Bei SOLCOM arbeitest Du nicht für Prozesse – Du gestaltest Ergebnisse.
Seit 1994 bringen wir Unternehmen und freiberufliche Experten aus IT und Engineering zusammen. Was uns als Arbeitgeber ausmacht: Verantwortung von Anfang an, kurze Entscheidungswege und eine Kultur, in der Leistung und Menschlichkeit kein Widerspruch sind.
Wir fördern gezielt – durch die SOLCOM Akademie, persönliches Mentoring und klare Entwicklungspfade. Fach- oder Führungslaufbahn: Du entscheidest die Richtung, wir begleiten den Weg.
Wenn du Ambitionen mitbringst und weißt, dass die besten Ergebnisse im Team entstehen – dann passt Du zu uns.
SOLCOM besetzt Projektstellen in IT und Engineering mit geprüften freiberuflichen Experten – schnell, passgenau und rechtssicher.
Unternehmen schildern ihre Anforderung. Wir übernehmen die Suche, prüfen jedes Profil mehrstufig und koordinieren die Vertragsabwicklung. Persönliche Ansprechpartner begleiten den gesamten Prozess – auf beiden Seiten.
Über 135.000 geprüfte Experten im Pool. Mehr als 2.000 erfolgreich besetzte Projekte im Jahr. Seit 1994.
Bei SOLCOM machst Du Karriere, so wie sie zu Deinem Leben passt. Wer Vertrieb lernen will, lernt ihn von jemandem, der ihn selbst gemacht hat. Wer Führung übernehmen will, bekommt die Chance – wenn die Zeit reif ist, nicht nach Schema F.
Wir nehmen uns die Zeit, zu verstehen, wo Du gerade stehst und wo Du hinwillst. Vier Entwicklungsgespräche im Jahr – nicht als Pflichtprogramm, sondern als ehrlicher Austausch auf Augenhöhe. Feedback, das Dir wirklich weiterhilft, und Spielraum, Deinen Weg selbst zu gestalten.
Leistung wird bei uns gesehen und belohnt. Aber genauso wichtig ist uns, dass Du weißt: Du bist hier nicht auf Dich allein gestellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 369 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageFörderung & Entwicklung
Intensives Onboarding, individuelle Weiterbildung über die SOLCOM Akademie und ein persönliches Mentorenprogramm – von Anfang an.
Ein guter Platz zum Arbeiten
Moderne Räumlichkeiten, flache Hierarchien und ein transparentes Karrieremodell mit echten Aufstiegsmöglichkeiten. Leistung wird bei uns gesehen – und entsprechend vergütet.
Mobilität
Ab einer bestimmten Karrierestufe fährst Du mit eigenem Firmenwagen. Für Kundentermine stehen hochklassige Mietwagen bereit. Fahrrad-Leasing ist selbstverständlich Teil des Angebots.
Gesundheit
Wir investieren in Deine Gesundheit – mit betrieblicher Krankenversicherung, Ernährungsberatung, Betriebsarzt und einem aktiven Gesundheitsmanagement.
Gemeinsam mehr als arbeiten
Sommerfest, Weihnachtsfeier, Ski-Ausfahrt, Wasen-Besuche, Workshops und Team-Events – weil gute Zusammenarbeit auch außerhalb des Büros entsteht.
Nah dran – deutschlandweit
Mit Standorten in ganz Deutschland bist Du Teil eines bundesweiten Netzwerks – mit lokalem Team und kurzen Wegen.
Auf Augenhöhe – von Tag eins
Was bei SOLCOM wirklich auffällt, ist die Art, wie Menschen miteinander umgehen. Flache Hierarchien sind hier keine Formulierung im Stellenprofil – sie zeigen sich darin, dass jeder nahbar ist, vom Berufseinsteiger bis zur Führungsebene. Meinungen zählen, unabhängig davon, wie lange jemand dabei ist.
Fairness, die man spürt
Fairness zeigt sich bei uns in realistischen Erwartungen, ehrlichem Feedback und einer Kultur, in der Erfolge gemeinsam gefeiert und Herausforderungen gemeinsam gelöst werden. Kein Ellenbogendenken – sondern echtes Miteinander.
Raum zum Wachsen
Wer bei SOLCOM anfängt, merkt schnell: Es geht nicht darum, einen Platz zu behalten – sondern darum, ihn auszubauen. Eigenverantwortung wird hier nicht eingefordert, sondern ermöglicht. Und wer wachsen will, findet ein Umfeld, das ihn dabei wirklich trägt.
