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Bewertungen

32 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Toller Arbeitgeber mit Unterstützung von allen Seiten!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- super W/L Balance
- positionsübergreifende, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe
- regelmäßige Weiterbildungen
- kein Kompetenzgebaren gegenüber anderen Abteilungen/Kollegen
- gute Sozialleistungen
- hohe Eigenverantwortlichkeit
- sehr gute Karriereperspektiven
- Inflationsprämie wurde bereits zu 2000€ von den möglichen 3000€ gezahlt

Und noch Vieles mehr, was mir aber gerade nicht einfällt

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich gibt es wenig zu verbessern und man könnte meinen, dass ich für diese Bewertung eine Sonderleistung erhalte oder mir mit der Kündigung gedroht wurde, weil sie so gut ist, aber dem ist nicht so. Ich fühle mich einfach pudelwohl und das hatte ich bisher noch nie. Das kann man aber auch einfach Mal zugeben und entsprechend honorieren, wenn eine Firma ihren Angestellten gegenüber einen tollen Job bietet!

Kritikpunkte, wenn ich WIRKLICH kleinkariert wäre:

- zu alte Monitore für das Homeoffice
- teilweise „lahme“ Reaktion des Managements
- kein Urlaubsgeld
- keine Corporate Benefits
- keine Firmenwagenregelung

Arbeitsatmosphäre

Bei SOLVIN hat man eine tolle Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, wo sie nur können.

Es wird kein Mikromanagement betrieben und man hat viel Spielraum, um sich selbst zu verwirklichen!

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In der Projektmanagement-Branche sind wir vielen Firmen ein Begriff, sofern dort auch fähige Projektmanager sitzen, die mit dem Zahn der Zeit gehen. Durch die Webinare werden wir als Experten wahr genommen, was auch oftmals zum Abschluss führt und viele Kunden verlassen uns nicht, weil wir eben diese sind.

Work-Life-Balance

Die vielzitierte W/L Balance ist hier absolut gegeben. Falls man private Termine hat - kein Problem, es wird immer versucht dafür eine Lösung zu finden und das glaubwürdig ohne Zähneknirschen.

Überstunden muss ich selten machen, kommt aber auch immer individuell auf die persönliche Arbeitsweise an. Ist man effizient, muss kommt man locker mit den 40 Stunden zurecht. Aber auch diese Zeit kann man sich durch Gleitzeit selbst einteilen.

Sollte man etwas mehr gearbeitet haben, reicht ein kurzes Gespräch mit dem Vorgesetzten und es wird eine Ausgleichslösung (Freizeit) gefunden.

Karriere/Weiterbildung

Wie ich es oben bereits schrieb: du wirst hier in alle Richtungen unterstützt und es wird gern gesehen, wenn du dich entwickeln willst.

Weiterbildungen sind hier an der Tagesordnung, da der Markt sich durch Neuerungen schnell und oft wandelt. Ob du diese und jene Weiterbildung brauchst, darüber wird in der Managerrunde abgestimmt, sollte aber eigentlich immer durchgehen, wenn du nicht gerade einen vietnamesischen Kochkurs als Weiterbildung brauchst, um deine Power BI Skills aufzufrischen.

Kollegenzusammenhalt

Wie ich oben bereits schrieb, wird hier der Zusammenhalt groß geschrieben - uns das ist keine Übertreibung.

Bisher ist mir keine falsche Freundlichkeit untergekommen oder gar „Positionsarroganz“. Hier wird jeder gleich freundlich behandelt, egal ob Hausmeister oder Vertriebsleiter und es wird unterstützt, wo es nur geht! Davon spricht sich auch das Management-Board nicht frei und hilft auf Augenhöhe. Besser geht es nicht!

Vorgesetztenverhalten

Generell ist der Vorgesetztenverhalten als sehr gut zu bewerten. Man wird nie belächelt oder es wird einem das Gefühl vermittelt nicht Ernst genommen zu werden.

