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Bewertungen

374 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 87%
Score-Details

374 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Dynamisches Unternehmen wie ein Start-Up, Sicher und strukturiert wie ein Konzern, gepaart mit enormen Gehalts-Chancen

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SOLCOM GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Chancengleichheit aller, die Hilfsbereitschaft, den Zusammenhalt, das gemeinsame Ziel der Beste Dienstleister für unsere Kunden zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer oben alles gelesen hat, der weiß dass ich nichts schlechtes suchen und dieses auch nicht finden werde.

Verbesserungsvorschläge

Die Gunst der Stunde und die Erfahrungen aus der Corona Zeit nutzen und die Arbeitsorte (wie z. B. mehr Homeoffice, denn es hat ja sehr gut geklappt) überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Alle Stabstellen sind auf den Erfolg des Vertriebes eingestellt. Arbeiten wird Hand in Hand gelebt, jeder unterstützt jeden. Das höhere Ziel ist generell der Erfolg des Einzelnen, nämlich dem des Vertriebsmitarbeiters. Grundsätzlich herrscht eine angenehme & respektvolle DUz Kultur. Die für manche sicherlich gewöhnungsbedürftig ist.

Image

Meines Erachtens nach noch weit unter der Realität wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Entgegen der für mich nicht nachvollziehbaren Kommentare, dass unsere Work Life Balance nicht optimal sei, kann ich nur das Gegenteil behaupten.
Jeder hat einen Vertrag über 40 Std., wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch.
Jetzt steht man vor der Wahl, möchte ich Dienst nach Vorschrift machen und akzeptiere meinen Status quo oder möchte ich voran kommen.
Grundsätzlich bin ich eher der Typ der Vorankommen möchte, daher mache ich auch gerne mehr. Aber die Entscheidung trifft jeder selber.
Ich entscheide ob ich bereits um 08:00 Uhr anfange und dann erst um 18:00 Uhr Feierabend mache (weil viel zu tun ist, was ich auch, bei entsprechendem Erfolg, wiederum vergütet bekomme!) oder ob ich an dem Tag erst um 09:00 Uhr starte, weil mein Terminkalender (den ich selber gestalte!) es erlaubt.
Wenn ich allerdings mal zum Zahnarzt muss, dann steht keiner hinter mir und kommentiert das negativ!

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat die Möglichkeit, unabhängig etwaiger Willkür von Führungskräften oder dem berühmten Nasenfaktor, durch seine eigene Leistung, Karriere zu machen.
Wille zum Erfolg zahlen sich direkt aus.
Und auf diesem Weg wird seitens Solcom enorm viel Geld investiert um jeden Mitarbeiter bei der Erreichung seiner Ziele zu unterstützen.
Wir verfügen über eine Akademie die jedem Mitarbeiter einen möglichst weichen Einstieg, aber auch gleichzeitig schnellen Einstieg zu ermöglichen. Die Vorbereitung auf und Einarbeitung in den Job ist höchst professionell.
Neben Präsenzschulungen (bei denen man in mehr als akzeptablen Unterkünften einquartiert wird) gibt es einen Mix aus Pflicht- und Empfehlungsschulungen die man @home oder auch am Arbeitsplatz online absolvieren kann.
Mehr geht nicht!

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen:
Hier gibt es extrem viel positives zu berichten:
+ Solcom Loves you Aktion: Jeder bekommt unterjährig ein zwei mal ein Päckchen mit Süßigkeiten an den Arbeitsplatz geliefert oder einen Gutschein für die Eisdiele der eigenen Wahl.
+ Das Fitnessstudio wird subventioniert
+ Kosten für Xing wird übernommen
+ Du darfst Dein Auto (ab gewisser Karrierestufe, die durchaus zeitnah erreichbar ist) auch privat nutzen. Man ist eingeschränkt in der Auswahl derer und zwar stehen zur Verfügung:
Mercedes, Audi, Jaguar, Range Rover, Land Rover und VW
+ Brillen werden bei entsprechendem Attest subventioniert
+ Solcom betreibt im Großraum Reutlingen sogar eine Kindertagesstätte
uvm.
Gehalt:
+ Hier merkt jeder der Leistungsbereit ist, dass man, im Vergleich mit anderen vertrieblich orientierten Unternehmen, direkt am eigenen Erfolg partizipiert.
Dieses zudem unmittelbar und nicht erst am Ende oder Mitte nächsten Jahres.
Das mögliche Gehalt übertrifft bei weitem den Durchschnitt anderer Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein:
Papierloses Büro und möglichst Firmen-Wagen die Hybride Antriebe haben, mehr muss man dazu nicht sagen.
Sozialbewusstsein:
Neben diversen Spendenaktionen für soziale Zwecke, wird in unserer Zentrale bereits seit Jahren jährlich zu Weihnachten eine Wunschbaumaktion gestartet.
Hier dürfen sich Kinder aus Kinderheimen, die keine Eltern haben oder sozial schwach sind und auch das Recht haben. zu glauben, dass es den Weihnachtsmann gibt, Ihre Wünsche äußern. Diese werden in Form von kleinen Wunschzetteln an einen Baum gehängt und dann nimmt sich jeder Solcom-Mitarbeiter entweder einen, zwei oder sogar Drei Wunschzettel und erfüllt diese Wünsche.
Selbst während Corona hat man hieran festgehalten und eine digitale Lösung geschaffen, damit wir Mitarbeiter diese Wünsche erfüllen dürfen.
Und mal ehrlich, um schon jetzt auf den nächsten Punkt (Gehalt/Sozialleistungen) aufmerksam zu machen, wir können es uns durchaus leisten.

