SOLCOM 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparente Karriere- und Provisionsstruktur. Jeder weiß, welche Ziele für die nächste Beförderung erreicht werden müssen.

Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und stehen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.

Moderne Büroräume mit guter Ausstattung sowie kostenlosen Softdrinks und Obst.

Gute Verdienstmöglichkeiten für leistungsstarke Mitarbeiter durch ein attraktives Provisionsmodell ohne feste Obergrenze.

Homeoffice-Ausstattung wird zur Verfügung gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extremes Micromanagement. Es herrscht eine permanente Kontrolle der Mitarbeiter. Bleiben Aktivitäten für kurze Zeit aus, wird man teilweise bereits nach 15 Minuten vom Abteilungsleiter per Microsoft Teams angeschrieben und gefragt, warum aktuell keine Aktivität stattfindet. Vertrauen in eigenverantwortliches Arbeiten sucht man hier vergeblich.

Der Fokus liegt nahezu ausschließlich auf Kontaktstatistiken und Kennzahlen. Die Qualität der Kundenbeziehungen rückt dadurch häufig in den Hintergrund.

Homeoffice wird stark an die persönliche Performance gekoppelt und bei schlechten Kennzahlen als Maßnahme eingeschränkt oder entzogen.

Sehr hoher Leistungsdruck, wodurch sich die Tätigkeit eher wie ein stark kennzahlengetriebener Call-Center-Vertrieb als ein eigenverantwortlicher B2B-Vertrieb anfühlt.

Von Führungskräften wird die Extrameile erwartet. Pünktlicher Feierabend wird nicht gerne gesehen und Überstunden gehören zur gelebten Kultur.

Hohe Fluktuation im Vertrieb.

Vergleichsweise niedriges Fixgehalt im Branchenvergleich.

Mitarbeiter werden bei Entscheidungen häufig erst nach der Umsetzung um Feedback gebeten, anstatt frühzeitig eingebunden zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr leistungs- und kontrollorientiert erlebt. Es herrschte aus meiner Sicht ein ständiges Micromanagement. Aktivitäten und Kennzahlen wurden eng überwacht und nahezu jeder Call wurde im Nachgang detailliert analysiert und auseinandergenommen. Anstatt Vertrauen aufzubauen, hatte ich häufig das Gefühl, permanent unter Beobachtung zu stehen.

Erreichte Erfolge wurden zwar zur Kenntnis genommen, jedoch lag der Fokus schnell wieder auf der nächsten Leistungssteigerung. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass es selten "genug" war. Wer sich in einem Umfeld mit sehr enger Führung und kontinuierlicher Kontrolle wohlfühlt, mag damit gut zurechtkommen. Für mich persönlich war diese Arbeitsatmosphäre auf Dauer jedoch nicht passend.

Image

Das Image von SOLCOM habe ich nach außen als gemischt wahrgenommen. Als Personaldienstleister im Projektgeschäft ist das Unternehmen zwar bekannt und verfügt über einen großen Kundenstamm. Gleichzeitig hatte ich jedoch mehrfach die Situation, dass Ansprechpartner eine Zusammenarbeit mit mir ablehnten, weil sie in der Vergangenheit schlechte Erfahrungen mit SOLCOM gemacht hatten.

Ebenso kam es vor, dass Kunden SOLCOM intern bereits ausgeschlossen hatten. Trotz vorhandenem Bedarf wurde eine Zusammenarbeit deshalb von Kundenseite grundsätzlich abgelehnt. Das hat die Akquise in manchen Fällen deutlich erschwert und war für mich als Vertriebler frustrierend, obwohl ich auf diese Vorgeschichte keinen Einfluss hatte.

Das Unternehmen tritt professionell auf und investiert entsprechend in seinen Außenauftritt. Als Arbeitgeber würde ich das Unternehmen jedoch differenzierter betrachten. Nach außen wird viel mit Karriere, Verdienstmöglichkeiten und Entwicklungschancen geworben. Im Arbeitsalltag stehen jedoch hoher Leistungsdruck und Kennzahlen deutlich im Vordergrund, als man es anhand des Außenauftritts erwarten würde.