Trotzdem gibt es einen Punkt Abzug in puncto Verbindlichkeit: man muss teilweise 3 (oder mehr) Reminder schicken, um eine Antwort zu bekommen, was aber auch auf den Workload der Vorgesetzten zurückzuführen ist und was ich auch nie als persönliches Problem mit mir empfunden habe.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, breite Flatscreens (teilweise curved), Headsets mit Noise Cancelling, ergonomische Stühle und ein nagelneues Büro direkt an der Alster - hier sollte es an nichts fehlen und wenn doch, dann kann man darüber reden.

Die Hardware ist also weitestgehend auf dem aktuellsten Stand der Technik, nur die Monitore für das Homeoffice sind etwas älteren Semesters, falls noch einer übrig ist, dafür der Punktabzug.

Kommunikation

Generell ist die Kommunikation gut und wird logischerweise (Microsoft) über Teams oder über den kurzen Dienstweg im Büro abgewickelt.

Als Angestellter wird man eigentlich nie vor vollendete Tatsachen gestellt, sondern hat die Freiheit sich einzubringen und mitzugestalten - unabhängig von Status/Position usw. und wird immer rechtzeitig informiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist branchenüblich für meine Position. Selbstverständlich geht immer mehr, man sollte sich aber auch realistisch selbst einschätzen können.

Urlaubsgeld gibt es nicht, dafür aber Weihnachtsgeld und man bekommt monatlich einen Internetzuschuss.

Jobrad wird wohl demnächst eingeführt, allerdings kann ich noch nichts dazu sagen, wie dieses Paket aussehen wird.

Toll finde ich die finanzielle Unterstützung für Kita-Kinder!

Des Weiteren werden in unregelmäßigen Abständen social Events geplant, für die SOLVIN aufkommt.

Vorbildlich!

Gleichberechtigung

Sowohl Frauen als auch Männer werden gleichberechtigt behandelt. Das Management-Board ist allerdings männlich dominiert.

Interessante Aufgaben

Der Vielfalt der Tätigkeit und der Kunden ist enorm. Man kann hier als „simpler“ Vertriebler anfangen und sich zum Senior Consultant weiterentwickeln, wenn man will. Es wird hier gerne gesehen und unterstützt, dass man sich weiter in die Firma gräbt und hungrig auf mehr ist!

Die Kunden sind großartig und breit gefächert, da unsere „Produkte“ und Beratungen für jede Firma interessant sind.

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Familienfreundliches Unternehmen mit interessanten Aufgaben.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super und man wird für Extras, die man macht, gelobt.

Work-Life-Balance

Ich erlebe SOLVIN da als unheimlich kulant. Egal ob private Zwischenfälle oder spontan erkrankte Familienmitglieder, ich habe immer Verständnis und Entgegenkommen erfahren. Auch was die Urlaubsplanung angeht (auch wenn man seine Urlaubstage stark im Voraus mitteilen muss).

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen oder auch Workshopbesuche sind problemlos möglich. Eine steile Karriereleiter gibt es aufgrund der flachen Hierarchien und Unternehmensgröße nicht, wer aber gute Leistungen bringt und mehr Verantwortung möchte, wird diese auch bekommen. Sowohl Berufseinsteiger*innen als auch Berufserfahrene können sich gut weiterentwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt im Hamburger Durchschnitt, mehr geht immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird regelmäßig gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Super!

Vorgesetztenverhalten

Mit allen Vorgesetzten per Du, Kommunikation auf Augenhöhe, auch wenn es um kritische Themen geht. Es wird viel Wert auf einen regelmäßigen Austausch innerhalb eines Teams gelegt. Der Austausch zwischen Abteilungen könnte jedoch besser sein.

