Herzlich Willkommen!
Schön, dass du dir die Zeit nimmst Solarwatt als Arbeitgeber kennenzulernen und ein herzliches Dankeschön an alle, die hier ihre Erfahrungen mit uns teilen. Auf Kununu möchten wir Arbeitssuchenden wie dir die Möglichkeit bieten, authentische Einblicke in unseren Arbeitsalltag zu bekommen. Gleichzeitig nutzen wir als Arbeitgeber die Plattform, um zu lernen und zu wachsen. Einerseits erfährst du also aus erster Hand, wie unsere Mitarbeitenden ihr tägliches Arbeiten bei uns erleben. Andererseits helfen uns die Rückmeldungen, unsere Stärken zu erkennen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
Gerne möchten wir Ihnen kurz erklären, wie wir mit Ihrem Feedback auf kununu umgehen:
Wir laden dich nun ein, dich in Ruhe bei uns umzuschauen und einen authentischen Eindruck von Solarwatt als Arbeitgeber zu gewinnen!
Dein #SolarwattTeam
Wir bei Solarwatt bieten unseren Kunden langlebige Premium-Produkte, wie unsere Glas-Glas-Module, unseren Speicher und unser Energiemanagement. Ebenso bieten wir umfangreiche Garantien und Services, wie beispielsweise unseren KomplettSchutz und unsere THG-Prämie für unsere Kunden mit E-Autos. Das können wir nur anbieten, weil sich bei uns sämtliche notwendigen Abteilungen unter einem Dach befinden: Von Forschung & Entwicklung über Produktion, Vertrieb und Planung bis hin zur Installation der Produkte und der Betreuung danach. Wir sind die erfahrenen Vorreiter und Sektorenkoppler der Branche und wollen unseren Kunden und Partnern mehr Verlässlichkeit, höhere Erträge und intelligentere Technik bieten.
Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, an einer grünen Zukunft zu arbeiten. Somit leisten wir gemeinsam einen aktiven Beitrag zur erfolgreichen Energiewende.
Wir bieten spannende Aufgabenfelder in einem wachsenden und innovativen Unternehmen für:
Werden Sie ein Teil der Energiewende! Werde Sie ein Teil von Solarwatt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs gibt viele gute Gründe, bei Solarwatt einzusteigen – damit meinen wir auch unsere Mitarbeitervorteile.
Work-Life-Balance
Gesundheit
Entwicklungsmöglichkeiten
Nachhaltigkeit
Vergütung
Team
Mobilität
Ausstattung
Arbeiten bei Solarwatt ergibt nicht nur Sinn, weil Sie Teil eines innovativen Unternehmens werden und aktiv zu einer erfolgreichen Energiewende beitragen können. Es ist vor allem die positive Arbeitsatmosphäre und unser Team, in das sich jeder, ungeachtet von Geschlecht, Herkunft, Religion und Alter einbringen und verwirklichen kann. Und das alles in einem stetig expandierenden, zukunftsorientiertem Umfeld und an zahlreichen internationalen Standorten.
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Unternehmensbereichen an: von Forschung und Entwicklung über Produktion, Logistik, Vertrieb und viele weitere kaufmännische Bereiche bis hin zur Planung & Installation unser eigens produzierten Solaranlagen.
Unsere aktuellen Stellenangebote Sie hier.
Wir suchen:
Fachkräfte
Wir sind stets an motivierten Fachkräften interessiert, die uns tatkräftig unterstützen und somit helfen, unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen anbieten zu können.
Quereinsteiger
Frische Luft tut gut - ein Jobwechsel auch. Wenn Sie unzufrieden in ihrem aktuellen Job sind, bieten wir Ihnen neue Herausforderungen. Das nötige Fachwissen für Ihren idealen Arbeitsstart erhalten Sie an unserer Inhouse-Academy. Ein Quereinstieg ist u. a. in den Abteilungen Installation, Logistik, Technischer Support wie auch im Vertrieb möglich.
