Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
SOLCOM WÄCHST, WACHSE MIT
Seit 1994 führen wir Unternehmen mit freiberuflichen Experten aus IT und Engineering zusammen – präzise, sicher und schnell. Dabei bauen wir auf Geschwindigkeit, Verlässlichkeit und gute Betreuung. Über 5.000 erfolgreiche Projekte in den letzten fünf Jahren sprechen für ein Modell, mit dem alle gewinnen.
Unsere Lösung: der passende Experte für das passende Projekt – das beste Ergebnis für beide Seiten. Was beide zusammenbringt, ist ein gutes Match: unser Spezialgebiet. Deswegen erfassen wir genau, welche Anforderungen eine Kundenanfrage mit sich bringt und überprüfen jedes einzelne Expertenprofil mehrstufig. Sorgfalt ist unser Schlüssel zur perfekten Besetzung.
Von der ersten Anfrage bis zum Projektabschluss bauen Kunden und Projektpartner bei uns auf Qualität – und exzellente Mitarbeiter: Hier kommst Du ins Spiel.
Unser bester Invest: Du
Wir planen Deinen Erfolg (und damit Deine Karriere) grundsätzlich langfristig. Darum fordern wir Dich nicht nur, sondern fördern intensiv – unser wertvollstes Kapital ist und bleibt unsere Belegschaft. Dein Know-how und Deine Motivation sind unser Motor. Wer in unser Team eintritt, bleibt nicht stehen. Prinzipien wie Hire and Fire sind uns fremd, stattdessen treffen wir Maßnahmen, die in jeder Karrierephase auf Dauer motivieren. Vertrauen ist besser als Druck. Wir schätzen gesunden Ehrgeiz, belohnen Leistung überdurchschnittlich und sorgen für den Freiraum, den jeder braucht, um sich zu entfalten. Auch bei uns werden Erfolge von bestimmten Kennzahlen definiert. Den Weg dahin lassen wir allerdings jeden selbst gestalten.
Brainstorming statt Benchmarking
Wir wissen, was Vertriebseinsteiger beschäftigt: Bei uns hat jede Führungskraft das Geschäft in der Praxis gelernt. Das führt zu ehrlichem Feedback, angefangen bei der Rückmeldung auf Ihre Bewerbung bis hin zu vier Personalgesprächen im Jahr. Bei denen geht es nicht um Druck, sondern um Lösungen, die auf die Bedürfnisse beider Seiten eingehen – zum Beispiel mit individualisierten Schulungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageFörderung
Intensive Einarbeitung in unserem Basistraining (2 Wochen für Recruiting, 4 Wochen für Vertrieb); weitere individuelle Fortbildungsmöglichkeiten; Mentorenprogramm.
Ein guter Platz zum Arbeiten
Moderne Räumlichkeiten und Ausstattung; junges Team mit flachen Hierarchien, familiärer Umgang; schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, transparentes Karrieremodell; leistungsgerechte Vergütung.
Firmenwagen
Mit Erreichen einer gewissen Karrierestufe erhalten Sie einen eigenen Firmenwagen. Für Außentermine beim Kunden stehen hochklassige Mietwagen zur Verfügung.
Mitarbeiter-Events
Seminare und Workshops, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team-Events, Ski-Ausfahrt, Wasen-Besuche und vieles mehr.
Gesundheitsmaßnahmen
Woanders gibt es Fitnessratgeber – wir fördern die Gesundheitsprävention durch Ernährungsberatung, Betriebsarzt und Subventionierung von Fitnessstudios.
Gute Anbindung
Wir sind sowohl mit dem PKW, als auch dem öffentlichen Nahverkehr sehr gut zu erreichen. Außerdem sind in direkter Laufnähe Einkaufszentren, Bäcker und Restaurants verfügbar.
Unser Personalentwicklungsprogramm
In einem jährlichen Gespräch wird Ihr Schulungsplan ausgearbeitet und gezielt auf Ihre persönlichen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten. Unser Personalentwicklungsprogramm enthält unterschiedlichste Schulungsmodule, die wir immer auf Ihren aktuellen Entwicklungsstand ausrichten, vom Verkaufstraining über Verhandlungsführungs-Workshops bis zum Projektmanagement. Umgesetzt werden die Kurse von den besten Fachreferenten ihres Metiers, in hochklassigen Locations, ungezwungener Atmosphäre und mit zahlreichen Annehmlichkeiten.
