Offen, ehrlich, miteinander – so fühlt sich Arbeiten bei Solcom an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist einfach herausragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Marketer wünsche ich mir natürlich eine höhere Markenbekanntheit, da haben wir potential.
Verbesserungsvorschläge
Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück. Genauso gilt das auch bei allem was wir tun bei Solcom. Lasst uns zusammen jeden Tag ein Stückchen besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Solcom ist von einem respektvollen und offenen Miteinander geprägt. Besonders im Marketing erleben wir einen starken Teamzusammenhalt und freuen uns über die wertschätzende Zusammenarbeit – vor allem mit dem Vertrieb. Dieses gegenseitige Anerkennen der Leistungen stärkt uns im Alltag und gibt Energie für neue Ideen und Projekte.
Wichtig ist mir als Führungskraft, dass sich jede*r mit seinem Beitrag gesehen und gehört fühlt. Dabei geht es mir nicht nur um Lob, sondern auch um echtes, konstruktives Feedback – denn beides bringt uns weiter. Positives Feedback stärkt das Vertrauen in uns selbst und in unsere Arbeit, kritisches Feedback ist ein Anstoß zur Weiterentwicklung – individuell wie im Team. Genau deshalb freue ich ich selbst auch immer sehr über Feedback.
Natürlich spielt auch der Arbeitsort eine Rolle: Unser Standort in Reutlingen ist aktuell noch nicht der schönste, aber die Umbaumaßnahmen diese Jahr werden helfen. Es wird mit Hochdruck daran gearbeitet, dass auch die Umgebung künftig zu einem echten Wohlfühlfaktor wird.
Kommunikation
Kommunikation ist für uns bei Solcom kein Randthema – sie ist der Schlüssel zu allem. Deshalb nehmen wir sie besonders ernst – und leben sie bewusst.
Im Marketing verantworten wir die interne Kommunikation des Unternehmens und haben Formate geschaffen, die schnelle, ehrliche und verständliche Information ermöglichen. Dazu gehören u. a.: die monatlichen Solcom Insights (eine Art Townhall), unsere Flash-Infoscreens an allen Standorten, die Jahresauftaktveranstaltungen, sowie die bewusst leicht gehaltene Sommerkommunikation. Diese Formate verbinden – informieren nicht nur, sondern stärken unser gemeinsames Verständnis dafür, wohin wir wollen und was uns ausmacht.
Besonders glücklich bin ich über die Kommunikationskultur in unserem Team: Wir haben ein internes Codewort für Krisenmomente – beruflich wie privat. Wenn es fällt, gilt: Wir halten inne und nehmen uns Zeit füreinander. Eine große Rolle spielt bei uns im Team in der Kommunikation auch unsere Botschafterin der Unternehmenskultur.
Kollegenzusammenhalt
Ich beobachte, dass sich alle Teams bei Solcom sehr gut verstehen und auch privat Dinge zusammen unternehmen. Das zieht sich wirklich durch alle Bereiche.
Im Strategieboard pflegen wir einen sehr freundschaftlichen Umgang, albern gerne zusammen rum und unterstützen uns gegenseitig. Wir freuen uns ehrlich über Erfolge – nicht nur die eigenen, sondern auch die der anderen und ganz besonders natürlich über die gemeinsamen.
Ich hoffe sehr, dass diese positive Atmosphäre auch nach außen spürbar ist.
Work-Life-Balance
Für mich ist auch die Arbeit ein Teil meines Lebens – deshalb fällt mir diese Frage nicht ganz leicht. Fakt ist aber: Über unsere flexiblen Modelle mit Homeoffice und Präsenz schaffen wir es, vieles unter einen Hut zu bekommen. Ob Arztbesuche, Kinderbetreuung, ein Termin beim Hundefriseur oder sportliche Aktivitäten – all das lässt sich gut organisieren.
Als ehemals alleinerziehende Mutter in Führung kann ich gut nachempfinden, wie es den Papas und Mamas in meinem Team geht. Es ist ein Geben und Nehmen – und in heißen Phasen arbeiten unsere Marketeers auch mal freiwillig außerhalb ihrer „normalen“ Arbeitszeiten. Das weiß ich sehr zu schätzen.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich könnte ich jetzt unseren CEO loben, was ich hiermit auch gerne mache ;-) – vor allem möchte ich aber sagen, dass ich auf allen Führungsebenen viele Kolleg*innen erlebe, von denen ich Gutes entdecke und mir gerne etwas abschauen kann. Sie inspirieren mich – und das sage ich ihnen auch gerne.
Genauso bin ich bemüht Feedback zu geben, wenn mir ein Verhalten auffällt, das – oft unbewusst – etwas Negatives auslösen kann. Mir ist wichtig, dass wir als Führung miteinander wachsen, ehrlich bleiben und uns gegenseitig weiterentwickeln.
Führung bedeutet bei uns nicht, das Sagen zu haben, sondern sich um die Menschen zu kümmern, für die wir verantwortlich sind. Chancengleichheit zu schaffen. Stärken zu Stärken.
