Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOLVIN information management die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Generell ist die Kommunikation gut und wird logischerweise (Microsoft) über Teams oder über den kurzen Dienstweg im Büro abgewickelt.
Als Angestellter wird man eigentlich nie vor vollendete Tatsachen gestellt, sondern hat die Freiheit sich einzubringen und mitzugestalten - unabhängig von Status/Position usw. und wird immer rechtzeitig informiert.
Wie ich oben bereits schrieb, wird hier der Zusammenhalt groß geschrieben - uns das ist keine Übertreibung.
Bisher ist mir keine falsche Freundlichkeit untergekommen oder gar „Positionsarroganz“. Hier wird jeder gleich freundlich behandelt, egal ob Hausmeister oder Vertriebsleiter und es wird unterstützt, wo es nur geht! Davon spricht sich auch das Management-Board nicht frei und hilft auf Augenhöhe. Besser geht es nicht!
Die vielzitierte W/L Balance ist hier absolut gegeben. Falls man private Termine hat - kein Problem, es wird immer versucht dafür eine Lösung zu finden und das glaubwürdig ohne Zähneknirschen.
Überstunden muss ich selten machen, kommt aber auch immer individuell auf die persönliche Arbeitsweise an. Ist man effizient, muss kommt man locker mit den 40 Stunden zurecht. Aber auch diese Zeit kann man sich durch Gleitzeit selbst einteilen.
Sollte man etwas mehr gearbeitet haben, reicht ein kurzes Gespräch mit dem Vorgesetzten und es wird eine Ausgleichslösung (Freizeit) gefunden.
Generell ist der Vorgesetztenverhalten als sehr gut zu bewerten. Man wird nie belächelt oder es wird einem das Gefühl vermittelt nicht Ernst genommen zu werden.
Trotzdem gibt es einen Punkt Abzug in puncto Verbindlichkeit: man muss teilweise 3 (oder mehr) Reminder schicken, um eine Antwort zu bekommen, was aber auch auf den Workload der Vorgesetzten zurückzuführen ist und was ich auch nie als persönliches Problem mit mir empfunden habe.
Der Vielfalt der Tätigkeit und der Kunden ist enorm. Man kann hier als „simpler“ Vertriebler anfangen und sich zum Senior Consultant weiterentwickeln, wenn man will. Es wird hier gerne gesehen und unterstützt, dass man sich weiter in die Firma gräbt und hungrig auf mehr ist!
Die Kunden sind großartig und breit gefächert, da unsere „Produkte“ und Beratungen für jede Firma interessant sind.
Bei SOLVIN hat man eine tolle Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, wo sie nur können.
Es wird kein Mikromanagement betrieben und man hat viel Spielraum, um sich selbst zu verwirklichen!