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SOLCOM 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score412 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Experten für Projekte

Wer wir sind

SOLCOM WÄCHST, WACHSE MIT

Seit 1994 führen wir Unternehmen mit freiberuflichen Experten aus IT und Engineering zusammen – präzise, sicher und schnell. Dabei bauen wir auf Geschwindigkeit, Verlässlichkeit und gute Betreuung. Über 5.000 erfolgreiche Projekte in den letzten fünf Jahren sprechen für ein Modell, mit dem alle gewinnen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Lösung: der passende Experte für das passende Projekt – das beste Ergebnis für beide Seiten. Was beide zusammenbringt, ist ein gutes Match: unser Spezialgebiet. Deswegen erfassen wir genau, welche Anforderungen eine Kundenanfrage mit sich bringt und überprüfen jedes einzelne Expertenprofil mehrstufig. Sorgfalt ist unser Schlüssel zur perfekten Besetzung.

Von der ersten Anfrage bis zum Projektabschluss bauen Kunden und Projektpartner bei uns auf Qualität – und exzellente Mitarbeiter: Hier kommst Du ins Spiel.

SOLCOM Karriere Borschüre

Perspektiven für die Zukunft

Unser bester Invest: Du
Wir planen Deinen Erfolg (und damit Deine Karriere) grundsätzlich langfristig. Darum fordern wir Dich nicht nur, sondern fördern intensiv – unser wertvollstes Kapital ist und bleibt unsere Belegschaft. Dein Know-how und Deine Motivation sind unser Motor. Wer in unser Team eintritt, bleibt nicht stehen. Prinzipien wie Hire and Fire sind uns fremd, stattdessen treffen wir Maßnahmen, die in jeder Karrierephase auf Dauer motivieren. Vertrauen ist besser als Druck. Wir schätzen gesunden Ehrgeiz, belohnen Leistung überdurchschnittlich und sorgen für den Freiraum, den jeder braucht, um sich zu entfalten. Auch bei uns werden Erfolge von bestimmten Kennzahlen definiert. Den Weg dahin lassen wir allerdings jeden selbst gestalten.
Brainstorming statt Benchmarking
Wir wissen, was Vertriebseinsteiger beschäftigt: Bei uns hat jede Führungskraft das Geschäft in der Praxis gelernt. Das führt zu ehrlichem Feedback, angefangen bei der Rückmeldung auf Ihre Bewerbung bis hin zu vier Personalgesprächen im Jahr. Bei denen geht es nicht um Druck, sondern um Lösungen, die auf die Bedürfnisse beider Seiten eingehen – zum Beispiel mit individualisierten Schulungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter390 Mitarbeiter
Umsatz278,3 Mio. Euro (2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 310 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • CoachingCoaching
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • RabatteRabatte
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was SOLCOM GmbH über Benefits sagt

Förderung
Intensive Einarbeitung in unserem Basistraining; weitere individuelle Fortbildungsmöglichkeiten; Mentorenprogramm.
Ein guter Platz zum Arbeiten
Moderne Räumlichkeiten und Ausstattung; junges Team mit flachen Hierarchien, familiärer Umgang; schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, transparentes Karrieremodell; leistungsgerechte Vergütung.

Firmenwagen

Mit Erreichen einer gewissen Karrierestufe erhalten Sie einen eigenen Firmenwagen. Für Außentermine beim Kunden stehen hochklassige Mietwagen zur Verfügung.
Mitarbeiter-Events
Seminare und Workshops, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team-Events, Ski-Ausfahrt, Wasen-Besuche und vieles mehr.
Gesundheitsmaßnahmen
Woanders gibt es Fitnessratgeber – wir fördern die Gesundheitsprävention z.B. durch Ernährungsberatung oder Betriebsarzt.
Gute Anbindung
Wir sind sowohl mit dem PKW, als auch dem öffentlichen Nahverkehr sehr gut zu erreichen. Außerdem sind in direkter Laufnähe Einkaufszentren, Bäcker und Restaurants verfügbar.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Personalentwicklungsprogramm

