Powering a better tomorrow. Für eine grüne Zukunft.
Wer wir sind
Wir sind Solarwatt. Wir wollen die Zukunft nicht abwarten, sondern diese gestalten. Als erfahrenes Photovoltaik-Unternehmen gehen wir mit innovativen Lösungen voran. Wir arbeiten täglich daran, möglichst vielen Menschen auf unserem Planeten saubere Energie auf einfache Art und Weise zugänglich zu machen.
Wir tun das, weil wir diesen Planeten nicht nur lieben, sondern brauchen, um uns selbst und unseren Kindern überhaupt ein Morgen, eine Zukunft zu ermöglichen. Genau dafür bauen wir Tag für Tag und Anlage für Anlage ein neues, sauberes und lebenswertes Morgen.
Solarwatt. Powering a better tomorrow.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bei Solarwatt bieten unseren Kunden langlebige Premium-Produkte, wie unsere Glas-Glas-Module, unseren Speicher und unser Energiemanagement. Ebenso bieten wir umfangreiche Garantien und Services, wie beispielsweise unseren KomplettSchutz und unsere THG-Prämie für unsere Kunden mit E-Autos. Das können wir nur anbieten, weil sich bei uns sämtliche notwendigen Abteilungen unter einem Dach befinden: Von Forschung & Entwicklung über Produktion, Vertrieb und Planung bis hin zur Installation der Produkte und der Betreuung danach. Wir sind die erfahrenen Vorreiter und Sektorenkoppler der Branche und wollen unseren Kunden und Partnern mehr Verlässlichkeit, höhere Erträge und intelligentere Technik bieten.
Perspektiven für die Zukunft
Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, an einer grünen Zukunft zu arbeiten. Somit leisten wir gemeinsam einen aktiven Beitrag zur erfolgreichen Energiewende.
Wir bieten spannende Aufgabenfelder in einem wachsenden und innovativen Unternehmen für:
Fachkräfte,
Quereinsteiger,
Berufseinsteiger,
Schüler und Studierende.
Werden Sie ein Teil der Energiewende! Werde Sie ein Teil von Solarwatt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
80%
Flexible Arbeitszeiten
69%
Gute Verkehrsanbindung
58%
Mitarbeiter-Events
58%
Gesundheits-Maßnahmen
53%
Homeoffice
51%
Betriebsarzt
48%
Betriebliche Altersvorsorge
48%
Diensthandy
43%
Internetnutzung
33%
Firmenwagen
27%
Barrierefrei
23%
Coaching
23%
Rabatte
20%
Kantine
18%
Mitarbeiter-Beteiligung
7%
Essenszulage
6%
Hund erlaubt
3%
Kinderbetreuung
1%
Was SOLARWATT GmbH über Benefits sagt
Es gibt viele gute Gründe, bei Solarwatt einzusteigen – damit meinen wir auch unsere Mitarbeitervorteile.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle
Familienfreundliches Unternehmen
30 Tage Urlaub
Gleitzeittage als volle Urlaubstage
Optional: mobiles Arbeiten
Gesundheit
Angebot an frischem Obst
Lauftraining
Kostenfreie Grippeschutzimpfung
Kostenfreie Coronatests (auch für die Familie)
Entwicklungsmöglichkeiten
Regelmäßige Feedbackgespräche
Attraktive & individuelle Weiterbildungsangebote
Fremdsprachenkurse (Business Englisch, Deutsch für ausländische Mitarbeiter)
Nachhaltigkeit
Aktiver Beitrag zur erfolgreichen Energiewende
Arbeit an einer grünen Zukunft
Chance, Teil des Teams in einer spannenden Phase der Neuaufstellung des Unternehmens zu werden
Vergütung
Faires Entgeltsystem
Rabatte & Vergünstigungen für Mitarbeiter
Betriebliche Altersvorsorge
Zuschuss zu Berufsunfähigkeitsversicherung
Team
Regelmäßige Teamevents
Regelmäßige Teambuildings
Teilnahme am REWE Firmenlauf und anderen Läufen, eine sportliche Firmenveranstaltung pro Quartal
Mobilität
Jobticket
Jobrad / Firmenfahrrad (Bikeleasing)
Kostenfreie Parkplätze
Kostenfreie Nutzung von Ladestationen für Elektroautos in der Tiefgarage (Headquarter)
Ausstattung
Moderne Arbeitsmittel (Arbeitshandy, Laptop, ggf. Tablet)
Ergonomische Arbeitsplatzausstattung im Büro (z. B. mehrere Monitore)
Zuschüsse für Arbeitsausstattung im mobilen Arbeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei Solarwatt ergibt nicht nur Sinn, weil Sie Teil eines innovativen Unternehmens werden und aktiv zu einer erfolgreichen Energiewende beitragen können. Es ist vor allem die positive Arbeitsatmosphäre und unser Team, in das sich jeder, ungeachtet von Geschlecht, Herkunft, Religion und Alter einbringen und verwirklichen kann. Und das alles in einem stetig expandierenden, zukunftsorientiertem Umfeld und an zahlreichen internationalen Standorten.
