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Bewertungen

374 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 87%
Score-Details

374 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

wer will - der darf

4,1
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SOLCOM GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe den Freiraum, den ich für mich und meine Arbeit benötige, um meine beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Einen wesentlichen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre hat die eigene Arbeitsweise mit Kunden und Projektpartnern. Das kann ich zu einem großen Teil selbst steuern und ist von meiner Kooperationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke abhängig. Beides in der optimalen Dosierung einzubringen, musste ich lernen.
Die Arbeit im Account Management erfordert daneben auch interne Absprachen z.B. mit dem Backoffice, dem Rechnungswesen, der Rechtsabteilung und ggf. Marketing, Personal, Vorgesetzten oder dem Recruiting sowie ggf. anderen Accountmanagern. Hier spüre ich eine lösungsorientierte Kollegialität, bei der die unterschiedlichen Sichtweisen besprochen und zu einem Konsens geführt werden.

Image

Ich schreibe hier meine Bewertung, weil ich manche kritische Kommentare von Ehemaligen nicht komplett teilen kann. Ich arbeite hier seit vielen Jahren und es hat sich vieles verändert und wir sind nicht zuletzt deshalb stark gewachsen. Dies erfordert auch eine Änderungen der eigenen Sicht- und Arbeitsweise im Laufe der Zeit. Der Job hier im Account Management und unsere Arbeitsweise stellt eigene Anforderungen, die nicht jedem liegen. Eine individuelle Prognose hierfür vor Einstellung ist schwer möglich. Es gibt viele Kollegen die wie ich mehrere Jahre hier sind und gerne hier arbeiten.
Wenn ich meinen Kunden und Projektpartnern begegne, wissen sie unsere hohe Qualität und Professionalität zu schätzen. Unsere Marktbegleiter kennen uns. Wenn ich erfolgreich arbeiten möchte, muss ich mich auch mal gegen andere durchsetzen. Dass das den anderen nicht so sehr gefällt ist klar, das wird aber meistens sportlich gesehen.

Work-Life-Balance

Mir bleibt genügend Zeit für meine Familie und Hobbys. Ich bleibe, wenn es notwendig ist länger oder komme morgens etwas früher. Ausreichende Mittagspausen oder ein Schwätzchen in der Küche ist praktisch immer möglich. Wenn bisher etwas zu Hause oder den Kindern war, konnte ich immer sofort reagieren und mich darum kümmern. Hier kann ich eigenverantwortlich mit meiner Arbeitszeit umgehen. Es werden meine Zeiten (Arbeit, Urlaub, Krankheit) technisch erfasst, es wird primär aber auf Ergebnisse geschaut. Meinen Urlaub spreche ich mit meiner Vertretung vollständig eigenständig ab.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Coachings und Fortbildungsmöglichkeiten, die jährlich gemeinsam mit dem jeweiligen Vorgesetzten festgelegt werden und sich am Schulungsbedarf orientieren. Das Personalentwicklungsprogramm ist sehr gut erarbeitet. Ich kenne keines auf vergleichbarem Niveau. Wer sich darauf einlässt, kann dort seine Möglichkeiten ablesen. Die Wege und Bedingungen sind klar beschrieben. Die Umsetzung liegt dann an mir selbst. In Summe sind die Anforderungen hoch, erfordern Engagement und Belastbarkeit. Die Grundlagen für die Bewältigung der Aufgaben werden durch die sehr gute Einarbeitung gelegt, sind mit nachfolgenden internen und externen Maßnahmen so gestützt, dass man es schon schaffen kann.
Eine Beratung für Ernährung und Physiotherapie werden neben Englisch oder Fahrsicherheitstraining zusätzlich angeboten.
Wer keine klassische Karriere als Führungskraft machen möchte, kann eine Fachlaufbahn einschlagen und sich zusätzlich in anderen Themen engagieren. Für beide Wege gibt es hier positive Beispiele.

Kollegenzusammenhalt

Mit meinen Kollegen komme ich bei der Arbeit gut aus, verbringe z.T. auch meine Freizeit mit ihnen. Bei diversen Firmen-Events haben wir ein lustiges Zusammensein.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt insgesamt wenige in dieser Altersgruppe, im Vertrieb niemanden. Ich kann keinen Unterschied bei der Behandlung der Mitarbeiter erkennen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef ist auf Professionalität bedacht, d.h. Transparenz und Offenheit stehen im Vordergrund. Ich weiß bei ihm woran ich bin – auch wenn mir nicht immer gefällt was ich da höre – aber habe für meine Arbeitsleistung und Entwicklung eine gute Orientierung. Er selbst kann kritisches Feedback ebenfalls gut wegstecken und ist dabei nicht nachtragend. Wir beide sprechen auch über persönliches und begegnen uns mit Respekt.

