Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Solid System Team die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings werden regelmäßig unter dem Deckmantel der Effizienz gestrichen – dabei fehlt dadurch genau der Austausch, der ein Team erst funktionsfähig macht.
Wer das hier einmal erlebt hat, versteht, warum Vertrauen in die Führungsebene schlicht nicht aufgebaut werden kann.
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angespannt. Dies lag insbesondere an einem sehr strengen Führungsstil, der wenig Raum für Eigenverantwortung und offene Kommunikation ließ. Entscheidungen wurden häufig stark kontrolliert und hinterfragt, was im Arbeitsalltag zu zusätzlichem Druck geführt hat.
Ein vertrauensvolles Miteinander konnte sich dadurch nur eingeschränkt entwickeln. Insgesamt hat sich dies spürbar auf die Motivation und das Wohlbefinden im Team ausgewirkt.
Die Kommunikation war stark kontrolliert und wenig von Offenheit geprägt. Es entstand der Eindruck, dass Informationen gezielt gesteuert wurden.
Zudem kam es vor, dass Mitarbeitende im Rahmen von Gesprächen zu anderen Kolleginnen und Kollegen befragt wurden. Dies hat das Vertrauen innerhalb des Teams beeinträchtigt und zu einer zurückhaltenden Kommunikationskultur geführt.
Insgesamt fehlte es an Transparenz und einem offenen, konstruktiven Austausch auf Augenhöhe.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war grundsätzlich vorhanden. Insbesondere auf operativer Ebene haben sich Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützt und abgestimmt, um den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen.
Dieser Zusammenhalt entstand jedoch häufig auch als Reaktion auf die als herausfordernd empfundene Führungssituation. Der Austausch und die gegenseitige Unterstützung dienten daher nicht nur der Zusammenarbeit, sondern auch dem Umgang mit bestehenden Spannungen.
Insgesamt war der Teamzusammenhalt auf Mitarbeiterebene positiv, wurde jedoch durch die übergeordneten Rahmenbedingungen beeinflusst.
Informationen werden kaum transparent weitergegeben; gleichzeitig herrscht eine ausgeprägte personelle Instabilität