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Bewertungen

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

danke für deine Bewertung. Wir nehmen diese Bewertungen sehr ernst. Deine Aussagen zur fehlenden Expertise und den Versprechungen, die wir in der Realität nicht halten, sind für mich nicht nachvollziehbar. Wir haben unseren Fokus wie jedes andere Unternehmen auch und fungieren bei allen anderen Themen als zentraler Ansprechpartner zu unseren Kunden. Hierzu haben wir bewährte, langjährige Partner an Bord, die sich auf spezifische Themen spezialisiert haben. Und das kommunizieren wir auch so. Meiner Kenntnis nach gibt es kein Unternehmen, dass das volle Siemens XCelerator Portfolio komplett aus dem eigenen Haus bedienen kann.

Was mich noch mehr irritiert, ist die Aussage, dass wir "Kosten auf die Mitarbeiter umverteilen". Diese Aussage habe ich noch nie gehört. Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, welche Kosten wir auf einen Mitarbeiter umlegen. Wir bieten ja sogar eine Vielzahl an (sozialen) Zusatzleistungen, von denen unsere Mitarbeiter/innen profitieren.

Gerne stehe ich zu einem persönlichen Gespräch bereit, wenn du das besprechen möchtest.
Ansonsten würde ich mich freuen, wenn du ggf. diese Aussagen nochmals überdenkst oder zumindest etwas konkreter formulierst, um was es dir hier geht.

Grüße
Werner Heckl

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein tolles Feedback. Wir schätzen Kolleginnen und Kollegen, die im Team etwas bewegen möchten. Deine Kritik zum Potential der Tools für Onlinetermine war uns ebenfalls schon ebenfalls ein "Dorn im Auge". Bekanntermaßen haben wir uns mittlerweile deutlich besser aufgestellt und werden weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeitern die notwendigen Tools zur Verfügung zu stellen, die sie für ihre tägliche Arbeit benötigen.

Viele Grüße
Werner Heckl

Leider wieder eine Bewertung, der jegliche Sachlichkeit und Professionalität fehlt.

Da wir komplett dezentral organisiert sind und die meisten Kolleginnen und Kollegen im Home-Office arbeiten, wünschen sich viele Mitarbeiter regelmäßigen, persönlichen Kontakt und freuen sich auf das Zusammentreffen im Zuge der zweimal pro Jahr stattfindenden Firmenmeetings.

Da wir uns nach einem herausfordernden, aber stabilen 2020 in 2021 hinsichtlich Auftragseingang über das beste Jahr in der Firmengeschichte freuen dürfen, halte ich eine Beratung durch eine (teure) Unternehmensberatung nicht für sinnvoll.

Die so dargestellte Kontrolle ist ein ganz normaler Vorgang bei Projektarbeit. Dabei geht es uns nicht darum, dass wir den Mitarbeiter kontrollieren, sondern, dass unser Aufwand bei den Projekten gemessen werden kann, was ein absolut normales betriebswirtschaftliches Vorgehen ist.

Unsere Überstundenauswertungen zeigen, dass es durchaus den ein oder anderen Kollegen gibt, der einiges an Mehrarbeit leistet. Wir sprechen allerdings regelmäßig mit diesen Mitarbeitern und ermöglichen einen Ausgleich im Einverständnis beider Seiten.

Weiterbildungen ermöglichen wir jedem Mitarbeiter. Dafür gibt es die Jahresgespräche, bei denen Teamleiter und Mitarbeiter unter anderem darüber sprechen und Maßnahmen, die für den Mitarbeiter und das Unternehmen förderlich sind, ableiten.

Das für mich einzige konstruktive Feedback hinsichtlich mangelnder Kommunikation des Vorgesetzten nehme ich auf. Sicherlich mag es hier und da Optimierungspotential geben. Daran arbeiten wir im Führungsteam aber stetig.

Wo unsere Probleme hinsichtlich Umweltbewusstsein liegen sollen, erschließt sich mir nicht.

MfG
Werner Heckl

Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Es freut mich sehr, dass du größtenteils zufrieden bist und gerne bei uns arbeitest. Gerade dein angesprochenes (gegenseitiges) Vertrauen liegt auch mir sehr am Herzen!

Deiner Kritik an der IT-Ausstattung haben wir uns bereits angenommen. Auch wenn unsere Infrastruktur sowie Hard- und Software sicherlich für unsere Aufgaben ihren Zweck erfüllen, ist es uns bewusst, dass wir hier stetig optimieren müssen. Bereits dieses Jahr wird es daher einige Veränderungen geben. Ebenso werden wir künftig in regelmäßigen Abständen in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern die gesamte IT auf den Prüfstand stellen.

