Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
SOLCOM GmbH genießt ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als wertschätzend, offen und motivierend – Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, feiern gemeinsame Erfolge und pflegen auch standortübergreifend ein familiäres Miteinander. Vorgesetzte agieren auf Augenhöhe, fördern aktiv die Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen und kommunizieren transparent. Die interne Kommunikation gilt als offen und zeitnah, ergänzt durch regelmäßige Formate wie Kick-off-Events und Q&A-Sessions mit der Führungsebene.
Das Vergütungsmodell kombiniert ein solides Fixgehalt mit leistungsbasierter Provision, wobei einzelne Stimmen auf Unterschiede zwischen Vertriebs- und anderen Abteilungen hinweisen. Die Aufgaben werden als abwechslungsreich und eigenverantwortlich erlebt. Karrierewege sind transp...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei SOLCOM GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr positiv beschrieben. Das Miteinander gilt als kollegial, offen und wertschätzend, wobei Teamgeist und gegenseitige Unterstützung besonders hervorgehoben werden. Viele Bewertungen betonen, dass Erfolge gemeinsam gefeiert werden und Engagement anerkannt wird. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird als freundlich und unkompliziert wahrgenommen, und einige Nutzer:innen freuen sich trotz vorhandener Homeoffice-Möglichkeiten auf die gemeinsame Zeit im Büro.
Wenige Bewertungen merken an, dass die Atmosphäre teamabhängig sein kann und das leistungsorientierte Umfeld nicht für alle gleichermaßen geeignet ist. Auch die wirtschaftliche Lage habe das Klima leicht beeinflusst. Diese Einschränkungen fallen jedoch kaum ins Gewicht gegenüber dem deutlich positiven Gesamtbild, das die Mehrheit der Nutzer:innen zeichnet.
Der Kollegenzusammenhalt bei SOLCOM GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Viele beschreiben ein familiäres Miteinander, bei dem sich Kolleg:innen gegenseitig unterstützen, Erfolge gemeinsam feiern und auch privat Zeit miteinander verbringen. Besonders hervorgehoben wird die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, die von Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt sei. Erfahrene Mitarbeiter:innen teilen ihr Wissen bereitwillig, was vor allem neuen Kolleg:innen zugutekäme. Einige Bewertungen betonen zudem die offene Kommunikation und das konstruktive Teamklima als Grundlage für das Erreichen gemeinsamer Ziele. Lediglich der standortübergreifende Zusammenhalt hänge laut wenigen Nutzer:innen stärker von persönlichen Kontakten ab.
Das Vorgesetztenverhalten bei SOLCOM GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Führungskräfte gelten als unterstützend, offen und auf Augenhöhe kommunizierend, was ein vertrauensvolles Arbeitsklima fördert. Viele Bewertungen heben hervor, dass Vorgesetzte aktiv zur persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter:innen beitragen, ehrliches Feedback geben und Mitarbeiter:innen in Entscheidungen einbeziehen. Die flachen Hierarchien sorgen dafür, dass sich Mitarbeiter:innen gehört und ernst genommen fühlen.
Ziele werden laut einigen Nutzer:innen gemeinsam mit der Führungsebene erarbeitet, wobei gleichzeitig Eigenverantwortung erwartet wird. Führungskräfte setzen klare Zielvorgaben und nutzen regelmäßige Gespräche zur Leistungsanalyse und Weiterentwicklung. Wenige Nutzer:innen merken an, dass Kommunikation gelegentlich eher spontan als in geplanten Meetings stattfindet. Dies bleibt jedoch eine Ausnahme im ansonsten positiven Gesamtbild.
Die Bewertungen zur Vergütung bei SOLCOM GmbH fallen sehr positiv aus. Besonders hervorgehoben wird das leistungsbasierte Gehaltsmodell: Wer engagiert arbeitet, kann laut den Nutzer:innen durch ein attraktives Provisionsmodell überdurchschnittlich verdienen. Das Grundgehalt gilt als solide und wächst mit dem Karrierelevel. Hinzu kommen pünktliche Zahlungen sowie eine transparente, leistungsorientierte Vergütungsstruktur im Vertrieb und Recruiting.
Auch die Sozialleistungen erhalten positive Resonanz. Nutzer:innen nennen unter anderem betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing, Krankenversicherung und Firmenevents als überzeugende Zusatzleistungen. Wenige Stimmen merken an, dass die Gehaltsunterschiede zwischen Vertrieb und anderen Abteilungen als ungleich wahrgenommen werden und Mitbewerber teils höhere Provisionen bieten. Diese kritischen Einschätzungen bleiben jedoch eine Minderheitsmeinung und ändern nichts am insgesamt sehr positiven Bild, das die Bewertungen zeichnen.
