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SOLCOM 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score314 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 226 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in18 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Vertriebsmitarbeiter:in17 Gehaltsangaben
Ø81.300 €
Key Account Manager:in14 Gehaltsangaben
Ø68.200 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOLCOM
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SOLCOM
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Experten für Projekte

Wer wir sind

SOLCOM WÄCHST, WACHSE MIT

Seit 1994 führen wir Unternehmen mit freiberuflichen Experten aus IT und Engineering zusammen – präzise, sicher und schnell. Dabei bauen wir auf Geschwindigkeit, Verlässlichkeit und gute Betreuung. Über 5.000 erfolgreiche Projekte in den letzten fünf Jahren sprechen für ein Modell, mit dem alle gewinnen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Lösung: der passende Experte für das passende Projekt – das beste Ergebnis für beide Seiten. Was beide zusammenbringt, ist ein gutes Match: unser Spezialgebiet. Deswegen erfassen wir genau, welche Anforderungen eine Kundenanfrage mit sich bringt und überprüfen jedes einzelne Expertenprofil mehrstufig. Sorgfalt ist unser Schlüssel zur perfekten Besetzung.

Von der ersten Anfrage bis zum Projektabschluss bauen Kunden und Projektpartner bei uns auf Qualität – und exzellente Mitarbeiter: Hier kommst Du ins Spiel.

SOLCOM Karriere Borschüre

Perspektiven für die Zukunft

Unser bester Invest: Du
Wir planen Deinen Erfolg (und damit Deine Karriere) grundsätzlich langfristig. Darum fordern wir Dich nicht nur, sondern fördern intensiv – unser wertvollstes Kapital ist und bleibt unsere Belegschaft. Dein Know-how und Deine Motivation sind unser Motor. Wer in unser Team eintritt, bleibt nicht stehen. Prinzipien wie Hire and Fire sind uns fremd, stattdessen treffen wir Maßnahmen, die in jeder Karrierephase auf Dauer motivieren. Vertrauen ist besser als Druck. Wir schätzen gesunden Ehrgeiz, belohnen Leistung überdurchschnittlich und sorgen für den Freiraum, den jeder braucht, um sich zu entfalten. Auch bei uns werden Erfolge von bestimmten Kennzahlen definiert. Den Weg dahin lassen wir allerdings jeden selbst gestalten.
Brainstorming statt Benchmarking
Wir wissen, was Vertriebseinsteiger beschäftigt: Bei uns hat jede Führungskraft das Geschäft in der Praxis gelernt. Das führt zu ehrlichem Feedback, angefangen bei der Rückmeldung auf Ihre Bewerbung bis hin zu vier Personalgesprächen im Jahr. Bei denen geht es nicht um Druck, sondern um Lösungen, die auf die Bedürfnisse beider Seiten eingehen – zum Beispiel mit individualisierten Schulungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter265 Mitarbeiter
Umsatz172,9 Mio. Euro (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • CoachingCoaching
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • RabatteRabatte
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was SOLCOM GmbH über Benefits sagt

Förderung
Intensive Einarbeitung in unserem Basistraining (2 Wochen für Recruiting, 4 Wochen für Vertrieb); weitere individuelle Fortbildungsmöglichkeiten; Mentorenprogramm.
Ein guter Platz zum Arbeiten
Moderne Räumlichkeiten und Ausstattung; junges Team mit flachen Hierarchien, familiärer Umgang; schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, transparentes Karrieremodell; leistungsgerechte Vergütung.

Firmenwagen

Mit Erreichen einer gewissen Karrierestufe erhalten Sie einen eigenen Firmenwagen. Für Außentermine beim Kunden stehen hochklassige Mietwagen zur Verfügung.
Mitarbeiter-Events
Seminare und Workshops, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team-Events, Ski-Ausfahrt, Wasen-Besuche und vieles mehr.
Gesundheitsmaßnahmen
Woanders gibt es Fitnessratgeber – wir fördern die Gesundheitsprävention durch Ernährungsberatung, Betriebsarzt und Subventionierung von Fitnessstudios.
Gute Anbindung
Wir sind sowohl mit dem PKW, als auch dem öffentlichen Nahverkehr sehr gut zu erreichen. Außerdem sind in direkter Laufnähe Einkaufszentren, Bäcker und Restaurants verfügbar.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Personalentwicklungsprogramm

In einem jährlichen Gespräch wird Ihr Schulungsplan ausgearbeitet und gezielt auf Ihre persönlichen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten. Unser Personalentwicklungsprogramm enthält unterschiedlichste Schulungsmodule, die wir immer auf Ihren aktuellen Entwicklungsstand ausrichten, vom Verkaufstraining über Verhandlungsführungs-Workshops bis zum Projektmanagement. Umgesetzt werden die Kurse von den besten Fachreferenten ihres Metiers, in hochklassigen Locations, ungezwungener Atmosphäre und mit zahlreichen Annehmlichkeiten.