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr darauf geachtet, dass Arbeitsplätze ergonomisch und modern sind. Dazu zähle ich vor allem unsere ITK-Systeme und integrierten Prozesse, die meine Arbeit wirklich unterstützen und nicht behindern. Teilweise gibt es höhenverstellbare Tische, sämtliche Räume haben Fenster, die man öffnen kann und sind zudem klimatisiert. Ich sitze mit 3 Kollegen in einem Büro, eine für mich angenehme Teamgröße, die ungestörtes Arbeiten und zugleich unkomplizierten Austausch ermöglicht.

Kommunikation

Ich pflege eine offene Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten mit direktem Feedback und umgekehrt. Dies fällt manchmal schwer, denn nicht alle sind zu dieser Offenheit bereit. Es gibt allgemein gültig einen Verhaltenskodex und Führungsrichtlinien, auf die sich jeder berufen kann und entsprechendes einfordern darf. En Gros wird das auch gelebt.
Zudem gibt es Regelmeetings, in denen allgemeine Informationen sowie Neuigkeiten aus anderen Unternehmensbereichen weitergegeben werden. Ich fühle mich gut informiert und empfinde die Kommunikation mit mir positiv.
Wenn ich etwas wissen möchte, kann ich fragen und erhalte Auskunft.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt im Account Management ist leistungsbezogen und dadurch selbst steuerbar.
Benefits: Es gibt Pausenräume, wo sich mittags viele tummeln, mehrere Küchen mit Kaffeeautomaten und Tee for free. Getränke werden günstig zur Verfügung gestellt. Es gibt daneben zahlreiche kleinere Services (Bestellservice, Paketlieferung, Auto-Wasch-Service, Textil-Reinigung) die das Leben erleichtern. Es werden zudem Zuzahlungen für ausgewählte Fitnessstudios in der Nähe gewährt.
Was es nicht gibt, sind VWL-Zuzahlungen und eine generelle Dienstwagenregelung für das Accountmanagement. Aus meiner Sicht ist beides durch die Verdienstmöglichkeiten verschmerzbar.

Gleichberechtigung

Ich glaube die Mehrzahl der Mitarbeiter und knapp ein Drittel der Führungskräfte sind weiblich. Es gibt einige Kollegen/Kolleginnen, die gerade geheiratet haben, in Mutterschutz sind oder kleinere Kinder haben.

Interessante Aufgaben

Ich arbeite im Account Management und kann einen großen Teil meiner Aufgaben selbst steuern und z.T. delegieren. Die Ergebnisverantwortung liegt vollständig bei mir, entsprechend kann ich im Rahmen meiner Kompetenzen eigenständig Entscheidungen treffen.
Meine Aufgaben haben sich mit der Zeit geändert. Im Vertrieb steht die vertriebliche Arbeit mit dem Kunden im Vordergrund. Anfangs ist das die Akquisition. Sie macht stets einen Teil aus, was ich aber gerne mache. Für mich ist das wie das Salz in der Suppe. Ich habe laufende Kunden bei denen der Anteil der Betreuung und der laufenden Projekte sowie die Anforderungsanalyse mit nachfolgendem Recruiting mehr Zeit in Anspruch nehmen. Die Administration der Aufträge, die dadurch mehr wird, ähnelt einer Sachbearbeitung. Das wiederum finde ich nicht so interessant.
Das Account Management enthält Aspekte des Verkaufs, aber auch Einkauf, Buchhaltung, Recht, Personalwesen, die eine interessante Mischung und zugleich hohe Anforderung stellen und Engagement verlangen. Dazu kommen noch die Themen, für die wir von unseren Kunden angefragt werden, die oft sehr speziell sind und ein schnelles Eindenken und zeitnahes umsetzen erfordern. Das alles bringt eine Art der Spannung mit sich, die ich als positiven Antrieb empfinde.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Gute Leistung wird honoriert

3,8
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SOLCOM GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

insgesamt gehen alle zum Lachen nicht in den Keller :). Vor allem die Betriebsfeiern (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Weindorf, Skievent) sind immer ein Highlight. Ich schaue, dass ich hier, wenn möglich, auch keinen Event verpasse. Diese Unternehmungen verbinden natürlich und man kommt auch mit Kollegen in Kontakt, mit denen man im Arbeitsalltag wenig oder keine Berührungspunkte hat.

Image

im Branchenvergleich braucht sich die Solcom definitiv nicht verstecken.

