Hohe Fluktuation
Arbeitsatmosphäre
Wurde schlechter, daher auch ein Grund, weshalb ich gegangen bin.
Es kommen und gehen viele, daher auch eine hohe Fluktuation.
Kommunikation
Vor allem zu Corona hätte ich mir mehr innerhalb des Teams gewünscht. Wurde so auch platziert, jedoch leider nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
In anderen Job musste man nie so enorm aufpassen, was man zu wem sagt. Das ist sehr schade und man lernt daraus. Daher muss man sich für sich selber wissen, ob einem so eine Kultur zusagt. Flurfunk dementsprechend gegeben.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung. Es gibt Kernarbeitszeiten und man kann auch mal früher gehen, wenn man einen Arzttermin hat. Im Vertrieb ist dies wohl eher weniger der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Keine Worte.
Interessante Aufgaben
Nach einer Zeit ist es immer weniger anspruchsvoll. Wer viel Abwechslung braucht...
Gleichberechtigung
Ist subjektiv. Es wäre jedoch auch hier ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt ist sehr jung, daher kann man hierbei keine richtige Bewertung schreiben.
Arbeitsbedingungen
Wer mit IT zu tun hat und sich modern gibt, da wäre es wünschenswert, so auch ausgestattet zu sein.
Es hat bzw. fehlt noch die Hardware wie Laptops für alle Mitarbeiter, somit muss / musste ein Teil mit dem eigenen, privaten Laptop arbeiten.
Man kann zwar Bildschirme und einen Client mitnehmen, jedoch ist es sehr schwer sich einen Arbeitsplatz zu Hause aufzubauen, wenn kein Platz in der Wohnung vorhanden ist.
Aufgrund Platzmangels arbeiten / arbeiteten daraufhin viele mit eigenem Laptop.
Erst seit Corona ist HO für alle Mitarbeiter möglich. Das war vorher nicht so und man muss es entweder schon beim Vorstellungsgespräch ausverhandeln oder man bekommt es erst ab einer Karrierestufe zugesprochen.
Wie beschrieben wäre es schön, wenn es auch neuere Softwares geben würde wie z.B. Skype / Teams, Office 365 o. ä.
Gehalt/Sozialleistungen
Andere Mittelständler zahlen mehr für eine gute Qualifizierung.
Karriere/Weiterbildung
Man merkt, dass der Vertrieb das Hauptstandbein ist. Daher werden besonders diese bis zu einem gewissen Punkt natürlich gefördert. Andere, so der Eindruck, bleiben dann sitzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Leider hast Du einige Punkte genannt, auf die wir gerne etwas näher eingehen möchten:
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter hat für uns hohe Priorität – ob im Vertrieb oder einer der anderen Fachabteilungen. Jede Abteilung und jede Position hat sowohl eine Auswahl an positionsspezifischen Schulungen, als auch Schulungsmöglichkeiten zu übergeordneten Kompetenzen. Entsprechend stehen allen unseren Mitarbeitern unser SOLCOM Schulungskatalog sowie interne Coachings, das SOLCOM Mentoren-Programm und verschiedene Seminare zur Verfügung. Gleichzeitig wird der Besuch von externen Schulungen passend zum Stellenprofil und dem Interessengebiet von uns ausdrücklich gewünscht und gefördert, insbesondere auch finanziell.
Leider ist der Punkt Weiterbildungen aufgrund der aktuellen Situation und den damit verbundenen Einschränkungen jedoch schwerer umzusetzen. Mit unserer ständig wachsenden E-Learning-Plattform decken wir jedoch auch momentan viele Bereiche ab und bieten hier immer wieder neue Impulse an.
Für das Homeoffice bekommen unsere Mitarbeiter eine technische Ausstattung, die sicherstellt, dass problemlos im von zu Hause aus gearbeitet werden kann und keinerlei Einschränkung bei der Erfüllung der Aufgaben besteht. Das gilt sowohl für Hardware als auch Software. Hier bieten wir zudem an, sich über den privaten PC auf unsere Arbeitsumgebung einzuwählen. Dies ist kein Muss, auf Wunsch bekommt jeder die Geräte, die er benötigt.
Gerade auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und offene Unternehmenskultur legen wir besonderen Wert. Und leider leiden diese beiden Punkte besonders unter den momentanen Arbeitsstrukturen im Homeoffice. Doch auch hier gibt es viele positive Beispiele, wie Teams und Abteilungen es trotzdem geschafft haben, in Verbindung zu bleiben. Hier ist in unseren Augen auch jede Kollegin und jeder Kollege gefragt, sich mit neuen Ideen einzubringen. Ob beim Team-Online-Kochkurs oder in der virtuellen Kaffeerunde, wir freuen uns auf neue Möglichkeiten, online zusammenzukommen.
Es ist sehr schade, dass Du einen negativen Eindruck mitnimmst. Ich biete Dir gerne noch einmal einen Austausch an, um offene Fragen zu klären und würde mich freuen, wenn Du darauf zurückkommst. Du erreichst mich unter karriere@solcom.de oder 07121 / 1277 -344.
Wir bedanken uns für Dein Feedback und wünschen dir alles Gute und viel Erfolg.