Nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamkollegen
- Marketing-Abteilung, die gute Events und süße Überraschungen für die Mitarbeiter organisiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe obere Kommentare.
An Solcom: Ich habe bereits eine Bewertung auf kununu geschrieben, welche einfach gelöscht wurde! Ich habe damals wie auch heute nur die Wahrheit geschrieben und bin an keiner Stelle unsachlich oder angreifend geworden. Das, was ich bei Solcom Positives erlebt habe, habe ich ebenfalls benannt.
Ich finde es unverschämt, auf diese Weise unangenehme Tatsachen über das Unternehmen ausblenden zu wollen. Es wäre schön, wenn diese Kritik ernst genommen werden würde und einige Dinge bei Solocm ernsthaft hinterfragt werden würden - um sie zu VERBESSERN.
Wenn Zweifel daran bestehen, dass ich jemals bei Solcom tätig war, kann ich das sehr gerne mit meinem alten Arbeitsvertrag beweisen. Ansonsten sehe ich keinen Anlass dazu, meine Bewertung nicht zu veröffentlichen.
Verbesserungsvorschläge
- Flexible Arbeitszeiten, Überstunden ausbezahlen oder abfeiern!
- Homeoffice anbieten
- Führungskultur (!!!!)
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich okay, bis auf FK.
Kommunikation
Kommunikation unter Kollegen gut. Die FK erteilte eher Befehle als zu kommunizieren. Kommunikation von Veränderungen/Mitteilungen im gesamten Unternehmen war gut (alle paar Wochen große Meetings, bei denen die MA auf den neusten Stand gebracht wurden).
Kollegenzusammenhalt
Meines Erachtens das einzige, was meine Erinnerung an die Zeit bei Solcom noch einigermaßen "verschönert". Junge, dynamische Teams - ich habe mich im Team sehr wohl gefühlt. Alles auf einer sehr freundschaftlichen Basis, die sich auch ins Private erstreckt hat. Man unterstützt sich gegenseitig, ich habe meinen Kollegen sehr vertraut. Ein Punkt Abzug, da zwischen den einzelnen Vetriebsteams Konkurrenz herrscht und teilweise die Ellenbogen ausgefahren werden.
Work-Life-Balance
Es wird von einem regelrecht erwartet, Überstunden zu machen. Wenn man mal etwas früher geht, wird man krumm angesehen oder man bekommt auch so manch schnippischen Kommentar zu hören. Die Überstunden, die gemacht werden, werden am Ende des Monats weder ausbezahlt, noch können sie abgefeiert werden. Sie werden einfach unter den Teppich gekehrt. Meines Erachtens eine absolute Unverschämtheit und nicht rechtens. Die Antwort, die man von Solcom zu hören bekommt, wenn man sich nach Ausbezahlung der Überstunden erkundigt: "Durch die Überstunden machen Sie mehr Abschlüsse - dadurch werden die Überstunden über das variable Gehalt, welches mit der größereren Anzahl an Abschlüssen steigt, gedeckt". Naja - es gibt so manchen Auftrag, in den man unendlich viel Zeit steckt, der am Ende allerdings trotzdem aufgrund EXTERNER Faktoren nicht zustande kommt (z.B. das Projekt wird grundsätzlich abgesagt, der Freelancer wird krank, etc.). Durch was werden solche Überstunden finanziert? Richtig - durch gar nichts.
Keine Möglichkeit auf Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der FK war unprofessionell und grenzte an Mobbing - ABSOLUT keine Führungspersönlichkeit. Das rührt vor allem daher, dass jeder, der bei Solcom FACHLICH etwas auf dem Kasten hat (sprich: viele Abschlüsse macht) auch die Möglichkeit erlangt, eine Führungslaufbahn einzuschlagen. Es wird keineswegs geprüft, inwiefern diese Person als Leader geeignet ist. Viele der FK sind sehr abgehoben. Dadurch, dass bei Solcom eine Führungsposition unmittelbar an den Erfolg im Vertrieb gekoppelt ist, werden zumeist auch die Personen zur FK, die die Solcom-Moral "Leben um zu Arbeiten" durch und durch vertreten. Auf diese Weise wird massiv Druck an die Unterstellten ausgeübt und die Erwartungshaltung, ALLES (!) für den Job zu geben propagiert. Gegen Ende meiner Beschäftigung bei Solcom wurde ich von der FK zwanghaft kontrolliert - meine Anrufe wurden auf die Sekunde überprüft. Für fünf Minuten, in denen ich keinen Anruf getätigt habe, musste ich mich rechtfertigen (man muss evtl. auch mal auf die Toilette?!) . Es wurden Tagesziele gesetzt, die schlichtweg utopisch und unerreichbar waren. Am Ende war es nur noch ein Psycho-Terror.