Work-Life-Balance

Eine gute Work-Life-Balance gibt es aus meiner Sicht nicht. Es gibt eine minutengenaue Arbeitszeiterfassung und die Sollarbeitszeit muss vollständig erfüllt werden. Vertrauensarbeitszeit existiert nicht. Positiv ist lediglich, dass der Arbeitsbeginn zwischen 08:00 und 09:00 Uhr flexibel möglich ist und private Termine wahrgenommen werden können, sofern die verlorene Arbeitszeit nachgeholt wird.

Von Führungskräften wird die Extrameile erwartet. Pünktlich Feierabend zu machen ist nicht gerne gesehen und Überstunden gehören zur gelebten Kultur.

Homeoffice ist erst nach der Probezeit möglich. Standard sind zwei Tage pro Woche, ein dritter Tag kann in Absprache mit der Führungskraft gewährt werden. Voraussetzung dafür sind gute Kennzahlen. Stimmen die Zahlen nicht, wird Homeoffice gerne als Maßnahme eingeschränkt oder komplett gestrichen. Dadurch wird Homeoffice faktisch als Belohnung für gute Leistung und als Sanktion bei schlechter Performance eingesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Das Karrieremodell ist transparent aufgebaut und wird von Anfang an offen erklärt. Jeder weiß, welche Voraussetzungen für die nächste Beförderung erfüllt werden müssen. Aufstiegschancen und Beförderungen erfolgen leistungsorientiert und orientieren sich am erwirtschafteten Deckungsbeitrag. Dieses System empfand ich als fair und sehr gut.

Etwas kritisch sehe ich allerdings die Erwartungen direkt nach der Probezeit. Ab diesem Zeitpunkt wird praktisch jeden Monat ein Abschluss erwartet, damit man sich weiterhin im Karrieremodell befindet. Bleibt dieser aus, wird von den Vorgesetzten regelmäßig thematisiert, dass man sich aktuell nicht mehr im Karrieremodell befindet. Gerade für Mitarbeiter, die sich noch im Aufbau ihres Kundenstamms befinden, empfinde ich diese Erwartung als sehr hoch.

Gehalt/Benefits

Das Fixgehalt ist im Vergleich zur direkten Konkurrenz wie Hays oder FERCHAU eher schlecht. Dafür bietet SOLCOM ein attraktives Provisionsmodell mit nach oben hin praktisch keinen Grenzen. Wer leistungsstark ist und gute Ergebnisse erzielt, kann hier entsprechend sehr gut verdienen. Der Fokus liegt daher klar auf der variablen Vergütung und weniger auf einem guten Fixgehalt.

Zusätzlich gibt es ein Benefit-Portal sowie die Möglichkeit, Homeoffice-Ausstattung vom Unternehmen gestellt zu bekommen. Das ist ein positiver Punkt – auch wenn das Unternehmen beim Thema mobiles Arbeiten insgesamt restriktiv aufgestellt ist.

Ein Firmenwagen ist erst ab der Position des Key Account Managers möglich und wird ab einer bestimmten Karrierestufe zusätzlich bezuschusst. Eine Alternative in Form einer Mobilitäts- oder Car Allowance gibt es allerdings nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht sehr gut. Man hatte das Gefühl, dass alle im selben Boot sitzen und sich gegenseitig unterstützen. Bei Fragen konnte man sich jederzeit an die Kollegen wenden und erhielt schnell Hilfe oder hilfreiche Tipps. Die Zusammenarbeit untereinander war respektvoll und hilfsbereit, sodass man sich im Team trotz des anspruchsvollen Arbeitsalltags gut aufgehoben fühlte.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gab es an meinem Standort so gut wie keine. Bis auf die beiden Teamleiter und den Abteilungsleiter lag das Durchschnittsalter der Kollegen schätzungsweise zwischen 25 und 35 Jahren.

