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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Solid Systems Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Solid Systems Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Solid Systems Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann dort über jeden Witze machen, aber die Vorgesetzten nehmen das sehr persönlich, weil sie selbst über Gehaltserhöhungen für die Mitarbeiter Witze machen. Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist in Ordnung, wir haben uns alle gemeinsam über die Geschäftsleitung beschwert.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich gebe nur zwei Punkte, weil das Büro in Reken viel Unterstützung von einem anderen Büro in den Niederlanden erhält. Ohne deren Hilfe wäre das Unternehmen innerhalb eines Monats pleite gegangen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

85 % der Techniker sind in Ordnung, es gab Fälle, in denen jemand die persönliche Hygiene nicht eingehalten hat, was zu Problemen mit dem Teamgeist geführt hat.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur im Urlaub hast du ein bisschen Zeit für dich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorstand bestand aus zwei Personen. Sie war ein guter Mensch, aber als Geschäftsführerin völlig ungeeignet, sie war besser in der Personalabteilung aufgehoben. Er ist neu, das Einzige, was er gebracht hat, ist eine schlechte Atmosphäre im Unternehmen, wodurch einige Techniker gekündigt haben.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Techniker sollte am besten Lagerist, Buchhalter, Fahrer und Techniker sein.

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