Kollegenzusammenhalt

Da wir auf ebene eines Team- und Abteilungsgefüge arbeiten, hängt hier viel von den Führungskräften dieser Ebenen ab. Hier kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass egal ob von unten nach oben, von oben nach unten oder rechts nach links, alle auf das gleiche Ziel hin arbeiten. Wie die einzelnen Abteilungen oder Teams das dann letzten Endes leben, kann ich nur bedingt bewerten, ich jedenfalls kann nicht klagen.
Da es durch die Struktur und Transparenz keinen Grund für Neid oder Missgunst gibt, halten die meisten Kollegen fest zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin alt und kann mich nicht beklagen. Natürlich meinen jüngere Überflieger schon mal, dass sie den heiligen Gral gefunden haben. Dann haben wir älteren diesen aber vorher versteckt! Respekt muss man sich überall erarbeiten, da ist das Alter egal!

Vorgesetztenverhalten

Meist ein offenes Ohr (gerne mehr davon), Zeit für Gespräche (sowohl über den Job, als auch mal über Gott und die Welt!), ehrlicher Austausch, konstruktiv kritisch und Hilfsbereit.
So wie es sich in einem professionellen Unternehmen gehört!

Arbeitsbedingungen

Da wir in einem hochsensiblen Bereich agieren, ist das Credo stets... Safety & Security first.
Daher springen wir nicht immer sofort auf den neuesten Stand der Technik, wenn wir uns nicht absolut sicher sind, dass diese Technik auch sicher ist! Was aber das Arbeitsumfeld betrifft, da habe ich noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, was so viel Wert auf Einrichtung und Design legt.
Auch hier ist der Wohlfühlfaktor der Mitarbeiter der Antrieb.

Kommunikation

Transparent, transparenter, Solcom.
Über alle Themen, Herausforderungen (z. B. Corona) wird offen, ehrlich und transparent gesprochen und informiert. Fragen werden jederzeit und so schnell als möglich beantwortet. Kein politisches Kräftemessen.
Die Corona Krise wurde und wird höchst professionell gehandhabt, ebenso der Dialog hierzu. Die Sicherheit der Arbeitnehmer hat hier höchsten Stellenwert!

Gleichberechtigung

Jeder kann seine Wünsche äußern und auch Verbesserungsvorschläge verschwinden nicht im Nirvana. Diese werden sogar getrackt und man wird JEDERZEIT darüber informiert, wie der Status quo der eigenen Vorschläge ist.
Keiner wird bevorzugt und auch das Karrierelevel macht hier für die meisten Themen nicht den Unterschied. Somit wird Gleichberechtigung gelebt... uneingeschränkt!

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere.
Ja wir machen halt Vertrieb, somit machen wir auch jeden Tag Vertrieb.
Anfänglich ca. 80% Vertrieb, 20% Administration!
Aber das Verhältnis kippt nach einer gewissen Zeit (im Erfolgsfall, den aber jeder haben kann) und die Zeit die wir zuvor ausschließlich in den Vertrieb investierten, die wandelt sich zu strategischer Kundenbetreuung.
Verhältnis 60% Vertrieb oder noch weniger, zu 40% Administration oder noch mehr.
Immer abhängig vom eigenen Engagement und Erfolg.
Ein Flugzeug braucht ja auch beim Start mehr Kerosin, aber danach wird es immer leichter.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Manche Dinge müssen sich erst finden, um richtig gut zu werden.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SOLCOM GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang miteinander im Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unsere ausbaufähige Digitalisierung (Aber es wird so langsam)

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice ab der zweiten Karrierestufe radikal als Option ausbauen. Für die erste Stufe ist arbeiten im Büro sehr wichtig, um von Kollegen zu lernen.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team, aber auch wann immer man sich mit den Kollegen aus den anderen Abteilungen unterhält, herrscht eine gute Atmosphäre. Man kann auch gut plaudern und Späße machen ohne das es an Respekt fehlt.

Image

Bei vielen Kunden haben wir ein gutes Image. Man kann es im Vertrieb natürlich nicht jedem Recht machen, da es viel auf die konkreten Personen ankommt und weniger auf das Unternehmen. Es ist wie immer: Personen, welche sich wohlfühlen und ggf. auch erfolgreich sind reden gut über die eigene Firma. Mitarbeiter, welche sich falsch behandelt fühlen oder ihre eigenen Ziele nicht so erreichen reden schlechter darüber.
Ich persönlich kann zur Firma nur Positives sagen. Der Job muss halt Spaß machen.

Work-Life-Balance

Hier muss man fairerweise sagen, dass es auf die Führungskraft und auch das eigene Verhalten und die bereits vorzeigbaren Erfolge ankommt. Vom Prinzip her gibt es flexible Arbeitszeiten. Im Vertrieb nützt es aber primär dann zu arbeiten, wenn man auch Kunden erreichen kann. Wenn man seine Zahlen erreicht sind die Zügel natürlich lockerer, als wenn man sie nicht erreicht und dann flexible Arbeitszeiten möchte. Es kann auch schon mal später werden. Aber man kann dann auch mal später anfangen. Wer allerdings einen Job sucht, wo man auf die Minute den Stift fallen lassen kann, der ist im Vertrieb vielleicht falsch aufgehoben. Ich habe für mich (auch durch die mit der Zeit erlangten Erfolge) geschafft eine gute Mischung zu finden. Allerdings hilft mir ungemein, dass durch Corona eingeführe 100% Homeoffice. Dadurch bin ich überaus flexibel und kundenfreundlich, da jedwede Fahrtzeit ins Büro wegfällt. Der Plan ist es dies dauerhaft zu verhandeln.