In einem jährlichen Gespräch wird Ihr Schulungsplan ausgearbeitet und gezielt auf Ihre persönlichen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten. Unser Personalentwicklungsprogramm enthält unterschiedlichste Schulungsmodule, die wir immer auf Ihren aktuellen Entwicklungsstand ausrichten, vom Verkaufstraining über Verhandlungsführungs-Workshops bis zum Projektmanagement. Umgesetzt werden die Kurse von den besten Fachreferenten ihres Metiers, in hochklassigen Locations, ungezwungener Atmosphäre und mit zahlreichen Annehmlichkeiten.

Mittel und Antrieb zum Erfolg

Warum stellen wir unsere Mitarbeiter an einer Vielzahl von Tagen im Jahr frei und bilden sie gezielt fort? Wer lernt, entwickelt neue Ziele – und nutzt damit, immer wieder neu motiviert, dem ganzen Unternehmen. Wer Leistung bringt, den fördern wir selbstverständlich auf dem Weg nach oben. Wer hier anfängt, bleibt nicht stehen.

Fairness als Kernwert

Erfolgreiches Lernen beginnt mit dem richtigen Umfeld und einer positiven Arbeitskultur. Die beginnt mit realistischer Projektierung, hat in fairem Feedback einen zentralen Ankerpunkt und äußert sich im täglich gelebten Teamplay. Bei SOLCOM sind die Hierarchien flach. Grundsätzlich gilt: Jeder ist nahbar, jeder, unabhängig von Stellung oder Tätigkeit, ist wertvoll. Wir begegnen uns vom Berufseinsteiger bis zur Führungsetage auf Augenhöhe.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Überflieger gesucht – Account Manager Vertrieb (m/w/d):
Du willst Aufgaben mit viel Verantwortung. Dafür nimmst Du gerne mal drei Stufen auf einmal. Genau so passt Du in unser ambitioniertes Vertriebsteam! Hier übernimmst Du von Beginn an Verantwortung.

Ihre Aufgaben:

  • Du schaffst Verbindungen. Akquisitionsstark baust Du Deinen Kundenstamm auf.
  • Du betreust Kunden umfassend, erkennst schnell, worauf es bei aktuellen Projekten ankommt und ermittelst aus unserem Expertenportfolio den passenden Profi.
  • Du bist die Schnittstelle als kompetenter Ansprechpartner rund um das Projekt, für Kunden und externe Spezialisten.
  • Verhandlungsführerschaft: Selbstbewusst bringst Du Vertragsverhandlungen zum Abschluss, auf Kunden- und Expertenseite

Aufsteiger gesucht – Hochschulabsolvent für den Vertrieb (m/w/d):
Du bist bereit für den nächsten Schritt: Aufgaben mit Verantwortung sind Dein Antrieb. Deshalb passt Du in unser ambitioniertes Vertriebsteam. Zeige uns, was in Dir steckt!

Ihre Aufgaben:

  • Einsteigen und Aufsteigen: Wir bilden Dich zum Account Manager aus und trauen Dir viel zu, vom ersten Tag an.
  • Kundenbeziehungen aufbauen: Du kommunizierst eigenverantwortlich mit Ansprechpartnern aus Top-Unternehmen und baust Deinen eigenen Kundenstamm auf. Ein Mentor begleitet kooperativ Deine Entwicklung und steht Dir mit Rat und Tat zur Seite.
  • Mit den Besten lernen: Intensiv bereiten wir Dich in unserem Trainingscenter auf Deinen Einsatz vor. Innerhalb von vier Wochen lernst Du, worauf es beim erfolgreichen Vertrieb ankommt - in Theorie und Praxis.

Möglichmacher gesucht – Recruiting Specialist (m/w/d):

Du kannst überzeugen: Mit sicherem Auftreten, Instinkt und Deinem Talent, Menschen für die gemeinsame Sache zu begeistern. So passt Du in unser motiviertes Team. Gestalte unseren Erfolg aktiv mit!