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattete Büros, höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Bildschirme. Die Lage ist suboptimal, mit den Öffentlichen nicht so gut erreichbar. Deswegen werden neue Büroräume gesucht. Mobiles Arbeiten / Homeoffice möglich mit relativ vielen Freiheiten bezüglich der Arbeitszeiten - Vertrauensarbeitszeit und hilfsbereite Kollegen.

Kommunikation

Bessere Organisation ist wünschenswert, einiges wird liegen gelassen.

Gleichberechtigung

Wird gelebt.

Interessante Aufgaben

Definitiv ja. Es wird einiges erwartet, man darf sich entwickeln, bekommt dafür auch die notwendige Zeit und ggf. Weiterbildung.


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Umgang mit älteren Kollegen

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Familiäre Atmosphäre und tolle Kollegen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Alle sehr freundlich und für einen Schnack zwischendurch zu haben.

Work-Life-Balance

Hier muss keiner Nachtschichten schieben, und durch die Gleitzeit, kann jeder (im Rahmen) dann anfangen wenn es für ihn/sie am besten passt. Auch mit Krankheitstagen wird angemessen umgegangen, wenn man krank ist, ist man krank und es wird nicht erwartet im HomeOffice trotzdem zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Lassen nur sehr selten den Boss raushängen. Sind immer für ein Gespräch zu haben und sind daran interessiert Unstimmigkeiten direkt zu klären.
Haben teilweise recht viel auf dem Schreibtisch, sodass man sie manchmal öfter an das Ein oder Andere erinnern muss, aber auch das habe ich schon schlimmer erlebt.

Arbeitsbedingungen

Neu ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen und großen Bildschirmen. Es gibt auch ein Walkingpad, auf dem man während des Arbeitens gehen kann.

Kommunikation

Kommunikation über Mail, Teams, oder direkt persönlich. Gut erreichbar, offen und sehr hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Hier kann man seine eigene Interessen gut mit einbringen und es wird bei der Aufgabenverteilung darauf geachtet, dass die Aufgaben fair und passend verteilt werden. Zwischendurch wird auch immer mal wieder gefragt, ob man auf die Aufgabe Lust hat, oder was man eventuelle lieber machen würde.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitsbedingungen verschlechtern sich

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Work-Life-Balance

Jahresurlaub muss schon im November des Vorjahres verplant werden

Vorgesetztenverhalten

Auf die Aussagen der Geschäftsführung kann man sich nicht verlassen


Arbeitsatmosphäre

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Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Familiär, interessante Tätigkeiten.

4,2
Empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Wertschätzung, tolle Projekte und Aufgaben, viel Vertrauen und jede Menge Spaß bei der Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besser kann man immer werden.

Verbesserungsvorschläge

SOLVIN befindet sich derzeit auf einem guten Weg.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Vorgesetzten und die Kollegen an. Persönlich habe ich hier keinerlei Probleme.

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SOLVIN ist schon lange auf dem Markt und ist bei den Kunden sehr gut angesehen

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance. Da die Kunden tagsüber einen Ansprechpartner benötigen ist eine Kernzeit vorhanden.
Mal später kommen oder mal früher gehen stellt kein Problem dar.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht immer die Möglichkeit sich weiterzubilden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kann glaub immer höher sein, egal wo man arbeitet.
An Weihnachten bekommt man einen Bonus. Klar, es ist kein 13. Monatsgehalt, jedoch eine Anerkennung an die Mitarbeiter, dass sie einen guten Job gemacht haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird weitgehend alles in digitaler Form erledigt. Auf unnötigen Papierverschleiß wird geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen und sind beim lösen von Problemen behilflich.

Umgang mit älteren Kollegen

Da kann ich sagen, dass hier zu jungen Kollegen kein Unterschied gemacht wird.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte binden einen mit ein, jeder wird ernst genommen und respektiert.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büroräume, Küche vorhanden, eine Lounge zum abhängen oder um sich in lockerer Atmosphäre mit den Kollegen auszutauschen.
Was stört ist die Bahnlinie nebenan.