Karriere/Weiterbildung

Ich bewerte nur den Vertrieb, da ich es nur hier beurteilen kann.
Die Karriere geht zu 0% nach dem Nasenfaktor. Eine Beförderung geschieht ausschließlich auf Basis der Zahlen. Somit kann einem keine Beförderung vorenthalten werden. Es gibt eine sehr gute Einarbeitung und regelmäßige Schulungen entlang des Karrierewegs. Bei Fragen wird einem in jeder Abteilung geholfen. (Auch hier, Augenhöhe ist wichtig)

Gehalt/Benefits

SOLCOM hat mir im Vergleich zu Konkurrenten (wo ich auch Zusagen hatte) und auch anderen Vertriebsunternehmen wo ich mich beworben hatte das höchste Grundgehalt und die attraktivste (wenn man erfolgreich ist) Provisionsstruktur angeboten. Verhältnis würde ich 2/3 zu 1/3 sagen, weshalb man seine Fixkosten und mehr gut abdecken kann. Gehalt wird jeden Monat am Ende pünktlich (teilweise überpünktlich) gezahlt. Zudem gibt es seit 2020 einen Zuschuss zur Betriebsrente und auch einen Fitnesszuschuss. Freies Obst wurde getestet und für gut befunden, aber dann kam Corona.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich jetzt wenig zu sagen. Grundsätzlich wird in der Zentrale denke ich möglichst Ressourcenschonend mittlerweile gearbeitet. Wir könnten aber noch sehr viel mehr Papier durch Digitalisierung einsparen (würde auch Arbeitsabläufe beschleunigen.)

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team in Essen absolut hervorragend. Mir war und ist wichtig, dass es im Vertrieb innerhalb eines Teams gar keinen und innerhalb eines Unternehmens nur minimale Ellbogenkultur gibt. Auch die Zusammenarbeit mit den Stabsstellen/internen Abteilungen funktioniert super. Wenn man jedem freundlich und auf Augenhöhe begegnet wird dies entsprechend erwidert. Wenn man herablassend mit jemandem umgeht braucht man sich natürlich auch nicht über geringere Unterstützung beschweren.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben ein paar Urgesteine an Bord. Generell gilt: Das Unternehmen ist bestrebt Mitarbeiter lange im Unternehmen zu halten. Die Fluktuation kommt von der Tatsache, dass nicht jeder den Job ewig machen möchte und nicht, dass ältere Kollegen weniger Leistungsfähigkeit zugesprochen wird. Je erfahrener ein Mitarbeiter, desto wertvoller ist er eher im Job.

Vorgesetztenverhalten

Ist eine individuelle Kategorie, welche sich mit einem Vorgesetztenwechsel natürlich ändern kann. Bei mir war es ein Findungsprozess, da es auch mein erster Job ist und meine Kritikfähigkeit durchaus Potenzial nach oben hatte. Durch meine zwischenzeitliche Kündigung, welche ich wegen Corona freundlicherweise zurücknehmen durfte habe ich Dinge angesprochen, welche ich viel eher hätte ansprechen sollen. Dies hat sehr viel positives bewirkt, daher kann ich nur raten Probleme anzusprechen. Sonst können sie nicht besser werden. Mit dem Vertrauen des Chefs kommt auch die Möglichkeit besser in Prozesse und Entscheidungen mit eingebunden zu werden. Das ist durchaus ein "Findungskampf", welcher mir aber geholfen hat ein besserer Vertriebler zu werden. Es war immer mit dem Ziel mich besser zu machen, was man aber erst einmal auch erkennen muss.

Arbeitsbedingungen

Im Büro ist ein erhöhter Lärmpegel, welcher mich durchaus stört. Die Ausstattung ist aber sehr gut und auch für Getränke etc. ist gesorgt. Kommt alles immer auf den Standort an. Unser ERP System könnte mal ersetzt werden ansonsten passt es.

Kommunikation

Die Unternehmenskommunikation ist im Laufe meiner Stand heute zweijährigen Tätigkeit immer besser geworden. Die Geschäftsführung/Abteilungsleitung informiert über regelmäßige Videokonferenztermine und ist aber auch telefonisch (und Dank Duz-Kultur) direkt erreichbar. Natürlich gibt es für bestimmte Themen vorgeschriebene Kommunikationswege.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher jedenfalls keinerlei Benachteiligungen mitbekommen. In jeder Abteilung gibt es Männer und Frauen. Je nach Tätigkeit durchaus auch mehr Frauen, wo die Männer in der Unterzahl sind. Im Vertrieb können Kolleginnen auch nach einer Pause zurückkommen und erhalten (meines Wissens) einen Teil ihrer Kunden zurück.

Interessante Aufgaben

Hier gibt es nichts zu beschönigen. Es gibt verschiedene Aufgaben, aber nur begrenzt. Wer keine Kundenaufträge ran holt (ist eh falsch im Job, aber kann ja tendenziell unverschuldet passieren) der wird auch nur wenig Abwechslung haben. Wenn jemand nicht gerne und viel telefoniert und keinerlei Frusttoleranz mitbringt ist hier falsch aufgehoben. Mit regelmäßigen Abschlüssen kommt auch die Abwechslung. Aber dies ist kein Job, wo jede Woche zwingend anders ist. Hier holt man sich die Freude an der Arbeit durch Erfolge und den Kontakt mit den Kollegen.
Die Abwechslung in diesem Vertriebsjobs kommt viel über die Themenfelder und Branchen der Kunden und Projekte. Man kann oftmals hinter die Kulissen blicken.