Während meiner Zeit habe ich vier Kollegen gehen und vier neue Kollegen kommen sehen. Es war also wirklich ein ständiges Kommen und Gehen. SOLCOM schreibt drei- bis viermal im Jahr Stellen für Vertriebsmitarbeiter aus. Die Fluktuation ist entsprechend hoch. Das Arbeitstempo und die hohen Erwartungen sorgen meiner Meinung nach dafür, dass nur die wenigsten langfristig im Vertrieb bleiben. Daher gibt es kaum ältere Kollegen. Das Umfeld richtet sich vor allem an jüngere Mitarbeiter, die bereit sind, für die Möglichkeit auf ein hohes Einkommen ein sehr hohes Arbeitstempo und Leistungsdruck in Kauf zu nehmen.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang mit den Vorgesetzten war grundsätzlich respektvoll. Hier und da konnte der Ton etwas rauer werden, wenn der ein oder andere mal schlechte Laune hatte. Ansonsten war der Umgang aber stets respektvoll und es herrschte eine Duz-Kultur. Zwar war das Verhältnis nicht komplett auf Augenhöhe, die Führungskräfte wirkten aber auch nicht abgehoben. Man konnte durchaus miteinander scherzen und Witze machen, dennoch war jederzeit spürbar, dass die Hierarchie vorhanden ist.

Entscheidungen wurden grundsätzlich von oben getroffen. Mitarbeiter wurden zwar häufig nach Feedback gefragt, allerdings meist erst, nachdem Neuerungen bereits umgesetzt worden waren. Im eigentlichen Entscheidungsprozess wurden die Mitarbeiter kaum einbezogen. Das Motto war häufig: "Das ist jetzt so, macht mal." Erst einige Monate später wurde dann gefragt, wie die Änderungen angekommen sind.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Die Büros waren modern eingerichtet und die Schreibtische gut ausgestattet. Als Arbeitsgeräte gab es je nach Verfügbarkeit Laptops von HP oder Dell sowie ein iPhone (Standard oder Mini). Die Geräte waren zwar gebraucht, befanden sich aber in einem guten Zustand und erfüllten ihren Zweck.

Die IT hatte hin und wieder ihre Probleme, diese wurden jedoch in der Regel zügig behoben. Die Büroräume waren klimatisiert und mit Luftreinigern ausgestattet, wodurch auch an warmen Tagen angenehm gearbeitet werden konnte.

Für das leibliche Wohl war ebenfalls gesorgt. Es standen kostenlose Softdrinks sowie alle zwei Wochen ein Obstkorb zur Verfügung. Einziger kleiner Kritikpunkt war die Kaffeemaschine, die leider regelmäßig ausgefallen ist.

Kommunikation

Die Kommunikation war aus meiner Sicht stark auf Kennzahlen ausgerichtet. Insbesondere lag der Fokus nahezu ausschließlich auf der Kontaktstatistik. In Feedbackgesprächen ging es häufig darum, warum bestimmte Kontaktzahlen nicht erreicht wurden oder wie diese weiter gesteigert werden könnten. Andere Aspekte, wie die Qualität der Arbeit, persönliche Entwicklung oder positive Leistungen, rückten für mein Empfinden oft in den Hintergrund.
Auch Telefonate wurden regelmäßig detailliert nachbesprochen.

Gleichberechtigung

In diesem Bereich gab es aus meiner Sicht nichts zu beanstanden. Alle Mitarbeiter wurden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren insgesamt weniger abwechslungsreich, als es zunächst den Anschein macht. Der Arbeitsalltag bestand zu etwa 90 % aus telefonischer Kaltakquise. Zwar betreut jeder Mitarbeiter seinen eigenen Kundenstamm und hat dadurch mit unterschiedlichen Unternehmen und Persönlichkeiten zu tun, der eigentliche Fokus liegt jedoch fast ausschließlich auf der telefonischen Akquise. Dadurch erinnerte der Arbeitsalltag für mich eher an ein Callcenter als an einen klassischen B2B-Vertrieb mit viel Eigenverantwortung.