Mittel und Antrieb zum Erfolg
Warum stellen wir unsere Mitarbeiter an einer Vielzahl von Tagen im Jahr frei und bilden sie gezielt fort? Wer lernt, entwickelt neue Ziele – und nutzt damit, immer wieder neu motiviert, dem ganzen Unternehmen. Wer Leistung bringt, den fördern wir selbstverständlich auf dem Weg nach oben. Wer hier anfängt, bleibt nicht stehen.
Fairness als Kernwert
Erfolgreiches Lernen beginnt mit dem richtigen Umfeld und einer positiven Arbeitskultur. Die beginnt mit realistischer Projektierung, hat in fairem Feedback einen zentralen Ankerpunkt und äußert sich im täglich gelebten Teamplay. Bei SOLCOM sind die Hierarchien flach. Grundsätzlich gilt: Jeder ist nahbar, jeder, unabhängig von Stellung oder Tätigkeit, ist wertvoll. Wir begegnen uns vom Berufseinsteiger bis zur Führungsetage auf Augenhöhe.
Überflieger gesucht – Account Manager Vertrieb (m/w/d):
Du willst Aufgaben mit viel Verantwortung. Dafür nimmst Du gerne mal drei Stufen auf einmal. Genau so passt Du in unser ambitioniertes Vertriebsteam! Hier übernimmst Du von Beginn an Verantwortung.
Ihre Aufgaben:
Aufsteiger gesucht – Hochschulabsolvent für den Vertrieb (m/w/d):
Du bist bereit für den nächsten Schritt: Aufgaben mit Verantwortung sind Dein Antrieb. Deshalb passt Du in unser ambitioniertes Vertriebsteam. Zeige uns, was in Dir steckt!
Ihre Aufgaben:
Möglichmacher gesucht – Recruiting Specialist (m/w/d):
Du kannst überzeugen: Mit sicherem Auftreten, Instinkt und Deinem Talent, Menschen für die gemeinsame Sache zu begeistern. So passt Du in unser motiviertes Team. Gestalte unseren Erfolg aktiv mit!
Ihre Aufgaben:
Interessiert? Dann hier bewerben!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOLCOM GmbH.
Sonja Dötsch
Leiterin Personal
Tel.: +49 (0)7121-1277-344
karriere@solcom.de
Eva Stephany
Teamleiterin HR
Tel.: +49 (0)7121-1277-344
e.stephany@solcom.de
SOLCOM bietet Einstiegsmöglichkeiten im Bereich Vertrieb und Recruiting. Wir besetzten regelmäßig an sechs Standorten die Positionen des (Junior) Account Managers, Recruiting Specialists sowie des Hochschulabsolventen in den Bereichen Vertrieb oder Recruiting. Neben den Positionen im Vertrieb bietet SOLCOM von Zeit zu Zeit auch Positionen im Marketing und in der Personalabteilung an.
Der Großteil unserer Vertriebsmitarbeiter hat ein Bachelor- oder Masterstudium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder ähnliche Studiengänge absolviert. Grundsätzlich sind wir aber auch offen für andere Studiengänge, besonders wenn die Bewerber Begeisterungsfähigkeit und Motivation für den Vertrieb mitbringen.
Sie können sich mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) über unser Karriereportal bewerben. Ihre Bewerbung gelangt auf direktem Wege zu Ihren Ansprechpartnern.
Sie erwartet ein mehrstufiger Auswahlprozess. Im ersten Schritt führen wir ein Telefoninterview mit Ihnen durch, um Sie näher kennenzulernen, uns über die Position auszutauschen und Ihre Fragen zu beantworten. Im Falle eines positiven Verlaufs folgt im nächsten Schritt ein persönlicher Vorstellungstermin. Der Termin dauert ca. drei bis vier Stunden und setzt sich aus einem Test, einem ausführlichen Gespräch über den bisherigen Werdegang sowie aus unterschiedlichen berufsbezogenen Aufgaben zusammen.