Ihre Aufgaben:

  • Du wirbst Spezialisten an: von der Anzeigenschaltung über die Datenbank-Recherche bis zur Sichtung der Unterlagen und der selbstständigen Durchführung von Bewerberinterviews.
  • Du vermittelst: Treffsicher entscheidest Du, welcher Spezialist zu den individuellen Projektanforderungen der Kunden passt und bringst dann beide Seiten zusammen.
  • Du sorgst für Ergebnisse, bei der Angebotserstellung, bei Vertragsverhandlungen, der Rechnungsprüfung und beim Projektcontrolling – präzise und gewissenhaft.


Interessiert? Dann hier bewerben!

Gesuchte Qualifikationen

  • Durchschnitt ist nicht Dein Maßstab. Das zeigt Dein erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH/Uni), idealerweise der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, aber auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen.
  • Anspruch: Du willst Top-Ergebnisse erreichen - immer.
  • Entschlossenheit: Herausforderungen nimmst Du zielstrebig an.
  • Übersicht: Ganz gleich, wie komplex Sachverhalte auch sind: Du kommunizierst auf den Punkt, bist sehr gut organisiert und durchsetzungsstark in der Sache.
  • Kommunikation ist alles: Deutsch in Wort und Schrift, vertragssicher.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOLCOM GmbH.

  • Eva Stephany
    Leiterin Personal
    Tel.: +49 (0)7121-1277-344
    karriere@solcom.de

    Nelja Hensler
    Teamkoordinatorin HR Recruiting
    Tel.: +49 (0)7121-1277-344 karriere@solcom.de

  • Eine erfolgreiche Bewerbung gleicht einem erfolgreichen Flirt. Und damit ist die Herausforderung auch schon ausgesprochen: Einen Königsweg gibt es nicht. Sich an die einfachen Grundregeln zu halten, um Profil zu zeigen, Gemeinsamkeiten herauszuarbeiten und peinliche Patzer zu vermeiden, kann aber sicher beim ersten Schritt zu Deiner Karriere bei SOLCOM nicht schaden. Letzten Endes geht es darum, nicht nur einen guten Eindruck zu machen, sondern sich auch offen auszutauschen. Bereite Dich in Ruhe vor – und bleibe entspannt. Informationen zu unserem Bewerbungsprozess findest Du hier.

    • Dein Anschreiben ist Deine individuelle Visitenkarte. Vermeide Plattitüden und stelle Deine Fähigkeiten in klaren Zusammenhang mit den Jobanforderungen.
    • Langweile nicht – achte darauf, dass die Länge Deines Anschreibens eine Seite nicht überschreitet. Stelle mittels Absätzen Struktur her.
    • Stelle klar, warum Du diesen Job willst. Wir empfehlen ein gesundes Mittelmaß an Selbstbewusstsein und Freundlichkeit. Damit machst Du Dich interessant.
  • Wichtig ist immer, dass du auf die Vollständigkeit Deiner Unterlagen achtest. Bewerben kannst Du Dich direkt über unsere Homepage.

    Neben einem individuellen Anschreiben und einem aussagekräftigen Lebenslauf gehören dazu ebenfalls die Kopien Deiner Schul- und Arbeitszeugnisse. Ordne diese in chronologischer Reihenfolge analog Deines Lebenslaufes. Bei Schulzeugnissen genügen die Abschlusszeugnisse.

  • Die schriftliche Bewerbung:

    1. Reiche Deine schriftliche Bewerbung über unser Online-Formular ein.
    2. Wir prüfen Deine Unterlagen und bestätigen Dir den Eingang Deiner Bewerbung.
    3. Wenn Du für uns als Kandidat für den von Dir ins Auge gefassten Job infrage kommen, kontaktieren wir Dich telefonisch, um einen ersten persönlichen Eindruck von Dir gewinnen zu können. Gleichzeitig hast Du dann Gelegenheit, Fragen zu der Stelle und unserem Unternehmen zu stellen.

