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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 24 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern und ein freundliches Miteinander.
Der Kündigungsprozess wurde perfektioniert
Breites Produktportfolio, sehr gutes Knowhow auf prozessualer Ebene, wie auch der Tools, sodass Anliegen der Kunden gut erfasst und Lösungen umgesetzt werden können
Zugriff auf ein Breites Produktportfolio.
Home Office, Dienstfahrzeug, Diensthandy und eigenes Zeitmanagement
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders auffällig ist die Fluktuation im Vertrieb: Man hat kaum den Namen eines Kollegen gelernt, schon ist er wieder weg. Kündigungen erfolgen von einem Tag auf den anderen – Computer gesperrt, kein Übergang, kein Respekt. Der Resturlaub taucht auf dem Lohnzettel erst gar nicht auf. Der Kündigungsprozess wirkt eingespielt und routiniert. Alle werden gleich behandelt – und zwar gleich schlecht.
Leider kaum expertiese in vielen Bereichen.
Machen Versprechungen, die weit von der Realität entfernt sind.
Ein Arbeitgeber, der den Kündigungsprozess perfektioniert hat, jedoch bei der Einarbeitung immer noch strauchelt.
Siehe oben!
Fatal ist die Sichtweise und der Horizont von Führungspersonen zu beschreiben. Ein Schiff dass früher oder später auf Grund laufen wird.
Verbesserungsvorschläge
Am Einarbeitungsprozess und der ehrlichen Kommunikation würde ich als erstes ansetzen, sowas habe ich mehr als 20 Jahren im Berufsleben noch nicht erlebt.
Besser wäre es die Einarbeitung zu optimieren, anstatt den Workload und die Frage, wie man noch mehr kosten auf die Mitarbeiter umverteilen kann.
Die Plattform für den Onlineaustausch überdenken
- es sind hier und da in der IT Insellösungen aktiv. mal darüber nachdenken, ob man nicht die Inseln versucht abzubauen.
Das sollten mal die Verantwortlichen sich von einer teuren Unternehmensberatung zeigen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Solid System Team ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Waren einige ältere Kollegen dabei. Was bei technisch anspruchsvoller Software aber auch nicht unüblich ist.
Umgang ist respektvoll. Ältere und erfahrene Kollegen geben ihr Wissen an jüngere Kollegen gerne weiter.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war insgesamt neutral und von Gleichbehandlung geprägt. Es waren keine auffälligen Unterschiede im Vergleich zu anderen Mitarbeitenden erkennbar.
Ebenfalls keine Unterscheidung festzustellen
Im Vertrieb ein sehr junges Team, aber auch in anderen Abteilungen habe ich keinerlei Unterschied in dem Umgang mit älteren Kollegen feststellen können. Da wird der reichere Erfahrungsschatz geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solid System Team ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
m Bereich Karriere und Weiterbildung wurde bei Bedarf durchaus investiert, beispielsweise durch einzelne Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen. Gleichzeitig hatte man jedoch den Eindruck, dass die persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen nur begrenzt gefördert wurde und Mitarbeitende eher auf ihrer bestehenden Position gehalten wurden. Klare Perspektiven für den nächsten Karriereschritt waren nicht immer erkennbar.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind rar – wer wachsen will, ist hier auf sich allein gestellt.
Soweit ich mitbekommen habe, kaum Chancen dort auf aufzusteigen.
Da gibt es weder für das eine noch das andere viel Spielraum.
Hier gilt: Wenn der Kunde nach etwas verlangt was nicht aus dem "Bauchladen" verkauft werden kann wird auch mal investiert. Das bedeutet man bekommt Zeit sich mit etwas zu beschäftigen.
0,0 Chance, Mitarbeiterentwicklung ist ein Fremdwort
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Solid System Team wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Solid System Team schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Solid System Team als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Solid System Team als eher traditionell.
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Solid System Team
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Solid System Team
Branchendurchschnitt: IT