Überflieger gesucht – Account Manager Vertrieb (m/w/d):
Du willst Aufgaben mit viel Verantwortung. Dafür nimmst Du gerne mal drei Stufen auf einmal. Genau so passt Du in unser ambitioniertes Vertriebsteam! Hier übernimmst Du von Beginn an Verantwortung.
Deine Aufgaben:
Aufsteiger gesucht – Hochschulabsolvent für den Vertrieb (m/w/d):
Du bist bereit für den nächsten Schritt: Aufgaben mit Verantwortung sind Dein Antrieb. Deshalb passt Du in unser ambitioniertes Vertriebsteam. Zeige uns, was in Dir steckt!
Deine Aufgaben:
Möglichmacher gesucht – Recruiting Specialist (m/w/d):
Du kannst überzeugen: Mit sicherem Auftreten, Instinkt und Deinem Talent, Menschen für die gemeinsame Sache zu begeistern. So passt Du in unser motiviertes Team. Gestalte unseren Erfolg aktiv mit!
Deine Aufgaben:
Interessiert? Dann hier bewerben!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOLCOM GmbH.
Eva Stephany
Leiterin Personal
Tel.: +49 (0)7121-1277-344
karriere@solcom.de
Nelja Hensler
Teamleiterin HR Recruiting
Tel.: +49 (0)7121-1277-344 karriere@solcom.de
SOLCOM bietet Einstiegsmöglichkeiten im Bereich Vertrieb und Recruiting. Wir besetzten regelmäßig an zehn Standorten in der DACH-Region die Positionen (Junior) Account Manager, Recruiting Specialist sowie Hochschulabsolventen in den Bereichen Vertrieb oder Recruiting. Neben den Positionen im Vertrieb bietet SOLCOM auch zahlreiche Positionen im in den Fachabteilungen an.
Der Großteil unserer Vertriebsmitarbeiter hat ein Bachelor- oder Masterstudium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder ähnliche Studiengänge absolviert. Grundsätzlich sind wir aber auch offen für andere Studiengänge, besonders wenn die Bewerber Begeisterungsfähigkeit und Motivation für den Vertrieb mitbringen.
Du kannst Dich mit Deinen vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) über unser Karriereportal bewerben. Deine Bewerbung gelangt auf direktem Wege zu Deinen Ansprechpartner:innen.
Dich erwartet ein mehrstufiger Auswahlprozess. Im ersten Schritt führen wir ein Telefoninterview mit Dir durch, um Dich näher kennenzulernen, uns über die Position auszutauschen und Deine Fragen zu beantworten. Im Falle eines positiven Verlaufs folgt im nächsten Schritt ein persönlicher Vorstellungstermin. Der Termin dauert ca. drei bis vier Stunden und setzt sich aus einem Test, einem ausführlichen Gespräch über den bisherigen Werdegang sowie aus unterschiedlichen berufsbezogenen Aufgaben zusammen.
Nach einem erfolgreich absolvierten Vorstellungstermin wird der Auswahlprozess durch einen Kennenlerntag im Team am jeweiligen Standort abgerundet. Du hast vor Ort die Möglichkeit, einen Einblick in die Tätigkeiten am Arbeitsplatz zu bekommen, die unterschiedlichen Aufgaben und das Team kennenzulernen.
Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter:innen achten wir neben den fachlichen Qualifikationen vor allem auf die persönlichen Kompetenzen sowie die Zielorientierung, Motivation und Begeisterungsfähigkeit für die Bereiche Vertrieb und Recruiting.
Mit einem sehr diversifizierten Kundenportfolio über verschiedene Branchen hinweg, befinden sich unsere Kunden überwiegend in der DACH-Region.
Zu Beginn Deiner Karriere bei SOLCOM besuchst das Basistraining in der SOLCOM Akademie. Du wirst je nach Position innerhalb von zwei Wochen in Theorie und Praxis auf Deine neue Tätigkeit vorbereitet. Im Anschluss an das Basistraining kannst Du erfolgreich am Arbeitsplatz durchstarten. Regelmäßige Methodencoachings und Feedbackgespräche mit Deinem Mentor:in, Follow-Up Schulungen einzelner Bausteine des Basistrainings sowie das Personalentwicklungsprogramm gewährleisten eine kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen.