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege.
Über Neuigkeiten wird man informiert.
Wichtiges wird Zentral dokumentiert.

Gleichberechtigung

Menschlich wird jeder gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Projekt- und Portfoliomanagement bieten einem immer interessante Aufgaben.

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Starker Zusammenhalt bei vielfältigen Aufgaben

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität & Fairer Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Ruheräume

Verbesserungsvorschläge

Noch schnellere Umsetzung von Ideen

Arbeitsatmosphäre

Zwar ist jetzt wegen Corona wenige im Büro, aber es herrscht eine motivierende Atmosphäre, die Kollegen sind sehr zuvorkommend. Die Arbeitsauslastung ist hoch, aber dadurch, dass eine gesunde Work-Life-Balance auch von den Vorgesetzten gelebt und gefördert wird, kann man die Arbeit gut managen.

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Die Außendarstellung ist sehr gut und es gibt viele namhafte Kunde, die seit vielen Jahren dabei sind.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist hier Realität. Der Wert deiner Leistung wird nicht an Überstunden gemessen. Flexible Arbeitszeiten und eine gute Homeoffice-Regelung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist natürlich möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt könnte immer höher sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Macht man nicht wirklich viel dazu.

Kollegenzusammenhalt

Absolut großartig! Verschiedene Charaktere, verschiedene Spezialisierungen und alles in einem ein starker Zusammenhalt. Man wird mit seinen Problemen nicht allein gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir gehen auch mit unseren zwei älteren Vorgesetzten pfleglich um :)

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall verläuft die Kommunikation mit Vorgesetzten fair, lösungsorientiert und auf Augenhöhe. Natürlich muss man manche Dinge, die einem nicht passen, auch selbst aktiv ansprechen, hier bemüht man sich immer um eine gemeinsame Lösung.

Arbeitsbedingungen

Die Anbindung mit dem öffentlichen Verkehr ist etwas mühsam. Auf die Ausstattung des Büros wird sehr viel Wert gelegt und es ist mit neuster ergonomischer Technik ausgestattet.

Kommunikation

Aufgrund der Vielfalt der Themen ist die Informationsflut hoch, aber man setzt alles daran, auch die Meetings übersichtlicher und noch geordneter zu gestalten.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird einfach gelebt.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsbereich bietet viele Entwicklungspotenziale und abwechslungsreiche Projekte mit Kunden aller Größenordnung. Eigeninitiative wird gefragt und gefördert.

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Moderner, flexibler, und agiler Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dinge werden ausprobiert. Wenn sie scheitern, wird daraus gelernt und nach neuen Verbesserungspotenzialen gesucht.

Verbesserungsvorschläge

Der Weg, der aktuell eingeschlagen wird, fühlt sich gut an.

Arbeitsatmosphäre

Auch bei der Größe ein tolles Arbeitsklima.

Work-Life-Balance

Seit Corona ist das mobile Arbeiten oder HomeOffice in vielen Bereichen normal. In der IT ohnehin, aber auch vermehrt in anderen Bereichen. Wenn es das Aufgabengebiet erlaubt sind flexible Arbeitszeiten möglich.

Karriere/Weiterbildung

Als Berater hat man gute Chancen in der Firma professionell zu wachsen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Müll wird getrennt und ab und zu wird an unterschiedliche Hilfsprojekte gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Super! Neue Mitarbeiter werden herzlich angenommen und unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen pflegt das „DU“ bis zur Geschäftsführung. Alle Führungskräfte sind immer angehalten dem Mitarbeiter Vertrauen zu schenken und ihnen den Rücken zu stärken, wenn es darauf ankommt. Auch hier ist es individuell davon abhängig, wie sehr dies auch umgesetzt wird. Die Mitarbeiter bekommen mit dem neuen Führungsstil viel Verantwortung.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume wurden neulich mit ergonomischen Stühlen und Tischen ausgestattet. Die Lage ist leider nicht sehr zentral, trotzdem gut mit dem Bus erreichbar.

