SOLCOM GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 374 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenExperten für Projekte
Wer wir sind
Bei SOLCOM arbeitest Du nicht für Prozesse – Du gestaltest Ergebnisse.
Seit 1994 bringen wir Unternehmen und freiberufliche Experten aus IT und Engineering zusammen. Was uns als Arbeitgeber ausmacht: Verantwortung von Anfang an, kurze Entscheidungswege und eine Kultur, in der Leistung und Menschlichkeit kein Widerspruch sind.
Wir fördern gezielt – durch die SOLCOM Akademie, persönliches Mentoring und klare Entwicklungspfade. Fach- oder Führungslaufbahn: Du entscheidest die Richtung, wir begleiten den Weg.
Wenn du Ambitionen mitbringst und weißt, dass die besten Ergebnisse im Team entstehen – dann passt Du zu uns.
Produkte, Services, Leistungen
SOLCOM besetzt Projektstellen in IT und Engineering mit geprüften freiberuflichen Experten – schnell, passgenau und rechtssicher.
Unternehmen schildern ihre Anforderung. Wir übernehmen die Suche, prüfen jedes Profil mehrstufig und koordinieren die Vertragsabwicklung. Persönliche Ansprechpartner begleiten den gesamten Prozess – auf beiden Seiten.
Über 135.000 geprüfte Experten im Pool. Mehr als 2.000 erfolgreich besetzte Projekte im Jahr. Seit 1994.
Perspektiven für die Zukunft
Bei SOLCOM machst Du Karriere, so wie sie zu Deinem Leben passt. Wer Vertrieb lernen will, lernt ihn von jemandem, der ihn selbst gemacht hat. Wer Führung übernehmen will, bekommt die Chance – wenn die Zeit reif ist, nicht nach Schema F.
Wir nehmen uns die Zeit, zu verstehen, wo Du gerade stehst und wo Du hinwillst. Vier Entwicklungsgespräche im Jahr – nicht als Pflichtprogramm, sondern als ehrlicher Austausch auf Augenhöhe. Feedback, das Dir wirklich weiterhilft, und Spielraum, Deinen Weg selbst zu gestalten.
Leistung wird bei uns gesehen und belohnt. Aber genauso wichtig ist uns, dass Du weißt: Du bist hier nicht auf Dich allein gestellt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 374 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Was SOLCOM GmbH über Benefits sagt
Förderung & Entwicklung
Intensives Onboarding, individuelle Weiterbildung über die SOLCOM Akademie und ein persönliches Mentorenprogramm – von Anfang an.
Ein guter Platz zum Arbeiten
Moderne Räumlichkeiten, flache Hierarchien und ein transparentes Karrieremodell mit echten Aufstiegsmöglichkeiten. Leistung wird bei uns gesehen – und entsprechend vergütet.
Mobilität
Ab einer bestimmten Karrierestufe fährst Du mit eigenem Firmenwagen. Für Kundentermine stehen hochklassige Mietwagen bereit. Fahrrad-Leasing ist selbstverständlich Teil des Angebots.
Gesundheit
Wir investieren in Deine Gesundheit – mit betrieblicher Krankenversicherung, Ernährungsberatung, Betriebsarzt und einem aktiven Gesundheitsmanagement.
Gemeinsam mehr als arbeiten
Sommerfest, Weihnachtsfeier, Ski-Ausfahrt, Wasen-Besuche, Workshops und Team-Events – weil gute Zusammenarbeit auch außerhalb des Büros entsteht.
Nah dran – deutschlandweit
Mit Standorten in ganz Deutschland bist Du Teil eines bundesweiten Netzwerks – mit lokalem Team und kurzen Wegen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Auf Augenhöhe – von Tag eins
Was bei SOLCOM wirklich auffällt, ist die Art, wie Menschen miteinander umgehen. Flache Hierarchien sind hier keine Formulierung im Stellenprofil – sie zeigen sich darin, dass jeder nahbar ist, vom Berufseinsteiger bis zur Führungsebene. Meinungen zählen, unabhängig davon, wie lange jemand dabei ist.
Fairness, die man spürt
Fairness zeigt sich bei uns in realistischen Erwartungen, ehrlichem Feedback und einer Kultur, in der Erfolge gemeinsam gefeiert und Herausforderungen gemeinsam gelöst werden. Kein Ellenbogendenken – sondern echtes Miteinander.