Standorte Insgesamt
11
Standorte Deutschland
9
Standorte DACH
2
Der Arbeitgeber überzeugt durch eine wertschätzende, offene Unternehmenskultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht und man jeden Tag gerne zur Arbeit kommt. Durch transparente Kommunikation, starke Förderung von Weiterentwicklung und Vertrauen in Mitarbeitende hatte ich früh die Chance, Verantwortung zu übernehmen und mich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Trotz eines eher durchschnittlichen Gehalts überwiegen für mich klar das tolle Miteinander, die Flexibilität, die vielen Benefits sowie das junge, lebendige Umfeld, das den Arbeitsplatz besonders macht.
Es besteht die Möglichkeit, im HomeOffice zu arbeiten und generell kann ich meine Arbeitszeiten recht flexibel gestalten (was natürlich super ist während der Studienzeit). Außerdem werde ich auch als Werkstudentin wie ein vollwertiges Mitglied des Unternehmens behandelt und fühle mich gut abgeholt.
Bereits der Bewerbungsprozess hat mir den Eindruck gegeben, dass SOLCOM personenorientiert ist und Wert darauf legt, die Prozesse möglichst schnell und trotzdem passgenau zu gestalten.
Der Umgang miteinander ist sehr kollegial und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Die Unternehmenskultur (sogar eigene Abteilung hierfür) ist modern und wird aktiv gelebt. Es gibt zahlreiche attraktive Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke und Kaffee, eine große Küche zum selber Kochen, die Möglichkeit zum Businessbike-Leasing, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung sowie regelmäßige Firmenevents und alle zwei Monate Foodtruck-Aktionen für alle Mitarbeiter.
Extremes Micromanagement. Es herrscht eine permanente Kontrolle der Mitarbeiter. Bleiben Aktivitäten für kurze Zeit aus, wird man teilweise bereits nach 15 Minuten vom Abteilungsleiter per Microsoft Teams angeschrieben und gefragt, warum aktuell keine Aktivität stattfindet. Vertrauen in eigenverantwortliches Arbeiten sucht man hier vergeblich.
Der Fokus liegt nahezu ausschließlich auf Kontaktstatistiken und Kennzahlen. Die Qualität der Kundenbeziehungen rückt dadurch häufig in den Hintergrund.
Homeoffice wird stark an die persönliche Performance gekoppelt und bei schlechten Kennzahlen als Maßnahme eingeschränkt oder entzogen.
Sehr ...
Trotz nachweislich sehr guter Leistungen herrscht ein permanenter Druck. Egal wie viel man leistet, es scheint nie auszureichen. Zudem mangelt es den Vorgesetzten deutlich an Wertschätzung und Anerkennung.
Als Marketer wünsche ich mir natürlich eine höhere Markenbekanntheit, da haben wir potential.
Kein Home-office, Micromanagement, keine Wertschätzung, the list goes on
Seit Anfang 2024 werden sehr vielen Mitarbeitern die kurzzeitig, aufgrund der schlechten Wirtschaft nicht entsprechend performen können, ein Aufhebungsvertrag angeboten.
Zuvor wird starker psychischer Druck ausgeübt und u.a. Homeoffice gestrichen damit die Mitarbeiter einem Aufhebungsvertrag zustimmen.
Die Mitarbeiter werden hier als ersetzbare Resource betrachtet & behandelt! Leider stimmt die Wertschätzung die während des Bewerbungsprozesses vermittelt wird, nicht mit dem Arbeitsalltag überein!
Die bereits gute Förderung individueller Stärken könnte durch noch maßgeschneiderte Entwicklungspfade weiter ausgebaut werden, um das Potenzial jedes Einzelnen optimal zu nutzen und vielfältige Karrierewege zu eröffnen. Die kontinuierliche Modernisierung der technischen Ausstattung, wie die flächendeckende Bereitstellung von Tablets für Kundenbesuche, würde die Professionalität und Effizienz im Außendienst weiter steigern. Eine noch detailliertere Darstellung der vielfältigen und zum Teil herausfordernden Aufgabenbereiche bereits im Bewerbungsprozess könnte die Erwartungshaltung zukünftiger Mitarbeiter optimal abstimmen.
Sollen alle Mitarbeiter von SOLCOM so professionell arbeiten, wie meine Gesprächspartnerin, könnte SOLCOM meiner Meinung nach als gutes Beispiel für andere Personalvermittlungsagenturen dienen
Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück. Genauso gilt das auch bei allem was wir tun bei Solcom. Lasst uns zusammen jeden Tag ein Stückchen besser werden.