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Mehrfachbewertung

Fair, menschlich und ambitioniert

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SOLCOM GmbH in Reutlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführer ist top, Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Digitalisierte Arbeitsweisen könnten schneller umgesetzt werden

Verbesserungsvorschläge

Teilweise noch in etwas veralteten, bürokratischen und zeitintensiven Prozessen gefangen.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin nun schon seit ein paar Jahren in der Firma und hatte auch davor schon Vertriebserfahrung (speziell in der Kaltakquise). Die Kultur ist leistungsorientiert und gerade die ersten 6-12 Monate können entsprechend anstrengend für neue Mitarbeiter sein. Aber: Ich habe noch nie ein Vertriebsumfeld erlebt, in dem es wirklich um den Menschen zuerst geht und (bei schlechter Performance) unterschiedliche, MA-orientierte Lösungswege ausprobiert werden. Der Geschäftsführung ist es wichtig, dass jeder die Chance hat erfolgreich zu sein und das merkt man.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ich hatte eine gute Zeit

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SOLCOM GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Grundgehalt gut, auch guter variabler Anteil
- Atmosphäre und Kultur (z.B. Duz-Kultur)
- wertschätzender Umgang
- viel Eigenverantwortung
- Mitarbeiter Kita
- Kollegenzusammenhalt
- Aus- und Weiterbildung
- transparente Karriereziele
- Viele nette Kleinigkeiten, wie Eis im Sommer
- Die Hands-on Mentalität während der unübersichtlichen Corona-Anfangszeit

Verbesserungsvorschläge

- ein bisschen mehr Flexibilität in der Tätigkeit täte gut
- auch nach Corona mehr Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

Habe bei SOLCOM immer gute Erfahrungen gemacht. Der Arbeit und mir wurde viel Wertschätzung entgegengebracht. Gleichzeitig gab es viel Raum zu Weiterentwicklung. Bei der Tätigkeit wird eine Linie vorgegeben. Diese funktioniert zwar sehr gut und man ist damit auch erfolgreich. Hier wäre jedoch mehr individuelle Ausgestaltung der eigenen Art zu arbeiten gut.
Es gilt klar das Leistungsprinzip, darauf ist alles ausgerichtet - das muss klar jedem sein. Aber: Es ist ein gesundes Leistungsprinzip, niemand wird verheizt und du wirst unterstützt bei deiner Tätigkeit.

Image

Bei den eigenen Mitarbeitern hat Solcom ein sehr gutes Image. Auch bei (Kunden-) Unternehmen und Freiberuflern ist das Ansehen gut bis sehr gut.

Work-Life-Balance

Trotz der sehr guten und umfangreichen Einführungsschulung und der Unterstützung von Kollegen, war die erste Zeit nicht einfach, da braucht es den langen Atem. Ich musste erstmal meinen Rhythmus finden, eine Praxis etablieren. Da kommen auch Überstunden zusammen, aber alles im Rahmen eines Vertriebsjobs. Das stresst natürlich trotzdem. Als ich dann den Bogen raushatte, lief es. Bei manchen Kollegen hat diese Phase länger gedauert, bei anderen deutlich schneller.
Mit dem durchgehenden Homeoffice durch Corona hat sich das eh alles nochmal geändert.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiege orientieren sich ausschließlich an Kennzahlen, das macht das System transparent. Du hast klar vor Augen, wo du hinwillst und was du brauchst. Glücklicherweise gibt es irgendwann die Wahl zwischen Fach- und Führungslaufbahn. So konnte man Leute in Führungspositionen vermeiden, die da nicht hingehören, bei aller fachlicher Kompetenz und obwohl sie eigentlich gute Kollegen sind.

Die Aus- und Weiterbildungen sind hervorragend - ein Schlüsselargument für das Unternehmen. Die ersten vier Wochen sind Schulungen, die in Theorie alles sehr gut vermitteln und auch für die Praxis so gut es geht vorbereiten. Bei den Weiterbildungen ist auch alles dabei – vom kurzen E-Learning bis umfangreichen Präsenzschulung (momentan sind diese logischerweise ausgesetzt). Neben den jobspezifischen Schulungen gibt es weitere Themen, wie z.B. Schulungen für Führungskräfte oder für Projektmanagement. Die jeweiligen Schulungen sind dabei durchweg von hoher Qualität.