Mittel und Antrieb zum Erfolg

Warum stellen wir unsere Mitarbeiter an einer Vielzahl von Tagen im Jahr frei und bilden sie gezielt fort? Wer lernt, entwickelt neue Ziele – und nutzt damit, immer wieder neu motiviert, dem ganzen Unternehmen. Wer Leistung bringt, den fördern wir selbstverständlich auf dem Weg nach oben. Wer hier anfängt, bleibt nicht stehen.

Fairness als Kernwert

Erfolgreiches Lernen beginnt mit dem richtigen Umfeld und einer positiven Arbeitskultur. Die beginnt mit realistischer Projektierung, hat in fairem Feedback einen zentralen Ankerpunkt und äußert sich im täglich gelebten Teamplay. Bei SOLCOM sind die Hierarchien flach. Grundsätzlich gilt: Jeder ist nahbar, jeder, unabhängig von Stellung oder Tätigkeit, ist wertvoll. Wir begegnen uns vom Berufseinsteiger bis zur Führungsetage auf Augenhöhe.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Überflieger gesucht – Account Manager Vertrieb (m/w/d):
Du willst Aufgaben mit viel Verantwortung. Dafür nimmst Du gerne mal drei Stufen auf einmal. Genau so passt Du in unser ambitioniertes Vertriebsteam! Hier übernimmst Du von Beginn an Verantwortung.

Ihre Aufgaben:

  • Du schaffst Verbindungen. Akquisitionsstark baust Du Deinen Kundenstamm auf.
  • Du betreust Kunden umfassend, erkennst schnell, worauf es bei aktuellen Projekten ankommt und ermittelst aus unserem Expertenportfolio den passenden Profi.
  • Du bist die Schnittstelle als kompetenter Ansprechpartner rund um das Projekt, für Kunden und externe Spezialisten.
  • Verhandlungsführerschaft: Selbstbewusst bringst Du Vertragsverhandlungen zum Abschluss, auf Kunden- und Expertenseite

Aufsteiger gesucht – Hochschulabsolvent für den Vertrieb (m/w/d):
Du bist bereit für den nächsten Schritt: Aufgaben mit Verantwortung sind Dein Antrieb. Deshalb passt Du in unser ambitioniertes Vertriebsteam. Zeige uns, was in Dir steckt!

Ihre Aufgaben:

  • Einsteigen und Aufsteigen: Wir bilden Dich zum Account Manager aus und trauen Dir viel zu, vom ersten Tag an.
  • Kundenbeziehungen aufbauen: Du kommunizierst eigenverantwortlich mit Ansprechpartnern aus Top-Unternehmen und baust Deinen eigenen Kundenstamm auf. Ein Mentor begleitet kooperativ Deine Entwicklung und steht Dir mit Rat und Tat zur Seite.
  • Mit den Besten lernen: Intensiv bereiten wir Dich in unserem Trainingscenter auf Deinen Einsatz vor. Innerhalb von vier Wochen lernst Du, worauf es beim erfolgreichen Vertrieb ankommt - in Theorie und Praxis.

Möglichmacher gesucht – Recruiting Specialist (m/w/d):

Du kannst überzeugen: Mit sicherem Auftreten, Instinkt und Deinem Talent, Menschen für die gemeinsame Sache zu begeistern. So passt Du in unser motiviertes Team. Gestalte unseren Erfolg aktiv mit!

Ihre Aufgaben:

  • Du wirbst Spezialisten an: von der Anzeigenschaltung über die Datenbank-Recherche bis zur Sichtung der Unterlagen und der selbstständigen Durchführung von Bewerberinterviews.
  • Du vermittelst: Treffsicher entscheidest Du, welcher Spezialist zu den individuellen Projektanforderungen der Kunden passt und bringst dann beide Seiten zusammen.
  • Du sorgst für Ergebnisse, bei der Angebotserstellung, bei Vertragsverhandlungen, der Rechnungsprüfung und beim Projektcontrolling – präzise und gewissenhaft.


Interessiert? Dann hier bewerben!