    Das Vorstellungsgespräch:

    1. Es stimmt, dass wir unsere Mitarbeiter mit großer Sorgfalt auswählen. Darum planen wir für ein Vorstellungsgespräch auch etwa vier Stunden Zeit ein. Diese dienen dem gegenseitigen Kennenlernen. Die SOLCOM-Doktrin, stets ehrlich und respektvoll zu sein, greift auch hier – freue Dich sich auf den Termin! Wir erstatten Dir natürlich bei Bedarf auch Deine Reisekosten und Hotelübernachtung.
    2. Wenn wir merken, dass wir zusammenpassen könnten, folgt ein Kennenlern-Tag im Unternehmen.
    3. An diesem Tag führen wir Dich ganz entspannt durchs Unternehmen und Du kannst Dich mit unseren Arbeitstechniken, der Atmosphäre bei uns im Haus und Deinen möglicherweise zukünftigen Kollegen bekannt machen. Falls es von beiden Seiten aus passt, heißen wir Dich in unserem Team herzlich willkommen.

FAQs

Hier beantwortet SOLCOM GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • SOLCOM bietet Einstiegsmöglichkeiten im Bereich Vertrieb und Recruiting. Wir besetzten regelmäßig an acht Standorten die Positionen des (Junior) Account Managers, Recruiting Specialists sowie des Hochschulabsolventen in den Bereichen Vertrieb oder Recruiting. Neben den Positionen im Vertrieb bietet SOLCOM auch zahlreiche Positionen im in den Fachabteilungen an.

  • Der Großteil unserer Vertriebsmitarbeiter hat ein Bachelor- oder Masterstudium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder ähnliche Studiengänge absolviert. Grundsätzlich sind wir aber auch offen für andere Studiengänge, besonders wenn die Bewerber Begeisterungsfähigkeit und Motivation für den Vertrieb mitbringen.

  • Du kannst Dich mit Deinen vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) über unser Karriereportal bewerben. Deine Bewerbung gelangt auf direktem Wege zu Deinen Ansprechpartnern.

  • Dich erwartet ein mehrstufiger Auswahlprozess. Im ersten Schritt führen wir ein Telefoninterview mit Dir durch, um Dich näher kennenzulernen, uns über die Position auszutauschen und Deine Fragen zu beantworten. Im Falle eines positiven Verlaufs folgt im nächsten Schritt ein persönlicher Vorstellungstermin. Der Termin dauert ca. drei bis vier Stunden und setzt sich aus einem Test, einem ausführlichen Gespräch über den bisherigen Werdegang sowie aus unterschiedlichen berufsbezogenen Aufgaben zusammen.
    Nach einem erfolgreich absolvierten Vorstellungstermin wird der Auswahlprozess durch einen Kennenlerntag im Team am jeweiligen Standort abgerundet. Du hast vor Ort die Möglichkeit, einen Einblick in die Tätigkeiten am Arbeitsplatz zu bekommen, die unterschiedlichen Aufgaben und das Team kennenzulernen.

  • Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter achten wir neben den fachlichen Qualifikationen vor allem auf die persönlichen Kompetenzen sowie die Zielorientierung, Motivation und Begeisterungsfähigkeit für die Bereiche Vertrieb und Recruiting.

  • Mit einem sehr diversifizierten Kundenportfolio über verschiedene Branchen hinweg, befinden sich unsere Kunden überwiegend in der D-A-CH-Region.

  • Zu Beginn Deiner Karriere bei SOLCOM besuchst das Basistraining in der SOLCOM Akademie. Du wirst je nach Position innerhalb von zwei Wochen in Theorie und Praxis auf Deine neue Tätigkeit vorbereitet. Im Anschluss an das Basistraining kannst Du erfolgreich am Arbeitsplatz durchstarten. Regelmäßige Methodencoachings und Feedbackgespräche mit Deinem Mentor, Follow-Up Schulungen einzelner Bausteine des Basistrainings sowie das Personalentwicklungsprogramm gewährleisten eine kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.

