Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SOLARWATT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 178 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Professionalität, Innovation, Kollegialität, Führungsverantwortung
70 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
WLB war super. Arbeit in Teilzeit ist super möglich und wird respektiert. Keine Anrufe oder Mails mehr nach Dienstschluss beantworten müssen.
Auf den ersten Blick wird häufig freundlich und kollegial miteinander umgegangen. Hinter den Kulissen habe ich allerdings teilweise eine ganz andere Dynamik erlebt. Nach meiner Wahrnehmung wird viel übereinander statt miteinander gesprochen, und nicht immer fühlt sich die Zusammenarbeit so loyal an, wie es der erste Eindruck vermuten lässt. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, dass man im direkten Gespräch Unterstützung erfährt, während hinter dem Rücken bereits anders über einen gesprochen wird. Für mich ist das keine gute Grundlage für echten Zusammenhalt und Vertrauen
Hier liegt für mich eine der größten Schwächen des Unternehmens. Führung habe ich teilweise weniger als Orientierung, Verbindlichkeit und Rückhalt erlebt, sondern vielmehr als stark situationsabhängig. Solange Themen angenehm und unkompliziert sind, funktioniert Führung gut. Sobald es kritisch oder unbequem wird, scheint sich die Haltung jedoch schnell zu verändern.
Besonders problematisch finde ich den Umgang mit Mitarbeitenden, die tatsächlich Verantwortung übernehmen, Dinge hinterfragen und unangenehme Themen offen ansprechen. Aus meiner Wahrnehmung wird genau dieses Verhalten nicht konsequent gefördert – teilweise wird eher zurückgerudert oder derjenige ausgebremst, der das Problem anspricht.
Hinzu kommt eine aus meiner Sicht auffällige Diskrepanz zwischen dem Anspruch moderner Führung und dem tatsächlichen Verhalten. Entscheidungen werden nicht immer transparent erklärt, Verantwortung wird nicht durchgängig übernommen und Konflikte werden teilweise eher vermieden als offen ausgetragen.
Mein persönliches Fazit: Führung sollte aus meiner Sicht gerade dann stattfinden, wenn es unangenehm wird – nicht nur, solange alle Beteiligten einer Meinung sind.
Die zielgruppengerechte Kommunikation ist aus meiner Sicht eine klare Schwachstelle. Informationen erreichen die jeweiligen Zielgruppen teilweise verspätet, unvollständig oder nicht passend aufbereitet. Das Intranet hatte für mich nicht den Stellenwert und die Steuerung, die man bei einem Unternehmen dieser Größe erwarten würde. So entstand nicht selten der Eindruck, dass Informationen eher zufällig durch die Organisation wandern. Bezeichnend war für mich, dass der „Buschfunk“ häufig schneller und besser funktionierte als die offiziellen Kommunikationswege.
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben sind definitiv vorhanden. Das Problem ist weniger das „Was“, sondern vielmehr das „Was passiert daraus?“. Eigeninitiative und gute Ideen werden zwar grundsätzlich begrüßt, aber aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert und häufig nicht konsequent weiterverfolgt. Gerade für engagierte Mitarbeitende ist das schade, weil dadurch viel Potenzial ungenutzt bleibt.
Teilweise gibt es sehr große, helle und angenehme Büros, teilweise sind die Arbeitsplätze jedoch relativ eng und durch die räumlichen Gegebenheiten auch entsprechend laut. Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Diese Flexibilität habe ich als sehr angenehm empfunden und als echten Pluspunkt im Arbeitsalltag gesehen. IT-Ausstattung war super!