Videos
SOLARWATT Intro0:41
Solarwatt Jahresrückblick 20211:01
SOLARWATT - Unsere Geschichte1:00
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in verschiedenen Unternehmensbereichen an: von Forschung und Entwicklung über Produktion, Logistik, Vertrieb und viele weitere kaufmännische Bereiche bis hin zur Planung & Installation unser eigens produzierten Solaranlagen.
Wir sind stets an motivierten Fachkräften interessiert, die uns tatkräftig unterstützen und somit helfen, unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen anbieten zu können.
Quereinsteiger
Frische Luft tut gut - ein Jobwechsel auch. Wenn Sie unzufrieden in ihrem aktuellen Job sind, bieten wir Ihnen neue Herausforderungen. Das nötige Fachwissen für Ihren idealen Arbeitsstart erhalten Sie an unserer Academy. Ein Quereinstieg ist u.a. in den Abteilungen Installation, Logistik, Technischer Support wie auch im Vertrieb möglich.
Schüler
Ein Lebensabschnitt ist bald geschafft, es gilt den nächsten anzugehen und mit einer Ausbildung die Grundlage für das zukünftige Berufsleben zu schaffen. Solarwatt arbeitet nicht nur an einem innovativen Zukunftsthema. Wir geben jungen Menschen auch die Möglichkeit, mit uns die Zukunft zu gestalten. Solarwatt hält jedes Jahr eine Reihe an Ausbildungsplätzen in verschiedenen Bereichen bereit, bietet Ferienjobs und Schülerpraktika an.
Studierende
Mitten im Studium weiß man oft nicht so genau, wohin die Reise eigentlich gehen soll. Den theoretischen Kenntnissen fehlt die praktische Anwendung. Solarwatt hält einen BA-Studiengang, aber auch Werkstudentenplätze, Praktika und Praxispartner für Bachelor-, Master- oder Diplomarbeit bereit und bietet damit eine Basis für die berufliche Zukunft.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOLARWATT GmbH.
Unsere Recruiterinnen stehen Ihnen jederzeit bei Fragen gern zur Verfügung.
Frau Joanna Arndt
Recruiterin für die Bereiche Installation, Product Management, Sales , IT, Planning & Fulfillment
Sie haben Fragen zu Ihrer Bewerbung oder dem gesamten Prozess? Schauen Sie gern in unserem Karriere-FAQ vorbei. Bei weiteren Fragen kontaktieren Sie gern unsere oben genannten Ansprechpartner.
Reichen Sie vorzugsweise Ihren Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse und sonstige Referenzen über unser Online-Stellenportal ein. Zusätzlich zu den ausgeschriebenen Stellen besteht die Option eine Initiativbewerbung im Stellenportal abzusenden.
Standorte
An unseren nationalen Standorten in Dresden, Hürth und Kassel, aber auch an den internationalen in Tiel (Niederlande), Écully (Frankreich), Padua (Italien), Madrid (Spanien) und Sydney (Australien) freuen sich mehr als 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darauf, gemeinsam mit Ihnen die Erfolgsgeschichte von Solarwatt weiterzuschreiben.
Die Versprechungen bei dem Mitarbeiterjahresgespräch werden nicht eingehalten und man wird immer und immer wieder vertröstet. Schulung (SAP etc.) werden nicht angeboten
Ich konnte nichts Schlechtes in meiner Zeit feststellen, was eine Erwähnung wert wäre. Es gibt natürlich immer mal Kleinigkeiten wie eine veraltete Kaffe-Maschine o. ä. die aber auch zukünftig entsprechend verbessert werden.
Jeder MA sollten die gleichen Chancen eingeräumt werden. Betriebsrat MUSS sich die Probleme der Arbeitnehmer annehmen, es kann nicht sein, dass persönliches Ansprechen und auch E-Mails ungehört bleiben und man nur nach der Geschäftsführung redet. Die Mitarbeiter sollte mehr gehört geschafft werden
Reich wird man hier nicht, obwohl die Chefetage und der Betriebsrat ein neues Entlohungssystem angekündigt haben und dies wohl gut voran geht. Hoffentlich tut dich das auch in der Geldbörse der Mitarbeiter wiederspiegeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Kann ich als Werkstudent nicht ganz so gut einschätzen, kommt mir aber ganz gut vor. Beispielsweise gibt es mehrere Abteilungsleiter die als Werkstudenten angefangen haben, Aufstiegschancen gibt es also offenbar.
Keinen Bildungsurlaub und keine Unterstützung, wenn man selber nach Weiterbildung fragt, auch das neue Trainee Programm ist für den Großteil der Belegschaft ein Witz
Man kann nicht nur offen ansprechen, dass man gefördert werden will, sondern es wird auch getan. Viele Führungskräfte haben weiter "unten" im Unternehmen angefangen. Es gibt auch eine eigene Akademie zur Weiterbildung und man nimmt auch externe Angebote war.
Das Onboarding und die Academy, die mit absoluter Kompetenz das notwendige Wissen auch an Quereinsteiger vermittelt, konnte ich in meinem bisherigen fast 20 jährigen Berufsleben so noch nicht erleben. Vielen Dank dafür.