Kommunikation

Natürlich ist die Kommunikation immer team- oder personenabhängig und IMMER verbesserungsbedürftig aber die Vorgesetzten geben sich Mühe. Durch ein wöchentliches Pulse Meeting bekommt man alles aus allen Abteilungen mit. Die Firma befindet sich aktuell im Umbruch und es wird vieles ausprobiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Es gibt ganz viele bekannte Kunden aus allen Industrien.


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Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen RosenstockGeschäftsführer

Liebe Kollegin oder Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung! Besonders freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre mit voller Punktzahl bewertet hast, denn die ist uns besonders wichtig. Schön ist auch, dass du Deine Aufgaben als sehr interessant wahrnimmst und Deine Entwicklungsmöglichkeiten ebenfalls gut bewertest. Das bestätigt uns, dass wir gemeinsam den richtigen Weg eingeschlagen haben. Ohne die aktive Beteiligung von Dir und allen Kolleginnen und Kollegen an Veränderungsprozessen, die wir auf gemeinsam auf den Weg bringen, wäre das nicht möglich. Durch Eure herausragenden Leistungen haben wir erst die Möglichkeit, interessante und abwechslungsreiche Projekte zu realisieren und unser Kundenportfolio stetig zu erweitern. Und so gestalten wir gemeinsam SOLVIN noch zukunftsfähiger in einem immer dynamischeren Umfeld.
Von daher vielen Dank an Dich & alle SOLVIN-Kollegen für Euren Einsatz, Euer Engagement und Eure Ideen.
Viele Grüße
Jürgen Rosenstock

Es geht in die falsche Richtung

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich das Mitarbeiter-Feedback mal zu Herzen nehmen und Worten auch Taten folgen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ist die Stimmung meist sehr gut. Die Beziehung der Belegschaft zur Führung ist aber ziemlich belastet. Meist herrscht ein eisiges Schweigen, da ist man froh, wenn ein Termin schnell vorbei ist. Es gibt öffentliche Rankings für Skills und Umsatztage, diese Transparenz erzeugt auch Druck. Wer z.B. viel Vertrieb macht oder neue Themen ausarbeitet ist schnell das Schlusslicht und muss sich rechtfertigen.

Work-Life-Balance

Einige Kollegen sind chronisch überlastet. In der Ressourcenplanung ist man mit über 100% verplant. Wenn gefragt wird, ob man das schafft, sagt man besser ja, ansonsten gibt es ein "Mitarbeitergespräch". Meistens wird die Überlast aber einfach ignoriert. Es gibt Vertrauensarbeitszeit, Überstunden lassen sich aber wegen der hohen Arbeitslast und langen Kernarbeitszeit nicht abbauen.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt Zeit sich gemeinsam mit den Kollegen fortzubilden, das ist prinzipiell eine gute Idee und macht viel Spaß. Die Zeit fehlt dann aber für die Zielerreichung. Man zahlt seine Fortbildung damit selbst.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Umsatzziele werden immer weiter erhöht auch wenn sie nicht erreichbar sind. Die Gehälter werden so reduziert, um Investitionen zu ermöglichen. Als Mitarbeiter ist man dem ausgeliefert, auf Nachfragen gibt es Ausflüchte oder Einzelgespräche.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super!

Vorgesetztenverhalten

Man ist bemüht, aber leider reicht das nicht.

Arbeitsbedingungen

Es wird gerade investiert und das Büro erweitert, das war wirklich überfällig.