369 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Transparentes Karrieremodell, aber eine Kultur des Micromanagements
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SOLCOM GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparente Karriere- und Provisionsstruktur. Jeder weiß, welche Ziele für die nächste Beförderung erreicht werden müssen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und stehen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
Moderne Büroräume mit guter Ausstattung sowie kostenlosen Softdrinks und Obst.
Gute Verdienstmöglichkeiten für leistungsstarke Mitarbeiter durch ein attraktives Provisionsmodell ohne feste Obergrenze.
Homeoffice-Ausstattung wird zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extremes Micromanagement. Es herrscht eine permanente Kontrolle der Mitarbeiter. Bleiben Aktivitäten für kurze Zeit aus, wird man teilweise bereits nach 15 Minuten vom Abteilungsleiter per Microsoft Teams angeschrieben und gefragt, warum aktuell keine Aktivität stattfindet. Vertrauen in eigenverantwortliches Arbeiten sucht man hier vergeblich.
Der Fokus liegt nahezu ausschließlich auf Kontaktstatistiken und Kennzahlen. Die Qualität der Kundenbeziehungen rückt dadurch häufig in den Hintergrund.
Homeoffice wird stark an die persönliche Performance gekoppelt und bei schlechten Kennzahlen als Maßnahme eingeschränkt oder entzogen.
Sehr hoher Leistungsdruck, wodurch sich die Tätigkeit eher wie ein stark kennzahlengetriebener Call-Center-Vertrieb als ein eigenverantwortlicher B2B-Vertrieb anfühlt.
Von Führungskräften wird die Extrameile erwartet. Pünktlicher Feierabend wird nicht gerne gesehen und Überstunden gehören zur gelebten Kultur.
Hohe Fluktuation im Vertrieb.
Vergleichsweise niedriges Fixgehalt im Branchenvergleich.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen häufig erst nach der Umsetzung um Feedback gebeten, anstatt frühzeitig eingebunden zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Micromanagement und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Nicht jeder Call muss bis ins kleinste Detail analysiert werden.
Den Fokus stärker auf Qualität statt ausschließlich auf Kontaktstatistiken legen. Gute Kundenbeziehungen entstehen nicht nur durch eine hohe Anzahl an Kontakten.
Homeoffice nicht als Belohnung oder Maßnahme nutzen, sondern unabhängig von kurzfristigen Kennzahlen ermöglichen.
Neue Mitarbeiter in den ersten Monaten realistischer an ihren Zielen messen. Gerade nach der Probezeit ist die Erwartung eines monatlichen Abschlusses nicht für jeden Kundenstamm realistisch.
Mitarbeiter früher in Entscheidungsprozesse einbinden, anstatt erst nach der Umsetzung nach Feedback zu fragen.
Gute Leistungen sollten häufiger anerkannt werden und nicht ausschließlich Defizite im Fokus stehen.
Das Fixgehalt wettbewerbsfähiger gestalten, um im Vergleich zu anderen Personaldienstleistern attraktiver zu sein
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr leistungs- und kontrollorientiert erlebt. Es herrschte aus meiner Sicht ein ständiges Micromanagement. Aktivitäten und Kennzahlen wurden eng überwacht und nahezu jeder Call wurde im Nachgang detailliert analysiert und auseinandergenommen. Anstatt Vertrauen aufzubauen, hatte ich häufig das Gefühl, permanent unter Beobachtung zu stehen.
Erreichte Erfolge wurden zwar zur Kenntnis genommen, jedoch lag der Fokus schnell wieder auf der nächsten Leistungssteigerung. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass es selten "genug" war. Wer sich in einem Umfeld mit sehr enger Führung und kontinuierlicher Kontrolle wohlfühlt, mag damit gut zurechtkommen. Für mich persönlich war diese Arbeitsatmosphäre auf Dauer jedoch nicht passend.
Image
Das Image von SOLCOM habe ich nach außen als gemischt wahrgenommen. Als Personaldienstleister im Projektgeschäft ist das Unternehmen zwar bekannt und verfügt über einen großen Kundenstamm. Gleichzeitig hatte ich jedoch mehrfach die Situation, dass Ansprechpartner eine Zusammenarbeit mit mir ablehnten, weil sie in der Vergangenheit schlechte Erfahrungen mit SOLCOM gemacht hatten.
Ebenso kam es vor, dass Kunden SOLCOM intern bereits ausgeschlossen hatten. Trotz vorhandenem Bedarf wurde eine Zusammenarbeit deshalb von Kundenseite grundsätzlich abgelehnt. Das hat die Akquise in manchen Fällen deutlich erschwert und war für mich als Vertriebler frustrierend, obwohl ich auf diese Vorgeschichte keinen Einfluss hatte.