Raum zum Wachsen
Wer bei SOLCOM anfängt, merkt schnell: Es geht nicht darum, einen Platz zu behalten – sondern darum, ihn auszubauen. Eigenverantwortung wird hier nicht eingefordert, sondern ermöglicht. Und wer wachsen will, findet ein Umfeld, das ihn dabei wirklich trägt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Überflieger gesucht – Account Manager Vertrieb (m/w/d):
Du willst Aufgaben mit viel Verantwortung. Dafür nimmst Du gerne mal drei Stufen auf einmal. Genau so passt Du in unser ambitioniertes Vertriebsteam! Hier übernimmst Du von Beginn an Verantwortung.
Deine Aufgaben:
- Du schaffst Verbindungen. Akquisitionsstark baust Du Deinen Kundenstamm auf.
- Du betreust Kunden umfassend, erkennst schnell, worauf es bei aktuellen Projekten ankommt und ermittelst aus unserem Expertenportfolio den passenden Profi.
- Du bist die Schnittstelle als kompetenter Ansprechpartner rund um das Projekt, für Kunden und externe Spezialisten.
- Verhandlungsführerschaft: Selbstbewusst bringst Du Vertragsverhandlungen zum Abschluss, auf Kunden- und Expertenseite
Aufsteiger gesucht – Hochschulabsolvent für den Vertrieb (m/w/d):
Du bist bereit für den nächsten Schritt: Aufgaben mit Verantwortung sind Dein Antrieb. Deshalb passt Du in unser ambitioniertes Vertriebsteam. Zeige uns, was in Dir steckt!
Deine Aufgaben:
- Einsteigen und Aufsteigen: Wir bilden Dich zum Account Manager aus und trauen Dir viel zu, vom ersten Tag an.
- Kundenbeziehungen aufbauen: Du kommunizierst eigenverantwortlich mit Ansprechpartnern aus Top-Unternehmen und baust Deinen eigenen Kundenstamm auf. Ein Mentor begleitet kooperativ Deine Entwicklung und steht Dir mit Rat und Tat zur Seite.
- Mit den Besten lernen: Intensiv bereiten wir Dich in unserem Trainingscenter auf Deinen Einsatz vor. Innerhalb von vier Wochen lernst Du, worauf es beim erfolgreichen Vertrieb ankommt - in Theorie und Praxis.
Möglichmacher gesucht – Recruiting Specialist (m/w/d):
Du kannst überzeugen: Mit sicherem Auftreten, Instinkt und Deinem Talent, Menschen für die gemeinsame Sache zu begeistern. So passt Du in unser motiviertes Team. Gestalte unseren Erfolg aktiv mit!
Deine Aufgaben:
- Du wirbst Spezialisten an: von der Anzeigenschaltung über die Datenbank-Recherche bis zur Sichtung der Unterlagen und der selbstständigen Durchführung von Bewerberinterviews.
- Du vermittelst: Treffsicher entscheidest Du, welcher Spezialist zu den individuellen Projektanforderungen der Kunden passt und bringst dann beide Seiten zusammen.
- Du sorgst für Ergebnisse, bei der Angebotserstellung, bei Vertragsverhandlungen, der Rechnungsprüfung und beim Projektcontrolling – präzise und gewissenhaft.
Interessiert? Dann hier bewerben!
Gesuchte Qualifikationen
- Durchschnitt ist nicht Dein Maßstab. Das zeigt Dein erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH/Uni), idealerweise der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, aber auch mit anderen Studienabschlüssen bist Du bei uns herzlich willkommen.
- Anspruch: Du willst Top-Ergebnisse erreichen - immer.
- Entschlossenheit: Herausforderungen nimmst Du zielstrebig an.
- Übersicht: Ganz gleich, wie komplex Sachverhalte auch sind: Du kommunizierst auf den Punkt, bist sehr gut organisiert und durchsetzungsstark in der Sache.
- Kommunikation ist alles: Deutsch in Wort und Schrift, vertragssicher.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOLCOM GmbH.