Administrative Tätigkeiten, wie die Pflege von Daten, das Erstellen von Projektverträgen oder andere organisatorische Aufgaben, sollten möglichst wenig Zeit in Anspruch nehmen, da sie die Vertriebsarbeitszeit beeinträchtigen. Die Vertriebsarbeitszeit von 08:00 bis 16:30 Uhr ist vollständig für Akquise vorgesehen. Besonders zwischen 08:00 und 10:00 Uhr gilt Fokuszeit, in der ausschließlich telefoniert werden soll. Auch die Suche nach passenden Freiberuflern bringt nur begrenzt Abwechslung. Der Großteil der Arbeit besteht auch hier aus Telefonaten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Home-office, Micromanagement, keine Wertschätzung, the list goes on

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eher jüngeres Durchschnittsalter, super coole Atmosphäre, man merkt dass sich alle super verstehen, jeder hilft einem wo er kann, ich durfte bei jedem mal reinschauen, hab einen super Einblick in die verschiedenen Bereiche bekommen und durfte verschiedene Aufgaben erledigen

Verbesserungsvorschläge

Kollegenzusammenhalt

Jeder kennt irgendwie jeden und man merkt dass sich alle total gut miteinander verstehen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben für mich waren sehr verständlich, falls ich etwas nicht verstanden habe wurde mir auch immer geholfen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Loyalität, Perspektive, Gehaltsmodel

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung

Das Unternehmen investiert disproportional viel in Unternehmenskultur und Gleichheit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur ist einfach herausragend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Marketer wünsche ich mir natürlich eine höhere Markenbekanntheit, da haben wir potential.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Solcom ist von einem respektvollen und offenen Miteinander geprägt. Besonders im Marketing erleben wir einen starken Teamzusammenhalt und freuen uns über die wertschätzende Zusammenarbeit – vor allem mit dem Vertrieb. Dieses gegenseitige Anerkennen der Leistungen stärkt uns im Alltag und gibt Energie für neue Ideen und Projekte.

Wichtig ist mir als Führungskraft, dass sich jede*r mit seinem Beitrag gesehen und gehört fühlt. Dabei geht es mir nicht nur um Lob, sondern auch um echtes, konstruktives Feedback – denn beides bringt uns weiter. Positives Feedback stärkt das Vertrauen in uns selbst und in unsere Arbeit, kritisches Feedback ist ein Anstoß zur Weiterentwicklung – individuell wie im Team. Genau deshalb freue ich ich selbst auch immer sehr über Feedback.

Natürlich spielt auch der Arbeitsort eine Rolle: Unser Standort in Reutlingen ist aktuell noch nicht der schönste, aber die Umbaumaßnahmen diese Jahr werden helfen. Es wird mit Hochdruck daran gearbeitet, dass auch die Umgebung künftig zu einem echten Wohlfühlfaktor wird.

Image

Solcom wird auf den gängigen Plattformen - wie Kununu ;-) - als moderner, fairer und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber wahrgenommen.
Die hohe Weiterempfehlungsrate und das Feedback zur offenen Unternehmenskultur bestätigen auch das, was wir intern täglich erleben.
Klar ist: Wir ruhen uns darauf nicht aus, sondern arbeiten stetig daran, unser positives Image mit echtem Verhalten zu füllen.

Work-Life-Balance

Für mich ist auch die Arbeit ein Teil meines Lebens – deshalb fällt mir diese Frage nicht ganz leicht. Fakt ist aber: Über unsere flexiblen Modelle mit Homeoffice und Präsenz schaffen wir es, vieles unter einen Hut zu bekommen. Ob Arztbesuche, Kinderbetreuung, ein Termin beim Hundefriseur oder sportliche Aktivitäten – all das lässt sich gut organisieren.