Gehalt/Benefits

Beim Verdienst gilt im Vertrieb das Leistungsprinzip: Der variable Anteil mach den Verdienst. Das hat dann auch jeder selbst in der Hand. Wenn man gut dabei ist, kann man hier definitiv sehr gut verdienen. Das Fixum ist ok und liegt meines Wissens nach über dem Branchenschnitt. Mit jeder Beförderung gibt es zudem neue Incentives.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einige Maßnahmen, z.B. wird der Strom vollständig aus Erneuerbaren gezogen. Auch gibt es viele soziale Maßnahmen, wie Spenden an soziale Einrichtungen, etc.
Das ist alles gut und ok, mehr aber auch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Es kamen ja viele neuen Kollegen und diese haben wir immer freundlich und offen aufgenommen. Das hat immer gleich viel ausgemacht. Es gab nie Neid oder Missgunst, gerade im Vertrieb ist das nicht selbstverständlich.
Die Kollegen waren tatsächlich eines der besten im Unternehmen. Wir haben gemeinsam gegessen, auch mal gekocht oder haben uns privat mal getroffen. Während Corona kam das leider zu kurz – sehr Schade.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Vertrieb gibt es nicht „ältere“ Kollegen, aber viele, die schon länger dabei sind.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war jederzeit auf positive Weise professionell – das gilt nicht nur für den direkten Vorgesetzten, sondern auch für die weiteren Stufen. Wenn es läuft sowieso, bei Phasen, die weniger gut sind (kommen immer mal wieder vor), habe ich wertvolle Unterstützung bekommen. Die Entscheidungen wurden zudem immer klar kommuniziert und waren in weiten Teilen auch nachvollziehbar.
Von anderen Mitarbeitern eigentlich fast einheitlich ähnliches gehört. Wirklich beschwert hat sich niemand. Nahezu alle Führungskräfte kommen direkt aus dem Unternehmen (und nicht von extern), dadurch ergibt sich ein einheitliches Bild.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern und komfortabel eingerichtet. Auf Sauberkeit und das allgemeine Drumherum wird sehr großen Wert gelegt. Die Büros haben auch eine angenehme Größe, ich war immer nur mit höchstens mit vier anderen Kollegen in einem Raum. Großraumbüros gibt es nicht. Die Ausstattung ist ebenfalls sehr gut: Klimaanlage, elektrische Jalousien und (bei Bedarf) höhenverstellbare Tische. Die IT- Ausstattung ist ok, jeder hat zwar zwei Bildschirme, aber viele müssen noch mit Clients arbeiten, die Headsets könnten auch hochwertiger sein. Für mich besonders wichtig ist zudem, dass es hochwertige Kaffeemaschinen gibt und der Kaffee sehr gut ist.
Was auch nicht zu unterschätzen ist: Es gibt Mitarbeiterparkplätze, also kein wildes Parken auf der Straße nötig.

Kommunikation

Die offizielle Kommunikation funktioniert über das ganze Unternehmen hinweg offen. Es gibt regelmäßig Teamsitzungen, monatliche Infopräsentation über Geschäftszahlen und Projekte sowie diverse Newsletter. Gerade über die Corona-Zeit fühlte ich mich immer ausreichend über die aktuelle Lage und die internen Regelungen informiert – sehr vorbildlich.
Auch mit der Führungskraft konnte ich immer alles offen besprechen, auch kritische Sachverhalte. Leider fiel dann in Corona der persönliche Plausch mit den Kollegen beim Kaffee oder bei Mittagessen weg. Das ist sehr Schade, weil dadurch viel der angenehmen Kultur verloren ging.

Gleichberechtigung

Wie bereits geschrieben, orientiert sich die Karriere komplett an Kennzahlen. Daher hier keine Probleme und keine Unterschiede bei Gehältern, Aufstiegschancen, etc. Es gilt Leistung, sonst nichts.

Interessante Aufgaben

Grundlegend ändert sich nicht viel an den Aufgaben – außer man irgendwann ein größeres Team. Du akquirierst, suchst Experten, verhandelst Verträge, planst, etc. Ein Vertriebsjob halt. Weil halt nicht immer alles glatt läuft, ergeben sich jedoch immer viele Herausforderungen, die den Joch doch immer abwechslungsreich machen.

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Nicht zu empfehlen!

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Solcom in Reutlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Teamkollegen
- Marketing-Abteilung, die gute Events und süße Überraschungen für die Mitarbeiter organisiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe obere Kommentare.

An Solcom: Ich habe bereits eine Bewertung auf kununu geschrieben, welche einfach gelöscht wurde! Ich habe damals wie auch heute nur die Wahrheit geschrieben und bin an keiner Stelle unsachlich oder angreifend geworden. Das, was ich bei Solcom Positives erlebt habe, habe ich ebenfalls benannt.

Ich finde es unverschämt, auf diese Weise unangenehme Tatsachen über das Unternehmen ausblenden zu wollen. Es wäre schön, wenn diese Kritik ernst genommen werden würde und einige Dinge bei Solocm ernsthaft hinterfragt werden würden - um sie zu VERBESSERN.

Wenn Zweifel daran bestehen, dass ich jemals bei Solcom tätig war, kann ich das sehr gerne mit meinem alten Arbeitsvertrag beweisen. Ansonsten sehe ich keinen Anlass dazu, meine Bewertung nicht zu veröffentlichen.

Verbesserungsvorschläge

- Flexible Arbeitszeiten, Überstunden ausbezahlen oder abfeiern!
- Homeoffice anbieten
- Führungskultur (!!!!)

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich okay, bis auf FK.

Image

Nach außen hin scheinbar okay.

Work-Life-Balance

Es wird von einem regelrecht erwartet, Überstunden zu machen. Wenn man mal etwas früher geht, wird man krumm angesehen oder man bekommt auch so manch schnippischen Kommentar zu hören. Die Überstunden, die gemacht werden, werden am Ende des Monats weder ausbezahlt, noch können sie abgefeiert werden. Sie werden einfach unter den Teppich gekehrt. Meines Erachtens eine absolute Unverschämtheit und nicht rechtens. Die Antwort, die man von Solcom zu hören bekommt, wenn man sich nach Ausbezahlung der Überstunden erkundigt: "Durch die Überstunden machen Sie mehr Abschlüsse - dadurch werden die Überstunden über das variable Gehalt, welches mit der größereren Anzahl an Abschlüssen steigt, gedeckt". Naja - es gibt so manchen Auftrag, in den man unendlich viel Zeit steckt, der am Ende allerdings trotzdem aufgrund EXTERNER Faktoren nicht zustande kommt (z.B. das Projekt wird grundsätzlich abgesagt, der Freelancer wird krank, etc.). Durch was werden solche Überstunden finanziert? Richtig - durch gar nichts.