Nach einem erfolgreich absolvierten Vorstellungstermin wird der Auswahlprozess durch einen Kennenlerntag im Team am jeweiligen Standort abgerundet. Sie haben vor Ort die Möglichkeit, einen Einblick in die Tätigkeiten am Arbeitsplatz zu bekommen, die unterschiedlichen Aufgaben und das Team kennenzulernen.
Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter achten wir neben den fachlichen Qualifikationen vor allem auf die persönlichen Kompetenzen sowie die Zielorientierung, Motivation und Begeisterungsfähigkeit für die Bereiche Vertrieb und Recruiting.
Mit einem sehr diversifizierten Kundenportfolio über verschiedene Branchen hinweg, befinden sich unsere Kunden überwiegend in der D-A-CH-Region.
Zu Beginn Ihrer Karriere bei SOLCOM besuchen Sie das Basistraining in der SOLCOM Akademie. Sie werden je nach Position innerhalb von zwei (Recruiting) oder vier Wochen (Vertrieb) in Theorie und Praxis auf Ihre neue Tätigkeit vorbereitet. Im Anschluss an das Basistraining können Sie erfolgreich am Arbeitsplatz durchstarten. Regelmäßige Methodencoachings und Feedbackgespräche mit Ihrem Mentor, Follow-Up Schulungen einzelner Bausteine des Basistrainings sowie das Personalentwicklungsprogramm gewährleisten eine kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
Standorte Inland
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Schneller Aufstieg ist möglich, wenn man sich reinhängt. In Sachen Lehrgängen und Fortbildung bekommt man das an die Hand, was man hierfür braucht.
In einem Vertriebsjob kommt man nicht um Überstunden herum, das sollte jedem bewusst sein. Das ist bei SOLCOM weder besser noch schlechter als bei anderen Unternehmen, in denen ich zuvor gearbeitet habe.
Positiv hervorzuheben ist bei SOLCOM aber die Möglichkeit, bei Bedarf auch von zu Hause aus zu arbeiten.
- Das freundliche und dynamische Team
- Das gute Verhältnis zu den Führungskräften
- Die Möglichkeit, schnell Karriere zu machen, wenn man sich engagiert
- Die hervorragenden Weiterbildungsmöglichkeiten
- Die flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten
- Die modernen Büros mit Klimaanlage und Heizung
- Den Dienstwagen, der je nach Karrierestufe zur Verfügung gestellt wird
- Verbesserungsvorschläge
Nach einer schönen und lehrreichen Zeit bei SOLCOM kann ich mich eigentlich nur bei allen Kollegen und Vorgesetzten für die Unterstützung bedanken, in dieser Branche Fuß zu fassen.
Bei SOLCOM habe ich den Einstieg in den Vertrieb gelernt und wurde dabei tatkräftig und von allen Seiten unterstützt.
- Home Office - hätte als Vertriebler mit mehreren Jahren Erfahrung nicht gedacht, dass ein Vertriebsjob so kompatibel damit sein könnte, eine Familie zu haben
- Damit geht eine hohe Flexibilität einher
- Verstehe mich gut mit Kollegen und Vorgesetzten und komme natürlich auch gerne ins Büro
Ein Nachteil ist, dass man dejure sehr flexibel sein soll, aber defacto an die Bürozeiten der Kunden gebunden ist. Die flexiblen Arbeitszeiten sind also nur bedingt nützlich.
*Höhenverstellbare Tische in allen Büros
*Automatische Anpassung von Provision und Fixum an die Inflation, in der aktuellen Zeit unerlässlich
Keinerlei Wertschätzung. Gute korrekte Arbeit wird nicht geschätzt. Bereichsleiter verhalten sich unprofessionel.
-Die Aufgaben könnten etwas vielfältiger sein
Gerade am Anfang war die Lernkurve steil und ich dachte ein paar Mal, dass ich vielleicht doch nicht so gut für den Job geeignet bin. Am Ende habe ich es aber doch geschafft, mich einzuarbeiten und meinerseits zu einem wichtigen Mitglied des Teams zu werden.
Die internen Prozesse sind teilweise eine Qual. Zugegeben da tut sich gerade viel, aber meiner Meinung nach geht es nicht schnell genug. Es gibt immer mehr gute Leute, die mit relevanter Erfahrung in diesen Bereichen zu Euch kommen, vielleicht denen einfach mal zu hören und verstehen, dass nur weil man etwas immer so gemacht hat es trotzdem besser geht bzw. man nicht der Experte ist, wenn man nur eine Lösung aber keinen Vergleich kennt.