Als ehemals alleinerziehende Mutter in Führung kann ich gut nachempfinden, wie es den Papas und Mamas in meinem Team geht. Es ist ein Geben und Nehmen – und in heißen Phasen arbeiten unsere Marketeers auch mal freiwillig außerhalb ihrer „normalen“ Arbeitszeiten. Das weiß ich sehr zu schätzen.

Karriere/Weiterbildung

Wir leben Weiterentwicklung – und feiern jede Beförderung. Mir persönlich ist sehr wichtig, dass wir alle täglich dazulernen, sei es durch Feedback, Erfahrung oder strukturierte Trainings. Dabei nutzen wir interne und externe Angebote – besonders hervorheben möchte ich unsere Solcom Akademie. Wir haben eine eigene Einheit, die sich höchst professionell und engagiert um unsere Entwicklung kümmert.

Gehalt/Benefits

Solcom tut viel in diesem Bereich. Die Gehälter werden regelmäßig überprüft. Im Vertrieb und Recruiting entwickeln sie sich klar und transparent mit der individuellen Leistung – das ist eindeutig und nachvollziehbar geregelt.

In anderen Bereichen, in denen Leistung nicht so leicht messbar ist, bemühen wir uns sehr darum, eine faire und stimmige Vergütung sicherzustellen.

Darüber hinaus bietet Solcom viele Benefits: von der betrieblichen Krankenzusatzversicherung über das Jobrad bis hin zu unseren „Solcom Loves You“-Aktionen. Und natürlich: Sommerfest und Weihnachtsfeier – sie sind legendär und bringen uns jedes Jahr aufs Neue als Team zusammen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sehen ganz genau hin – auf unseren CO₂-Fußabdruck, auf ethische Standards in der Zusammenarbeit und auf Chancengleichheit. Für all diese Bereiche haben wir klare, definierte Ziele und lassen uns auch von unabhängigen Anbietern messen.

Ein sichtbares Ergebnis dieses Engagements: Wir wurden in diesem Jahr von Ecovadis mit Silber ausgezeichnet. Ein schöner Beweis dafür, dass Verantwortung und wirtschaftlicher Erfolg bei Solcom Hand in Hand gehen.

Kollegenzusammenhalt

Ich beobachte, dass sich alle Teams bei Solcom sehr gut verstehen und auch privat Dinge zusammen unternehmen. Das zieht sich wirklich durch alle Bereiche.

Im Strategieboard pflegen wir einen sehr freundschaftlichen Umgang, albern gerne zusammen rum und unterstützen uns gegenseitig. Wir freuen uns ehrlich über Erfolge – nicht nur die eigenen, sondern auch die der anderen und ganz besonders natürlich über die gemeinsamen.

Ich hoffe sehr, dass diese positive Atmosphäre auch nach außen spürbar ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu den „älteren Kolleg*innen“ gehöre ich selbst – auch wenn ich das ehrlich gesagt gar nicht so empfinde. Und genau das ist vielleicht das Beste daran: Alter spielt bei Solcom keine besondere Rolle. Ich erlebe den Umgang mit uns als sehr respektvoll und zugleich ganz selbstverständlich. Die Jüngeren bringen frischen Wind mit, geben uns Nachhilfe – manchmal auch in Jugendsprache – und profitieren gleichzeitig von unserer Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich könnte ich jetzt unseren CEO loben, was ich hiermit auch gerne mache ;-) – vor allem möchte ich aber sagen, dass ich auf allen Führungsebenen viele Kolleg*innen erlebe, von denen ich Gutes entdecke und mir gerne etwas abschauen kann. Sie inspirieren mich – und das sage ich ihnen auch gerne.
Genauso bin ich bemüht Feedback zu geben, wenn mir ein Verhalten auffällt, das – oft unbewusst – etwas Negatives auslösen kann. Mir ist wichtig, dass wir als Führung miteinander wachsen, ehrlich bleiben und uns gegenseitig weiterentwickeln.
Führung bedeutet bei uns nicht, das Sagen zu haben, sondern sich um die Menschen zu kümmern, für die wir verantwortlich sind. Chancengleichheit zu schaffen. Stärken zu Stärken.