Standorte

Standorte Inland

8

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Das Team ist nicht nur freundlich, sondern auch sehr dynamisch und motivierend.
- Ein ausgezeichnetes Verhältnis zu den Führungskräften, die Unterstützung und Förderung bieten.
- Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten für diejenigen, die Engagement und Leistung zeigen.
- Exzellente Weiterbildungsangebote, die zur beruflichen Entwicklung beitragen.
- Flexible Arbeitszeiten und die Option, im Home Office zu arbeiten, was die Work-Life-Balance unterstützt.
- Modern ausgestattete Büros mit angenehmer Temperaturregelung durch Klimaanlage und Heizung.
- Bereitstellung eines Firmenwagens abhängig von der erreichten Karrierestufe.
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Die Onboarding-Tage sind hervorragend gestaltet. Neuankömmlinge werden äußerst herzlich empfangen und mit allem notwendigen Equipment bestens ausgestattet. Diese positive Erfahrung setzt sich in den Teams fort, wo die Unternehmenskultur aktiv gelebt wird.
Besonders überraschend finde ich: Die Außendarstellung entspricht genau dem, was ich intern erlebt habe. Das Unternehmen zeichnet sich durch Professionalität und gegenseitigen Respekt aus. Es ist wirklich ein junges, agiles Unternehmen, das seine starken Werte konsequent umsetzt.
- Die herzliche und dynamische Teamatmosphäre
- Das respektvolle und fördernde Verhältnis zu den Vorgesetzten
- Die klaren Karrierewege und die Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung
- Die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, inklusive Home Office
- Die topmodernen Büros mit allen Annehmlichkeiten
- Die Bereitstellung eines Firmenwagens entsprechend der Position
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Flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehaltspaket. Das Unternehmen bietet eine solide Grundlage für berufliches Wachstum. Besonders beeindruckend sind die kontinuierlichen Bemühungen des Unternehmens, Mitarbeiterfeedback zu sammeln und umzusetzen. Die Führungskräfte zeigen Engagement für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts! (und das als vorbelastete Person mit nur schlechten Arbeitgebern in der Vergangenheit und leider sehr viel Misstrauen Arbeitgebern gegenüber)
Leistungsorientierte Bezahlung für den Vertrieb. Alle was im Hintergrund mitarbeiten haben nichts davon.
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* Mehr ergonomische Arbeitsplätze
* Bessere Kommunikationsstrukturen und Feedbackprozesse
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- Eine größere Vielfalt und Abwechslung in den zugeteilten Aufgaben wäre wünschenswert
- Eine stärkere Diversität im Team durch die Einstellung mehr älterer Kollegen wäre wünschenswert.
- Obwohl die Work-Life-Balance gut ist, gibt es im Vergleich zu anderen Bereichen außerhalb des Vertriebs noch Verbesserungspotenzial.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich bin erstaunt über die noch immer überwiegend positiven Bewertungen. Zum Zeitpunkt meiner Tätigkeit und den damit einhergehenden Gesprächen mit Kolleg*innen hatte ich einen anderen Eindruck. Aus meiner ganz persönlichen Erfahrung muss ich sagen, dass die Außendarstellung bei weitem nicht dem entspricht, was ich dort erlebt habe. Unprofessionelles Verhalten und Schikanen waren hier an der Tagesordnung. Ein junges, agiles Unternehmen, welches starke Werte vertritt, habe ich leider nicht erlebt.
Die internen Prozesse könnten schneller optimiert werden. Obwohl bereits Fortschritte erkennbar sind, denke ich, dass man auf externe Erfahrungen und Lösungen schneller zugreifen sollte, um Veränderungen effizienter umzusetzen. Es gibt viele talentierte Leute mit relevantem Know-how, die dem Unternehmen helfen könnten, sich zu verbessern.
Auch mit weniger Druck kann man Unternehmensziele erreichen. Hier sollte mehr auf den Mitarbeiter eingegangen werden. Ständige Überwachung der Mitarbeiter sollte 2024 nicht mehr gelebt werden.
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Alles rund um die prospect Discovery und die Evaluation von Accounts ist sehr hemdsärmlich. Es gibt keinerlei Intelligence oder Research bei der Account Wahl.
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- Mut zur Veränderung und diese auch konsequent umsetzen
- Moderner und agiler werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SOLCOM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen war stets überdurchschnittlich gut und es gab wenig Neid oder Missgunst.
Leider war die Fluktuation immer etwas hoch und aufgrund der Corona-Pandemie ist der Kontakt zu den Kollegen weniger intensiv geworden. Hat sich anschließend aber wieder eingependelt.
4
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Der Zusammenhalt im Team war außergewöhnlich gut. Wir haben uns gegenseitig in jeder Situation unterstützt und konnten uns voll und ganz aufeinander verlassen.
5
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Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Wir helfen uns gegenseitig und durch Teamaktivitäten wird unser Zusammengehörigkeitsgefühl weiter gestärkt.
5
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Starker Zusammenhalt im Team, der durch regelmäßige Teamevents und gemeinsame Projekte gefördert wird.
5
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Starker Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und respektvoller Umgang prägen die Zusammenarbeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLCOM ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).


