Sehr guter Einstieg in das Berufsleben - der Job ist jedoch etwas eigen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Mitarbeiter stehen hier im Mittelpunkt: Führung, Coaching, kleinere Aufmerksamkeiten und Mitarbeiter-Events sorgen für eine hohe Zufriedenheit und eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
- Unternehmenskultur: durch und durch positiv, sehr angenehm und man fühlt sich hierdurch an seinem Arbeitsplatz sehr wohl
Verbesserungsvorschläge
- Abbau des passiven Drucks, der dem vertrieblichen Charakter der Tätigkeit geschuldet ist
- Aufbau von mehr Vertrauen im Team
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stets angenehm - man trifft hier auf freundliche und motivierte Mitarbeiter sowie Führungskräfte.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der besonderen Situation, in der die meisten Kollegen nicht vor Ort waren, hat man den starken Zusammenhalt untereinander deutlich spüren können. Man zieht hier an einem Strang und trifft von Reutlingen über Karlsruhe bis hoch nach Hamburg auf sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen, die sich nicht scheuen ihre Unterstützung und Tipps anzubieten - sehr gute Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial. Branche, Firmengröße und Workload ermöglichen kaum eine realistische 40-Stunden-Woche. Die Führungskräfte bemühen sich zwar diese einzuhalten, können jedoch nur in begrenztem Maße dagegenwirken.
Vorgesetztenverhalten
Top! Kommunikationswege sind kurz - Führungskräfte haben hier immer ein offenes Ohr für Themen, die am Arbeitsplatz aufkommen. Nicht nur direkte Führungskräfte, sondern auch die Geschäftsführung ist sehr bemüht, sich Zeit für die Mitarbeiter zu nehmen und aufkommende Störer zu beheben.
Interessante Aufgaben
Besonders zu Beginn lernt man unfassbar viel. Der Input ist super aufbereitet und wird im Rahmen einer internen Akademie sehr verständlich und interaktiv vermittelt. Je nach Person kann es sein, dass die Aufgaben nach bestimmter Zeit etwas eintönig erscheinen. Dies muss nicht zwangsläufig passieren, war bei mir jedoch der Fall. Weiterhin arbeiten die Führungskräfte hier intensiv an den individuellen Stärken und Schwächen der Mitarbeiter, wodurch man persönlich wächst und sehr viel neues lernt.
Arbeitsbedingungen
Wer hier schnell aufsteigen möchte, bringt sich in die Situation viele Überstunden zu leisten, zeitgleich aber auch einen höheren Erfolg zu erzielen, der sich im Gehalt widerspiegelt. Hier spielt Glück jedoch auch eine entscheidende Rolle, da der Erfolg von vielen Faktoren abhängt, auf die nur bedingt Einfluss genommen werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Das vom Unternehmen vorgeschlagene Karrieremodell ist in seiner zeitlichen Darstellung bzw. Erreichbarkeit realistisch formuliert. Sehr motivierte Mitarbeiter können definitiv schneller aufsteigen. Führungskräfte bieten hier den Freiraum, das Tempo selbst anzugeben und unterstützen die Mitarbeiter bestmöglich. Außerdem lernt man im Rahmen eines regelmäßigen Coachings durch die direkte Führungskraft kontinuierlich dazu und entwickelt sich weiter.