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SOLCOM GmbH

Deutschland,  5 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

SOLCOM WÄCHST WACHSEN SIE MIT

SOLCOM zählt zu den führenden branchenübergreifenden Technologiedienstleistern. Wir suchen Absolventinnen und Absolventen sowie Berufserfahrene, die heute mit uns gestalten, was morgen Alltag wird. Wer hier einsteigt, der arbeitet mit den besten Unternehmen ihrer Branchen, bei Karrierechancen, die sonst kaum zu finden sind.

 

Kennzahlen

Umsatz

89 Mio. (2015)

Mitarbeiter

120 Deutschland, 890 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir arbeiten mit den weltweiten Top-500-Unternehmen. Professionalität in allen Fragen der externen Projektunterstützung und ein exzellentes Vertriebsteam haben uns das Vertrauen der bedeutendsten Branchen eingebracht.

 

Besonders stark verzahnt sind wir mit Zukunftsbranchen wie Automobil, IT, Medien, Finance und Energie – wir haben mit den wichtigsten Innovationsführern zu tun. Und wer bei uns arbeitet, nimmt am Wachstum dieser Branchen teil. Dabei entstehen keine Blasen: Die Liquidität von SOLCOM wurde vielfach ausgezeichnet. Zum Beispiel mit der Bestnote im CreditCheck durch Hoppenstedt.


Karriere-Broschüre.jpg

Perspektiven für die Zukunft

Unser bester Invest: Sie
Wir planen Ihren Erfolg (und damit Ihre Karriere) grundsätzlich langfristig. Darum fordern wir Sie nicht nur, sondern fördern intensiv – unser wertvollstes Kapital ist und bleibt unsere Belegschaft. Ihr Know-how und Ihre Motivation sind unser Motor. Wer in unser Team eintritt, bleibt nicht stehen. Prinzipien wie Hire and Fire sind uns fremd, stattdessen treffen wir Maßnahmen, die in jeder Karrierephase auf Dauer motivieren. Vertrauen ist besser als Druck. Wir schätzen gesunden Ehrgeiz, belohnen Leistung überdurchschnittlich und sorgen für den Freiraum, den jeder braucht, um sich zu entfalten. Auch bei uns werden Erfolge von bestimmten Kennzahlen definiert. Den Weg dahin lassen wir allerdings jeden selbst gestalten.

Brainstorming statt Benchmarking
 Wir wissen, was Vertriebseinsteiger beschäftigt: Bei uns hat jede Führungskraft das Geschäft in der Praxis gelernt. Das führt zu ehrlichem Feedback, angefangen bei der Rückmeldung auf Ihre Bewerbung bis hin zu vier Personalgesprächen im Jahr. Bei denen geht es nicht um Druck, sondern um Lösungen, die auf die Bedürfnisse beider Seiten eingehen – zum Beispiel mit individualisierten Schulungen.

Benefits

Förderung
Intensive Einarbeitung in einem sechswöchigen Trainingscenter; über 40 feste Schulungstage in den ersten zwei Jahren; weitere individuelle Fortbildungsmöglichkeiten; Mentorenprogramm.

Ein guter Platz zum Arbeiten
Moderne Räumlichkeiten und Ausstattung; junges Team mit flachen Hierarchien, familiärer Umgang; schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, transparentes Karrieremodell; leistungsgerechte Vergütung.

Firmenwagen

Mit dem Karriereschritt zum Teamleiter erhalten Sie einen eigenen Firmenwagen. Für Außentermine beim Kunden stehen hochklassige Mietwagen zur Verfügung.

Mitarbeiter-Events
Seminare und Workshops, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team-Events, Ski-Ausfahrt, Wasen-Besuche und vieles mehr.

Gesundheitsmaßnahmen
Woanders gibt es Fitnessratgeber – wir fördern die Gesundheitsprävention durch Ernährungsberatung, Betriebsarzt und Subventionierung von Fitnessstudios.

Gute Anbindung
Wir sind sowohl mit dem PKW, als auch dem öffentlichen Nahverkehr sehr gut zu erreichen. Außerdem sind in direkter Laufnähe Einkaufszentren, Bäcker und Restaurants verfügbar.