Das Unternehmen tritt professionell auf und investiert entsprechend in seinen Außenauftritt. Als Arbeitgeber würde ich das Unternehmen jedoch differenzierter betrachten. Nach außen wird viel mit Karriere, Verdienstmöglichkeiten und Entwicklungschancen geworben. Im Arbeitsalltag stehen jedoch hoher Leistungsdruck und Kennzahlen deutlich im Vordergrund, als man es anhand des Außenauftritts erwarten würde.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance gibt es aus meiner Sicht nicht. Es gibt eine minutengenaue Arbeitszeiterfassung und die Sollarbeitszeit muss vollständig erfüllt werden. Vertrauensarbeitszeit existiert nicht. Positiv ist lediglich, dass der Arbeitsbeginn zwischen 08:00 und 09:00 Uhr flexibel möglich ist und private Termine wahrgenommen werden können, sofern die verlorene Arbeitszeit nachgeholt wird.
Von Führungskräften wird die Extrameile erwartet. Pünktlich Feierabend zu machen ist nicht gerne gesehen und Überstunden gehören zur gelebten Kultur.
Homeoffice ist erst nach der Probezeit möglich. Standard sind zwei Tage pro Woche, ein dritter Tag kann in Absprache mit der Führungskraft gewährt werden. Voraussetzung dafür sind gute Kennzahlen. Stimmen die Zahlen nicht, wird Homeoffice gerne als Maßnahme eingeschränkt oder komplett gestrichen. Dadurch wird Homeoffice faktisch als Belohnung für gute Leistung und als Sanktion bei schlechter Performance eingesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Das Karrieremodell ist transparent aufgebaut und wird von Anfang an offen erklärt. Jeder weiß, welche Voraussetzungen für die nächste Beförderung erfüllt werden müssen. Aufstiegschancen und Beförderungen erfolgen leistungsorientiert und orientieren sich am erwirtschafteten Deckungsbeitrag. Dieses System empfand ich als fair und sehr gut.
Etwas kritisch sehe ich allerdings die Erwartungen direkt nach der Probezeit. Ab diesem Zeitpunkt wird praktisch jeden Monat ein Abschluss erwartet, damit man sich weiterhin im Karrieremodell befindet. Bleibt dieser aus, wird von den Vorgesetzten regelmäßig thematisiert, dass man sich aktuell nicht mehr im Karrieremodell befindet. Gerade für Mitarbeiter, die sich noch im Aufbau ihres Kundenstamms befinden, empfinde ich diese Erwartung als sehr hoch.
Gehalt/Benefits
Das Fixgehalt ist im Vergleich zur direkten Konkurrenz wie Hays oder FERCHAU eher schlecht. Dafür bietet SOLCOM ein attraktives Provisionsmodell mit nach oben hin praktisch keinen Grenzen. Wer leistungsstark ist und gute Ergebnisse erzielt, kann hier entsprechend sehr gut verdienen. Der Fokus liegt daher klar auf der variablen Vergütung und weniger auf einem guten Fixgehalt.
Zusätzlich gibt es ein Benefit-Portal sowie die Möglichkeit, Homeoffice-Ausstattung vom Unternehmen gestellt zu bekommen. Das ist ein positiver Punkt – auch wenn das Unternehmen beim Thema mobiles Arbeiten insgesamt restriktiv aufgestellt ist.
Ein Firmenwagen ist erst ab der Position des Key Account Managers möglich und wird ab einer bestimmten Karrierestufe zusätzlich bezuschusst. Eine Alternative in Form einer Mobilitäts- oder Car Allowance gibt es allerdings nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht sehr gut. Man hatte das Gefühl, dass alle im selben Boot sitzen und sich gegenseitig unterstützen. Bei Fragen konnte man sich jederzeit an die Kollegen wenden und erhielt schnell Hilfe oder hilfreiche Tipps. Die Zusammenarbeit untereinander war respektvoll und hilfsbereit, sodass man sich im Team trotz des anspruchsvollen Arbeitsalltags gut aufgehoben fühlte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gab es an meinem Standort so gut wie keine. Bis auf die beiden Teamleiter und den Abteilungsleiter lag das Durchschnittsalter der Kollegen schätzungsweise zwischen 25 und 35 Jahren.
Während meiner Zeit habe ich vier Kollegen gehen und vier neue Kollegen kommen sehen. Es war also wirklich ein ständiges Kommen und Gehen. SOLCOM schreibt drei- bis viermal im Jahr Stellen für Vertriebsmitarbeiter aus. Die Fluktuation ist entsprechend hoch. Das Arbeitstempo und die hohen Erwartungen sorgen meiner Meinung nach dafür, dass nur die wenigsten langfristig im Vertrieb bleiben. Daher gibt es kaum ältere Kollegen. Das Umfeld richtet sich vor allem an jüngere Mitarbeiter, die bereit sind, für die Möglichkeit auf ein hohes Einkommen ein sehr hohes Arbeitstempo und Leistungsdruck in Kauf zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Vorgesetzten war grundsätzlich respektvoll. Hier und da konnte der Ton etwas rauer werden, wenn der ein oder andere mal schlechte Laune hatte. Ansonsten war der Umgang aber stets respektvoll und es herrschte eine Duz-Kultur. Zwar war das Verhältnis nicht komplett auf Augenhöhe, die Führungskräfte wirkten aber auch nicht abgehoben. Man konnte durchaus miteinander scherzen und Witze machen, dennoch war jederzeit spürbar, dass die Hierarchie vorhanden ist.
