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Solidaris 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

TopCompany2026

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 109 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte).

Alle 109 Bewertungen entdecken

Gemeinsam Gutes tun.

Wer wir sind

Wichtig ist, was sinnvoll ist. Bei uns verbinden Sie sinnstiftende Arbeit mit guten Perspektiven.

Als Branchenexperte setzen wir uns seit mehr als 90 Jahren für unsere Mandantschaft aus der Gesundheits- und Sozialwirtschaft ein. Solidaris gehört mit der langjährigen Expertise zu den renommiertesten Prüfungs- und Beratungsgesellschaften für Unternehmen, die sich einem gemeinnützigen Zweck verschrieben haben.

Wir identifizieren uns mit den Wertevorstellungen unserer Mandantschaft und sehen in unserer Arbeit die Chance, ethische Verpflichtungen mit Wirtschaftlichkeit zu verknüpfen. Eine wertebasierte Beratung unserer Mandantschaft ist für uns dabei das Fundament für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Verbunden mit dem umfassenden Fachwissen unserer interdisziplinären Teams führt dies zu nachhaltigem Unternehmenserfolg.

Unsere Werte sind mehr als nur Worte auf Papier. Sie dienen als Maßstab, an dem wir unser tägliches Handeln messen, und sind das, was Solidaris einzigartig macht. Das spiegelt sich auch im Umgang untereinander wider: Wir sind keine Einzelkämpfer und Ellenbogenmentalität ist für uns ein Fremdwort. Stattdessen setzen wir auf gegenseitige Unterstützung, den Austausch von individuellem Fachwissen und einen wertschätzenden Umgang. Das bringt uns nach vorne, sowohl persönlich als auch fachlich.

Produkte, Services, Leistungen

Mit rund 400 Mitarbeitenden und zehn Standorten bietet Solidaris bundesweit Kompetenz aus einer Hand – auf den Feldern Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts-, Unternehmens- und IT-Beratung.

Kennzahlen

Mitarbeitende>430

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Solidaris Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Wir möchten nicht nur qualifizierte Bewerber:innen für Solidaris gewinnen, sondern unterstützen unsere Mitarbeitenden auch nach dem Einstieg fortlaufend. Neben einem fairen Gehalt und dem achtsamen Umgang miteinander drücken wir unsere Wertschätzung auch in Form von zusätzlichen Benefits aus. Nicht zuletzt, um damit einen Beitrag zur Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden leisten zu können.

Alle Informationen zu unseren Benefits finden Sie unter https://karriere.solidaris.de/benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Dienstleistungen sind sinnstiftend, unsere Arbeit macht Mut und Freude. Denn als Branchenspezialist sind wir eine der führenden Prüfungs- und Beratungsgesellschaften in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft.

Eine vertrauensvolle und wertebasierte Zusammenarbeit, sowohl untereinander als auch mit unserer Mandantschaft, ist uns ein besonderes Anliegen. Unsere Werte sind mehr als nur Worte auf Papier. Sie dienen als Maßstab, an dem wir unser tägliches Handeln messen, und sind das, was Solidaris einzigartig macht.

Das spiegelt sich auch im Umgang untereinander wider: Wir sind keine Einzelkämpfer und Ellenbogenmentalität ist für uns ein Fremdwort. Stattdessen setzen wir auf gegenseitige Unterstützung, den Austausch von individuellem Fachwissen und einen wertschätzenden Umgang. Das bringt uns nach vorne, sowohl persönlich als auch fachlich.

Solidaris legt großen Wert auf eine teamorientierte Unternehmenskultur, in der ständige Kommunikation stattfindet. Bezeichnend dafür sind unter anderem unsere flachen Hierarchien. Sie machen es uns möglich, Projekte schnell abzustimmen und flexibel auf sich ändernde Situationen zu reagieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Wirtschaftsprüfung
  • Steuerberatung
  • Rechtsberatung
  • Unternehmensberatung
  • IT-Beratung

Gesuchte Qualifikationen

Kaufmännische Ausbildung, wirtschaftswissenschaftliches Studium oder Berufsexamen? Die jeweiligen Anforderungen finden Sie in unseren Stellenanzeigen auf unserer Website karriere.solidaris.de. Egal, ob Sie als Berufsanfänger:in oder Berufserfahrene:r zu uns kommen: wir unterstützen Sie bei Ihrer fachlichen Entwicklung!

Genauso wichtig sind uns Menschen, die Authentizität und Empathie mitbringen. Wenn Sie darüber hinaus ein ausgeprägtes Interesse an der Branche der Gesundheits- und Sozialwirtschaft mitbringen und Ihre Arbeit mit Leidenschaft und Freude ausführen, passen Sie perfekt zu uns!

Eine gute Teamarbeit steht bei uns an erster Stelle, denn nur als Team können wir gemeinsam erfolgreich sein. Gleichzeitig bringen uns souveräne, selbständig agierende Persönlichkeiten, die offen ihre Meinung kommunizieren, weiter.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Solidaris Unternehmensgruppe.