5 Standorte


  • Schuckertstraße 1
    72766 Reutlingen
    Deutschland

  • Neue Mainzer Straße 20
    60311 Frankfurt
    Deutschland

  • Ludwig-Erhard-Allee 10
    76131 Karlsruhe
    Deutschland

  • Hopfenstraße 8
    80335 München
    Deutschland

  • Leutschenbachstraße 95
    8050 Zürich
    Schweiz
Standorte Inland

4

Standorte Ausland

1 Standort im Ausland

Für Bewerber

Videos

Warum SOLCOM?
Alles hat einen Anfang (SOLCOM Imagetrailer)
Das Unternehmen
Kollegen
Persönliche Entwicklung
Der Job
Nachteile
Outtakes

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Überflieger gesucht – Account Manager Vertrieb (m/w):
Sie wollen Aufgaben mit viel Verantwortung. Dafür nehmen Sie gerne mal drei Stufen auf einmal. Genau so passen Sie in unser ambitioniertes Vertriebsteam! Hier übernehmen Sie von Beginn an Verantwortung.

Ihre Aufgaben:

  • Sie schaffen Verbindungen. Akquisitionsstark bauen Sie Ihren Kundenstamm auf.
  • Sie betreuen Kunden umfassend, erkennen schnell, worauf es bei aktuellen Projekten ankommt und ermitteln aus unserem Expertenportfolio den passenden Profi.
  • Sie sind die Schnittstelle als kompetenter Ansprechpartner rund um das Projekt, für Kunden und externe Spezialisten.
  • Verhandlungsführerschaft: Selbstbewusst bringen Sie Vertragsverhandlungen zum Abschluss, auf Kunden- und Expertenseite


Aufsteiger gesucht – Hochschulabsolvent für den Vertrieb (m/w):
Sie sind bereit für den nächsten Schritt: Aufgaben mit Verantwortung sind Ihr Antrieb. Deshalb passen Sie in unser ambitioniertes Vertriebsteam. Zeigen Sie uns, was in Ihnen steckt!

Ihre Aufgaben:

  • Einsteigen und Aufsteigen: Wir bilden Sie zum Account Manager aus und trauen Ihnen viel zu, vom ersten Tag an.
  • Kundenbeziehungen aufbauen: Sie kommunizieren eigenverantwortlich mit Ansprechpartnern aus Top-Unternehmen und bauen Ihren eigenen Kundenstamm auf. Ein Mentor begleitet kooperativ Ihre Entwicklung und steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
  • Mit den Besten lernen: Intensiv bereiten wir Sie in unserem Trainingscenter auf Ihren Einsatz vor. Innerhalb von sechs Wochen lernen Sie, worauf es beim erfolgreichen Vertrieb ankommt - in Theorie und Praxis.


Möglichmacher gesucht – Recruiting Manager (m/w):

Sie können überzeugen: Mit sicherem Auftreten, Instinkt und Ihrem Talent, Menschen für die gemeinsame Sache zu begeistern. So passen Sie in unser motiviertes Team. Gestalten Sie unseren Erfolg aktiv mit!

Ihre Aufgaben:

  • Sie werben Spezialisten an: von der Anzeigenschaltung über die Datenbank-Recherche bis zur Sichtung der Unterlagen und der selbstständigen Durchführung von Bewerberinterviews.
  • Sie vermitteln: Treffsicher entscheiden Sie, welcher Spezialist zu den individuellen Projektanforderungen der Kunden passt und bringen dann beide Seiten zusammen.
  • Sie sorgen für Ergebnisse, bei der Angebotserstellung, bei Vertragsverhandlungen, der Rechnungsprüfung und beim Projektcontrolling – präzise und gewissenhaft.


Interessiert? Dann hier bewerben!

Gesuchte Qualifikationen

  • Durchschnitt ist nicht Ihr Maßstab. Das zeigt Ihr erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH/Uni), idealerweise der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften.
  • Anspruch: Sie wollen Top-Ergebnisse erreichen - immer.
  • Entschlossenheit: Herausforderungen nehmen Sie zielstrebig an.
  • Übersicht: Ganz gleich, wie komplex Sachverhalte auch sind: Sie kommunizieren auf den Punkt, sind sehr gut organisiert und durchsetzungsstark in der Sache.
  • Kommunikation ist alles: Deutsch in Wort und Schrift, vertragssicher

Gesuchte Studiengänge

Sie sind ein erfolgreicher Hochschulabsolvent und verfügen in jedem Fall über einen Bachelor-, Master- oder Diplomabschluss, idealerweise im Bereich der Wirtschaftswissenschaften. Aber auch Absolventen aus anderen Fachbereichen sind bei uns willkommen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

PEP: unser Personalentwicklungsprogramm

In einem jährlichen Gespräch wird Ihr Schulungsplan ausgearbeitet und gezielt auf Ihre persönlichen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten. Unser Personalentwicklungsprogramm (PEP) enthält unterschiedlichste Schulungsmodule, die wir immer auf Ihren aktuellen Entwicklungsstand ausrichten, vom Verkaufstraining über Verhandlungsführungs-Workshops bis zum Projektmanagement. Umgesetzt werden die Kurse von den besten Fachreferenten ihres Metiers, in hochklassigen Locations, ungezwungener Atmosphäre und mit zahlreichen Annehmlichkeiten.      