Kommunikation

Entscheidungen werden oft zu spät oder gar nicht kommuniziert. Fehler passieren nicht, es ist immer alles perfekt und wird noch besser. Man kann sich auf Aussagen der Geschäftsführung selten verlassen. Der Flurfunk funktioniert aber.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Themen in Power Plattform Projekten, in denen man auch Wissen an die Kollegen weitergeben kann und gemeinsam Probleme löst.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen RosenstockGeschäftsführer

Liebe Kollegin oder Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, diese Bewertung zu schreiben und vor allem Deine Kritikpunkte auszuführen. Was Du schreibst, macht mich durchaus betroffen. Wir leben so gut wir können, eine offene Feedback-Kultur und diese hat bis heute dazu geführt, dass wir uns mit allen Kollegen in einer dynamischen Welt der Veränderung eigentlich recht gut behaupten. Daher nehme ich ernst, was Du geschrieben hast und möchte zu einigen Punkten kurz Stellung beziehen und die Bitte an Dich richten, auch das direkte Gespräch zu suchen.
Zum Thema Work-Life-Balance: Wir praktizieren seit vielen Jahren ein Umsatzziel von 70%. Damit sind 30% Deiner Zeit außerhalb des Umsatzes. Eigentlich empfinden wir das als fair und heben uns deutlich von anderen Beratungsunternehmen ab. Wir geben damit auch einiges an Raum für Fortbildungen. Du schreibst trotzdem von Überlast. Natürlich gibt es in unserer Branche heiße Monate und Projektphasen. Aber dagegen stehen auch immer wieder ruhige Zeiten, in denen jeder von uns seinen Job auch ein wenig gemächlicher angehen lassen kann und mehr Zeit für interne Themen und Fortbildungen hat. Vielleicht sprichst Du hier auch mit Deinen direkten Kollegen, wie sie mit dem Thema Work-Life-Balance und Vertrauensarbeitszeit umgehen.
Weiter kritisierst Du unser Zielmodell. Nachdem es sich viele Jahre durchaus bewährt hat, werden aktuell von Deinen Kollegen neue Vorschläge für eine modernere Fassung erarbeitet. Wir würden uns durchaus freuen, wenn Du uns mit Deinen Ideen unterstützen könntest. Die Aussage, dass Gehälter reduziert werden, um Investitionen zu tätigen fehlt ein wenig die Grundlage. Auch hier würden wir uns sehr auf ein direktes Ansprechen freuen, um mögliche Missverständnisse, vielleicht auch auf beiden Seiten offen zu diskutieren.
Zusammengefasst: Nicht alles glänzt bei uns, wir sind wie viele andere Unternehmen im ständigen Veränderungs- und Verbesserungsprozess. Werde aktiv, gestalte mit und bringe Dich ein, damit Du Dich mit Deinen Ideen bei uns in Zukunft ein bisschen wohler fühlst.
Viele Grüße,
Jürgen Rosenstock

Für mich ist SOLVIN aktuell der absolut beste Arbeitgeber!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr hohe Wertschätzung der Arbeit durch Vorgesetzte, Umgang auf Augenhöhe, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Das Unternehmen bemüht sich sehr um eine offene Mitarbeiter- und Feedbackkultur und darum, immer und auf unterschiedlichen Ebenen besser zu werden - für die Mitarbeiter und für die Kunden.

Für mich ist SOLVIN aktuell der absolut beste Arbeitgeber!

Die Arbeit macht jeden Tag Freude, denn man hat hier eine schöne Balance aus Teamarbeit und eigenverantwortlichen Entscheidungen und bekommt für sein Handeln Anerkennung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen RosenstockGeschäftsführer

Liebe Kollegin oder Kollege,
puh – 5 volle Sterne als Gesamtergebnis, wir danken Dir herzlich für diese tolle Bewertung. Persönlich ist mir wichtig, dass Wertschätzung und Vertrauen die Basis für unsere Zusammenarbeit bilden und umso mehr freut mich, dass du genau das bei uns erlebst. Wir versuchen weniger Aufgaben, sondern mit Vertrauen auch Verantwortung mit Euch teilen und Euch so noch viel mehr an den Gestaltungs- und Entscheidungsprozesse unseres Unternehmens zu beteiligen. Schön, dass Du Dich hier beteiligst und es Dir Freude macht, bei uns zu arbeiten. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße,
Jürgen Rosenstock

Guter, bemühter Arbeitgeber, tolle Kollegen mit guter Work Life Balance

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Arbeitsklima und nette Kollegen, wo das Arbeiten durchaus Freude bringt.