Work-Life-Balance

Im Vertrieb gibt es natürlich immer noch etwas zu tun, man kann immer noch mehr Kunden erschließen, den Kunden noch mehr Angebote unterbreiten. Es liegt daher an jedem selbst sich die Arbeitszeit so einzuteilen, dass das Privatleben nicht zu kurz kommt. Wer sich gut diszipliniert und gut priorisiert kann auch mit weniger zeitlichem Input erfolgreich sein. Letztlich entscheidet jeder selbst, wie viel Zeit er investieren möchte. Durch variable Gehaltsanteile kommt einem die Mehrarbeit dann auch wieder finanziell zugute. Ich arbeite im Schnitt 45 Stunden, kann aber z.B. auch mal flexibel weg, wenn ein privater Termin ansteht, das weiß ich auch zu schätzen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein sehr umfangreiches Personalentwicklungsprogramm und auch individuelle Schulungsmöglichkeiten, die jeder MA mit seiner Führungskraft bespricht

Gehalt/Benefits

der Job im Vertrieb macht natürlich insgesamt mehr Spaß, wenn man erfolgreich ist, auch vom Gehalt. Das Grundgehalt ist ok, steigert sich dann variabel, nach ca. einem Jahr hat man i.d.R. ein sehr ordentliches Niveau erreicht. In den letzten Jahren wurden auch viele Verbesserungen für die Mitarbeiter realisiert, wie z.B. mehr Urlaubstage, Firmen I-phone, externe Schulungen in sehr guten Hotels

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind in einem ähnlichen Alter (Mitte zwanzig bis Mitte dreissig), natürlich versteht man sich mit dem einen oder anderen besser, insgesamt unternehmen wir auch sehr viel privat gemeinsam, z.b. fussball spielen gehen, ich habe einige Kollegen wo sich auch privat gute Freundschaften entwickelt haben

Vorgesetztenverhalten

Ich bekomme von meinem Chef viel Freiraum, kann aber jederzeit mit Fragen und Themen zu ihm kommen, gemeinsam stimmen wir individuelle Schulungsmöglichkeiten und Perspektiven ab.

Arbeitsbedingungen

die Räume sind freundlich und hell. Es ist alles da, was man zum arbeiten braucht. Eine Klimaanlage gibt es inzwischen auch. Nix zu meckern..

Kommunikation

Alle vier Wochen gibt es Teamregelmeetings, wo alle für das Team relevanten neuen Infos ausgerollt werden. In der Regel bekomme ich die Informationen, die mich persönlich betreffen aber geg.falls mit Verzögerung oder muss teilweise aktiv danach fragen. Finde ich jetzt aber auch nicht schlimm. In diesem Punkt gibt es sicherlich noch Potential.

Gleichberechtigung

Bisher kam noch keine Mitarbeiterin aus der Babypause wieder in den Vertriebsjob zurück. Da der Dienstleistungsgedanke bei uns hoch gelebt wird und wir sehr schnell auf Kundenanfragen reagieren möchten bzw. müssen, ist Teilzeit ein schwierigeres Thema. Im Vertrieb gibt es immer Spitzen, die nicht ganz planbar sind.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind im Vertrieb relativ vielfältig von der Kundenaquise, über Kundenbetreuung, Recruiting von Projektspezialisten, fachliche Interviews führen mit Projektspezialisten, verhandeln von Rahmenverträgen, Administration von Projekten. Nach einer bestimmten Zeit stellt sich natürlich auch eine Routine ein, es werden dann aber auch weitere Aufgaben angeboten z.B. Mitarbeit in strategischen Projekten, Referententätigkeit bei internen Schulungen oder Entwicklung Richtung Führung. Wir sprechen mit Projekt-, Abteilungs- und Bereichsleitern in Dax-Konzernen auf Augenhöhe. Hier ein gutes Beziehungsmanagement aufzubauen und z.B. Rahmenverträge und Preise gut zu verhandeln finde ich persönlich schon sehr anspruchsvoll und fordert mich. Ich habe in den Jahren hier auch viel über mich selber gelernt bzw. den Umgang mit Menschen allgemein, also Themen die mir auch z.B. im privaten Umgang viel nutzen. Insgesamt finde ich auch sehr gut, dass das Unternehmen Hochschulabsolventen eine Chance gibt. Ich habe vor diesem Job auch schon andere Firmen von innen gesehen und da braucht sich die Solcom definitiv nicht verstecken. Gejammert wird immer mal ein bisschen, aber aus meiner Sicht alles im üblichen Rahmen. In den letzten Jahren hat sich auch vieles zum positiven verändert. Wenn man Hochschulabsolventen einstellt, bleibt es natürlich auch nicht aus, dass sich der eine oder andere auch mal wieder verändern möchte oder feststellt, dass ihm/ihr das Jobbild nicht so liegt. Unter dem Gesichtspunkt halte ich die Fluktuation auch für im üblichen Rahmen im Vertrieb. Junge Absolventen ohne Berufserfahrung wissen oft nicht, dass woanders auch nicht alles Gold ist, was glänzt. Es gibt bei uns allerdings schon sehr viele Prozesse und interne Vorgaben, die man einhalten muss. Nach meinem Geschmack auch etwas zu viele, hier würde ich mir teilweise etwas mehr Freiheit wünschen!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Leistung kann sich lohnen

4,2
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SOLCOM GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Work-Life-Balance

Ich bin um die 46 Stunden in der Woche im Büro, wobei ich auch viel Zeit mit dem Plaudern auf dem Flur verbringe :). Die Arbeitszeit ist in diesem leistungsorientierten Umfeld angemessen, leider etwas unflexibel

Karriere/Weiterbildung

Wir können regelmäßig an externen Schulungen teilnehmen, die sich auf Themen wie Gesprächsführung Coaching und Projektmanagement beziehen. Führungspositionen werden größtenteils aus den eigenen Reihen besetzt.