Mittel und Antrieb zum Erfolg                                                              

Warum stellen wir unsere Mitarbeiter an einer Vielzahl von Tagen im Jahr frei und bilden sie gezielt fort? Wer lernt, entwickelt neue Ziele – und nutzt damit, immer wieder neu motiviert, dem ganzen Unternehmen. Wer Leistung bringt, den fördern wir selbstverständlich auf dem Weg nach oben. Wer hier anfängt, bleibt nicht stehen.                                                                

Fairness als Kernwert                                                                          

Erfolgreiches Lernen beginnt mit dem richtigen Umfeld und einer positiven Arbeitskultur. Die beginnt mit realistischer Projektierung, hat in fairem Feedback einen zentralen Ankerpunkt und äußert sich im täglich gelebten Teamplay. Bei SOLCOM sind die Hierarchien flach. Grundsätzlich gilt: Jeder ist nahbar, jeder, unabhängig von Stellung oder Tätigkeit, ist wertvoll. Wir begegnen uns vom Berufseinsteiger bis zur Führungsetage auf Augenhöhe.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

SOLCOM wächst in einer jungen Branche, die sich in stetiger Fortentwicklung befindet. Das erklärt, warum wir im ganzen Unternehmen eine offene Kultur des 360-Grad-Feedbacks etabliert haben, warum Pragmatismus uns stets wichtiger ist als Hierarchien und warum tägliches Lernen – und Querdenken – ein wesentlicher Teil des Unternehmenserfolges ist. Wer bei uns arbeitet, wird ermutigt und individuell unterstützt, seinen eigenen Weg zu Ergebnissen zu finden. Bei SOLCOM kann man beobachten, was die besten deutschen Technologieunternehmen auszeichnet: Teamwork, Pioniergeist und ungebremste Innovationsfreude, vereint mit solidem Unternehmertum.

Schlüssel zu unserem Erfolg ist nicht zuletzt eine positive, dynamische Arbeitsatmosphäre. Wir wissen: Der Motor eines wachsenden Unternehmens sind motivierte Mitarbeiter – und wer hier einsteigt, gehört zu den Besten. 


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Das Durchschnittsalter bei SOLCOM beträgt 28 Jahre. Daher sind die meisten Mitarbeiter selbst nicht weit vom Karrierestart weg und können sich gut in die Rolle neuer Kollegen hineinversetzen. Sie holen unsere Aufsteiger dort ab, wo sie sind – vom ersten Arbeitstag an.
Wir arbeiten als schnell wachsendes Unternehmen ergebnis- und nicht hierarchieorientiert: Im Vertrieb, in den Stabsabteilungen oder im Backoffice finden Mitarbeiter nicht mehr als vier Hierarchieebenen vor. Das ist der Schlüssel zu unserem dynamischen Wachstum und zu einer positiv smarten Arbeitsatmosphäre.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Eine erfolgreiche Bewerbung gleicht einem erfolgreichen Flirt. Und damit ist die Herausforderung auch schon ausgesprochen: Einen Königsweg gibt es nicht. Sich an die einfachen Grundregeln zu halten, um Profil zu zeigen, Gemeinsamkeiten herauszuarbeiten und peinliche Patzer zu vermeiden, kann aber sicher beim ersten Schritt zu Ihrer Karriere bei SOLCOM nicht schaden. Letzten Endes geht es darum, nicht nur einen guten Eindruck zu machen, sondern sich auch offen auszutauschen. Bereiten Sie sich in Ruhe vor – und bleiben Sie entspannt. Weitere Tipps finden Sie hier.