Verbesserungsvorschläge

An Themen wie Priorisierung, Transparenz und Durchsetzung von Entscheidungen sollte gearbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gutes Betriebsklima. Es herrscht ein familiärer und respektvoller Umgang untereinander

Work-Life-Balance

Mitarbeiter können sich ihre Arbeitszeit über die Woche weitgehendst selbst einteilen. Leider keine Aufbau von Überstunden möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Fort- und Weiterbildungsstrategie. Es wird sich bemüht auf die Wünsche einzugehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt könnte etwas höher sein. Gewinnbeteiligung und zusätzliche Leistungen grundsätzlich gut nur sollte dies auch eine echte "Gewinnbeteiligung" und kein starres Modell sein.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich herrscht ein wertschätzender Umgang untereinander und die Kollegen halten zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung meist sehr bemüht. Geschäftsführung ebenfalls nur nicht mit dem nötigen Nachdruck. An Nachverfolgung, Priorisierung und Transparenz sollte noch gearbeitet werden.

Arbeitsbedingungen

Wünschenswert wäre eine stätige Modernisierung von Büroausstattungsmitteln.

Kommunikation

Viele Versuche die Kommunikation zu verbessern. Meetingkultur noch ausbaufähiger.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld allerdings muss langfristig mehr in Richtung Innovation in die eigenen Mitarbeiter investiert werden.


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Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen RosenstockGeschäftsführer

Hallo Kollege/in!
Danke für deine Bewertung und vor allem, dass Du uns als Arbeitgeber empfiehlst.
Besonders freuen wir uns, dass Dir unser Arbeitsklima gefällt, Du Dich wohlfühlst und Du die Freude beim Arbeiten sowie den wertschätzenden Umgang hervorhebst. Diese Punkte sind für uns essentiell und wir haben sie daher auch unserem Leitbild verankert. Das wir von Dir eine Bestätigung bekommen, dass unser Leitbild auch gelebt wird, freut uns!
Das Thema Überstunden ist natürlich immer eine Herausforderung. In unseren Kundenprojekten kommt es immer wieder anders als geplant. Wir sind hier natürlich gefordert eine bessere Planbarkeit und auch ausreichend Kapazitäten zu gewährleisten. Es ist für uns wichtig, dass die Work-Life-Balance erhalten bleibt und gar nicht erst Mehrarbeit geleistet werden muss. Sei Dir gewiss, wir arbeiten an dem Thema. Dies gilt auch für die von Dir genannten Punkte Geschäftsführung und Kommunikation.
Zusammenfassend: Danke für die Bewertung und Kritik. Mit Deinem Feedback können wir uns so gut weiterentwickeln, wie es die Veränderungen am Markt und in Unternehmen verlangen.
Nun sind einige Deiner Kritikpunkte nicht ganz so konkret und lassen etwas Interpretationsspielraum. Mit konkreten Beispielen würdest Du uns helfen, klare Verbesserungspotenziale zu erkennen. Wärst Du zu einem Gespräch bereit? Dann komm sehr gerne auf mich oder einen anderen Kollegen aus der Geschäftsführung oder Dein Teammanager zu. Wir können dann gemeinsam besprechen, welche Investitionen Du Dir von uns in Dich und Deine Kollegen wünschst. Melde Dich einfach– remote oder direkt im Büro,
Viele Grüße, Jürgen Rosenstock

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SOLVIN information management durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 83% der Bewertenden würden SOLVIN information management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SOLVIN information management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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