Gesuchte Qualifikationen

  • Durchschnitt ist nicht Dein Maßstab. Das zeigt Dein erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH/Uni), idealerweise der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, aber auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen.
  • Anspruch: Du willst Top-Ergebnisse erreichen - immer.
  • Entschlossenheit: Herausforderungen nimmst Du zielstrebig an.
  • Übersicht: Ganz gleich, wie komplex Sachverhalte auch sind: Du kommunizierst auf den Punkt, bist sehr gut organisiert und durchsetzungsstark in der Sache.
  • Kommunikation ist alles: Deutsch in Wort und Schrift, vertragssicher.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOLCOM GmbH.

  • Sonja Dötsch
    Leiterin Personal
    Tel.: +49 (0)7121-1277-344
    karriere@solcom.de

    Eva Stephany
    Teamleiterin HR
    Tel.: +49 (0)7121-1277-344
    e.stephany@solcom.de

  • Eine erfolgreiche Bewerbung gleicht einem erfolgreichen Flirt. Und damit ist die Herausforderung auch schon ausgesprochen: Einen Königsweg gibt es nicht. Sich an die einfachen Grundregeln zu halten, um Profil zu zeigen, Gemeinsamkeiten herauszuarbeiten und peinliche Patzer zu vermeiden, kann aber sicher beim ersten Schritt zu Deiner Karriere bei SOLCOM nicht schaden. Letzten Endes geht es darum, nicht nur einen guten Eindruck zu machen, sondern sich auch offen auszutauschen. Bereite Dich in Ruhe vor – und bleibe entspannt. Informationen zu unserem Bewerbungsprozess findest Du hier.

    • Dein Anschreiben ist Deine individuelle Visitenkarte. Vermeide Plattitüden und stelle Deine Fähigkeiten in klaren Zusammenhang mit den Jobanforderungen.
    • Langweile nicht – achte darauf, dass die Länge Deines Anschreibens eine Seite nicht überschreitet. Stelle mittels Absätzen Struktur her.
    • Stelle klar, warum Du diesen Job willst. Wir empfehlen ein gesundes Mittelmaß an Selbstbewusstsein und Freundlichkeit. Damit machst Du Dich interessant.
  • Wichtig ist immer, dass du auf die Vollständigkeit Deiner Unterlagen achtest. Bewerben kannst Du Dich direkt über unsere Homepage.

    Neben einem individuellen Anschreiben und einem aussagekräftigen Lebenslauf gehören dazu ebenfalls die Kopien Deiner Schul- und Arbeitszeugnisse. Ordne diese in chronologischer Reihenfolge analog Deines Lebenslaufes. Bei Schulzeugnissen genügen die Abschlusszeugnisse.

  • Die schriftliche Bewerbung:

    1. Reiche Deine schriftliche Bewerbung über unser Online-Formular ein.
    2. Wir prüfen Deine Unterlagen und bestätigen Dir den Eingang Deiner Bewerbung.
    3. Wenn Du für uns als Kandidat für den von Dir ins Auge gefassten Job infrage kommen, kontaktieren wir Dich telefonisch, um einen ersten persönlichen Eindruck von Dir gewinnen zu können. Gleichzeitig hast Du dann Gelegenheit, Fragen zu der Stelle und unserem Unternehmen zu stellen.

    Das Vorstellungsgespräch:

    1. Es stimmt, dass wir unsere Mitarbeiter mit großer Sorgfalt auswählen. Darum planen wir für ein Vorstellungsgespräch auch etwa vier Stunden Zeit ein. Diese dienen dem gegenseitigen Kennenlernen. Die SOLCOM-Doktrin, stets ehrlich und respektvoll zu sein, greift auch hier – freue Dich sich auf den Termin! Wir erstatten Dir natürlich bei Bedarf auch Deine Reisekosten und Hotelübernachtung.
    2. Wenn wir merken, dass wir zusammenpassen könnten, folgt ein Kennenlern-Tag im Unternehmen.
    3. An diesem Tag führen wir Dich ganz entspannt durchs Unternehmen und Du kannst Dich mit unseren Arbeitstechniken, der Atmosphäre bei uns im Haus und Deinen möglicherweise zukünftigen Kollegen bekannt machen. Falls es von beiden Seiten aus passt, heißen wir Dich in unserem Team herzlich willkommen.

FAQs

Hier beantwortet SOLCOM GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • SOLCOM bietet Einstiegsmöglichkeiten im Bereich Vertrieb und Recruiting. Wir besetzten regelmäßig an sechs Standorten die Positionen des (Junior) Account Managers, Recruiting Specialists sowie des Hochschulabsolventen in den Bereichen Vertrieb oder Recruiting. Neben den Positionen im Vertrieb bietet SOLCOM von Zeit zu Zeit auch Positionen im Marketing und in der Personalabteilung an.

