Sehr guter Arbeitgeber, der an vielen Stellen Potenzial nicht nutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Förderung durch Weiterbildungen und Coachings
- Gehalts- und Karrieremodell
- zumindest in meinem Team: individuelle Arbeitsweisen werden (nach der Probezeit) respektiert und nicht mehr so viel "reingeredet"
- tolle Aktionen (Solcom loves you, Weihnachtsfeier und Sommerfest...), die lässt sich die Firma wirklich was kosten und würdigt ihre MA, man fühlt sich wirklich wertgeschätzt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu Beginn sehr zahlenbasiert, man hat während der Probezeit schon Bammel, sie nicht zu schaffen
-> hier würde ein Fokus weg von den Abschlüssen helfen, da hier auch oft unglückliche Prozesse mit reinspielen
- wenig Flexibilität bezüglich Homeoffice/ Arbeitszeit
- kein Ansporn als Team Ziele zu erreichen
Verbesserungsvorschläge
GANZ WICHTIG: Teamziele schaffen! Da alle Einzelspieler sind, fehlt der Bezug zum Team. So könnte man zum beispiel bei Erreichen einer gewissen Abschlusszahl in einem Zeitraum ein Teamevent sponsern, eine Anschaffung finanzieren (Kicker etc.). Hier fehlt ganz klar der Teamzusammenhalt, es interessiert eigentlich nicht, ob ein anderer aus dem Team einen Abschluss macht, da es einen selbst nicht weiterbringt, gäbe es Teamziele, würde man sich gemeinsam mehr freuen und Erfolge zusammen feiern.
- Definitiv Laptops für alle Vertriebsmitarbeiter anschaffen!!!
- frühere Möglichkeit zum Homeoffice schaffen (ab der KAM Stufe)
- Unterstützung des ÖNPV-Tickets (Niederlassungen!)
- Aktionen wie Obstkorb etc. auch einfach beibehalten, wenn die MA begeistert sind und es der Gesundheit gut tut
- als IT-Dienstleister diesen Fokus nicht verlieren und die Außenwirkung beachten (stichwort Laptops und Innovationen)
- Solcom könnte mehr "Start-up Charakter" bekommen, das würde attraktiver wirken und die MA motivieren
Arbeitsatmosphäre
Hier gibt es nichts zu meckern. Die KollegInnen sind alle sehr nett und hilfsbereit, es gibt keine typische Ellbogen-Gesellschaft wie in anderen Vertriebsjobs. Man gönnt sich auch gegenseitig Erfolge.
Kommunikation
Zwischen Führungskraft und Mitarbeitern perfekt, unter den Mitarbeitern nicht immer tadellos, aber das liegt auch am Job, da man eher als Einzelspieler agiert.
Kollegenzusammenhalt
Schwankt, je nachdem, wie gut es bei den Einzelnen läuft, aber auch nachvollziehbar. Wenn es darauf ankommt, kann man sich auf die Kollegen verlassen.
Work-Life-Balance
Homeoffice-Möglichkeit leider erst ab hohen Karrierestufen möglich, schade. Dass das in der Anfangsphase schwierig ist, ist absolut verständlich, jedoch sollte man nach Erreichen der zweiten Stufe ein Vertrauensverhältnis aufgebaut haben, das Homeoffice ermöglicht. Wenn es für jeden MA einen Laptop geben würde (Standard bei der Konkurrenz!!), wäre das sehr leicht umzusetzen und würde die Motivation stärken.
Vorgesetztenverhalten
Bisher keine negative Erfahrung gemacht.
Interessante Aufgaben
Sehr subjektiv zu bewerten. Mir macht der Job Spaß, da ich eigenverantwortlich arbeiten und meinen Tag relativ frei gestalten kann.
Gleichberechtigung
Kennzahlen sind für alle gleich!
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu bewerten, da das Team relativ jung ist. Bin da im Mittelfeld und sehe keinen Unterschied zwischen den verschiedenen Altersgruppen
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro, super viel Platz und tolle Aussattung (Küche, Getränke, alle Office-Materialien immer vorhanden)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind mir keine Projekte bekannt. Solcom könnte sich hier definitiv besser aufstellen!
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vertrieb ist das Gehaltsmodell sehr klar strukturiert und zu jeder Zeit transparent. Die variable Vergütung ist überdurchschnittlich und man kann mit gewissen Kennzahlen ziemlich gut verdienen!
Image
Kleinerer Dienstleister, der durchschnittlich auch teurer ist, als die Konkurrenz. Die Kunden schätzen jedoch die Qualität von Solcom und so habe ich bisher durchweg positives Feedback von meinen Kunden erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Gut strukturiertes Karrieremodell, das sehr transparent ist. Subjektive Einschätzung von mir: Stufen sind gut erreichbar und nicht utopisch, habe im Endeffekt auch nicht so lange gebraucht, wie im Vorstellungsgespräch erläutert wurde, die Firma lockt also nicht mit unrealistischen Zahlen, sondern bewertet hier fair und logisch.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes und konstruktives Feedback. Gerne gehen wir nachfolgend auf deine Punkte ein.
Es freut uns sehr, dass die Maßnahmen unseres Projektes zum betrieblichen Gesundheitsmanagement so gut ankommen. Die Obstkörbe waren eine Aktion im Rahmen dieses Projektes. Um möglichst alle Mitarbeiter zu erreichen, wird auf Abwechslung und wechselnde Maßnahmen gesetzt. Beliebte und erfolgreiche Aktionen werden aber sicherlich auch wiederholt. Daneben sind schon viele neue Aktionen geplant – lass dich überraschen. Natürlich kannst du jederzeit mit deinen Ideen auf das Projektteam zukommen – nutze hierzu auch gerne unseren BGM Mail Account.
Beim Thema „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ möchten wir anmerken, dass SOLCOM eine Vielzahl sozialer Projekte unterstützt. Neben regionalen Projekten, wie der Wunschbaumaktion zur Weihnachtszeit und internationalen Projekten, wie der Unterstützung von PLAN International, sind wir zum Beispiel auch Förderer des Deutschlandstipendiums und Kooperations- und Fördervereinsmitglieder verschiedener Universitäten und Hochschulen. Außerdem beziehen wir beispielsweise an unserem Hauptsitz in Reutlingen zu 100 Prozent Ökostrom. Natürlich sind wir auch in diesem Bereich immer offen für Ideen und Anregungen. Das gilt natürlich auch für die weiteren Themen: Work-Life Balance, Teamziele und Unterstützung eines ÖPNV-Tickets. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen und sind für Vorschläge sowie Denkanstöße dankbar. Manche Themen sind bereits in der Planung, andere werden wir gerne prüfen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du noch einmal auf uns zukommen würdest und wir deine Punkte persönlich besprechen könnten. Besonders interessieren würde mich dein Wunsch nach mehr „Start-Up-Charakter“. Da jeder das Thema unterschiedlich definiert, ist für uns wichtig zu erfahren, was „Start-Up-Charakter“ für dich ausmacht, wo dir dieser fehlt und an welchen Stellen wir das Thema angehen könnten.