Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Solid System Team die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden kaum transparent weitergegeben; gleichzeitig herrscht eine ausgeprägte personelle Instabilität
Meetings werden regelmäßig unter dem Deckmantel der Effizienz gestrichen – dabei fehlt dadurch genau der Austausch, der ein Team erst funktionsfähig macht.
Wer das hier einmal erlebt hat, versteht, warum Vertrauen in die Führungsebene schlicht nicht aufgebaut werden kann.
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angespannt. Dies lag insbesondere an einem sehr strengen Führungsstil, der wenig Raum für Eigenverantwortung und offene Kommunikation ließ. Entscheidungen wurden häufig stark kontrolliert und hinterfragt, was im Arbeitsalltag zu zusätzlichem Druck geführt hat.
Ein vertrauensvolles Miteinander konnte sich dadurch nur eingeschränkt entwickeln. Insgesamt hat sich dies spürbar auf die Motivation und das Wohlbefinden im Team ausgewirkt.
Die Kommunikation war stark kontrolliert und wenig von Offenheit geprägt. Es entstand der Eindruck, dass Informationen gezielt gesteuert wurden.
Zudem kam es vor, dass Mitarbeitende im Rahmen von Gesprächen zu anderen Kolleginnen und Kollegen befragt wurden. Dies hat das Vertrauen innerhalb des Teams beeinträchtigt und zu einer zurückhaltenden Kommunikationskultur geführt.
Insgesamt fehlte es an Transparenz und einem offenen, konstruktiven Austausch auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich als angenehm und kollegial. Stressige Phasen oder unterschiedliche Meinungen gehören für mich dazu. Insgesamt ist die Zusammenarbeit positiv und unkompliziert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist direkt und unkompliziert. Anliegen können offen angesprochen werden. Gleichzeitig gehört für mich Eigeninitiative dazu. Wer etwas erreichen oder verändern möchte, sollte selbst das Gespräch suchen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einwandfrei. Bei Fragen bekommt man Unterstützung und gegenseitige Hilfsbereitschaft ist vorhanden. Jeder trägt selbst zu einem guten Miteinander bei.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist wichtig. Gleichzeitig gehören zur Arbeit auch Aufgaben und Verantwortung. Für mich kommt es auf ein gutes Verhältnis aus Flexibilität, Eigenverantwortung und zuverlässiger Aufgabenerledigung an.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Vorgesetzten kann man offen über Themen sprechen. Gleichzeitig gehört für mich Eigenverantwortung dazu. Wer etwas verändern möchte, sollte das Gespräch suchen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Unterschiedliche Kunden und Projekte bringen immer neue Themen.