Keine Möglichkeit auf Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Zu Beginn ist man 2 Wochen im Trainingscenter bzw. in der Solcom-Akademie. Habe mich danach gut eingearbeitet gefühlt. Nach ca. 6 Monaten gibt es nochmal ein Vertriebstraining zum Auffrischen und Erweitern der Vertriebs-Skills.

Grundsätzlich scheint Solcom viel Wert auf Weiterbildung zu legen. Es wurde auch viel Arbeit in die neue Akademie gesteckt. Die Weiterbildungen werden jedoch eher generalistisch durchgeführt (Alle Recruiter machen nun die Weiterbildung XY ...). Ich habe es nicht erlebt, dass auf individuelle Wünsche und Bedürfnisse eingegangen wird. Ansatzweise wird dies im sog. " Methodencoaching" versucht. Allerdings versuchen einen hier die Vorgesetzten zu coachen - in meinem Fall hatte diese allerdings gerade mal 1 Jahr mehr Berufserfahrung als ich und noch viel weniger eine Coaching-Ausbildung. Von daher eher wenig effektiv.

Gehalt/Benefits

Man steigt mit einem mittelguten Gehalt (Fixum+ variables Gehalt) ein. Man kann dann verschiedene Karrierestufen nehmen, die davon abhängen, wie viele Abschlüsse man in einem bestimmten Zeitraum hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War okay.

Kollegenzusammenhalt

Meines Erachtens das einzige, was meine Erinnerung an die Zeit bei Solcom noch einigermaßen "verschönert". Junge, dynamische Teams - ich habe mich im Team sehr wohl gefühlt. Alles auf einer sehr freundschaftlichen Basis, die sich auch ins Private erstreckt hat. Man unterstützt sich gegenseitig, ich habe meinen Kollegen sehr vertraut. Ein Punkt Abzug, da zwischen den einzelnen Vetriebsteams Konkurrenz herrscht und teilweise die Ellenbogen ausgefahren werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist grundsätzlich nichts Negatives aufgefallen. Gibt aber kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der FK war unprofessionell und grenzte an Mobbing - ABSOLUT keine Führungspersönlichkeit. Das rührt vor allem daher, dass jeder, der bei Solcom FACHLICH etwas auf dem Kasten hat (sprich: viele Abschlüsse macht) auch die Möglichkeit erlangt, eine Führungslaufbahn einzuschlagen. Es wird keineswegs geprüft, inwiefern diese Person als Leader geeignet ist. Viele der FK sind sehr abgehoben. Dadurch, dass bei Solcom eine Führungsposition unmittelbar an den Erfolg im Vertrieb gekoppelt ist, werden zumeist auch die Personen zur FK, die die Solcom-Moral "Leben um zu Arbeiten" durch und durch vertreten. Auf diese Weise wird massiv Druck an die Unterstellten ausgeübt und die Erwartungshaltung, ALLES (!) für den Job zu geben propagiert. Gegen Ende meiner Beschäftigung bei Solcom wurde ich von der FK zwanghaft kontrolliert - meine Anrufe wurden auf die Sekunde überprüft. Für fünf Minuten, in denen ich keinen Anruf getätigt habe, musste ich mich rechtfertigen (man muss evtl. auch mal auf die Toilette?!) . Es wurden Tagesziele gesetzt, die schlichtweg utopisch und unerreichbar waren. Am Ende war es nur noch ein Psycho-Terror.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung okay, Kaffee & Getränke wurden gestellt, Büroräume waren in Ordnung, allerdings Großraumbüros. Alles in allem okay, aber Luft nach oben.

Kommunikation

Kommunikation unter Kollegen gut. Die FK erteilte eher Befehle als zu kommunizieren. Kommunikation von Veränderungen/Mitteilungen im gesamten Unternehmen war gut (alle paar Wochen große Meetings, bei denen die MA auf den neusten Stand gebracht wurden).

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung im Sinne von Geschlechtergleichheit, kein Rassismus etc. ist gegeben.

Interessante Aufgaben

Der Job gleicht einem Job im Call Center. Äußerst unverständlich hierfür einen Hochschulabschluss zu verlangen. Man ist ausschließlich am telefonieren. Als Recruiterin war ich bei keinem einzigen, persönlichen Bewerbungsgespräch dabei. Die Tätigkeit ist sehr eintönig.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Deine offenen Worte. Sehr gerne möchten wir auf diese Aspekte sowie Deinen Erfahrungsbericht eingehen.

Bei der Löschung von Kommentaren hat Kununu sehr strenge und klare Richtlinien. Eine Löschung erfolgt nur, wenn eine Bewertung nicht den Regeln von Kununu entspricht.
Die Kommunikation zu den Kollegen mit Kundenkontakt sowie unseren Projektpartnern ist von höchster Bedeutung für die Arbeit im Vertrieb. Dementsprechend orientieren sich die Arbeitszeiten in diesem Bereich an den Kunden und Projektpartnern, wobei die Ausgestaltung im Ermessen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und in erster Linie die Führungskräfte sind hier jedoch explizit dazu angehalten, auf einen Ausgleich bei der wöchentlichen Gesamtstundenzahl zu achten.

Das wichtigste Prinzip unserer Führungskultur ist eine partizipative und offene Vertrauenskultur. Das zeigt sich in einer offenen, transparenten und ehrlichen Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Hierarchiestufen. SOLCOM bietet grundsätzlich kurze Wege, klar definierte Führungsrichtlinien sowie eine ehrliche Feedbackkultur und strukturierte Mitarbeitergespräche. Zu diesen Leitlinien hat sich jede Führungskraft verpflichtet und diese werden über alle Ebenen hinweg gelebt.
Dies resultiert in einem persönlichen und unterstützenden Miteinander, wie Du es auch beim Zusammenhalt der Kollegen beschrieben hast. Bei grundsätzlichen Differenzen mit Kollegen bzw. der eigenen Führungskraft steht unser Vertrauensteam jederzeit allen mit offenem Ohr zur Verfügung – und sucht gemeinsam nach einer Lösung.