Vertraglich unterschreibt man super Konditionen, allerdings ist es dann von den Abteilungen abhängig was wie umgesetzt wird. Das erfährt man dann auch erst nach der Einstellung und ist gleich mal negativ überrascht. Sollte geändert werden. Nur auf Papier ist es nichts wert.
2
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Nicht vorhanden. Überstunden werden monatlich auf null gesetzt. Man wird indirekt täglich genötigt von Überstunden zu leisten, die dann monatlich verfallen. Daher keine Rede von Gleitzeit o.ä.
1
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Wenn du im Vertrieb was reissenwillst, musst du investieren.
3
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An die Arbeit im Vertrieb musste ich mich zunächst gewöhnen und das hat schon ein paar Monate gebraucht.
Mittlerweile ist es aber in Ordnung, auch weil ich meine Vertriebsziele schneller erreiche und dann auch mal einen Gang zurückschalten und z.B. am Freitag bereits am frühen Nachmittag Schluss machen kann, da die Arbeitszeiten per se ja flexibel sind.
3
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In der Tat wird mehr gearbeitet als man müsste. Im Vertrieb spiegelt sich das dann jedoch im Gehalt wieder. Von daher passt das schon. Man kann im Gegenzug auch mal früher gehen, was aber nicht so oft vorkommt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).


Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei SOLCOM sind hervorragend. Engagement und Einsatz werden belohnt und bieten gute Aufstiegschancen. Trotz einiger anfänglicher Herausforderungen habe ich mich so am Ende gut eingefunden.
5
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Ich bin als Quereinsteiger in den Vertrieb zu SOLCOM gekommen und habe es nicht zuletzt dank des hervorragenden Onboardings geschafft, mich in diesem Bereich zu etablieren, wofür ich sehr dankbar bin.
5
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Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung bei SOLCOM sind ausgezeichnet, besonders für diejenigen, die Initiative zeigen und Leistung bringen. Die Dynamik ist spürbar!
5
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SOLCOM legt großen Wert auf die Weiterbildung und Karriereentwicklung seiner Mitarbeiter, besonders für diejenigen, die durch gute Leistungen auffallen.
Es gibt gute Möglichkeiten für Weiterbildung, die von mir und meinen Ex-Kollegen gerne genutzt werden und einen auf jeden Fall auch weiterbringen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SOLCOM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SOLCOM besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden SOLCOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 412 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SOLCOM als eher modern.
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