Toller Arbeitgeber mit Unterstützung von allen Seiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- super W/L Balance
- positionsübergreifende, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe
- regelmäßige Weiterbildungen
- kein Kompetenzgebaren gegenüber anderen Abteilungen/Kollegen
- gute Sozialleistungen
- hohe Eigenverantwortlichkeit
- sehr gute Karriereperspektiven
- Inflationsprämie wurde bereits zu 2000€ von den möglichen 3000€ gezahlt
Und noch Vieles mehr, was mir aber gerade nicht einfällt
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich gibt es wenig zu verbessern und man könnte meinen, dass ich für diese Bewertung eine Sonderleistung erhalte oder mir mit der Kündigung gedroht wurde, weil sie so gut ist, aber dem ist nicht so. Ich fühle mich einfach pudelwohl und das hatte ich bisher noch nie. Das kann man aber auch einfach Mal zugeben und entsprechend honorieren, wenn eine Firma ihren Angestellten gegenüber einen tollen Job bietet!
Kritikpunkte, wenn ich WIRKLICH kleinkariert wäre:
- zu alte Monitore für das Homeoffice
- teilweise „lahme“ Reaktion des Managements
- kein Urlaubsgeld
- keine Corporate Benefits
- keine Firmenwagenregelung
Arbeitsatmosphäre
Bei SOLVIN hat man eine tolle Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, wo sie nur können.
Es wird kein Mikromanagement betrieben und man hat viel Spielraum, um sich selbst zu verwirklichen!
Kommunikation
Generell ist die Kommunikation gut und wird logischerweise (Microsoft) über Teams oder über den kurzen Dienstweg im Büro abgewickelt.
Als Angestellter wird man eigentlich nie vor vollendete Tatsachen gestellt, sondern hat die Freiheit sich einzubringen und mitzugestalten - unabhängig von Status/Position usw. und wird immer rechtzeitig informiert.
Kollegenzusammenhalt
Wie ich oben bereits schrieb, wird hier der Zusammenhalt groß geschrieben - uns das ist keine Übertreibung.
Bisher ist mir keine falsche Freundlichkeit untergekommen oder gar „Positionsarroganz“. Hier wird jeder gleich freundlich behandelt, egal ob Hausmeister oder Vertriebsleiter und es wird unterstützt, wo es nur geht! Davon spricht sich auch das Management-Board nicht frei und hilft auf Augenhöhe. Besser geht es nicht!
Work-Life-Balance
Die vielzitierte W/L Balance ist hier absolut gegeben. Falls man private Termine hat - kein Problem, es wird immer versucht dafür eine Lösung zu finden und das glaubwürdig ohne Zähneknirschen.
Überstunden muss ich selten machen, kommt aber auch immer individuell auf die persönliche Arbeitsweise an. Ist man effizient, muss kommt man locker mit den 40 Stunden zurecht. Aber auch diese Zeit kann man sich durch Gleitzeit selbst einteilen.
Sollte man etwas mehr gearbeitet haben, reicht ein kurzes Gespräch mit dem Vorgesetzten und es wird eine Ausgleichslösung (Freizeit) gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Generell ist der Vorgesetztenverhalten als sehr gut zu bewerten. Man wird nie belächelt oder es wird einem das Gefühl vermittelt nicht Ernst genommen zu werden.
Trotzdem gibt es einen Punkt Abzug in puncto Verbindlichkeit: man muss teilweise 3 (oder mehr) Reminder schicken, um eine Antwort zu bekommen, was aber auch auf den Workload der Vorgesetzten zurückzuführen ist und was ich auch nie als persönliches Problem mit mir empfunden habe.
Interessante Aufgaben
Der Vielfalt der Tätigkeit und der Kunden ist enorm. Man kann hier als „simpler“ Vertriebler anfangen und sich zum Senior Consultant weiterentwickeln, wenn man will. Es wird hier gerne gesehen und unterstützt, dass man sich weiter in die Firma gräbt und hungrig auf mehr ist!
Die Kunden sind großartig und breit gefächert, da unsere „Produkte“ und Beratungen für jede Firma interessant sind.
Gleichberechtigung
Sowohl Frauen als auch Männer werden gleichberechtigt behandelt. Das Management-Board ist allerdings männlich dominiert.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, breite Flatscreens (teilweise curved), Headsets mit Noise Cancelling, ergonomische Stühle und ein nagelneues Büro direkt an der Alster - hier sollte es an nichts fehlen und wenn doch, dann kann man darüber reden.
Die Hardware ist also weitestgehend auf dem aktuellsten Stand der Technik, nur die Monitore für das Homeoffice sind etwas älteren Semesters, falls noch einer übrig ist, dafür der Punktabzug.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich für meine Position. Selbstverständlich geht immer mehr, man sollte sich aber auch realistisch selbst einschätzen können.
Urlaubsgeld gibt es nicht, dafür aber Weihnachtsgeld und man bekommt monatlich einen Internetzuschuss.
Jobrad wird wohl demnächst eingeführt, allerdings kann ich noch nichts dazu sagen, wie dieses Paket aussehen wird.
Toll finde ich die finanzielle Unterstützung für Kita-Kinder!
Des Weiteren werden in unregelmäßigen Abständen social Events geplant, für die SOLVIN aufkommt.
Vorbildlich!
Image
In der Projektmanagement-Branche sind wir vielen Firmen ein Begriff, sofern dort auch fähige Projektmanager sitzen, die mit dem Zahn der Zeit gehen. Durch die Webinare werden wir als Experten wahr genommen, was auch oftmals zum Abschluss führt und viele Kunden verlassen uns nicht, weil wir eben diese sind.
Karriere/Weiterbildung
Wie ich es oben bereits schrieb: du wirst hier in alle Richtungen unterstützt und es wird gern gesehen, wenn du dich entwickeln willst.
Weiterbildungen sind hier an der Tagesordnung, da der Markt sich durch Neuerungen schnell und oft wandelt. Ob du diese und jene Weiterbildung brauchst, darüber wird in der Managerrunde abgestimmt, sollte aber eigentlich immer durchgehen, wenn du nicht gerade einen vietnamesischen Kochkurs als Weiterbildung brauchst, um deine Power BI Skills aufzufrischen.