Unser Rat an Bewerber

  • Ihr Anschreiben ist Ihre individuelle Visitenkarte. Vermeiden Sie Plattitüden und stellen Sie Ihre Fähigkeiten in klaren Zusammenhang mit den Jobanforderungen.
  • Langweilen Sie nicht – achten Sie darauf, dass die Länge Ihres Anschreibens eine Seite nicht überschreitet. Stellen Sie mittels Absätzen Struktur her.
  • Stellen Sie klar, warum Sie diesen Job wollen. Wir empfehlen ein gesundes Mittelmaß an Selbstbewusstsein und Freundlichkeit. Damit machen Sie sich interessant.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wichtig ist immer, dass Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen achten, egal ob Sie sich


Neben einem individuellen Anschreiben und einem aussagekräftigen Lebenslauf gehören dazu ebenfalls die Kopien Ihrer Schul- und Arbeitszeugnisse. Ordnen Sie diese in chronologischer Reihenfolge analog Ihres Lebenslaufes. Bei Schulzeugnissen genügen die Abschlusszeugnisse.

Auswahlverfahren

Die schriftliche Bewerbung:
  1. Reichen Sie Ihre schriftliche Bewerbung per Email oder Online-Formular ein.
  2. Wir prüfen Ihre Unterlagen und bestätigen Ihnen den Eingang Ihrer Bewerbung.
  3. Wenn Sie für uns als Kandidat für den von Ihnen ins Auge gefassten Job infrage kommen, kontaktieren wir Sie telefonisch, um einen ersten persönlichen Eindruck von Ihnen gewinnen zu können. Gleichzeitig haben Sie dann Gelegenheit, Fragen zu der Stelle und unserem Unternehmen zu stellen.
Das Vorstellungsgespräch:
  1. Es stimmt, dass wir unsere Mitarbeiter mit großer Sorgfalt auswählen. Darum planen wir für ein Vorstellungsgespräch auch etwa vier Stunden Zeit ein. Diese dienen dem gegenseitigen Kennenlernen. Die SOLCOM-Doktrin, stets ehrlich und respektvoll zu sein, greift auch hier – freuen Sie sich auf den Termin! Wir erstatten Ihnen natürlich bei Bedarf auch Ihre Reisekosten und Hotelübernachtung.
  2. Wenn wir merken, dass wir zusammenpassen könnten, folgt ein Kennenlern-Tag im Unternehmen.
  3. An diesem Tag führen wir Sie ganz entspannt durchs Unternehmen und Sie können sich mit unseren Arbeitstechniken, der Atmosphäre bei uns im Haus und Ihren möglicherweise zukünftigen Kollegen bekannt machen. Falls es von beiden Seiten aus passt, heißen wir Sie in unserem Team herzlich willkommen.

SOLCOM GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,71 Mitarbeiter
3,79 Bewerber
0,00 Azubis
  • 21.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Professionelle Arbeitsatmosphäre. Während der Arbeitszeit sind die meisten Kollegen stark auf ihre Arbeit konzentriert und haben kaum Zeit für Gespräche. Kann man gut oder schlecht finden. Für mich persönlich war es in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Leuten im Vertrieb ist super – man versteht sich auch außerhalb des Büros sehr gut.

Interessante Aufgaben

Nicht anders als die bisherigen Vertriebsjobs, die ich hatte. Das, was man erwartet.

  • 26.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ein Kochbereich wäre toll, Außeneinsätze ein Thema, das man verfolgen könnte: Neue Umgebungen erzeugen neue Blickwinkel.

Pro

Professionell strukturiert, hungrig wie ein Dotcom, aber mit sehr viel mehr Ressourcen: Nach jahrelanger Erfahrung im Agentursektor ist es schön, die Seiten zu wechseln - wenn der Arbeitgeber passt. Das ist in dem Fall absolut eingetroffen. Die Breite der Aufgaben ist zunächst mal eine Herausforderung, aber eben diese Herausforderung macht den Unterschied zu anderen Positionen im Unternehmensmarketing. Der Benefit erschließt sich dem, der hungrig bleibt: Wer hier Neues ausprobieren will, bekommt prompt die Ressourcen und die Zeit zur Verfügung gestellt, plus die Unterstützung, die er benötigt.

  • 24.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt angenehme, fokussierte Arbeitsatmosphäre. Alles sehr professionell, aber schon freundlich. Teils vielleicht ein wenig kühl.

Vorgesetztenverhalten

Hatte sehr nette Vorgesetzte, die sich intensiv um mich gekümmert haben. Allerdings fand ich die Aufgaben, die mir zugeteilt wurden, manchmal sehr fordernd.

Kollegenzusammenhalt

Super nette Kollegen, die mich vom ersten Tag an gut aufgenommen haben. Bin mit vielen immer noch in Kontakt.


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

SOLCOM GmbH
3,73
120 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,86
54.048 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.412.000 Bewertungen