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Eva Stephany
Leiterin Personal
Tel.: +49 (0)7121-1277-344
karriere@solcom.de![]()
Nelja Hensler
Teamleiterin HR Recruiting
Tel.: +49 (0)7121-1277-344 karriere@solcom.de
FAQs
SOLCOM bietet Einstiegsmöglichkeiten im Bereich Vertrieb und Recruiting. Wir besetzten regelmäßig an zehn Standorten in der DACH-Region die Positionen (Junior) Account Manager, Recruiting Specialist sowie Hochschulabsolventen in den Bereichen Vertrieb oder Recruiting. Neben den Positionen im Vertrieb bietet SOLCOM auch zahlreiche Positionen im in den Fachabteilungen an.
Der Großteil unserer Vertriebsmitarbeiter hat ein Bachelor- oder Masterstudium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder ähnliche Studiengänge absolviert. Grundsätzlich sind wir aber auch offen für andere Studiengänge, besonders wenn die Bewerber Begeisterungsfähigkeit und Motivation für den Vertrieb mitbringen.
Du kannst Dich mit Deinen vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) über unser Karriereportal bewerben. Deine Bewerbung gelangt auf direktem Wege zu Deinen Ansprechpartner:innen.
Dich erwartet ein mehrstufiger Auswahlprozess. Im ersten Schritt führen wir ein Telefoninterview mit Dir durch, um Dich näher kennenzulernen, uns über die Position auszutauschen und Deine Fragen zu beantworten. Im Falle eines positiven Verlaufs folgt im nächsten Schritt ein persönlicher Vorstellungstermin. Der Termin dauert ca. drei bis vier Stunden und setzt sich aus einem Test, einem ausführlichen Gespräch über den bisherigen Werdegang sowie aus unterschiedlichen berufsbezogenen Aufgaben zusammen.
Nach einem erfolgreich absolvierten Vorstellungstermin wird der Auswahlprozess durch einen Kennenlerntag im Team am jeweiligen Standort abgerundet. Du hast vor Ort die Möglichkeit, einen Einblick in die Tätigkeiten am Arbeitsplatz zu bekommen, die unterschiedlichen Aufgaben und das Team kennenzulernen.Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter:innen achten wir neben den fachlichen Qualifikationen vor allem auf die persönlichen Kompetenzen sowie die Zielorientierung, Motivation und Begeisterungsfähigkeit für die Bereiche Vertrieb und Recruiting.
Mit einem sehr diversifizierten Kundenportfolio über verschiedene Branchen hinweg, befinden sich unsere Kunden überwiegend in der DACH-Region.
Zu Beginn Deiner Karriere bei SOLCOM besuchst das Basistraining in der SOLCOM Akademie. Du wirst je nach Position innerhalb von zwei Wochen in Theorie und Praxis auf Deine neue Tätigkeit vorbereitet. Im Anschluss an das Basistraining kannst Du erfolgreich am Arbeitsplatz durchstarten. Regelmäßige Methodencoachings und Feedbackgespräche mit Deinem Mentor:in, Follow-Up Schulungen einzelner Bausteine des Basistrainings sowie das Personalentwicklungsprogramm gewährleisten eine kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen.
Standorte
Standorte Insgesamt
11
Standorte Deutschland
9
Standorte DACH
2
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber überzeugt durch eine wertschätzende, offene Unternehmenskultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht und man jeden Tag gerne zur Arbeit kommt. Durch transparente Kommunikation, starke Förderung von Weiterentwicklung und Vertrauen in Mitarbeitende hatte ich früh die Chance, Verantwortung zu übernehmen und mich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Trotz eines eher durchschnittlichen Gehalts überwiegen für mich klar das tolle Miteinander, die Flexibilität, die vielen Benefits sowie das junge, lebendige Umfeld, das den Arbeitsplatz besonders macht.
Es besteht die Möglichkeit, im HomeOffice zu arbeiten und generell kann ich meine Arbeitszeiten recht flexibel gestalten (was natürlich super ist während der Studienzeit). Außerdem werde ich auch als Werkstudentin wie ein vollwertiges Mitglied des Unternehmens behandelt und fühle mich gut abgeholt.
Bereits der Bewerbungsprozess hat mir den Eindruck gegeben, dass SOLCOM personenorientiert ist und Wert darauf legt, die Prozesse möglichst schnell und trotzdem passgenau zu gestalten.
