Basierend auf Daten aus 167 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SOLCOM die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 374 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
167 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen erlebe ich als offen, transparent und wertschätzend
Der Fokus liegt klar auf Erfolg und Zielerreichung, wodurch die Work-Life-Balance manchmal etwas in den Hintergrund gerät. Positiv hervorzuheben sind jedoch die attraktiven Verdienstmöglichkeiten und die insgesamt gute Vergütung.
Mit dem Verhalten der Vorgesetzten bin ich insgesamt zufrieden. Die Zusammenarbeit ist respektvoll und professionell, und bei Fragen oder Anliegen wird Unterstützung angeboten.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, auch wenn ein großer Teil aus Kaltakquise besteht. Ich sehe jeden Tag als neue Herausforderung – wie ein Spiel, das man täglich aufs Neue gewinnen kann. Dadurch bleibt die Arbeit motivierend und man hat die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Meine direkten Kollegen waren nett und hilfsbereit. Die allgemeine Atmosphäre im Vertrieb habe ich trotzdem als sehr angespannt empfunden.
Der permanente Leistungsdruck war ständig präsent.
Besonders belastend war für mich, dass man auch aus anderen Niederlassungen immer wieder Geschichten über gekündigte Mitarbeiter, massives Anschreien oder Drohungen, Mitarbeiter herauszuekeln, mitbekam.
Ob jede dieser Geschichten genauso passiert ist, kann ich natürlich nicht beurteilen. Aber wenn man regelmäßig hört, dass Mitarbeiter unter massivem Druck stehen oder plötzlich nicht mehr da sind, entsteht irgendwann automatisch die Angst, selbst der Nächste zu sein.
Für mich war das keine Atmosphäre, in der man sich langfristig sicher und psychologisch geschützt fühlt.
Angenehme Atmosphäre in tollen Büros