Kollegenzusammenhalt

für eine Vertriebs Mannschaft herrscht bei uns ein großer Zusammenhalt, daher wird auch viel privat unternommen

Umgang mit älteren Kollegen

gibt wenige, diese werden aber geschätz

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten sind ehrlich und fair, ich weiß woran ich bin und bei Problemen steht mir die Tür meines Vorgesetzten immer offen

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet, die Räume sind für 3-5 Mitarbeiter ausgelegt, es wird also nicht übermäßig laut. Räume sind hell und freundlich passt.

Kommunikation

regelmäßige Kommunikationsplattformen in denen wir Mitarbeiter zu Wort kommen und auch Details aus anderen Bereichen des Unternehmens erfahren. Es gibt immer die Möglichkeit Themen einzugeben und Verbesserungsvorschläge zu machen

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist branchenüblich, darüber kann sich generell auch keiner beschweren. Wer überdurchschnittlich viel leistet kann bei Solcom auch sehr gut verdienen.
Bei den Benefits besteht Nachholbedarf hier muss was getan werden

Interessante Aufgaben

Ich kann spannende Projekte begleiten und Kunden unterstützen die richtigen Experten für ihre Entwicklungsprojekte zu gewinnen. Hierbei verhandele ich selbständig Verträge und die kaufmännischen Konditionen und bin für einige Millionen Umsatz im Jahr verantwortlich.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

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Unternehmen mit Perspektiven und sehr guten Verdienstmöglichkeiten

4,5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SOLCOM GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowohl fachlich als auch in Richtung Führung, im Vertrieb überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten, ein junges dynamisches Team, Eigenständigkeit am Arbeitsplatz und freie Einteilung der Arbeitsaufgaben, tolle Events (bspw. Sommer-Event am Bodensee zum Seenachtsfest mit Feuerwerk)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nette Kollegen und abwechslungsreiches Aufgabengebiet

3,9
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SOLCOM GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges Team, gute Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten, angenehme Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima an sich ist gut, coole Kollegen, offene Atmosphäre, lustiger Umgang mit Kollegen.

Image

Ich würde das Unternehmen weiterempfehlen, weil es die Möglichkeit bietet in vielen Bereichen aktiv mitzuwirken. Natürlich ist nicht alles strikt geregelt, wie in einem Großkonzern, aber wer den direkten Kontakt liebt und einsatzbereit ist, ist hier genau richtig!!!

Work-Life-Balance

Arbeitszeit in der Regel von 9-18 Uhr. Überstunden fallen in angemessenem Rahmen an. Das Wochenende ist heilig :-)

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein umfassendes Personalentwicklungsprogramm, das jährlich mit mir als Mitarbeiter abgestimmt wird. In der Regel besuche ich zwischen 2 und 4 Schulungen im Jahr, was mindestens 4 Schulungstage pro Jahr bedeutet.

Kollegenzusammenhalt

Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt als sehr gut. Die Kollegen sind ja meist in deinem Alter und man hat auf jeden Fall gemeinsame Gesprächsthemen. Wenn du Hilfe brauchst oder eine Frage hast, kannst du jeden fragen und dir wird weitergeholfen. Erwartet wird, dass du selbst Initiative ergreifst und "einforderst", was ich normal finde, wir sind ja schließlich alle erwachsen.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßiger Austausch gehört dazu. Mein Vorgesetzter setzt sich mit mir zusammen, wenn es Konflikte gibt. Natürlich kommt es auch auf Einen selbst an, ob man das Gespräch sucht oder nicht- eine gewisse "Eigenverantwortung", Probleme oder Konflikte anzusprechen, gehört auch dazu. Wie überall. Getroffene Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, aber das ist ja auch sehr subjektiv...

Arbeitsbedingungen

Bei Solcom gibt es hauptsächlich Großraumbüros für max 4-6 Mitarbeiter, die auch nicht mehr wegzudenken sind. Dadurch traut man sich mehr, seinen Kollegen Fragen zu stellen und dadurch mehr und offenere Kommunikation. Stand der Technik passt (Flatscreens, gute Telefone, Headsets etc.). An den "Lärmpegel" bzw. die Hintergrundgeräusche gewöhnt man sich sehr schnell.