Schüler
Ein Lebensabschnitt ist bald geschafft, es gilt den nächsten anzugehen und mit einer Ausbildung die Grundlage für das zukünftige Berufsleben zu schaffen. Solarwatt arbeitet nicht nur an einem innovativen Zukunftsthema. Wir geben jungen Menschen auch die Möglichkeit, mit uns die Zukunft zu gestalten. Solarwatt hält jedes Jahr eine Reihe an Ausbildungsplätzen in verschiedenen Bereichen bereit, bietet Ferienjobs und Schülerpraktika an.
Studierende
Mitten im Studium weiß man oft nicht so genau, wohin die Reise eigentlich gehen soll. Den theoretischen Kenntnissen fehlt die praktische Anwendung. Solarwatt hält einen BA-Studiengang, aber auch Werkstudentenplätze, Praktika und Praxispartner für Bachelor-, Master- oder Diplomarbeit bereit und bietet damit eine Basis für die berufliche Zukunft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOLARWATT GmbH.
An unseren nationalen Standorten in Dresden, Hürth und Kassel, aber auch an den internationalen in Tiel (Niederlande), Écully (Frankreich), Padua (Italien) und Madrid (Spanien) freuen sich mehr als 700 MitarbeiterInnen darauf, gemeinsam mit Ihnen die Erfolgsgeschichte von Solarwatt weiterzuschreiben.
Meine Führungskraft hat meine berufliche Weiterentwicklung aktiv unterstützt und mir die Chance gegeben, neue Aufgaben und Verantwortungen zu übernehmen. Die Einarbeitung wird ernst genommen und man erhält sehr gute Unterstützung, um erfolgreich zu sein.
Den Führungsstil und seine positive Einstellung
Meine Selbständigkeit in meiner Position
Motivierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen
Spannende Themen rund um die Energiewende
Vertrieb der für die Energiewende brennt
Moderne Arbeitsumgebung
Work-Life-Balance
Ergebnisorientiertes Arbeiten
Langzeitarbeitskonto
Der Betriebsrat hat gute Arbeit geleistet und auch die IT, Logistik und Produktion waren angenehm in der Zusammenarbeit.
Die dritte Restrukturierungen in drei Jahren. Aber man baut wieder nur Personal ab und ändert die Probleme nicht. Der Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken, wenn man aber die falsche Führungsperson dort lässt wo sie ist und die Arbeitssicht rausschmeißt ( Die dann auch noch die Ahnung und die Erfahrung mitnehmen ) dann kann sich jeder an 3 Fingern abzählen was passieren wird.
Viel Zu viel Verwaltung
Meeting-/ Jour-Fixe-Struktur
Fehlende oder unklare Entscheidungsbefugnis vieler Führungskräfte
Vitamin B Kultur auf Führungsebene bei Neueinstellungen
Schlechte Kommunikation, ungerechte Gehaltsverteilung, Vetternwirtschaft, fast keine Benefits
siehe Verbesserungsvorschläge...........
Wenn ein Unternehmen zu JEDEM Zahllauf sondieren muss welche Rechnungen man evtl. noch schieben kann und Unmengen von Geldern zwischen verschiedenen Konten hin- und her transferieren muss, dann steht das Unternehmen zu Recht dort wo es nun einmal steht............... wenige Meter vor dem Abgrund. .........oder bereits einen Schritt weiter?
Mehr Klarheit bei Strategie, Prioritäten und internen Entscheidungswegen würde vieles neben den Handlungssträngen SAP und IT grundlegend vereinfachen. Einheitliches Auftreten von Führungskräften - gerade in einem dynamischen und oft politischen Unternehmensumfeld strahlt Sicherheit und Souveränität aus.
Ein engagierter COO der das operative Geschäft leitet.
Modernisierung der angebotenen Benefits nach Wahlmöglichkeit:
Beispiel: EGYM-Wellpass, VWL oder KiTa-Zuschuss...
Man sollte als Unternehmen mehr Wert auf fachkompetentes Personal und dessen sinnvolle Auslastung legen, als auf Mitarbeiterevents und ständige Neuordnung der Firmenstruktur und deren "visuelles Gesicht" um wirtschaftlich zu sein! Wenn das Unternehmen nicht am Nabel von BMW hängen würde und gewisse Geldgeber nicht ständig "grüne Spendengelder" einfließen lassen würden, dann gäbe es Solarwatt bereits seit Jahren nicht mehr!