Entscheidungen wurden grundsätzlich von oben getroffen. Mitarbeiter wurden zwar häufig nach Feedback gefragt, allerdings meist erst, nachdem Neuerungen bereits umgesetzt worden waren. Im eigentlichen Entscheidungsprozess wurden die Mitarbeiter kaum einbezogen. Das Motto war häufig: "Das ist jetzt so, macht mal." Erst einige Monate später wurde dann gefragt, wie die Änderungen angekommen sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Die Büros waren modern eingerichtet und die Schreibtische gut ausgestattet. Als Arbeitsgeräte gab es je nach Verfügbarkeit Laptops von HP oder Dell sowie ein iPhone (Standard oder Mini). Die Geräte waren zwar gebraucht, befanden sich aber in einem guten Zustand und erfüllten ihren Zweck.
Die IT hatte hin und wieder ihre Probleme, diese wurden jedoch in der Regel zügig behoben. Die Büroräume waren klimatisiert und mit Luftreinigern ausgestattet, wodurch auch an warmen Tagen angenehm gearbeitet werden konnte.
Für das leibliche Wohl war ebenfalls gesorgt. Es standen kostenlose Softdrinks sowie alle zwei Wochen ein Obstkorb zur Verfügung. Einziger kleiner Kritikpunkt war die Kaffeemaschine, die leider regelmäßig ausgefallen ist.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht stark auf Kennzahlen ausgerichtet. Insbesondere lag der Fokus nahezu ausschließlich auf der Kontaktstatistik. In Feedbackgesprächen ging es häufig darum, warum bestimmte Kontaktzahlen nicht erreicht wurden oder wie diese weiter gesteigert werden könnten. Andere Aspekte, wie die Qualität der Arbeit, persönliche Entwicklung oder positive Leistungen, rückten für mein Empfinden oft in den Hintergrund. Auch Telefonate wurden regelmäßig detailliert nachbesprochen.
Gleichberechtigung
In diesem Bereich gab es aus meiner Sicht nichts zu beanstanden. Alle Mitarbeiter wurden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren insgesamt weniger abwechslungsreich, als es zunächst den Anschein macht. Der Arbeitsalltag bestand zu etwa 90 % aus telefonischer Kaltakquise. Zwar betreut jeder Mitarbeiter seinen eigenen Kundenstamm und hat dadurch mit unterschiedlichen Unternehmen und Persönlichkeiten zu tun, der eigentliche Fokus liegt jedoch fast ausschließlich auf der telefonischen Akquise. Dadurch erinnerte der Arbeitsalltag für mich eher an ein Callcenter als an einen klassischen B2B-Vertrieb mit viel Eigenverantwortung.
Administrative Tätigkeiten, wie die Pflege von Daten, das Erstellen von Projektverträgen oder andere organisatorische Aufgaben, sollten möglichst wenig Zeit in Anspruch nehmen, da sie die Vertriebsarbeitszeit beeinträchtigen. Die Vertriebsarbeitszeit von 08:00 bis 16:30 Uhr ist vollständig für Akquise vorgesehen. Besonders zwischen 08:00 und 10:00 Uhr gilt Fokuszeit, in der ausschließlich telefoniert werden soll. Auch die Suche nach passenden Freiberuflern bringt nur begrenzt Abwechslung. Der Großteil der Arbeit besteht auch hier aus Telefonaten.
Danke Dir für Deine ehrliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du besonders den offenen Umgang im Team, die Chancengleichheit und die Weiterbildungsmöglichkeiten bei SOLCOM hervorhebst.
Gleichzeitig sehen wir natürlich auch die Bereiche, in denen Du noch Potenzial siehst. Falls Du hierzu konkretere Gedanken oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.
Danke, dass Du Dir die Zeit für das Feedback genommen hast!
SOLCOM loves you! 💚
Wertschätzender Arbeitgeber, der Weiterentwicklung fördert&Leistung durch Karrierechancen&ein sehr gutes Gehalt würdigt.
4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SOLCOM GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat tolle Chancen auf Wachstum, Karriere und damit ein sehr attraktives Gehalt - Voraussetzung: Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln, Leistung zu erbringen und sich am eigenen Handeln und Ergebnis messen zu lassen. Macht viel Spaß!
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterstützendes Umfeld - sowohl in Bezug auf die Vorgesetzten als auch die Kollegen, im Vertrieb aber logischerweise auch immer an Leistung/Ergebnis geknüpft. Das macht für alle, die eigenverantwortlich unterwegs sein und sich weiterentwickeln wollen viel Spaß.