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Besprechungen, in denen über das Tagesgeschäft gesprochen wird und bei dringenden Fällen kann auch mal der direkte Dienstweg eingeschlagen werden. Die Unternehmenskommuniktion über alle Bereiche hinweg könnte noch verbessert werden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung im Arbeitsalltag ist auf jeden Fall gegeben.


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Geschmackssache

2,7
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SOLCOM GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hängt meiner Einschätzung nach davon ab, wie es läuft. Läufts gut, ist die Stimmung im Team gut. Läufts mal weniger gut, ist die Stimmung dementsprechend erdrückend.
Von Fairness und Vertrauen leider keine Spur. Wie heißt es so schön? "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser!"

Work-Life-Balance

Man sollte sich bewusst sein, dass die Arbeitszeiten überdurchschnittlich hoch sind. Viel Zeit für Freizeit bleibt da leider nicht. Der Gruppenzwang ist deutlich spürbar und es ist unschön, dass man sich quasi rechtfertigen muss, wenn man als Erster abends das Büro verlässt.

Karriere/Weiterbildung

Anfangs bekommt jeder eine mehrwöchige Einstiegs-Schulung. Auf regelmäßige Schulungen/Seminare wird wertgelegt. Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch begrenzt.

Gehalt/Benefits

Über das Gehalt kann sich keiner beschweren meiner Meinung nach.
Jedoch bleiben einem oft zu wenig Zeit und zu wenig Nerven zum Geld Ausgeben!!!

Kollegenzusammenhalt

Ist nicht leicht zu beurteilen, da ein reges Kommen und Gehen herrscht (hohe Fluktuation). Es ist jedoch auffällig, dass scheinbare Kollegialität oft nicht weit reicht!

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen/Kolleginnen über 40 werden zwar geschätzt, Neueinstellungen erfolgen (zumindest im Vertrieb) aber nicht.

Vorgesetztenverhalten

Mit hohen Erwartungen und viel Druck allein erzielt man selten Motivation und gute Ergebnisse. Im Allgemeinen ist das Vorgesetzenverhalten eher unprofessionell. Außerdem: nicht jeder, der seinen Job eine zeitlang mit gutem Erfolg gemeistert hat, ist zugleich eine gute Führungskraft! Dies wird meiner Meinung nach völlig verkannt.

Arbeitsbedingungen

Im Allgemeinen gut. Die Umgebung leider nicht besonders einladend. Büros von der Größe her in Ordnung. Lärmpegel recht hoch, aber noch im erträglichen Bereich.

Interessante Aufgaben

Je nachdem, was man sucht. Auf alle Fälle sollte man sich auf sehr viel Telefonarbeit einstellen. Alles in allem sind die Aufgaben recht eintönig und wenig abwechslungsreich: Akquise --> Anfrage --> Recruiting --> Projektorganisation. Und wieder von vorn..
Innerhalb der Tätigkeit gibt es starre Vorgaben, die einem insgesamt nur wenig Spielraum lassen.


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Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Kollege(-in),
zunächst vielen Dank für Dein offenes Feedback hier auf Kununu.
SOLCOM ist ein sehr stark wachsendes Unternehmen mit ehrgeizigen Zielen. In den letzten fünf Jahren konnten wir das Geschäftsvolumen verfünffachen und auch für die Zukunft verfolgen wir ambitionierte Ziele.
Völlig frei von Druck wird dieses Umfeld sicher nicht sein können. Das bedingen allein schon unsere bereits erwähnten ambitionierten Ziele. Gravierende Führungsfehler oder gar unkollegiales oder unfaires Verhalten sind jedoch für die SOLCOM-Geschäftsleitung nicht akzeptabel und wir würden uns freuen, wenn Du uns hilfst, hier besser zu werden und Deine Themen entweder bei Deiner Führungskraft, direkt bei der Geschäftsleitung, im Rahmen der extern moderierten Teamtrainings oder anonym durch unsere 'Lob- und Tadelbox' zur Sprache bringst. Die SOLCOM-Geschäftsleitung sichert Dir in jedem Fall zu, dass Deine Anliegen mit höchster Priorität behandelt werden. Mitarbeiterzufriedenheit ist eines unserer wichtigsten Unternehmensziele.
Weiterbildung ist uns ein zentrales Anliegen. Zum Beispiel im Bereich Vertrieb haben unsere Mitarbeiter daher in den ersten 24 Monaten Ihrer Unternehmenszugehörigkeit ca. 40 Schulungstage. Auch erfahrene Mitarbeiter werden mit mehreren Schulungstagen im Jahr weiterentwickelt. Unsere Trainer sind sorgfältig ausgesucht und verfügen über langjährige Erfahrung in Ihrem jeweiligen Spezialgebiet.
Im Vertrieb arbeiten die Mitarbeiter durchschnittlich 45h/Woche, was bei überdurchschnittlicher Bezahlung ein aus unserer Sicht vertretbares Arbeitsvolumen ist. Natürlich kommt es gerade im Vertrieb immer wieder zu Belastungsspitzen, wenn die Kundensituation das erfordert. Für die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen bieten wir aber eine Vielzahl von Aktivitäten an, über die obligatorische Sommer- und Weihnachtsfeier hinaus: u.a. unsere monatlichen Teamevents wie Go-Kart fahren, Weinproben, Theaterbesuche oder unser jährliches Skiwochenende.
Sei weiter Teil des erfolgreichen SOLCOM-Teams und wir werden im Rahmen der Positionen, die wir anzubieten haben, alles in unserer Möglichkeit stehende tun, um auch Dir bei der Erreichung Deiner beruflichen Ziele ein ideales Umfeld zu bieten.
Bitte sprich uns an!