Deine Beschreibungen zum Verhalten Deiner ehemaligen Führungskraft entsprechen keinesfalls diesen Leitlinien und unserer Kultur. Entsprechend nehmen wir Deine Aussagen sehr ernst und werden dem nachgehen. Daher bitte ich Dich, mich direkt zu kontaktieren – gerne auch anonym. Das gilt natürlich auch, wenn Du noch bei anderen Punkten Fragen oder Gesprächsbedarf hast. Du erreichst mich unter karriere@solcom.de oder 07121 / 1277 -344.

Hohe Fluktuation

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SOLCOM GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wurde schlechter, daher auch ein Grund, weshalb ich gegangen bin.
Es kommen und gehen viele, daher auch eine hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung. Es gibt Kernarbeitszeiten und man kann auch mal früher gehen, wenn man einen Arzttermin hat. Im Vertrieb ist dies wohl eher weniger der Fall.

Karriere/Weiterbildung

Man merkt, dass der Vertrieb das Hauptstandbein ist. Daher werden besonders diese bis zu einem gewissen Punkt natürlich gefördert. Andere, so der Eindruck, bleiben dann sitzen.

Gehalt/Benefits

Andere Mittelständler zahlen mehr für eine gute Qualifizierung.

Kollegenzusammenhalt

In anderen Job musste man nie so enorm aufpassen, was man zu wem sagt. Das ist sehr schade und man lernt daraus. Daher muss man sich für sich selber wissen, ob einem so eine Kultur zusagt. Flurfunk dementsprechend gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt ist sehr jung, daher kann man hierbei keine richtige Bewertung schreiben.

Vorgesetztenverhalten

Keine Worte.

Arbeitsbedingungen

Wer mit IT zu tun hat und sich modern gibt, da wäre es wünschenswert, so auch ausgestattet zu sein.
Es hat bzw. fehlt noch die Hardware wie Laptops für alle Mitarbeiter, somit muss / musste ein Teil mit dem eigenen, privaten Laptop arbeiten.
Man kann zwar Bildschirme und einen Client mitnehmen, jedoch ist es sehr schwer sich einen Arbeitsplatz zu Hause aufzubauen, wenn kein Platz in der Wohnung vorhanden ist.
Aufgrund Platzmangels arbeiten / arbeiteten daraufhin viele mit eigenem Laptop.

Erst seit Corona ist HO für alle Mitarbeiter möglich. Das war vorher nicht so und man muss es entweder schon beim Vorstellungsgespräch ausverhandeln oder man bekommt es erst ab einer Karrierestufe zugesprochen.

Wie beschrieben wäre es schön, wenn es auch neuere Softwares geben würde wie z.B. Skype / Teams, Office 365 o. ä.

Kommunikation

Vor allem zu Corona hätte ich mir mehr innerhalb des Teams gewünscht. Wurde so auch platziert, jedoch leider nicht umgesetzt.

Gleichberechtigung

Ist subjektiv. Es wäre jedoch auch hier ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Nach einer Zeit ist es immer weniger anspruchsvoll. Wer viel Abwechslung braucht...


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Leider hast Du einige Punkte genannt, auf die wir gerne etwas näher eingehen möchten:

Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter hat für uns hohe Priorität – ob im Vertrieb oder einer der anderen Fachabteilungen. Jede Abteilung und jede Position hat sowohl eine Auswahl an positionsspezifischen Schulungen, als auch Schulungsmöglichkeiten zu übergeordneten Kompetenzen. Entsprechend stehen allen unseren Mitarbeitern unser SOLCOM Schulungskatalog sowie interne Coachings, das SOLCOM Mentoren-Programm und verschiedene Seminare zur Verfügung. Gleichzeitig wird der Besuch von externen Schulungen passend zum Stellenprofil und dem Interessengebiet von uns ausdrücklich gewünscht und gefördert, insbesondere auch finanziell.
Leider ist der Punkt Weiterbildungen aufgrund der aktuellen Situation und den damit verbundenen Einschränkungen jedoch schwerer umzusetzen. Mit unserer ständig wachsenden E-Learning-Plattform decken wir jedoch auch momentan viele Bereiche ab und bieten hier immer wieder neue Impulse an.

Für das Homeoffice bekommen unsere Mitarbeiter eine technische Ausstattung, die sicherstellt, dass problemlos im von zu Hause aus gearbeitet werden kann und keinerlei Einschränkung bei der Erfüllung der Aufgaben besteht. Das gilt sowohl für Hardware als auch Software. Hier bieten wir zudem an, sich über den privaten PC auf unsere Arbeitsumgebung einzuwählen. Dies ist kein Muss, auf Wunsch bekommt jeder die Geräte, die er benötigt.

Gerade auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und offene Unternehmenskultur legen wir besonderen Wert. Und leider leiden diese beiden Punkte besonders unter den momentanen Arbeitsstrukturen im Homeoffice. Doch auch hier gibt es viele positive Beispiele, wie Teams und Abteilungen es trotzdem geschafft haben, in Verbindung zu bleiben. Hier ist in unseren Augen auch jede Kollegin und jeder Kollege gefragt, sich mit neuen Ideen einzubringen. Ob beim Team-Online-Kochkurs oder in der virtuellen Kaffeerunde, wir freuen uns auf neue Möglichkeiten, online zusammenzukommen.