  • Damaris von der Mark | Senior-Recruiterin
    Tel.: +49 (0)2203 8997-208

    E-Mail: bewerbung@solidaris.de

    Astrid Müller | Personalleiterin
    Tel.: +49 (0)2203 8997-135

    E-Mail: bewerbung@solidaris.de

  • Wir freuen uns, wenn Sie uns in einem kurzen Motivationsschreiben mitteilen, weshalb Sie sich für die ausgeschriebene Stelle und Solidaris interessieren. Darüber hinaus gehören ein Lebenslauf und die Arbeitszeugnisse sowie die Dokumentation der wesentlichen Ausbildungserfolge (Berufsexamina, Studienzeugnisse, Schulabschluss u. Ä.) zu einer vollständigen Bewerbung. Gerne können Sie ein Foto beifügen; dies ist aber nicht verpflichtend.

  • Am einfachsten geht’s über unser Online-Tool, das wir in die jeweilige Stellenanzeige unter https://karriere.solidaris.de/stellenangebote integriert haben oder per E-Mail an bewerbung@solidaris.de.

  • Empfangsbestätigung:
    Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Parallel erhält unser Recruiting-Team Ihre Unterlagen und sichtet diese. Wenn Ihr Profil und unsere Anforderungen zusammenpassen, werden Ihre Unterlagen an die Fachabteilung weitergeleitet.
    Prüfung der Unterlagen:
    Die Expert:innen der Fachabteilung prüfen dann nochmals im Detail, ob Ihre Qualifikationen mit den fachlichen Anforderungen des Jobs übereinstimmen. Neben Ihrer beruflichen Expertise ist uns selbstverständlich auch wichtig, dass Sie persönlich ins Team passen. Bei einem positiven Ergebnis erhalten Sie zeitnah eine Einladung zu einem persönlichen Kennenlerngespräch. Eine umfangreiche Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen ist uns sehr wichtig. Wir schätzen daher Ihre Geduld und werden uns schnellstmöglich bei Ihnen zurückmelden.
    Persönliches Kennenlernen:
    Abhängig von der Stelle sind entweder ein oder zwei Bewerbungsgespräche vorgesehen. Unser Ziel ist es, dass Sie während des Gesprächs die Fachabteilung kennenlernen und wichtige Einblicke in das Unternehmen sowie die ausgeschriebene Position erhalten. Zudem haben Sie die Chance, Ihre offenen Fragen zu klären. Natürlich ist es uns auch ein Anliegen, Sie besser kennenzulernen, um herauszufinden, wer Sie sind und warum Sie an dem Job interessiert sind.
    Anstellungsvertrag:
    Sie sind ebenso von uns überzeugt wie wir von Ihnen? Dann freuen wir uns darüber, Ihnen einen Vertrag anzubieten und heißen Sie herzlich in unserem Team willkommen. Wenn wir hier zusammenfinden, ist unsere Zusammenarbeit nicht mehr weit entfernt und wir sind gespannt, wie Sie sich in unser Unternehmen einbringen werden.

Standorte

Standorte Inland

10 Standorte bundesweit (Zentrale in Köln)

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Flexibilität und Vereinbarkeit mit privaten Belangen
- Gestaltungsmöglichkeiten im Job: Prozesse, Tools, Arbeitsweisen anzupassen wenn dies einen Mehrwert für die Organisation bringt
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Tolles Team, super Arbeitsatmosphäre und absolute Wertschätzung!
Ich bin sehr offen und herzlich empfangen worden, hatte ein tolles Onboarding, immer genügend Ansprechpartner und mir wurde trotzdem früh genug schon viel Vertrauen entgegengebracht. Konnte mich dadurch sehr schnell in meine neue Tätigkeit einfinden.
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• Sehr steile Lernkurve mit vielen Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
• Starker Zusammenhalt im Team und angenehme, unterstützende Kolleg:innen
• Transparente und faire Regelung bezahlter Überstunden
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Die positive Atmosphäre über die Standorte hinweg. Wenn man neu ist, wird man schnell ins Team integriert und bekommt viel Unterstützung.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

• Hohe Anzahl an Überstunden, oft ohne ausreichende Planbarkeit oder realistische Arbeitslastverteilung
• Eingeschränkte Home‑Office‑Möglichkeiten, die Flexibilität und Work‑Life‑Balance beeinträchtigen
• Veraltete Strukturen und Prozesse, die Effizienz und moderne Arbeitsweisen ausbremsen
• Unklare oder inkonsistente Kommunikation seitens der Führung, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt
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- gibt nichts was wirklich schlecht ist, wenn wäre es "meckern auf hohem Niveau"
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Durch die Möglichkeit des Homeoffices werden uns zwar viele Freiheiten gewährt - allerdings geht hier oft der Kontakt zu einigen Kollegen verloren. Auch die ungleiche Verteilung von Arbeitsbelastung/Aufgaben kann ein Resultat dessen sein, dass im Homeoffice nunmal nicht immer kontrollierbar ist, wer tatsächlich wie viel auf seinem Tisch hat (und wer unter welchen Fristen leidet).
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Die Benefits der Stellenanzeige wurden nicht bzw. nur teilweise eingehalten.
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Es könnten deutlich mehr Prozesse optimiert bzw. digitalisiert werden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