Interessante Aufgaben
Der Job gleicht einem Job im Call Center. Äußerst unverständlich hierfür einen Hochschulabschluss zu verlangen. Man ist ausschließlich am telefonieren. Als Recruiterin war ich bei keinem einzigen, persönlichen Bewerbungsgespräch dabei. Die Tätigkeit ist sehr eintönig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Sinne von Geschlechtergleichheit, kein Rassismus etc. ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist grundsätzlich nichts Negatives aufgefallen. Gibt aber kaum ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung okay, Kaffee & Getränke wurden gestellt, Büroräume waren in Ordnung, allerdings Großraumbüros. Alles in allem okay, aber Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War okay.
Gehalt/Sozialleistungen
Man steigt mit einem mittelguten Gehalt (Fixum+ variables Gehalt) ein. Man kann dann verschiedene Karrierestufen nehmen, die davon abhängen, wie viele Abschlüsse man in einem bestimmten Zeitraum hat.
Image
Nach außen hin scheinbar okay.
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn ist man 2 Wochen im Trainingscenter bzw. in der Solcom-Akademie. Habe mich danach gut eingearbeitet gefühlt. Nach ca. 6 Monaten gibt es nochmal ein Vertriebstraining zum Auffrischen und Erweitern der Vertriebs-Skills.
Grundsätzlich scheint Solcom viel Wert auf Weiterbildung zu legen. Es wurde auch viel Arbeit in die neue Akademie gesteckt. Die Weiterbildungen werden jedoch eher generalistisch durchgeführt (Alle Recruiter machen nun die Weiterbildung XY ...). Ich habe es nicht erlebt, dass auf individuelle Wünsche und Bedürfnisse eingegangen wird. Ansatzweise wird dies im sog. " Methodencoaching" versucht. Allerdings versuchen einen hier die Vorgesetzten zu coachen - in meinem Fall hatte diese allerdings gerade mal 1 Jahr mehr Berufserfahrung als ich und noch viel weniger eine Coaching-Ausbildung. Von daher eher wenig effektiv.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine offenen Worte. Sehr gerne möchten wir auf diese Aspekte sowie Deinen Erfahrungsbericht eingehen.
Bei der Löschung von Kommentaren hat Kununu sehr strenge und klare Richtlinien. Eine Löschung erfolgt nur, wenn eine Bewertung nicht den Regeln von Kununu entspricht.
Die Kommunikation zu den Kollegen mit Kundenkontakt sowie unseren Projektpartnern ist von höchster Bedeutung für die Arbeit im Vertrieb. Dementsprechend orientieren sich die Arbeitszeiten in diesem Bereich an den Kunden und Projektpartnern, wobei die Ausgestaltung im Ermessen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und in erster Linie die Führungskräfte sind hier jedoch explizit dazu angehalten, auf einen Ausgleich bei der wöchentlichen Gesamtstundenzahl zu achten.
Das wichtigste Prinzip unserer Führungskultur ist eine partizipative und offene Vertrauenskultur. Das zeigt sich in einer offenen, transparenten und ehrlichen Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Hierarchiestufen. SOLCOM bietet grundsätzlich kurze Wege, klar definierte Führungsrichtlinien sowie eine ehrliche Feedbackkultur und strukturierte Mitarbeitergespräche. Zu diesen Leitlinien hat sich jede Führungskraft verpflichtet und diese werden über alle Ebenen hinweg gelebt.
Dies resultiert in einem persönlichen und unterstützenden Miteinander, wie Du es auch beim Zusammenhalt der Kollegen beschrieben hast. Bei grundsätzlichen Differenzen mit Kollegen bzw. der eigenen Führungskraft steht unser Vertrauensteam jederzeit allen mit offenem Ohr zur Verfügung – und sucht gemeinsam nach einer Lösung.
Deine Beschreibungen zum Verhalten Deiner ehemaligen Führungskraft entsprechen keinesfalls diesen Leitlinien und unserer Kultur. Entsprechend nehmen wir Deine Aussagen sehr ernst und werden dem nachgehen. Daher bitte ich Dich, mich direkt zu kontaktieren – gerne auch anonym. Das gilt natürlich auch, wenn Du noch bei anderen Punkten Fragen oder Gesprächsbedarf hast. Du erreichst mich unter karriere@solcom.de oder 07121 / 1277 -344.