ihr tägliches Arbeiten bei uns erleben. Andererseits helfen uns die Rückmeldungen, unsere Stärken zu erkennen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
Gerne möchten wir Ihnen kurz erklären, wie wir mit Ihrem Feedback auf kununu umgehen:
- Wir lesen jede Bewertung.
- Wir gehen insbesondere kritischem Feedback intern sorgfältig nach, um nachvollziehen zu können, wo und wie wir uns noch verbessern können. Und natürlich freuen wir uns über Lob!
- Wir legen Wert darauf, auf jede Bewertung individuell zu reagieren. Sollte es doch einmal länger dauern, holen wir uns vermutlich im Hintergrund gerade noch Informationen ein, die wir für die Antwort benötigen.
Wir laden dich nun ein, dich in Ruhe bei uns umzuschauen und einen authentischen Eindruck von Solarwatt als Arbeitgeber zu gewinnen!
Dein #SolarwattTeam
Produkte, Services, Leistungen
Wir bei Solarwatt bieten unseren Kunden langlebige Premium-Produkte, wie unsere Glas-Glas-Module, unseren Speicher und unser Energiemanagement. Ebenso bieten wir umfangreiche Garantien und Services, wie beispielsweise unseren KomplettSchutz und unsere THG-Prämie für unsere Kunden mit E-Autos. Das können wir nur anbieten, weil sich bei uns sämtliche notwendigen Abteilungen unter einem Dach befinden: Von Forschung & Entwicklung über Produktion, Vertrieb und Planung bis hin zur Installation der Produkte und der Betreuung danach. Wir sind die erfahrenen Vorreiter und Sektorenkoppler der Branche und wollen unseren Kunden und Partnern mehr Verlässlichkeit, höhere Erträge und intelligentere Technik bieten.
Perspektiven für die Zukunft
Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, an einer grünen Zukunft zu arbeiten. Somit leisten wir gemeinsam einen aktiven Beitrag zur erfolgreichen Energiewende.
Wir bieten spannende Aufgabenfelder in einem wachsenden und innovativen Unternehmen für:
- Fach- und Führungskräfte,
- Quereinsteiger,
- Berufseinsteiger,
- Schüler und Studierende.
Werden Sie ein Teil der Energiewende! Werde Sie ein Teil von Solarwatt!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was SOLARWATT GmbH über Benefits sagt
Es gibt viele gute Gründe, bei Solarwatt einzusteigen – damit meinen wir auch unsere Mitarbeitervorteile.
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Familienfreundliches Unternehmen
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeittage als volle Urlaubstage
- Optional: mobiles Arbeiten
Gesundheit
- Angebot an frischem Obst
- Lauftraining
- Kostenfreie Grippeschutzimpfung
- Kostenfreie Coronatests (auch für die Familie)
Entwicklungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Attraktive & individuelle Weiterbildungsangebote
- Fremdsprachenkurse (Business Englisch, Deutsch für ausländische Mitarbeiter)
Nachhaltigkeit
- Aktiver Beitrag zur erfolgreichen Energiewende
- Arbeit an einer grünen Zukunft
- Chance, Teil des Teams in einer spannenden Phase der Neuaufstellung des Unternehmens zu werden
Vergütung
- Faires Entgeltsystem
- Rabatte & Vergünstigungen für Mitarbeiter
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zu Berufsunfähigkeitsversicherung
Team
- Regelmäßige Teamevents
- Regelmäßige Teambuildings
- Teilnahme am REWE Firmenlauf und anderen Läufen, eine sportliche Firmenveranstaltung pro Quartal
Mobilität
- Jobticket
- Jobrad / Firmenfahrrad (Bikeleasing)
- Kostenfreie Parkplätze
- Kostenfreie Nutzung von Ladestationen für Elektroautos in der Tiefgarage (Headquarter)
Ausstattung
- Moderne Arbeitsmittel (Arbeitshandy, Laptop, ggf. Tablet)
- Ergonomische Arbeitsplatzausstattung im Büro (z. B. mehrere Monitore)
- Zuschüsse für Arbeitsausstattung im mobilen Arbeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei Solarwatt ergibt nicht nur Sinn, weil Sie Teil eines innovativen Unternehmens werden und aktiv zu einer erfolgreichen Energiewende beitragen können. Es ist vor allem die positive Arbeitsatmosphäre und unser Team, in das sich jeder, ungeachtet von Geschlecht, Herkunft, Religion und Alter einbringen und verwirklichen kann. Und das alles in einem stetig expandierenden, zukunftsorientiertem Umfeld und an zahlreichen internationalen Standorten.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Unternehmensbereichen an: von Forschung und Entwicklung über Produktion, Logistik, Vertrieb und viele weitere kaufmännische Bereiche bis hin zur Planung & Installation unser eigens produzierten Solaranlagen.