Eher jüngeres Durchschnittsalter, super coole Atmosphäre, man merkt dass sich alle super verstehen, jeder hilft einem wo er kann, ich durfte bei jedem mal reinschauen, hab einen super Einblick in die verschiedenen Bereiche bekommen und durfte verschiedene Aufgaben erledigen
Man hat tolle Chancen auf Wachstum, Karriere und damit ein sehr attraktives Gehalt - Voraussetzung: Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln, Leistung zu erbringen und sich am eigenen Handeln und Ergebnis messen zu lassen.
Macht viel Spaß!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der größte Kritikpunkt ist für mich der permanente Leistungsdruck im Vertrieb.
Täglich wurden etwa 100 bis 120 Anrufe erwartet. Dazu kamen ständige Akquise, Vertriebsziele und die Erwartung, permanent Ergebnisse zu liefern. Egal wie viel man gemacht hatte, entstand bei mir schnell das Gefühl, dass es nie genug ist. Selbst nach einem erfolgreichen Abschluss hielt die positive Stimmung häufig nur kurz an, bevor direkt der nächste Druck aufgebaut wurde.
Überstunden wurden aus meiner Erfahrung ebenfalls erwartet. Wenn man nach einem langen ...
Extremes Micromanagement. Es herrscht eine permanente Kontrolle der Mitarbeiter. Bleiben Aktivitäten für kurze Zeit aus, wird man teilweise bereits nach 15 Minuten vom Abteilungsleiter per Microsoft Teams angeschrieben und gefragt, warum aktuell keine Aktivität stattfindet. Vertrauen in eigenverantwortliches Arbeiten sucht man hier vergeblich.
Der Fokus liegt nahezu ausschließlich auf Kontaktstatistiken und Kennzahlen. Die Qualität der Kundenbeziehungen rückt dadurch häufig in den Hintergrund.
Homeoffice wird stark an die persönliche Performance gekoppelt und bei schlechten Kennzahlen als Maßnahme eingeschränkt oder entzogen.
Sehr ...
Trotz nachweislich sehr guter Leistungen herrscht ein permanenter Druck. Egal wie viel man leistet, es scheint nie auszureichen. Zudem mangelt es den Vorgesetzten deutlich an Wertschätzung und Anerkennung.
So viele Punkte kann ich gar nicht aufzählen.
Kollegen werden angeschrien, es wird einem gedroht, hiring & firing, you name it
Verbesserungsvorschläge
Die bereits gute Förderung individueller Stärken könnte durch noch maßgeschneiderte Entwicklungspfade weiter ausgebaut werden, um das Potenzial jedes Einzelnen optimal zu nutzen und vielfältige Karrierewege zu eröffnen. Die kontinuierliche Modernisierung der technischen Ausstattung, wie die flächendeckende Bereitstellung von Tablets für Kundenbesuche, würde die Professionalität und Effizienz im Außendienst weiter steigern. Eine noch detailliertere Darstellung der vielfältigen und zum Teil herausfordernden Aufgabenbereiche bereits im Bewerbungsprozess könnte die Erwartungshaltung zukünftiger Mitarbeiter optimal abstimmen.
Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück. Genauso gilt das auch bei allem was wir tun bei Solcom. Lasst uns zusammen jeden Tag ein Stückchen besser werden.
Vielleicht mal Richtung Führungskräfte sehen, um weg vom Hiring und Firing zu kommen. Und Bewertungen ernst nehmen, statt sie zu löschen
Statt hire & fire in den unteren Rängen, einfach mal einen Blick auf die Führungskräfte wagen und hier etwas verändern
Manchmal etwas aktionistisch. Auch mal den Mut zu Konflikten haben und aushalten können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SOLCOM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Ich beobachte, dass sich alle Teams bei Solcom sehr gut verstehen und auch privat Dinge zusammen unternehmen. Das zieht sich wirklich durch alle Bereiche.
Im Strategieboard pflegen wir einen sehr freundschaftlichen Umgang, albern gerne zusammen rum und unterstützen uns gegenseitig. Wir freuen uns ehrlich über Erfolge – nicht nur die eigenen, sondern auch die der anderen und ganz besonders natürlich über die gemeinsamen.
Ich hoffe sehr, dass diese positive Atmosphäre auch nach außen spürbar ist.