Image
Gutes Image.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb ist die Work-Life-Balance natürlich sehr abhängig von den Kunden. Prinzipiell kann man das aber durchaus positiv beeinflussen, wenn man effizient unterwegs ist.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt und dementsprechend gibt es auch viele Chancen auf Schulungen, Weiterbildungen und auch im Alltag liegt der Fokus immer auf Coachings und Hilfestellungen, um stetig besser zu werden. Wer will, bekommt hier sehr viel an die Hand, um sich Weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt möglich bei guter Leistung, Auszahlung zuverlässig überpünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel in diese Richtung getan.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann ist auch hier der Umgang sehr gut. Allerdings gibt es wenige ältere Kollegen. Langjährige Kollegen gibt es dafür überdurchschnittlich viele.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden immer in Zusammenarbeit mit der FK festgelegt/definiert. Es wird Eigenverantwortung erwartet aber dafür auch viel Unterstützung geboten. Ich erlebe es als sehr angenehme Zusammenarbeit mit den FKs (direkt und übergeordnet).
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Büros, gut ausgestattet, IPhone auch zur Privatnutzung, ab gewisser Stufe auch Dienstwagen mit Tankkarte, IT-Umgebung wird aktuell modernisiert, Ausstattung fürs Homeoffice kann auch gestellt werden
Kommunikation
Alle relevanten Informationen werden weitergegeben und wenn es nicht ausreichend ist hat man immer die Möglichkeit, nochmal nachzufragen.
Gleichberechtigung
Sehr transparent und bis zu einer gewissen Stufe komplett gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant, da man die Chance hat, in ganz viele unterschiedliche Themen Einblicke zu bekommen und kein Tag wie der andere ist (auch wenn man jeden Tag von der Tätigkeit her ähnliche Themen macht). Voraussetzung: man interessiert sich auch für die Themen, in die man Einblicke bekommt :-)
Danke Dir für die ausführliche und starke Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du insbesondere die Entwicklungsmöglichkeiten, das transparente Karriere- und Gehaltsmodell sowie den unterstützenden Umgang im Team und mit den Führungskräften hervorhebst.
Schön, dass Du SOLCOM als Umfeld erlebst, in dem Eigenverantwortung, Leistung und persönliche Weiterentwicklung zusammenkommen. Das möchten wir sein und dafür legen wir uns tagtäglich ins Zeug.
SOLCOM loves you! 💚
Mehrfachbewertung
Langfristiger Arbeitgeber mit Perpektive für die Mitarbeiter und tollem Gehalts-/Karrieremodell
5,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SOLCOM GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Danke Dir für das großartige Feedback und die vollen 5 Sterne!
Es freut uns sehr, dass Du besonders unser Gehalts- und Karrieremodell, den starken Teamzusammenhalt und die offene, transparente Kommunikation hervorhebst. Auch, dass Du die Dynamik im Vertrieb und die abwechslungsreichen Aufgaben so positiv erlebst, bedeutet uns viel.
Schön, dass Du Teil von SOLCOM bist!
SOLCOM loves you! 💚
Für ein Praktikum zur Berufsorientierung nur zu empfehlen!
4,8
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Solcom in Reutlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eher jüngeres Durchschnittsalter, super coole Atmosphäre, man merkt dass sich alle super verstehen, jeder hilft einem wo er kann, ich durfte bei jedem mal reinschauen, hab einen super Einblick in die verschiedenen Bereiche bekommen und durfte verschiedene Aufgaben erledigen
Verbesserungsvorschläge
Das die Praktikumsstelle auf der Website besser ausgeschrieben ist und man schneller Infos dazu findet
Kollegenzusammenhalt
Jeder kennt irgendwie jeden und man merkt dass sich alle total gut miteinander verstehen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben für mich waren sehr verständlich, falls ich etwas nicht verstanden habe wurde mir auch immer geholfen
Danke Dir für die tolle Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Du Dein Praktikum bei SOLCOM als so positiv erlebt hast – mit einem guten Einblick in verschiedene Bereiche, abwechslungsreichen Aufgaben und einem Team, das sich gegenseitig unterstützt. Liebe Grüße von unserer Abteilung Marketing, dürfen wir dir ausrichten. Genau so soll ein Praktikum zur Berufsorientierung sein.
Auch Deinen Hinweis zur besseren Auffindbarkeit der Praktikumsinfos auf unserer Website nehmen wir gerne auf.
Die Tür bei SOLCOM steht Dir jederzeit offen – wir würden uns freuen, Dich wiederzusehen.