Arbeitsbedingungen

Wie oben erwähnt: Das Headquarter in Reutlingen ist in die Jahre gekommen – keine Frage. Aber genau das wird sich bald ändern. Die Planungen und Maßnahmen für die Modernisierung laufen bereits. Wir freuen uns darauf, dass die äußeren Rahmenbedingungen bald genauso inspirierend sein werden wie unser tägliches Miteinander.

Kommunikation

Kommunikation ist für uns bei Solcom kein Randthema – sie ist der Schlüssel zu allem. Deshalb nehmen wir sie besonders ernst – und leben sie bewusst.
Im Marketing verantworten wir die interne Kommunikation des Unternehmens und haben Formate geschaffen, die schnelle, ehrliche und verständliche Information ermöglichen. Dazu gehören u. a.: die monatlichen Solcom Insights (eine Art Townhall), unsere Flash-Infoscreens an allen Standorten, die Jahresauftaktveranstaltungen, sowie die bewusst leicht gehaltene Sommerkommunikation. Diese Formate verbinden – informieren nicht nur, sondern stärken unser gemeinsames Verständnis dafür, wohin wir wollen und was uns ausmacht.
Besonders glücklich bin ich über die Kommunikationskultur in unserem Team: Wir haben ein internes Codewort für Krisenmomente – beruflich wie privat. Wenn es fällt, gilt: Wir halten inne und nehmen uns Zeit füreinander. Eine große Rolle spielt bei uns im Team in der Kommunikation auch unsere Botschafterin der Unternehmenskultur.

Gleichberechtigung

Wir sind als Solcom Partner der Charta der Vielfalt – viel wichtiger ist aber, was tatsächlich passiert. Wir haben klare Gender-Management- und Diversity-Ziele und sind als Frauen zu dritt im Strategieboard vertreten.
Gerade im Vertrieb und Recruiting sind die Karriere- und Gehaltsmodelle super transparent – ein Gender Pay Gap gibt es bei uns nicht.
Wir sehen auch, wie herausfordernd es für unsere Mamas und Papas in Teilzeit ist, weiterhin sichtbar zu bleiben und Karrierechancen zu nutzen. Deshalb arbeiten wir auch hier aktiv an Lösungen.

Interessante Aufgaben

Aus unseren internen Mitarbeiterumfragen weiß ich: Im Marketing werden die Aufgaben als spannend empfunden – und das spürt man auch im Alltag. Für viele von uns sind sie ein echtes Herzensthema.
Es geht nicht nur darum, „etwas abzuarbeiten“, sondern mitzugestalten, Wirkung zu erzielen und Themen voranzutreiben, die wirklich etwas bewegen und einen echten Beitrag leisten. Egal ob wir den Vertrieb mit Leads pushen oder mit ESG Themen einen sinnvollen Beitrag für unsere Gesellschaft leisten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der hervorragende Umgang und die gegenseitige Unterstützung im Team sind besonders hervorzuheben, was eine sehr positive und produktive Arbeitsumgebung schafft. Das intensive, erstklassig organisierte Basistraining und die kontinuierlichen Weiterbildungsprogramme bieten eine ausgezeichnete Grundlage für den beruflichen Erfolg und die persönliche Entwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von einem starken Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Wenn die eigenen Leistungen stimmen, erfährt man viel Anerkennung, sowohl durch positives Feedback als auch durch Aufstiegschancen. Das Unternehmen legt Wert darauf, Erfolge zu würdigen (seit 2025: Incentive-Reisen) und ein motivierendes Umfeld zu schaffen, in dem Engagement belohnt wird.