Die Vorgesetzten im Bereich Entwicklung waren teilweise desinteressiert und menschlich ungeeignet für ihre Führungsposition. Führungsstärke und Charisma waren nicht vorhanden.
Es gab Vorgesetzte die lebten nach dem Motto: Ich mache nichts für Dich ,aber ich fordere auch keine Leistung
Wenn man selber nicht weiß wie sollte man mal diejenigen Fragen die wissen wie es geht, vor allem wen man sie schon im Unternehmen hat.
Umstrukturierung, Anpassung und Austausch nicht nur in den unteren Ebenen
Der am besten bewertete Faktor von SOLARWATT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leistung wird belohnt. Alter spielt keine Rolle
Der Umgang im Unternehmen ist grundsätzlich respektvoll, unabhängig von Alter oder Position.
kann ich nicht wirklich beurteilen
Sehr respektvoll, ich war einer der älteren...
Das Alter spielt bei Solarwatt keine Rolle. In meiner bisherigen Zeit im Unternehmen sprechen alle Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLARWATT ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das Gehalt liegt aus meiner Sicht im Branchenvergleich eher im mittleren Bereich auf operativer Ebene. Strategie- sowie Führungsebene kann ich nicht beurteilen. Das Unternehmen hat Gehaltsbänder, was sehr positiv ist und an denen man sich orientieren kann. Die wurden aber seit Jahren nicht mehr angepasst. Deshalb der Punktabzug.
Inteansparente Gehälter dank viel zu weiter Gehaltsbänder, aufgeblähter Wasserkopf (d.h. überbezahle 'Vice Presidents', 'Directors' und 'Head ofs' mit wenigen direct Supports)
Wenn der Chef einen mag bekommt man auch gutes Geld
Natürlich abhängig von der Stelle. Aber selbst auf gleichen Ebenen gibt es unerklärliche Unterschiede!
Um es vorsichtig zu formulieren: im besten Fall durchschnittlich.
Gefühlt kehren überproportional viele, langjähirge Mitarbeiter dem Unternehmen den Rücken. Bei Tür- und Angelgesprächen kommt die eher unbefriedigende Entlohnung zur Sprache - auch die "Inflationsprämie" war eher dürftig.
Von den altertümlichen Zielvereinbarungen (welches zeitgemäße Unternehmen benutzt so etwas noch?) mal ganz zu schweigen... Lohnerhöhungen müssen jedes Jahr aufs Neue "erstritten" werden.
Sollte sich hier nicht signifkant(!) etwas verbessern, werde auch ich im nächsten Jahr wieder das Weite suchen - spätestens...
Der ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark von Position und Bereich ab. Grundsätzlich gibt es Chancen, und ich habe auch erlebt, dass andere Kolleginnen und Kollegen gute Entwicklungsschritte machen konnten. Gleichzeitig hatte ich persönlich den Eindruck, dass Karrierepfade häufig eher von Führungskräften vorgegeben wurden und weniger aus der individuellen Entwicklungsmotivation heraus entstanden. Strukturierte Weiterbildungsangebote habe ich vor allem auf fachlicher Ebene wahrgenommen, weniger in Richtung Führung oder unternehmerischer Verantwortung.
Für mich persönlich war das letztlich auch der Grund die Solarwatt zu verlassen. Ich ...
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert. Ich fühle mich gut unterstützt und wurde professionell eingearbeitet.
in meinem Mitarbeiter Jahresgespräche konnte ich bis jetzt immer mit meiner Führungskraft über Karriere und Weiterbildung sprechen. Natürlich sind wir jetzt kleiner und haben nur noch 300 Mitarbeiter, wo Karrieremöglichkeiten begrenzt sind. Aber Fortbildungen werden immer angeboten die Firma hat auch ein Weiterbildungskatalog.
Mir wurden in meiner Zeit keine Weiterbildungen angeboten, ich habe allerdings auch nicht aktiv danach gefragt.
Weiterbildungen par Anfrage jederzeit möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Stolz auf sein Unternehmen sein.