Mit den besten Grüßen
Die SOLCOM-Geschäftsleitung

Vorsicht! Hohe Erwartung, wenig Führungserfahrung, aber extremer Druck wie bei anderen vergleichbaren Unternehmen!

2,2
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SOLCOM GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur die Kohle!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Werte werden nicht vorgelebt und damit auch nicht gelebt, das zentrale Problem neben der mangelnden Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Achtet auf den Mitarbeiter als Menschen, nicht auf die Ressource.

Arbeitsatmosphäre

Gute Leistungen sind selbstverständlich und werden nicht gelobt. "net gschimpft isch gnug globd"
Fairness und Vertrauen sind dort nicht anzutreffen, jeder ist sich selbst der nächste.
Die Firma bemüht sich nur um ein gutes Betriebsklima, wenn die Performance des Unternehmens unter schlechtem Klima leiden würde.

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Weder Mitarbeiter, noch Freelancer reden gut über die Firma. Das kann man nachlesen. Auch hier sind Beiträge definitive vom Marketing oder von Führungskräften geschrieben, das ist bei uns im Unternehmen bekannt.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance nicht so schlecht, wie viele sagen. Man kann mit normalen 45 Stunden im Vertrieb auch erfolgreich sein, da müssen die Kollegen sich an die eigenen Nase fassen. Leider ist ein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten entstanden, aber wenn man nicht genügend Rückgrat hat, sich davon zu lösen, hat man halt Pech gehabt. Man muss da über den Dingen (dumme Sprüche) stehen.

Karriere/Weiterbildung

Die Kriterien sind bekannt, aber individuell teilweise fragwürdig. Bestimmte Teams werden besonders "gepudert". Die Weiterbildung ist gut, Persönlichkeitsentwicklung wird aber durch die Regularien geschwächt.

Gehalt/Benefits

Die Löhne und Gehälter sind für Einsteiger in Ordnung. In vergleichbaren Unterhemen werden teilweise bessere Gehälter gezahlt. Die Löhne werden meistens pünktlich, höchstens mal ein Tag zu spät, das passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ach Quatsch! Bei den Autos, die gefahren werden, bestimmt nicht.

Kollegenzusammenhalt

Es ist bekannt, dass die Team teilweise gegeneinander arbeiten. Wer lange im Unternehmen ist, geht über Leichen und ist deshalb erfolgreicher als der Durchschnitt.

Umgang mit älteren Kollegen

Langgediente Kollegen werden geschätzt von der Belegschaft, aber leider nicht besonders gefördert. Das ist sehr schade!

Vorgesetztenverhalten

Da die Vorgesetzten über keine (vor dem Job) oder nur sehr geringe Berufserfahrung verfügen, sind entscheidungen oft wenig reflektiert und eher stoisch und pflegmatisch.

Arbeitsbedingungen

Eher weniger gut anmutend, aber ausreichend.

Kommunikation

Ergebnisse/Erfolge des Unternehmens werden nur sehr spärlich bekannt gegeben. Unternehmensziele werden nur sehr schwammig formuliert und basieren auf falschen Annahmen, einfachste Rechnungen werden. Meetings gibt es regelmäßig, so dass man auch tatsächlich nicht auf die Idee kommen kann, seine eigenen Gedanken zu verwirklichen.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen sind fair. In der Führungsriege ist aber eher machohaftes Getue normal, daher würde ich eher sagen, das Frauen als Arbeitskraft gut angesehen werden, aber nicht als Mensch. Wiedereinsteigerinnen gab es bis dato so gut wie gar nicht.