MfG
Werner Heckl

Lieber ehemalige/r Mitarbeiter/in unseres Unternehmensbereichs „Sonstiges“,
vielen Dank für deine Bewertung.
Für uns als seit über 30 Jahren tätiges, mittelständisches Systemhaus sind verlässliche, motivierte Mitarbeiter sehr wichtig. Darum bieten wir auch Leistungen wie z. B. ein gutes, leistungsgerechtes Gehalt, Home Office, Bonuszahlungen, eBike-Leasing sowie Zuschüsse zu Pensionskassen oder Kindergärten. Aus unserer Sicht sind das gute Konditionen und sehr wohl Sozialleistungen. Unsere Vertriebsleute fahren Firmenwagen der (gehobenen) Mittelklasse. Uns ist wichtig, dass sie zuverlässige Fahrzeuge nutzen, da sie berufsbedingt einiges an km zurücklegen. Es gibt einen klaren Rahmen für die Auswahl eines Firmenwagens, auch hinsichtlich dessen Leistung. Die Mitarbeiter finden es allerdings positiv, dass sie innerhalb dieses Rahmens sich ein Fahrzeug selbst zusammenstellen können. Das werden sicherlich künftig auch Hybrid- oder Elektroautos sein.
Deine Erfahrung mit den Teamleitern und Kollegen/innen mag aus deiner Sicht subjektiv so gewirkt haben. Du wirst verstehen, dass wir hier eine andere Meinung haben. Die meisten Führungskräfte sind lange im Unternehmen und leisten tolle Arbeit. Und wir investieren regelmäßig in weitere Führungs- und Fachkräfte. Wir entscheiden als Team, natürlich mit der Geschäftsführung zusammen, sofern es sich um strategische oder weitreichende Entscheidungen handelt. Ob die Geschäftsführung dabei im Home Office sitzt oder nicht, ist völlig unerheblich. Wir sind ein verteilt arbeitendes, modernes Unternehmen. Wir haben großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter und das ist die Basis unseres anhaltenden Erfolgs.
Unterschiedliche Auffassungen sind wie in jedem anderen Unternehmen natürlich vorhanden und auch gewollt. Eine einhellige Meinung bringt uns nicht vorwärts. Im Vertrieb sind unsere Gebiete sauber unterteilt. Selbst bei Überschneidung zwischen Flächen- und Fachvertrieb haben wir sehr faire Regelungen.
Auch wir als Systemhaus sind in der heutigen, dynamischen Welt ständig gefordert, am Puls der Zeit zu sein. Dennoch springen wir nicht auf jeden Trend auf, sondern überlegen uns sehr wohl, welche Produkte und Leistungen wir bieten wollen und können. Dass „unsere“ Software nicht wettbewerbsfähig ist, geben wir gerne an unsere Partner wie Siemens und SAP weiter. Wir beraten, integrieren und supporten wir nämlich die Produkte dieser und weiterer Premium-Hersteller, die sich großer Beliebtheit und Verbreitung erfreuen. Ansonsten lassen wir gerne unsere Kunden für uns sprechen, z. B. in einem aktuellen Bericht unseres Kunden Drexler Automotive unter https://www.digital-engineering-magazin.de/3d-cad-pdm-erp-it-auf-rennsportniveau.
Es steht außer Frage, dass nicht jeder Mitarbeiter zu einem Unternehmen passt und anders herum natürlich auch. In deinem Fall sollten wir daher alle froh sein, dass sich unsere Wege getrennt haben, und du nicht mehr Teil unseres Teams bist. Viel Erfolg dennoch weiterhin in deinem künftigen (Berufs-)leben.
Alle, die gerne ein Teil unseres Teams zu werden möchten, laden wir herzlich dazu ein, sich ein persönliches Bild von uns zu machen und nicht solchen unqualifizierten Bewertungen zu viel Beachtung zu schenken.

MfG
Das SST-Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie einschätzen, dass unser Unternehmen nicht mehr am Puls der Zeit ist. Die Digitalisierung ist in all ihren Facetten sicherlich eine Entwicklung, die große Anstrengungen und neue Ideen fordert. Daher stellen auch wir regelmäßig unsere Prozesse, Produkte und Leistungen auf den Prüfstand und ergänzen bzw. verändern fortlaufend unser Portfolio. Unser anhaltender Erfolg spricht klar gegen Ihre hier getroffene Aussage. Nachweislich konnten wir unsere Geschäftszahlen positiv entwickeln. Mehr noch: wir investieren einen Großteil unseres Gewinns sofort wieder in das Unternehmen und nicht zuletzt in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Die Geschäftsleitung blickt auf ein tiefgehendes Wissen aus einer über 30-jährigen Erfolgsgeschichte zurück. Da Solid System Team inhabergeführt ist, lässt sich leicht nachvollziehen, dass die Geschäftsführung tief mit dem Unternehmen verbunden und an einem nachhaltigen Erfolg interessiert ist. Dennoch werden bei weitem nicht alle Entscheidungen „ganz oben“ getroffen. Im Gegenteil: die Geschäftsführung steht mit Rat und Tat zur Seite und fördert die Eigeninitiative der Führungskräfte und möchte das Know-how aller Mitarbeiter/innen mit regelmäßigen Schulungen und Trainings erweitern.

Danke auch für den Hinweis zu unserer „veralteten“ und „billigen“ Hardware. Jeder, der ein gewisses Maß an unternehmerischem Denken hat, wird verstehen, dass man nicht jedem Mitarbeiter immer sofort das neueste Notebook oder ähnliches zur Verfügung stellen kann. Alt und billig ist unsere Hardware nachweislich nicht. Diese Aussage ist schlichtweg falsch.
Wir fördern das o.g. unternehmerische Denken unserer Kolleginnen und Kollegen. Darum sind wir auch offen für konstruktive Kritik, Anregungen und neue Denkansätze. Aus anderen Perspektiven und Zusammenhängen betrachtet sind nicht all diese Ideen realistisch und sinnvoll, was leider in Einzelfällen als Abwehrhaltung seitens der Führung interpretiert wird. Wir werden uns daher noch mehr bemühen, Entscheidungen – positiv wie negativ – noch klarer zu erklären und zu kommunizieren.

Wir wollen an einem großen Rad drehen. Dieser Eindruck täuscht Sie nicht. Und wir setzen alle Hebel in Bewegung, die notwendig sind, um künftig ein zuverlässiger Partner für unsere Kunden und ein attraktiver Arbeitgeber für unsere (künftigen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sein. Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback.

Freundliche Grüße
Das Solid System Team