Unsere aktuellen Stellenangebote Sie hier.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen:
- Fach- und Führungskräfte
- Quereinsteiger
- Berufseinsteiger und Trainees
- Auszubildende und Dual Studierende
- Werkstudenten
- Praktika für Schüler und Studierende
Fachkräfte
Wir sind stets an motivierten Fachkräften interessiert, die uns tatkräftig unterstützen und somit helfen, unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen anbieten zu können.
Quereinsteiger
Frische Luft tut gut - ein Jobwechsel auch. Wenn Sie unzufrieden in ihrem aktuellen Job sind, bieten wir Ihnen neue Herausforderungen. Das nötige Fachwissen für Ihren idealen Arbeitsstart erhalten Sie an unserer Inhouse-Academy. Ein Quereinstieg ist u. a. in den Abteilungen Installation, Logistik, Technischer Support wie auch im Vertrieb möglich.
Schüler
Ein Lebensabschnitt ist bald geschafft, es gilt den nächsten anzugehen und mit einer Ausbildung die Grundlage für das zukünftige Berufsleben zu schaffen. Solarwatt arbeitet nicht nur an einem innovativen Zukunftsthema. Wir geben jungen Menschen auch die Möglichkeit, mit uns die Zukunft zu gestalten. Solarwatt hält jedes Jahr eine Reihe an Ausbildungsplätzen in verschiedenen Bereichen bereit, bietet Ferienjobs und Schülerpraktika an.
Studierende
Mitten im Studium weiß man oft nicht so genau, wohin die Reise eigentlich gehen soll. Den theoretischen Kenntnissen fehlt die praktische Anwendung. Solarwatt hält einen BA-Studiengang, aber auch Werkstudentenplätze, Praktika und Praxispartner für Bachelor-, Master- oder Diplomarbeit bereit und bietet damit eine Basis für die berufliche Zukunft.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOLARWATT GmbH.
Standorte
An unseren nationalen Standorten in Dresden, Hürth und Kassel, aber auch an den internationalen in Tiel (Niederlande), Écully (Frankreich), Padua (Italien) und Madrid (Spanien) freuen sich mehr als 700 MitarbeiterInnen darauf, gemeinsam mit Ihnen die Erfolgsgeschichte von Solarwatt weiterzuschreiben.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Führungskraft hat meine berufliche Weiterentwicklung aktiv unterstützt und mir die Chance gegeben, neue Aufgaben und Verantwortungen zu übernehmen. Die Einarbeitung wird ernst genommen und man erhält sehr gute Unterstützung, um erfolgreich zu sein.
Den Führungsstil und seine positive Einstellung
Meine Selbständigkeit in meiner Position
Motivierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen
Spannende Themen rund um die Energiewende
Vertrieb der für die Energiewende brennt
Moderne Arbeitsumgebung
Work-Life-Balance
Ergebnisorientiertes Arbeiten
Langzeitarbeitskonto
Spannende Branche, interessante Aufgaben und immer wieder gute, zukunftsgerichtete Ideen. Weiterbildung war grundsätzlich möglich und wurde unterstützt. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice empfand ich als klaren Pluspunkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größte Schwäche ist für mich die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Realität. Gute Ideen gibt es viele – an Konsequenz in der Umsetzung fehlt es leider häufig. Und das beginnt aus meiner Sicht ganz oben.