Es ist sehr schade, dass Du einen negativen Eindruck mitnimmst. Ich biete Dir gerne noch einmal einen Austausch an, um offene Fragen zu klären und würde mich freuen, wenn Du darauf zurückkommst. Du erreichst mich unter karriere@solcom.de oder 07121 / 1277 -344.
Wir bedanken uns für Dein Feedback und wünschen dir alles Gute und viel Erfolg.

Ein zufriedener Mitarbeiter

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SOLCOM GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Work-Life-Balance

Gefühlt arbeite ich im Homeoffice mehr, da der Weg zum Arbeitsplatz kürzer ist.

Karriere/Weiterbildung

Ein Wort: top! Der erste Monate war komplett zur Einarbeitung, die sehr praxisnah war und uns alles Wichtige von erfahrenen Kollegen beigebracht wurde.

Kollegenzusammenhalt

Auch unter den Kollegen ist die Hilfsbereitschaft stets vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Ich komme gut mit meinem Chef aus. Hilfe ist jederzeit vorhanden und regelmäßige Meetings ebenfalls.

Kommunikation

Auch in Remote-Tätigkeit werden wir stets informiert.

Gehalt/Benefits

Gutes Grundgehalt und hohe Provision


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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zwar nette Kollegen aber viel Vertriebsdruck und sehr monotone Tätigkeit

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SOLCOM GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Work-Life-Balance

es gibt keine Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind so starr und trotzdem wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben.
Es muss jeden Tag von 9 bis 17 Uhr gearbeitet werden - Freitags bis 16 Uhr.

Unter der Woche länger arbeiten und dafür Freitags früher die Tätigkeit zu beenden = unmöglich

Gehalt/Benefits

Das Gehalt soll für die Monotone Tätigkeit entlohnen. Deshalb ist auch das Gehalt hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es nicht wirklich - sehr junges Team

Vorgesetztenverhalten

ständig wird Druck gemacht...
Auch das System wird permanent so "verbessert" um noch mehr die Mitarbeiter überwachen zu können.
Immer neue Auswertungen bringen weniger Freiraum für die Mitarbeiter und mehr Überwachung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe ist nicht interessant und bietet auch keinerlei Abwechslung.
Ablauf:
Telefonieren bis ein Kunde sagt, dass er einen Freiberufler benötigt.
Danach wird die Anfrage übergeben zur Suche und der Vertriebsmitarbeiter muss wieder neu anfangen zu telefonieren.

Täglich kommen so ca. 100 Versuche 15 Vertriebscalls zusammen.

Also wie in einem Call-Center


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine offenen Worte. Es ist natürlich sehr schade, dass Du Deine Zeit bei uns nicht nur in positiver Erinnerung hast.

Sehr gerne möchten wir auf Deine Kritikpunkte eingehen: wir wissen, dass die Arbeit im Vertrieb oftmals Stresssituationen mit sich bringen kann und ein wichtiger Teil der Aufgaben in der telefonischen Kommunikation mit den Kunden liegt.
Im Vertrieb ist es essentiell, sich einen eigenen Kundenstamm aufzubauen und diesen zu betreuen. Daher orientieren sich die Arbeitszeiten in diesem Bereich am Kunden, wobei die Ausgestaltung im Ermessen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt.

Im Vertrieb und Recruiting ist es wichtig, die Arbeit anhand von Kennzahlen zu analysieren und damit Verbesserungspotenziale zu erkennen. Das ist, aufgrund der erfolgsabhängigen Provisionen, im Sinne der Mitarbeiter. Zudem liegt unser Fokus darauf, uns selbst zu verbessern und unsere Mitarbeiter sinnvoll und langfristig zu fördern. Daher legen wir viel Wert auf regelmäßige, transparente Mitarbeitergespräche mit der Führungskraft – hier orientieren wir uns an den Leistungen des Einzelnen, um Potenziale und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und individuelle Maßnahmen, wie Schulungen und Coaching-Termine zu ermöglichen.

Es tut uns leid, dass Du die Zusammenarbeit mit Deinem Vorgesetzten als Druck empfunden hast. Unsere oberste Priorität ist es, gesunde und zufriedene Mitarbeiter zu haben, weshalb wir sehr viel Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein wertschätzendes Miteinander legen. Daher freuen wir uns, dass Du das Arbeitsumfeld und den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorhebst.

Gerne biete ich Dir noch einmal einen Austausch an, um offene Fragen zu klären und würde mich freuen, wenn Du darauf zurückkommst. Du erreichst mich unter karriere@solcom.de oder 07121 / 1277 -344.
Wir bedanken uns für Dein Feedback und wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg.

Sehr gut: 4.9 von 5 Sternen

4,9
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Solcom in Reutlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung, die Struktur und Organsiation, das hinter jedem Prozess/ Aufgabe eine sinnvolle Überlegung steckt, die Offenheit zur Veränderungsprozessen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Überhaupt nichts! Als Führungskraft würde ich genauso wie meine Chefin agieren wollen!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Die Entwicklungsmöglichkeiten sind hervorragend

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SOLCOM GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Momentan sehen wir uns kaum persönlich. Die Zusammenarbeit klappt dennoch.

Karriere/Weiterbildung

Die Einarbeitung und die Weiterbildungen sind hervorragend. Ganz klarer Pluspunkt! Entwicklungsziele sind klar vorgegeben und auch erreichbar.

Vorgesetztenverhalten

Trotz der schwierigen Arbeitsverhältnisse momentan mit Homeoffice und wenig Zeit im Büro funktioniert die Unterstützung von meinem Vorgesetzten.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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