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Gehalt

Das Gehaltsmodell war aus meiner Sicht problematisch gestaltet. Die gesetzten Ziele wirkten häufig unrealistisch und waren in der Praxis kaum erreichbar, was sich negativ auf den variablen Gehaltsanteil auswirkte.

Zuverlässige Gehaltszahlung mit Zusatzmöglichkeiten wie Jobrad, Altersvorsorge usw.

Wie beschrieben wird in jedem Jahresgespräch individuell das jeweilige Jahresziel festgelegt und damit auch das entsprechende Zielgehalt definiert. Für mich war es immer passend und fair, verhandeln muss es am Ende jeder selbst.

kann immer besser sein

Mehr geht immer, aber dafür ist der Vertrieb ja in erster Linie selbst zuständig. Ohne Frage Wettbewerbsfähig

Faires Einstiegsgehalt und weitere Entwicklung nach oben ist auch möglich