• Reduzierung der regelmäßig anfallenden Überstunden und bessere Planbarkeit der Arbeitslast
• Ausbau der Home‑Office‑Möglichkeiten zur Steigerung von Flexibilität und Work‑Life‑Balance
• Modernisierung interner Strukturen und Prozesse, um Effizienz und Zusammenarbeit zu verbessern
• Klarere, transparentere und konsistentere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
• Deutlichere Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege, um Missverständnisse zu vermeiden
• Stärkere Priorisierung von Digitalisierung und Automatisierung, um manuelle Arbeitsschritte zu reduzieren
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hier gibt es nicht viel:
- VL anbieten
- Standort Köln: AOK Kantine (3 Min zu Fuß erreichbar) bezuschussen
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An dir Personalabteilung: Nicht nur von oben herab gucken und mehr Rücksicht nehmen. Ohne eine Vorwarnung oder besser einen Zwischengespräch sollte man nicht jemanden einfach kündigen. Vor allem nicht kurz vor Weihnachten, wo jeder im Urlaub ist und es deutlich schwerer ist einen neuen Job zu finden. Aufgrund dieser rücksichtslosen Handlung, habe ich einen finanziellen Crash von 1,5 Monaten und musste wie verrückt Bewerbungen schreiben sowie durchführen und das noch in meiner Klausurphase. Von der Aufnahme von Schulden möchte ich ...
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Wenn es um neue Themen geht, ist man meist noch sehr zögerlich. Für die richtige Zukunftsentwicklung braucht es manchmal mehr Mut. Einige Gegebenheiten müssen noch stärker an die moderne Arbeitswelt angepasst werden. Die Räumlichkeiten sowie das Mobiliar in Köln könnten eine Modernisierung vertragen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Solidaris Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


durchweg positiv, natürlich gibt es dort unterschiede was die "Wellenlänge" angeht, dennoch besteht eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
5
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Ist insgesamt super.
5
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Durchweg positiv
5
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Tolles Team, das sich gegenseitig auch während der Saison gut unterstützt.
5
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Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist – auch teamübergreifend – wirklich toll. Wir unterstützen uns gegenseitig und haben viel Spaß miteinander. Durch Teamabende/-tage und Mitarbeiterevents wird der Zusammenhalt auch „von oben“ gefördert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solidaris Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Könnte besser sein - wird mit der Berufserfahrung im Stufenmodell gehandhabt, größtenteils unabhängig von der erbrachten Arbeitsleistung bzw. Qualität der Arbeit
3
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Würde ich als Durchschnittlich bezeichnen. Vor dem Hintergrund der hohen Arbeitsbelastung, schwierigen Work-Life-Balance und hohen Fluktuation von Mitarbeitern besteht in meinen Augen eher Anpassungsbedarf. Außerdem sind die Sprünge zwischen den Gehältern der Mitarbeiter teils eher nicht nachvollziehbar und nicht unbedingt Leistungsgerecht.
3
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Verglichen mit anderen Werkstudenten habe ich zwar gut bekommen, da ich einen etwas anderen Vertrag vereinbaren konnte, jedoch als eine Vollzeitstelle deutlich unter dem Markt!
1
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Das Gehalt wurde immer überpünktlich überwiesen. Gehalt könnte mehr sein.
2
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Gehalt ist meiner Meinung nach etwas wenig.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


es werden jedem Mitarbeiter Weiterbildungsangebote im Rahmen der Tätigkeit gemacht, eine individuelle Weiterentwicklung wird seitens des AG unterstützt.
5
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Umfangreich
5
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Interne Akademie mit Seminaren zu fachlichen Themen konkret auf Solidaris bzw. die Branche ausgerichtet; je nach persönlichem Entwicklungsbedarf auch externe Seminare und Fortbildungen möglich.
Führungskräfte-Trainings werden bis dato nicht angeboten, dies sollte zwingend angedacht werden.
4
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Aufstiegschancen sind vorhanden und werden auch aktiv angeboten. Solidaris unterstützt sowohl durch die Gewährung von bezahlten Freistellungen als auch durch die teilweise Übernahme von Lehrgangs- und Prüfungsgebühren bei der Ablegung von Berufsexamina
5
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Für den Innendienst gibt es keine Weiterbildungen, die von der Firma aus angeboten werden außer PowerPoint Schulungen sowie Stress Management.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Solidaris Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Solidaris Unternehmensgruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Solidaris Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Solidaris Unternehmensgruppe als eher modern.

Awards

MatchMe
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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Solidaris Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Solidaris Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
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