Interessante Aufgaben
Aus unseren internen Mitarbeiterumfragen weiß ich: Im Marketing werden die Aufgaben als spannend empfunden – und das spürt man auch im Alltag. Für viele von uns sind sie ein echtes Herzensthema.
Es geht nicht nur darum, „etwas abzuarbeiten“, sondern mitzugestalten, Wirkung zu erzielen und Themen voranzutreiben, die wirklich etwas bewegen und einen echten Beitrag leisten. Egal ob wir den Vertrieb mit Leads pushen oder mit ESG Themen einen sinnvollen Beitrag für unsere Gesellschaft leisten.
Gleichberechtigung
Wir sind als Solcom Partner der Charta der Vielfalt – viel wichtiger ist aber, was tatsächlich passiert. Wir haben klare Gender-Management- und Diversity-Ziele und sind als Frauen zu dritt im Strategieboard vertreten.
Gerade im Vertrieb und Recruiting sind die Karriere- und Gehaltsmodelle super transparent – ein Gender Pay Gap gibt es bei uns nicht.
Wir sehen auch, wie herausfordernd es für unsere Mamas und Papas in Teilzeit ist, weiterhin sichtbar zu bleiben und Karrierechancen zu nutzen. Deshalb arbeiten wir auch hier aktiv an Lösungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu den „älteren Kolleg*innen“ gehöre ich selbst – auch wenn ich das ehrlich gesagt gar nicht so empfinde. Und genau das ist vielleicht das Beste daran: Alter spielt bei Solcom keine besondere Rolle. Ich erlebe den Umgang mit uns als sehr respektvoll und zugleich ganz selbstverständlich. Die Jüngeren bringen frischen Wind mit, geben uns Nachhilfe – manchmal auch in Jugendsprache – und profitieren gleichzeitig von unserer Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Wie oben erwähnt: Das Headquarter in Reutlingen ist in die Jahre gekommen – keine Frage. Aber genau das wird sich bald ändern. Die Planungen und Maßnahmen für die Modernisierung laufen bereits. Wir freuen uns darauf, dass die äußeren Rahmenbedingungen bald genauso inspirierend sein werden wie unser tägliches Miteinander.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sehen ganz genau hin – auf unseren CO₂-Fußabdruck, auf ethische Standards in der Zusammenarbeit und auf Chancengleichheit. Für all diese Bereiche haben wir klare, definierte Ziele und lassen uns auch von unabhängigen Anbietern messen.
Ein sichtbares Ergebnis dieses Engagements: Wir wurden in diesem Jahr von Ecovadis mit Silber ausgezeichnet. Ein schöner Beweis dafür, dass Verantwortung und wirtschaftlicher Erfolg bei Solcom Hand in Hand gehen.
Gehalt/Benefits
Solcom tut viel in diesem Bereich. Die Gehälter werden regelmäßig überprüft. Im Vertrieb und Recruiting entwickeln sie sich klar und transparent mit der individuellen Leistung – das ist eindeutig und nachvollziehbar geregelt.
In anderen Bereichen, in denen Leistung nicht so leicht messbar ist, bemühen wir uns sehr darum, eine faire und stimmige Vergütung sicherzustellen.
Darüber hinaus bietet Solcom viele Benefits: von der betrieblichen Krankenzusatzversicherung über das Jobrad bis hin zu unseren „Solcom Loves You“-Aktionen. Und natürlich: Sommerfest und Weihnachtsfeier – sie sind legendär und bringen uns jedes Jahr aufs Neue als Team zusammen.
Image
Solcom wird auf den gängigen Plattformen - wie Kununu ;-) - als moderner, fairer und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber wahrgenommen.
Die hohe Weiterempfehlungsrate und das Feedback zur offenen Unternehmenskultur bestätigen auch das, was wir intern täglich erleben.
Klar ist: Wir ruhen uns darauf nicht aus, sondern arbeiten stetig daran, unser positives Image mit echtem Verhalten zu füllen.
Karriere/Weiterbildung
Wir leben Weiterentwicklung – und feiern jede Beförderung. Mir persönlich ist sehr wichtig, dass wir alle täglich dazulernen, sei es durch Feedback, Erfahrung oder strukturierte Trainings. Dabei nutzen wir interne und externe Angebote – besonders hervorheben möchte ich unsere Solcom Akademie. Wir haben eine eigene Einheit, die sich höchst professionell und engagiert um unsere Entwicklung kümmert.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dieses außergewöhnlich wertschätzende und reflektierte Feedback. Es freut uns riesig, dass Du unsere offene Unternehmenskultur, die gelebte Feedbackorientierung, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten – insbesondere über die SOLCOM Akademie – sowie den starken Teamzusammenhalt so positiv erlebst. Auch Deine Worte zu Führung, Gleichberechtigung und verantwortungsvollem Handeln bedeuten uns viel.
Schön, dass Du SOLCOM als ehrlichen, dynamischen und menschlichen Arbeitgeber wahrnimmst – genau daran arbeiten wir jeden Tag. Du ja offensichtlich auch - auch dafür vielen Dank! :)
SOLCOM loves you! 💚