Statt hire & fire in den unteren Rängen, einfach mal einen Blick auf die Führungskräfte wagen und hier etwas verändern
Das die Praktikumsstelle auf der Website besser ausgeschrieben ist und man schneller Infos dazu findet
Der am besten bewertete Faktor von SOLCOM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).
Ich beobachte, dass sich alle Teams bei Solcom sehr gut verstehen und auch privat Dinge zusammen unternehmen. Das zieht sich wirklich durch alle Bereiche.
Im Strategieboard pflegen wir einen sehr freundschaftlichen Umgang, albern gerne zusammen rum und unterstützen uns gegenseitig. Wir freuen uns ehrlich über Erfolge – nicht nur die eigenen, sondern auch die der anderen und ganz besonders natürlich über die gemeinsamen.
Ich hoffe sehr, dass diese positive Atmosphäre auch nach außen spürbar ist.
Am Standort Essen hervorragend - jeder hilft jeden. Aus meiner Sicht auch Standortübergreifend mit Stabsabteilungen sehr gut. Zwischen Vertriebsstandorten auch okay - kommt da denke ich eher auf die persönlichen Bindungen an wie es empfunden wird.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen in dem Unternehmen, für das ich eingestellt wurde, und mit meiner Ansprechpartnerin bei SOLCOM ist von gegenseitigem Respekt und Unterstützung geprägt
Jeder freut sich für den anderen. Es herrscht keine Ellenbogengesellschaft. Wir feiern Erfolge gemeinsam und unternehmen auch nach der Arbeit gerne etwas Zusammen.
Jeder kennt irgendwie jeden und man merkt dass sich alle total gut miteinander verstehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLCOM ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Eine gute Work-Life-Balance gibt es aus meiner Sicht nicht. Es gibt eine minutengenaue Arbeitszeiterfassung und die Sollarbeitszeit muss vollständig erfüllt werden. Vertrauensarbeitszeit existiert nicht. Positiv ist lediglich, dass der Arbeitsbeginn zwischen 08:00 und 09:00 Uhr flexibel möglich ist und private Termine wahrgenommen werden können, sofern die verlorene Arbeitszeit nachgeholt wird.
Von Führungskräften wird die Extrameile erwartet. Pünktlich Feierabend zu machen ist nicht gerne gesehen und Überstunden gehören zur gelebten Kultur.
Homeoffice ist erst nach der Probezeit möglich. Standard sind zwei ...
Für Vertrieb völlig in Ordnung. Ich komme im Schnitt bei ~40-43h/Woche raus. Im Vertrieb ist eben Feierabend, wenn die Ziele erreicht sind, da muss man etwas Flexibilität mitbringen.
Vertraglich unterschreibt man super Konditionen, allerdings ist es dann von den Abteilungen abhängig was wie umgesetzt wird. Das erfährt man dann auch erst nach der Einstellung und ist gleich mal negativ überrascht. Sollte geändert werden. Nur auf Papier ist es nichts wert.
Nicht vorhanden. Überstunden werden monatlich auf null gesetzt. Man wird indirekt täglich genötigt von Überstunden zu leisten, die dann monatlich verfallen. Daher keine Rede von Gleitzeit o.ä.
Die Work-Life-Balance ist okay, könnte aber verbessert werden. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten sind vorhanden, jedoch kann es in Projektphasen zu Überstunden kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 149 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind transparent gestaltet und werden von Anfang an sehr klar kommuniziert, sodass jeder Mitarbeiter genau weiß, welche Ziele für den nächsten Schritt erreicht werden müssen. Das einmonatige Basistraining ist hervorragend organisiert und bereitet optimal auf die Herausforderungen im Vertrieb vor. Darüber hinaus werden gemeinsam mit der Führungskraft individuelle Entwicklungspläne erarbeitet, die eine kontinuierliche Weiterentwicklung sicherstellen.
Es wird sehr viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt und dementsprechend gibt es auch viele Chancen auf Schulungen, Weiterbildungen und auch im Alltag liegt der Fokus immer auf Coachings und Hilfestellungen, um stetig besser zu werden.
Wer will, bekommt hier sehr viel an die Hand, um sich Weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
Es gibt klare Entwicklungsperspektiven und vielfältige Weiterbildungsangebote, die aktiv gefördert und unterstützt werden. Inhouse Coaching und Trainings können jederzeit genutzt werden.
Karriere und Weiterentwicklung werden aktiv gefördert – ich hatte schnell die Chance aufzusteigen und werde durch sehr gute Schulungen optimal unterstützt.
Die Aufstiegschancen sind transparent und es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell gefördert werden und echte Perspektiven bieten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