SOLCOM loves you! 💚
Mehrfachbewertung
Positiv auch nach vielen Jahren
4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SOLCOM GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyalität, Perspektive, Gehaltsmodel
Verbesserungsvorschläge
Manchmal etwas aktionistisch. Auch mal den Mut zu Konflikten haben und aushalten können.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen investiert disproportional viel in Unternehmenskultur und Gleichheit
Danke Dir für Deine langjährige Treue und das starke Feedback! Es freut uns besonders, dass Du Perspektive und unser Gehaltsmodell so positiv hervorhebst – genauso wie die Investitionen in Unternehmenskultur und Gleichberechtigung.
Deinen Impuls, Konflikte klarer auszutragen und nicht zu aktionistisch zu reagieren, nehmen wir als wertvolle Perspektive mit.
Schön, dass Du auch nach vielen Jahren noch so positiv auf SOLCOM blickst.
SOLCOM loves you! 💚
Offen, ehrlich, miteinander – so fühlt sich Arbeiten bei Solcom an
4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SOLCOM GmbH in Reutlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist einfach herausragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Marketer wünsche ich mir natürlich eine höhere Markenbekanntheit, da haben wir potential.
Verbesserungsvorschläge
Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück. Genauso gilt das auch bei allem was wir tun bei Solcom. Lasst uns zusammen jeden Tag ein Stückchen besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Solcom ist von einem respektvollen und offenen Miteinander geprägt. Besonders im Marketing erleben wir einen starken Teamzusammenhalt und freuen uns über die wertschätzende Zusammenarbeit – vor allem mit dem Vertrieb. Dieses gegenseitige Anerkennen der Leistungen stärkt uns im Alltag und gibt Energie für neue Ideen und Projekte.
Wichtig ist mir als Führungskraft, dass sich jede*r mit seinem Beitrag gesehen und gehört fühlt. Dabei geht es mir nicht nur um Lob, sondern auch um echtes, konstruktives Feedback – denn beides bringt uns weiter. Positives Feedback stärkt das Vertrauen in uns selbst und in unsere Arbeit, kritisches Feedback ist ein Anstoß zur Weiterentwicklung – individuell wie im Team. Genau deshalb freue ich ich selbst auch immer sehr über Feedback.
Natürlich spielt auch der Arbeitsort eine Rolle: Unser Standort in Reutlingen ist aktuell noch nicht der schönste, aber die Umbaumaßnahmen diese Jahr werden helfen. Es wird mit Hochdruck daran gearbeitet, dass auch die Umgebung künftig zu einem echten Wohlfühlfaktor wird.
Image
Solcom wird auf den gängigen Plattformen - wie Kununu ;-) - als moderner, fairer und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber wahrgenommen. Die hohe Weiterempfehlungsrate und das Feedback zur offenen Unternehmenskultur bestätigen auch das, was wir intern täglich erleben. Klar ist: Wir ruhen uns darauf nicht aus, sondern arbeiten stetig daran, unser positives Image mit echtem Verhalten zu füllen.
Work-Life-Balance
Für mich ist auch die Arbeit ein Teil meines Lebens – deshalb fällt mir diese Frage nicht ganz leicht. Fakt ist aber: Über unsere flexiblen Modelle mit Homeoffice und Präsenz schaffen wir es, vieles unter einen Hut zu bekommen. Ob Arztbesuche, Kinderbetreuung, ein Termin beim Hundefriseur oder sportliche Aktivitäten – all das lässt sich gut organisieren.
Als ehemals alleinerziehende Mutter in Führung kann ich gut nachempfinden, wie es den Papas und Mamas in meinem Team geht. Es ist ein Geben und Nehmen – und in heißen Phasen arbeiten unsere Marketeers auch mal freiwillig außerhalb ihrer „normalen“ Arbeitszeiten. Das weiß ich sehr zu schätzen.
Karriere/Weiterbildung
Wir leben Weiterentwicklung – und feiern jede Beförderung. Mir persönlich ist sehr wichtig, dass wir alle täglich dazulernen, sei es durch Feedback, Erfahrung oder strukturierte Trainings. Dabei nutzen wir interne und externe Angebote – besonders hervorheben möchte ich unsere Solcom Akademie. Wir haben eine eigene Einheit, die sich höchst professionell und engagiert um unsere Entwicklung kümmert.
Gehalt/Benefits
Solcom tut viel in diesem Bereich. Die Gehälter werden regelmäßig überprüft. Im Vertrieb und Recruiting entwickeln sie sich klar und transparent mit der individuellen Leistung – das ist eindeutig und nachvollziehbar geregelt.
In anderen Bereichen, in denen Leistung nicht so leicht messbar ist, bemühen wir uns sehr darum, eine faire und stimmige Vergütung sicherzustellen.
Darüber hinaus bietet Solcom viele Benefits: von der betrieblichen Krankenzusatzversicherung über das Jobrad bis hin zu unseren „Solcom Loves You“-Aktionen. Und natürlich: Sommerfest und Weihnachtsfeier – sie sind legendär und bringen uns jedes Jahr aufs Neue als Team zusammen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sehen ganz genau hin – auf unseren CO₂-Fußabdruck, auf ethische Standards in der Zusammenarbeit und auf Chancengleichheit. Für all diese Bereiche haben wir klare, definierte Ziele und lassen uns auch von unabhängigen Anbietern messen.