Image

SOLCOM arbeitet stetig daran, sein Image als attraktiver Arbeitgeber weiter zu stärken und genießt bei vielen Kunden einen guten Ruf. Intern wird viel Wert auf eine positive Unternehmenskultur gelegt, und die Erfolge des Unternehmens tragen dazu bei, dass Mitarbeiter stolz sind, Teil des Teams zu sein.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet klare Strukturen, die eine gute Planbarkeit des Arbeitsalltags ermöglichen. . Die Arbeitszeiten sind darauf ausgerichtet, die Erreichbarkeit für Kunden optimal zu gewährleisten, wobei das Unternehmen die Bedeutung einer ausgewogenen Balance erkennt und fördert.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten sind transparent gestaltet und werden von Anfang an sehr klar kommuniziert, sodass jeder Mitarbeiter genau weiß, welche Ziele für den nächsten Schritt erreicht werden müssen. Das einmonatige Basistraining ist hervorragend organisiert und bereitet optimal auf die Herausforderungen im Vertrieb vor. Darüber hinaus werden gemeinsam mit der Führungskraft individuelle Entwicklungspläne erarbeitet, die eine kontinuierliche Weiterentwicklung sicherstellen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend. Es herrscht keine Konkurrenz unter den Vertriebsmitarbeitern - zumindest in meinem Team, da jeder seinen eigenen Kundenstamm betreut. Erfahrene Kollegen sind stets hilfsbereit und teilen ihr Wissen gerne, was besonders für neue Mitarbeiter sehr wertvoll ist und zu einer starken Teamdynamik beiträgt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte legen Wert auf klare Zielvorgaben und nutzen Kennzahlen, um den Erfolg transparent zu machen und Entwicklungspotenziale aufzuzeigen. Es finden regelmäßige Gespräche statt, in denen die Leistung analysiert und gemeinsam an Verbesserungen gearbeitet wird. Die Vorgesetzten sind bestrebt, ihre Mitarbeiter zu fördern und ein faires Umfeld zu schaffen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind gut eingerichtet und unterstützen ein produktives Arbeiten. Das Unternehmen investiert künftig speziell am Standort Reutlingen in eine moderne Arbeitsumgebung (Arbeitsplatz der Zukunft), damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Aufgaben effizient erledigen können.