Wer Verantwortung übernimmt und unbequeme Themen anspricht, sollte Rückendeckung bekommen – nicht zurückgepfiffen werden, sobald es unangenehm wird. Führung und Kommunikation empfand ich gerade in schwierigen Situationen als wenig transparent und verlässlich.
Auch beim Kollegenzusammenhalt hatte ich einen ambivalenten Eindruck: Vorne freundlich, hinten teilweise ...
Dass die meisten Anekdoten auch so stimmen
Viel Zu viel Verwaltung
Meeting-/ Jour-Fixe-Struktur
Fehlende oder unklare Entscheidungsbefugnis vieler Führungskräfte
Vitamin B Kultur auf Führungsebene bei Neueinstellungen
Schlechte Kommunikation, ungerechte Gehaltsverteilung, Vetternwirtschaft, fast keine Benefits
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit bei Strategie, Prioritäten und internen Entscheidungswegen würde vieles neben den Handlungssträngen SAP und IT grundlegend vereinfachen. Einheitliches Auftreten von Führungskräften - gerade in einem dynamischen und oft politischen Unternehmensumfeld strahlt Sicherheit und Souveränität aus.
Ein engagierter COO der das operative Geschäft leitet.
Modernisierung der angebotenen Benefits nach Wahlmöglichkeit:
Beispiel: EGYM-Wellpass, VWL oder KiTa-Zuschuss...
Das Unternehmen braucht aus meiner Sicht weniger schöne Worte und mehr Konsequenz bei der Umsetzung – und das muss ganz oben beginnen.
- Führung sollte stärker durch Klarheit, Verbindlichkeit und Rückgrat geprägt sein.
- Die interne Kommunikation braucht deutlich mehr Struktur und Zielgruppenorientierung.
- Mehr Konsequenz bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften
Man sollte als Unternehmen mehr Wert auf fachkompetentes Personal und dessen sinnvolle Auslastung legen, als auf Mitarbeiterevents und ständige Neuordnung der Firmenstruktur und deren "visuelles Gesicht" um wirtschaftlich zu sein! Wenn das Unternehmen nicht am Nabel von BMW hängen würde und gewisse Geldgeber nicht ständig "grüne Spendengelder" einfließen lassen würden, dann gäbe es Solarwatt bereits seit Jahren nicht mehr!
Die Vorgesetzten im Bereich Entwicklung waren teilweise desinteressiert und menschlich ungeeignet für ihre Führungsposition. Führungsstärke und Charisma waren nicht vorhanden.
Es gab Vorgesetzte die lebten nach dem Motto: Ich mache nichts für Dich ,aber ich fordere auch keine Leistung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SOLARWATT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Umgang im Unternehmen ist grundsätzlich respektvoll, unabhängig von Alter oder Position.
Leistung wird belohnt. Alter spielt keine Rolle
Konnte ich keinerlei Diskriminierung feststellen.
kann ich nicht wirklich beurteilen
Das Alter spielt bei Solarwatt keine Rolle. In meiner bisherigen Zeit im Unternehmen sprechen alle Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLARWATT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Karriere kann im Unternehmen durchaus schnell gemacht werden. Ob die Geschwindigkeit der Entwicklung dabei immer mit der fachlichen und persönlichen Reife für die jeweilige Position einhergeht, habe ich allerdings nicht in allen Fällen so erlebt. Gerade bei Führungspositionen hätte ich mir teilweise klarere und konsequentere Kompetenzkriterien gewünscht.
Weiterbildung war hingegen grundsätzlich gut möglich und wurde unterstützt – ein positiver Aspekt, den ich ausdrücklich hervorheben möchte.
Erste Hilfe, Brandschutz und kurz nach Fristablauf die Pflichtunterweisungen
Mir wurden in meiner Zeit keine Weiterbildungen angeboten, ich habe allerdings auch nicht aktiv danach gefragt.
Leider gab es dazu keine Möglichkeit man wurde ständig nur vertröstet
Es gibt keine Weiterbildungen! No invest in Knowledge!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOLARWATT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet SOLARWATT gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOLARWATT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 177 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOLARWATT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Stolz auf sein Unternehmen sein.