  • Der Großteil unserer Vertriebsmitarbeiter hat ein Bachelor- oder Masterstudium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder ähnliche Studiengänge absolviert. Grundsätzlich sind wir aber auch offen für andere Studiengänge, besonders wenn die Bewerber Begeisterungsfähigkeit und Motivation für den Vertrieb mitbringen.

  • Sie können sich mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) über unser Karriereportal bewerben. Ihre Bewerbung gelangt auf direktem Wege zu Ihren Ansprechpartnern.

  • Sie erwartet ein mehrstufiger Auswahlprozess. Im ersten Schritt führen wir ein Telefoninterview mit Ihnen durch, um Sie näher kennenzulernen, uns über die Position auszutauschen und Ihre Fragen zu beantworten. Im Falle eines positiven Verlaufs folgt im nächsten Schritt ein persönlicher Vorstellungstermin. Der Termin dauert ca. drei bis vier Stunden und setzt sich aus einem Test, einem ausführlichen Gespräch über den bisherigen Werdegang sowie aus unterschiedlichen berufsbezogenen Aufgaben zusammen.
    Nach einem erfolgreich absolvierten Vorstellungstermin wird der Auswahlprozess durch einen Kennenlerntag im Team am jeweiligen Standort abgerundet. Sie haben vor Ort die Möglichkeit, einen Einblick in die Tätigkeiten am Arbeitsplatz zu bekommen, die unterschiedlichen Aufgaben und das Team kennenzulernen.

  • Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter achten wir neben den fachlichen Qualifikationen vor allem auf die persönlichen Kompetenzen sowie die Zielorientierung, Motivation und Begeisterungsfähigkeit für die Bereiche Vertrieb und Recruiting.

  • Mit einem sehr diversifizierten Kundenportfolio über verschiedene Branchen hinweg, befinden sich unsere Kunden überwiegend in der D-A-CH-Region.

  • Zu Beginn Ihrer Karriere bei SOLCOM besuchen Sie das Basistraining in der SOLCOM Akademie. Sie werden je nach Position innerhalb von zwei (Recruiting) oder vier Wochen (Vertrieb) in Theorie und Praxis auf Ihre neue Tätigkeit vorbereitet. Im Anschluss an das Basistraining können Sie erfolgreich am Arbeitsplatz durchstarten. Regelmäßige Methodencoachings und Feedbackgespräche mit Ihrem Mentor, Follow-Up Schulungen einzelner Bausteine des Basistrainings sowie das Personalentwicklungsprogramm gewährleisten eine kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.