Interessante Aufgaben

Umso höher man in der Hierachie steigt, desto weniger beschäftigt man sich mit dem operativen Geschäft, was an sich richtig ist. Wenn aber nicht vorrangig über die Arbeit oder Verbesserung von Strukturen und Prozessen gesprochen wird, sondern über irgendwelche Statussymbole, dann ist die Arbeit nicht gerecht verteilt.
Man kann sich die Arbeit selbst gestalten, wenn man das im Rahmen der Vorgaben tätig und die einzelnen kleinlichen Anforderungen erfüllt. Selbst erfolgreiche Key Accounter werden noch mal getreten, Nuancen zu verbessern, anstatt den Freiraum zu geben, den ein erfolgreicher Vertriebler benötigt, um authentisch zu sein.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Kollege(-in),
zunächst vielen Dank für Dein offenes Feedback hier auf Kununu.
SOLCOM ist ein sehr stark wachsendes Unternehmen mit ambitionierten Zielen. Innerhalb unseres Marktsegmentes sind wir damit eines der erfolgreichsten Unternehmen in Deutschland.
Schlüssel zum Erfolg ist aus unserer Sicht eine ständige Verbesserung und Weiterentwicklung. Dies stellt natürlich hohe Ansprüche an jeden Einzelnen. Wir tun unser Bestes, um alle Mitarbeiter bei der Bewältigung Ihrer Aufgaben idealerweise zu unterstützen. Als Inhaber geführtes Unternehmen ist unser Ziel keineswegs 'Wachstum um jedem Preis' sondern vielmehr 'kontinuierliches und stabiles Wachstum'. Dass die Umsetzung unserer ambitionierten Ziele für alle Mitarbeiter auch ein gewisses Maß an Druck darstellt, ist uns dabei bewusst.
Alle SOLCOM Führungskräfte werden sorgfältig anhand ihrer Führungsqualitäten und jobspezifischen Kenntnisse ausgewählt. Auch Nachwuchsführungskräfte verfügen in jedem Fall über langjährige Berufserfahrung. Jede Nachwuchsführungskraft wird jedoch zusätzlich von einer erfahrenen Führungskraft begleitet. Dadurch möchten wir ein hohes Maß an Führungsqualität sicherstellen. Dass es dennoch zu Konflikten zwischen Mitarbeiter und Führungskraft kommt, können wir leider nicht immer ausschließen. Wir möchten aus Konflikten lernen und besser werden.
Wir möchten durch Vertrauen und nicht durch Kontrolle führen. Unsere Denkweise diesbezüglich ist in der bekannten Publikation 'Vertrauen führt' von R. Sprenger anschaulich geschildert. Ganz ohne Kontrolle von Arbeitsergebnissen geht es unserem Verständnis nach auch nicht. Auch hier folgen wir der Ansicht von Herrn Sprenger. Wir bemühen uns sehr, den Spielraum unserer Mitarbeiter gemessen an deren Erfahrungsgrad und Wissenstand möglichst groß zu halten. Dass wir dabei Deiner Ansicht nach nicht immer den richtigen Maßstab finden tut uns leid und stört Dich. Das verstehen wir sehr gut. Gehe doch einfach auf Deine Führungskraft zu und sprich das Thema an. Sicher werdet ihr gemeinsam einen für Euch beide akzeptablen Weg finden. Wenn Du möchtest steht Dir die Geschäftsleitung hier gerne moderierend zur Seite.
Ein modernes und leistungsgerechtes Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig. Daher sind alle Arbeitsplätze modern nach neuestem Stand der Technik und Arbeitsergonomie ausgestattet. Unser Betriebsarzt kontrolliert jährlich alle Arbeitsplätze. Defizite werden umgehend behoben. Bitte wende Dich bei diesbezüglichen Mängeln an Deine Führungskraft oder die Organisationsleitung. Sie werden Dir weiterhelfen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn auch Du weiterhin als Teil unseres Teams zum Unternehmenserfolg beiträgst. Wir sind sicherlich weit entfernt perfekt zu sein. Dies ist uns bewusst. Wir möchten Dir an dieser Stelle versichern, dass wir mit aller Kraft daran arbeiten, uns stetig weiter zu verbessern – auch mit deiner Hilfe. Bitte wende dich an Deine Führungskraft oder direkt an die Geschäftsleitung. Vielen Dank.

Mit den besten Grüßen
Die SOLCOM-Geschäftsleitung

Leistungsorientiert & cooler Teamspirit

4,6
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SOLCOM GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wer leistungsorientiert denkt und arbeit, fühlt sich hier wohl. Andersherum wohl nicht.
Die Betriebsfeste sind legendär.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich kann man sagen, dass die Kernarbeitszeit von 9-18 Uhr nicht übertrieben überzogen wird. Überstunden sind keine Vorgaben, sondern freiwillige Eigenleistung. Um 18:30 Uhr wird es im Unternehmen recht leer. Es gibt leider keine Gleitzeiten. Wer abends einen Termin bis 21 Uhr wahrnimmt, um mit Kunden beispielsweise Essen zu gehen oder Bewerber zu treffen, der muss am nächsten Morgen dennoch um 09:00 Uhr erscheinen. Zu wenig Flexibilität! Work-Life-Balance ist somit mit viel Selbstdisziplin verbunden.