Jeder kennt irgendwie jeden und man merkt dass sich alle total gut miteinander verstehen
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht sehr gut. Man hatte das Gefühl, dass alle im selben Boot sitzen und sich gegenseitig unterstützen. Bei Fragen konnte man sich jederzeit an die Kollegen wenden und erhielt schnell Hilfe oder hilfreiche Tipps. Die Zusammenarbeit untereinander war respektvoll und hilfsbereit, sodass man sich im Team trotz des anspruchsvollen Arbeitsalltags gut aufgehoben fühlte.
Gut.
Meine direkten Kollegen waren freundlich, hilfsbereit und haben mich gut aufgenommen.
Allerdings darf man nicht vergessen, dass im Vertrieb jeder stark auf seine eigenen Zahlen schauen muss. Dadurch entsteht automatisch eine gewisse Konkurrenzsituation.
Man hilft sich untereinander, gleichzeitig muss aber jeder auf seine eigenen Ergebnisse achten.
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend. Es herrscht keine Konkurrenz unter den Vertriebsmitarbeitern - zumindest in meinem Team, da jeder seinen eigenen Kundenstamm betreut. Erfahrene Kollegen sind stets hilfsbereit und teilen ihr Wissen gerne, was besonders für neue Mitarbeiter sehr wertvoll ist und zu einer starken Teamdynamik beiträgt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLCOM ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Eine gute Work-Life-Balance gibt es aus meiner Sicht nicht. Es gibt eine minutengenaue Arbeitszeiterfassung und die Sollarbeitszeit muss vollständig erfüllt werden. Vertrauensarbeitszeit existiert nicht. Positiv ist lediglich, dass der Arbeitsbeginn zwischen 08:00 und 09:00 Uhr flexibel möglich ist und private Termine wahrgenommen werden können, sofern die verlorene Arbeitszeit nachgeholt wird.
Von Führungskräften wird die Extrameile erwartet. Pünktlich Feierabend zu machen ist nicht gerne gesehen und Überstunden gehören zur gelebten Kultur.
Homeoffice ist erst nach der Probezeit möglich. Standard sind zwei ...
Für mich sehr schlecht.
Überstunden wurden aus meiner Wahrnehmung heraus erwartet. Wenn man nach einem langen Arbeitstag gegen 17 Uhr gehen wollte, wurde einem vermittelt, dass man sich das wegen der Probezeit gut überlegen sollte.
Auch beim Thema Urlaub während der Probezeit entstand bei mir nicht der Eindruck, dass dieser selbstverständlich genommen werden kann.
Ich habe teilweise nach Feierabend zu Hause weitergearbeitet, um mich auf den nächsten Tag vorzubereiten und nicht das Gefühl zu haben, zu wenig gemacht zu haben.
...
Für Vertrieb völlig in Ordnung. Ich komme im Schnitt bei ~40-43h/Woche raus. Im Vertrieb ist eben Feierabend, wenn die Ziele erreicht sind, da muss man etwas Flexibilität mitbringen.
Es wird erwartet, dass man Überstunden macht. Home office ist tlw nicht erlaubt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 152 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind transparent gestaltet und werden von Anfang an sehr klar kommuniziert, sodass jeder Mitarbeiter genau weiß, welche Ziele für den nächsten Schritt erreicht werden müssen. Das einmonatige Basistraining ist hervorragend organisiert und bereitet optimal auf die Herausforderungen im Vertrieb vor. Darüber hinaus werden gemeinsam mit der Führungskraft individuelle Entwicklungspläne erarbeitet, die eine kontinuierliche Weiterentwicklung sicherstellen.
Es wird sehr viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt und dementsprechend gibt es auch viele Chancen auf Schulungen, Weiterbildungen und auch im Alltag liegt der Fokus immer auf Coachings und Hilfestellungen, um stetig besser zu werden.
Wer will, bekommt hier sehr viel an die Hand, um sich Weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
HR und die hauseigene Akademie bieten recht viel Unterstützung für die eigene Karriere an. Es gibt viel Coachingangebote und Weiterbildungen und man möchte das gefühlt auch fördern, dass man den nächsten Schritt geht, dafür tun sie schon viel.
Karriere und Weiterentwicklung werden aktiv gefördert – ich hatte schnell die Chance aufzusteigen und werde durch sehr gute Schulungen optimal unterstützt.
Die Aufstiegschancen sind transparent und es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell gefördert werden und echte Perspektiven bieten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOLCOM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SOLCOM besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOLCOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 353 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 165 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOLCOM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.