Standorte

Standorte Inland

6

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt viel Gutes im Unternehmen:
Angefangen natürlich mit den tollen Kollegen, die ich habe und mit denen ich mich auf Anhieb gut verstanden habe. Wir verstehen uns auch außerhalb der Arbeit sehr gut und im Büro sehen wir, uns gegenseitig zu helfen so gut es geht, auch wenn am Ende jeder seine eigenen Ziele erreichen muss.
Daraus resultiert eine wirklich angenehme Arbeitsatmosphäre, die durch die regelmäßig stattfindenden Teamevents noch einmal aufgewertet wird.
Die Bezahlung ist fair und das Image ...
Bewertung lesen
Onboarding und regelmäßige Weiterbildungsprogramme helfen dabei, schnell den Einstieg in den Vertrieb zu schaffen, auch wenn man Quereinsteiger ist.
Die Mitarbeitervents sind super.
Nette Kollegen nehmen einen von Anfang an gut auf und geben ihr bestes zu helfen, auch wenn sie es eigentlich nicht müssten.
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- Durch flexible Arbeitszeiten und Home Office gute Work-Life Balance, wenn man seine Vertriebsziele schnell erreicht.
- Gehalt überdurchschnittlich
- Gut ausgestattete Büros
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Die Weiterbildungsveranstaltungen und Mitarbeiterevents sind hervorragend. Offene und direkte Kommunikation. Überdurchschnittliches Gehalt.
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Junges Team, tolle Kultur, hipper Chef, Wertschätzung seitens der Führungskräfte, gutes Gehalt und tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 107 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Aufgaben könnten etwas abwechslungsreicher sein
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Noch zu geringer Grad an Digitalisierung
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Das ist wahrscheinlich eine unpopuläre Meinung, aber ich würde mich insgesamt über weniger Home Office freuen, denn das würde es noch einfacher machen, neue Kollegen schnell ins Team zu integrieren.
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Einige Führungskräfte, die definitiv nicht führen können. Gute Verkäufer sind nicht automatisch gute Leader.
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Dejure sehr hohe Flexibilität, aber defacto ist man doch irgendwie an die Bürozeiten der Kunden gekoppelt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 73 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Öffnet die Augen für neue Wege und Erfahrungen, die Mitarbeiter mitbringen.
Holt Führungskräfte von Extern, um frischen Wind reinzubringen, nicht nur Lemminge zu generieren, die Tag für Tag das gleiche machen
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- Inflationsausgleich
- Dienstwagen, falls benötigt, nicht erst nach einigen Jahren
- Höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter
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Alle am Unternehmenserfolg beteiligen - keine Ausgrenzung.
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Deckelung im Gehalt rausnehmen. Wer auch im oberen Segment gute Leistung bringt sollte nicht in der Provision gedeckelt werden.
Noch mehr Bürokratie abbauen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 59 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SOLCOM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist wirklich toll und auch neue Kollegen werden schnell und gut aufgenommen.
Etwas blöd ist es nur, wenn Kollegen die Stelle/den AG wechseln.
Das finde ich sehr schade, denn manchmal versteht man sich wirklich gut mit einzelnen Kollegen und wenn diese entscheiden, den AG zu wechseln ist das meist kein schöner Moment.
3
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Junges und dynamisches Team und mit vielen Kollegen verstehe ich mich auch privat super.
5
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Der Kollegenzusammenhalt war die ganze Zeit über überdurchschnittlich gut und es herrschte ziemlich wenig Neid oder Missgunst.
Nur die Fluktuation war leider schon immer etwas hoch und während Corona ist der Kontakt mit den Kollegen auch weniger intensiv geworden.
4
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Tolle Kollegen gehabt!
4
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Gehört zu den Dingen, die mir ab Job am besten gefallen haben. Bereits nach einer Woche hatte ich mich zu 100% integriert gefühlt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 104 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLCOM ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).


An die Arbeit im Vertrieb musste ich mich zunächst gewöhnen und das hat schon ein paar Monate gebraucht.
Mittlerweile ist es aber in Ordnung, auch weil ich meine Vertriebsziele schneller erreiche und dann auch mal einen Gang zurückschalten und z.B. am Freitag bereits am frühen Nachmittag Schluss machen kann, da die Arbeitszeiten per se ja flexibel sind.
3
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Trotz Home Office und flexiblen Arbeitszeiten, wirklich eingeschränkte Flexibilität, denn die Vertriebsziele erreicht man nun mal nur während die Telefone bei den Kunden und Freelancern ebenfalls besetzt sind.
3
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In der Tat wird mehr gearbeitet als man müsste. Im Vertrieb spiegelt sich das dann jedoch im Gehalt wieder. Von daher passt das schon. Man kann im Gegenzug auch mal früher gehen, was aber nicht so oft vorkommt.
3
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Haha, klar, bei 8 Stunden "Kernzeit" lässt die Flexibilität der Arbeitszeit zu wünschen übrig. Auch wenn im Vertrag was anderes steht, die Ausgestaltung hat ganz und gar nicht der Mitarbeiter in der Hand
1
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Wie bei vielen Jobs im Vertrieb kann es manchmal stressig werden, aber insgesamt ist die Work-Life-Balance in Ordnung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 97 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).


Nun bin ich bereit für eine neue Herausforderung, aber ich bin mir wohl bewusst, dass ich SOLCOM und v.a. auch meinen Kollegen und Vorgesetzten einiges zu verdanken haben.
Auch das E-Learning Angebot fand ich verhältnismäßig gut.
Auf jeden Fall ein wichtiger Schritt in meiner Karriere.
5
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SOLCOM bemüht sich aktiv um Weiterbildung und man kann recht schnell Karriere machen, wenn die Zahlen stimmen.
4
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Interne sowie externe Schulungen, verschiedene Karrierewege.
5
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Man lernt immer mal wieder etwas Neues dazu, auch wenn man bereits Vertriebserfahrung hat.
Der Aufstieg erfolgt schnell, wenn man seine Vertriebszahlen regelmäßig erfüllt und zwar rein zahlengetrieben. Vetternwirtschaft wird nicht betrieben.
4
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Trotz der Akademie, der Einarbeitung und anderer Weiterbildungsmaßnahmen war die Lernkurve am Anfang steil.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 102 Bewertungen lesen