Ein sichtbares Ergebnis dieses Engagements: Wir wurden in diesem Jahr von Ecovadis mit Silber ausgezeichnet. Ein schöner Beweis dafür, dass Verantwortung und wirtschaftlicher Erfolg bei Solcom Hand in Hand gehen.
Kollegenzusammenhalt
Ich beobachte, dass sich alle Teams bei Solcom sehr gut verstehen und auch privat Dinge zusammen unternehmen. Das zieht sich wirklich durch alle Bereiche.
Im Strategieboard pflegen wir einen sehr freundschaftlichen Umgang, albern gerne zusammen rum und unterstützen uns gegenseitig. Wir freuen uns ehrlich über Erfolge – nicht nur die eigenen, sondern auch die der anderen und ganz besonders natürlich über die gemeinsamen.
Ich hoffe sehr, dass diese positive Atmosphäre auch nach außen spürbar ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu den „älteren Kolleg*innen“ gehöre ich selbst – auch wenn ich das ehrlich gesagt gar nicht so empfinde. Und genau das ist vielleicht das Beste daran: Alter spielt bei Solcom keine besondere Rolle. Ich erlebe den Umgang mit uns als sehr respektvoll und zugleich ganz selbstverständlich. Die Jüngeren bringen frischen Wind mit, geben uns Nachhilfe – manchmal auch in Jugendsprache – und profitieren gleichzeitig von unserer Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich könnte ich jetzt unseren CEO loben, was ich hiermit auch gerne mache ;-) – vor allem möchte ich aber sagen, dass ich auf allen Führungsebenen viele Kolleg*innen erlebe, von denen ich Gutes entdecke und mir gerne etwas abschauen kann. Sie inspirieren mich – und das sage ich ihnen auch gerne. Genauso bin ich bemüht Feedback zu geben, wenn mir ein Verhalten auffällt, das – oft unbewusst – etwas Negatives auslösen kann. Mir ist wichtig, dass wir als Führung miteinander wachsen, ehrlich bleiben und uns gegenseitig weiterentwickeln. Führung bedeutet bei uns nicht, das Sagen zu haben, sondern sich um die Menschen zu kümmern, für die wir verantwortlich sind. Chancengleichheit zu schaffen. Stärken zu Stärken.
Arbeitsbedingungen
Wie oben erwähnt: Das Headquarter in Reutlingen ist in die Jahre gekommen – keine Frage. Aber genau das wird sich bald ändern. Die Planungen und Maßnahmen für die Modernisierung laufen bereits. Wir freuen uns darauf, dass die äußeren Rahmenbedingungen bald genauso inspirierend sein werden wie unser tägliches Miteinander.
Kommunikation
Kommunikation ist für uns bei Solcom kein Randthema – sie ist der Schlüssel zu allem. Deshalb nehmen wir sie besonders ernst – und leben sie bewusst. Im Marketing verantworten wir die interne Kommunikation des Unternehmens und haben Formate geschaffen, die schnelle, ehrliche und verständliche Information ermöglichen. Dazu gehören u. a.: die monatlichen Solcom Insights (eine Art Townhall), unsere Flash-Infoscreens an allen Standorten, die Jahresauftaktveranstaltungen, sowie die bewusst leicht gehaltene Sommerkommunikation. Diese Formate verbinden – informieren nicht nur, sondern stärken unser gemeinsames Verständnis dafür, wohin wir wollen und was uns ausmacht. Besonders glücklich bin ich über die Kommunikationskultur in unserem Team: Wir haben ein internes Codewort für Krisenmomente – beruflich wie privat. Wenn es fällt, gilt: Wir halten inne und nehmen uns Zeit füreinander. Eine große Rolle spielt bei uns im Team in der Kommunikation auch unsere Botschafterin der Unternehmenskultur.
Gleichberechtigung
Wir sind als Solcom Partner der Charta der Vielfalt – viel wichtiger ist aber, was tatsächlich passiert. Wir haben klare Gender-Management- und Diversity-Ziele und sind als Frauen zu dritt im Strategieboard vertreten. Gerade im Vertrieb und Recruiting sind die Karriere- und Gehaltsmodelle super transparent – ein Gender Pay Gap gibt es bei uns nicht. Wir sehen auch, wie herausfordernd es für unsere Mamas und Papas in Teilzeit ist, weiterhin sichtbar zu bleiben und Karrierechancen zu nutzen. Deshalb arbeiten wir auch hier aktiv an Lösungen.