Kommunikation

Die interne Kommunikation bräuchte ein Refresh – zumindest was das Intranet betrifft. In regelmäßigen Teammeetings, Jahresauftaktveranstaltungen und Zwischenstandsmeldung im Sommer mit dem gesamten Strategieboard wird man umfassend über aktuelle Unternehmenszahlen, laufende Projekte und zukünftige Planungen informiert. Zudem finden häufig Gespräche mit der Führungskraft statt, in denen Themen wie Kundenportfolio-Analyse, persönliche Weiterentwicklung und Projektstände besprochen werden, was für hohe Transparenz sorgt.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsmodell ist attraktiv und besteht aus einem fairen Fixgehalt, das mit jeder erreichten Karrierestufe steigt, sowie einer leistungsbezogenen variablen Komponente.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter hat bei SOLCOM im Vertrieb die gleichen Chancen, und der Aufstieg ist klar und nachvollziehbar an das Erreichen definierter Kennzahlen gekoppelt. Dies schafft ein faires und transparentes System, in dem Leistung zählt und jeder die Möglichkeit hat, seine Karriereziele zu erreichen.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag im Vertrieb ist dynamisch und zielorientiert, mit einem klaren Fokus auf telefonische Kundenakquise und -betreuung. Besonders spannend wird es, wenn Anfragen zur Projektbesetzung eintreffen und man aktiv passende Freiberufler suchen und vermitteln kann. Diese abwechslungsreiche Tätigkeit, die sowohl Kunden- als auch Kandidatenmanagement umfasst, ist ideal für kommunikationsstarke Persönlichkeiten, die gerne eigenverantwortlich arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es besteht die Möglichkeit, im HomeOffice zu arbeiten und generell kann ich meine Arbeitszeiten recht flexibel gestalten (was natürlich super ist während der Studienzeit). Außerdem werde ich auch als Werkstudentin wie ein vollwertiges Mitglied des Unternehmens behandelt und fühle mich gut abgeholt.
Bereits der Bewerbungsprozess hat mir den Eindruck gegeben, dass SOLCOM personenorientiert ist und Wert darauf legt, die Prozesse möglichst schnell und trotzdem passgenau zu gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hier am Standort Reutlingen fühlt es sich fast schon familiär an -- alle grüßen sich gegenseitig freundlich, der Umgang ist respektvoll und auch bei Kollegen, mit denen man nicht persönlich etwas zu tun hat, ist man bspw. in der Mittagspause gut aufgehoben.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte ist in den meisten Fällen direkt ansprechbar und nimmt sich Zeit für meine Anliegen. Ich fühle mich wertgeschätzt und gesehen -- es erfolgen regelmäßige Check-Up Termine, in denen ich die Möglichkeit habe, Fragen zu stellen etc.
Der einzige Grund, weshalb ich den fünften Stern nicht gebe: manchmal erfolgt die Kommunikation zwischen Tür und Angel bei Themen, für die ich mir einen Termin gewünscht hätte.

Arbeitsbedingungen

Die Technik hängt ein bisschen hinterher und könnte auf jeden Fall stabiler sein. Zum Beispiel hängen die Laptops immer mal wieder, es gibt nicht in jedem Büro höhenverstellbare Schreibtische und mein Headset hatte glaub auch schon bessere Tage. Ansonsten finde ich die Räumlichkeiten sehr gut zum Arbeiten.

Interessante Aufgaben

Kann mich bisher nicht beschweren, ist von A-Z fast alles dabei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz nachweislich sehr guter Leistungen herrscht ein permanenter Druck. Egal wie viel man leistet, es scheint nie auszureichen. Zudem mangelt es den Vorgesetzten deutlich an Wertschätzung und Anerkennung.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang miteinander ist sehr kollegial und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Die Unternehmenskultur (sogar eigene Abteilung hierfür) ist modern und wird aktiv gelebt. Es gibt zahlreiche attraktive Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke und Kaffee, eine große Küche zum selber Kochen, die Möglichkeit zum Businessbike-Leasing, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung sowie regelmäßige Firmenevents und alle zwei Monate Foodtruck-Aktionen für alle Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein eigenes ESG-Team treibt das Thema voran und die Charta der Vielfalt wurde erst vor kurzem unterzeichnet. Sowas feiere ich persönlich total.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Ansprechpartnerin bei SOLCOM war sehr verständnisvoll, geduldig und hilfsbereit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Moment nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen in dem Unternehmen, für das ich eingestellt wurde, und mit meiner Ansprechpartnerin bei SOLCOM ist von gegenseitigem Respekt und Unterstützung geprägt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, und außerdem war ich der Älteste

Vorgesetztenverhalten

Er war/ist sehr professionell und gab Anweisungen, die objektiv sehr klar und verständlich waren

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen, für das ich gearbeitet habe, hat mich in sein Team integriert, als wäre ich einer von Ihnen. Alle Bedingungen waren gegeben, um mich sehr wohl zu fühlen.

Kommunikation

Meine Gesprächspartnerin bei SOLCOM war immer da, wenn ich sie gebraucht habe, sei es telefonisch oder per E-Mail

Gehalt/Benefits

Sehr zufrieden: sobald ich meine Rechnung erstellt und verschickt hatte, wurde mein Honorar innerhalb eines Tages auf mein Konto überwiesen