Karriere/Weiterbildung

Wer Karriere machen und viel Geld verdienen möchte, ist bei diesem Unternehmen bestens aufgehoben. Die Weiterbildung ist exzellent und intensiv. Die Einarbeitung in den 6 Monaten hart und fordernd. Wer das durchhält und Ziele erfüllt, bzw. übererfüllt, wird sehr gut entlohnt und klettert die Karrierestufen hoch. Wer Ziele untererfüllt, kommt allerdings nicht weiter.

Gehalt/Benefits

Bei Erreichung der Ziele überdurchschnittliche Entlohnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ökostrom und Mülltrennung ;-)
Es gibt Patenschaften für Kinder in Nepal und auch Kindergärten der Region werden finanziell unterstützt, soviel ich weiß.

Kollegenzusammenhalt

Für eine Unternehmensberatung spürt man erstaunlich wenig Ellbogenmentalität. Die Kollegialität macht den oft stressigen Job angenehm und die Kollegen sind oft auch befreundet.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum jemanden über 45! Die meisten Einsteiger sind zwischen 23 und 30 Jahre alt. Das mittlere Management liegt zwischen 28 und 35 und die Geschäftsleitung ist Anfang 40.

Vorgesetztenverhalten

SOLCOM ist ein stark wachsendes und in Deutschland relativ junges Unternehmen. Trotz kontinuierlicher Weiterbildung der Führungskräfte sind kleinere Fehler im Vorgesetztenverhalten dadurch erklärbar.

Arbeitsbedingungen

Die neuen Geschäftsräume sind modern & sehr stylisch.

Kommunikation

Die Feedback-Kultur ist exzellent und höchst professionell. Sehr selten für ein Unternehmen, das so leistungsorientiert ist. Jeder Mitarbeiter weiß immer woran er ist und wo er steht.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag stellt neue Herausforderungen. Über Langeweile kann sich eigentlich niemand beschweren. Routineaufgaben gehören zu jedem Job, zum Glück sind diese hier nur selten.


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Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Kollege(-in),

So ein Feedback bekommen wir natürlich gerne. Es freut uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt. Wir werden alles Mögliche dafür tun, dass diese Bewertung auch für die Zukunft bestand hat.

Für Vorschläge zur Verbesserung stehen wir jederzeit zur Verfügung. Besten Dank.

Es grüßt,
Die SOLCOM-Geschäftsleitung

Kaltaquise am Telefon

1,4
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SOLCOM GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unreaslistische Ziele und Erwartungen. Bei kleinen UN als Kunde lässt sich nicht soviel Umsatz generieren wie bei einem Konzern. Teilweise persönliche Kritik.

Verbesserungsvorschläge

Bei den Probearbeitstagen sollte man bei Kaltaquise zuschauen dürfen und nicht nur beim Topvertriebler. Das erzeugt nur falsche Erwartungen.

Arbeitsatmosphäre

Anzug und Krawattenpflicht obwohl kaum Kundenkontakt

Image

Sie selbst halten sich für die Besten. Es gibt mehrere Angestellte, zur reinen Pflege des Images im Web. Viele Kommentare sind von der Firma selbst erstellt. Schlechte Kommentare werden angefochten.

Work-Life-Balance

Von 8 bis 20 Uhr, und dann noch Aussagen man soll sich zuhause vorbereiten, zeugen nichts von einer Balance.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man durchhält, kann man Kurse besuchen. 95% selbst gehaltene.

Gehalt/Benefits

Vertrieb. Klassisch. Fixum plus Provision. Je mehr Umsatz generiert, desto mehr Provision.

Kollegenzusammenhalt

Der Umsatz zählt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum. Das macht auf Dauer niemand mit. Hohe Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Ein guter Vertriebler ist nich automatisch gleich ein guter Vorgesetzter. Wenn jemand bestimmte Budget Ziele erreicht, kann er zum Teamleiter werden, obwohl keine Führungsqualitäten.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung Durchschnitts Büro. Für die 90% Telefontätigkeit bekommt man wenigstens ein Headset.

Kommunikation

ständige Kontrolle der Ziele wodurch noch mehr Druck aufgebaut wird.

Gleichberechtigung

das ist in Ordnung

Interessante Aufgaben

90% Kaltaquise am Telefon. man kämpft um die Reste der bereits etablierten Angestellten. nicht wirklich Spannend


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Fordernd und Fördernd

4,3
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SOLCOM GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamgefühl, offener Umgang, Wille zum Erfolg

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Personalentwicklungsprogramm, darin sind Karrierestufen und Schulungsmöglichkeiten beschrieben.

Gehalt/Benefits

es wird leistungsgerecht bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

steht nicht im Fokus

Umgang mit älteren Kollegen

gibt allerdings sehr wenige, da das Team insgesamt sehr jung ist

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation geht noch besser

Kommunikation

hier wird viel gemacht aber es geht noch besser

Gleichberechtigung

es gibt keine Unterschiede zwischen Mann und Frau


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