Interessante Aufgaben
Aus unseren internen Mitarbeiterumfragen weiß ich: Im Marketing werden die Aufgaben als spannend empfunden – und das spürt man auch im Alltag. Für viele von uns sind sie ein echtes Herzensthema. Es geht nicht nur darum, „etwas abzuarbeiten“, sondern mitzugestalten, Wirkung zu erzielen und Themen voranzutreiben, die wirklich etwas bewegen und einen echten Beitrag leisten. Egal ob wir den Vertrieb mit Leads pushen oder mit ESG Themen einen sinnvollen Beitrag für unsere Gesellschaft leisten.
Vielen Dank für dieses außergewöhnlich wertschätzende und reflektierte Feedback. Es freut uns riesig, dass Du unsere offene Unternehmenskultur, die gelebte Feedbackorientierung, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten – insbesondere über die SOLCOM Akademie – sowie den starken Teamzusammenhalt so positiv erlebst. Auch Deine Worte zu Führung, Gleichberechtigung und verantwortungsvollem Handeln bedeuten uns viel.
Schön, dass Du SOLCOM als ehrlichen, dynamischen und menschlichen Arbeitgeber wahrnimmst – genau daran arbeiten wir jeden Tag. Du ja offensichtlich auch - auch dafür vielen Dank! :)
SOLCOM loves you! 💚
Ich bin Happy!
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SOLCOM GmbH in Reutlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Menschlich verstehe ich mich mit alles KollegInnen super. Ich fühle mich wohl im leistungsgetriebenen Umfeld, wer Dienst nach Vorschrift erwartet, wird hier aber nicht glücklich.
Work-Life-Balance
Für Vertrieb völlig in Ordnung. Ich komme im Schnitt bei ~40-43h/Woche raus. Im Vertrieb ist eben Feierabend, wenn die Ziele erreicht sind, da muss man etwas Flexibilität mitbringen.
Vorgesetztenverhalten
Hier habe ich von Anfang an volle Unterstützung bekommen und vor Allem auch sehr ehrliches Feedback, wenn es mal nicht lief.
Gehalt/Benefits
Wer Leistung bringt und bereit ist, hierfür auch mehr zu tun kann auch sehr schnell sehr viel verdienen. Das Provisionsmodell finde ich sehr attraktiv.
Super, dass du dich im leistungsorientierten Umfeld wohlfühlst, den starken Teamspirit erlebst und ehrliches, unterstützendes Feedback deiner Führungskraft bekommst – genau so stellen wir uns Zusammenarbeit bei SOLCOM vor. Dass die Flexibilität rund um Zielerreichung für dich gut aufgeht und das Provisionsmodell motiviert, freut uns besonders. Weiterhin viel Erfolg und Spaß!
SOLCOM loves you! 💚
Tolles Miteinander und echtes Wohlfühlklima!
4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SOLCOM GmbH in Reutlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber überzeugt durch eine wertschätzende, offene Unternehmenskultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht und man jeden Tag gerne zur Arbeit kommt. Durch transparente Kommunikation, starke Förderung von Weiterentwicklung und Vertrauen in Mitarbeitende hatte ich früh die Chance, Verantwortung zu übernehmen und mich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Trotz eines eher durchschnittlichen Gehalts überwiegen für mich klar das tolle Miteinander, die Flexibilität, die vielen Benefits sowie das junge, lebendige Umfeld, das den Arbeitsplatz besonders macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt es Nichts :)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr wertschätzend, offen und motivierend – ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr positives, junges und modernes Image mit regelmäßigen Events, Partys und sogar Festivals im Ausland.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit kann ich meine Arbeitszeit flexibel gestalten und habe ausreichend Zeit für meine Hobbys und mein Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterentwicklung werden aktiv gefördert – ich hatte schnell die Chance aufzusteigen und werde durch sehr gute Schulungen optimal unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist solide, auch wenn es in größeren Unternehmen höher sein könnte – dafür überzeugen das tolle Miteinander und viele attraktive Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist großartig, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft handelt wertschätzend, fördernd und unterstützt mich aktiv dabei, meine Ziele zu erreichen.
Kommunikation
Durch regelmäßige wöchentliche Austausche ist die Kommunikation transparent, ehrlich und auch menschlich sehr nah.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und entwicklungsorientiert!
Danke für dein starkes Feedback! Es freut uns sehr, dass du das wertschätzende Miteinander, die offene Kommunikation und die schnellen Entwicklungsmöglichkeiten bei SOLCOM so positiv erlebst – inklusive Flexibilität und der vielen Benefits. Deinen Hinweis zum Gehalt nehmen wir als wertvolle Perspektive in unsere regelmäßigen Markt- und Vergütungschecks auf. Schön, dass du dich im Team so wohlfühlst – genau dafür arbeiten wir jeden Tag. SOLCOM loves you! 💚
Basierend auf 492 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SOLCOM durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 84% der Bewertenden würden SOLCOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 492 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 492 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SOLCOM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