- Höhenverstellbare Tische im gesamten Büro
- Automatischer Inflationsausgleich auf Provison und Fixum, in der aktuellen Zeit kaum erlässlich
Die technischen Ausstattungen könnten noch verbessert werden, um die Arbeit noch effizienter zu gestalten.
Wenn Mitarbeiter gekündigt werden, sollten Mitarbeiter dann von vornherein auch nicht eingestellt werden!
Öffnet die Augen für neue Wege und Erfahrungen, die Mitarbeiter mitbringen.
Holt Führungskräfte von Extern, um frischen Wind reinzubringen, nicht nur Lemminge zu generieren, die Tag für Tag das gleiche machen
Der am besten bewertete Faktor von SOLCOM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Viele Kollegen sind mehr oder weniger im gleichen Alter, alle verstehen sich super, man trifft sich auch oft privat nach der Arbeit. Zusätzlich gibt es häufig Mitarbeiterevents, die immer gut besucht sind.
Sehr, sehr nette Kollegen, die mir auch dabei geholfen habe, schnell Fuß zu fassen. Wir arbeiten zwar nicht direkt zusammen in vielen Fällen, mit Rat und Tat zur Seite steht aber trotzdem jeder.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist herausragend. Es herrscht ein starkes Teamgefühl, das zu einer positiven und unterstützenden Arbeitsumgebung beiträgt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Wir unterstützen uns gegenseitig und die regelmäßigen Teamevents stärken das Gemeinschaftsgefühl.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war stark. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und konnten uns aufeinander verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLCOM ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
An die Arbeit im Vertrieb musste ich mich zunächst gewöhnen und das hat schon ein paar Monate gebraucht.
Mittlerweile ist es aber in Ordnung, auch weil ich meine Vertriebsziele schneller erreiche und dann auch mal einen Gang zurückschalten und z.B. am Freitag bereits am frühen Nachmittag Schluss machen kann, da die Arbeitszeiten per se ja flexibel sind.
In der Tat wird mehr gearbeitet als man müsste. Im Vertrieb spiegelt sich das dann jedoch im Gehalt wieder. Von daher passt das schon. Man kann im Gegenzug auch mal früher gehen, was aber nicht so oft vorkommt.
Trotz Home Office und flexiblen Arbeitszeiten, wirklich eingeschränkte Flexibilität, denn die Vertriebsziele erreicht man nun mal nur während die Telefone bei den Kunden und Freelancern ebenfalls besetzt sind.
Haha, klar, bei 8 Stunden "Kernzeit" lässt die Flexibilität der Arbeitszeit zu wünschen übrig. Auch wenn im Vertrag was anderes steht, die Ausgestaltung hat ganz und gar nicht der Mitarbeiter in der Hand
Wie bei vielen Jobs im Vertrieb kann es manchmal stressig werden, aber insgesamt ist die Work-Life-Balance in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Für seine Karriere ist man größtenteils selbst verantwortlich, aber man bekommt die richtigen Werkzeuge an die Hand. In Bezug auf Aus- und Weiterbildung ist Solcom vorbildlich. Gute Workshops und Trainings sowie individuelle Förderung, entweder durch die interne Akademie oder durch externe Trainier.
Die Karriereleiter kann man hier recht schnell erklimmen, entsprechenden Einsatz vorausgesetzt. Dabei wird man tatkräftig von den Vorgesetzten unterstützt, die einen so gut es gehen fördern.
Weiterbildungsmöglichkeiten ebenfalls super; für jeden sollte etwas dabei sein.
Weiterbildung: Starkes Angebot für Neueinsteiger, für erfahrene Mitarbeiter in Ordnung aber nicht absolute Spitzenklasse.
Karriere: Man kann schnell sehr weit kommen, entsprechender Einsatz vorausgesetzt.
SOLCOM bietet gute Karrieremöglichkeiten und investiert in die Weiterbildung der Mitarbeiter. Es ist lohnenswert, sich engagiert einzusetzen, um beruflich voranzukommen.
SOLCOM legt großen Wert auf Weiterbildung und bietet gute Karrieremöglichkeiten, insbesondere wenn man gute Ergebnisse erzielt.
