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SOLVIN 
information 
management 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score40 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOLVIN information management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SOLVIN information management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    53%53
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann mit den Vorgesetzten über alles reden, hier wird wirklich versucht auch veränderten Lebensbedingungen (Umzugswunsch, Verringerung der Arbeitszeit, Wunsch nach beruflicher Neuausrichtung) gerecht zu werden und eine Lösung zu finden.
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- super W/L Balance
- positionsübergreifende, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe
- regelmäßige Weiterbildungen
- kein Kompetenzgebaren gegenüber anderen Abteilungen/Kollegen
- gute Sozialleistungen
- hohe Eigenverantwortlichkeit
- sehr gute Karriereperspektiven
- Inflationsprämie wurde bereits zu 2000€ von den möglichen 3000€ gezahlt
Und noch Vieles mehr, was mir aber gerade nicht einfällt
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Sehr hohe Wertschätzung der Arbeit durch Vorgesetzte, Umgang auf Augenhöhe, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Das Unternehmen bemüht sich sehr um eine offene Mitarbeiter- und Feedbackkultur und darum, immer und auf unterschiedlichen Ebenen besser zu werden - für die Mitarbeiter und für die Kunden.
Für mich ist SOLVIN aktuell der absolut beste Arbeitgeber!
Die Arbeit macht jeden Tag Freude, denn man hat hier eine schöne Balance aus Teamarbeit und eigenverantwortlichen Entscheidungen und bekommt für sein Handeln Anerkennung.
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Dinge werden ausprobiert. Wenn sie scheitern, wird daraus gelernt und nach neuen Verbesserungspotenzialen gesucht.
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Viel Wertschätzung, tolle Projekte und Aufgaben, viel Vertrauen und jede Menge Spaß bei der Arbeit.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Besser kann man immer werden.
Keine Ruheräume
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Manche Entscheidung dauern etwas länger. Wenn man sich darauf einstellt und etwas beharrlich bleibt, lässt sich aber jedes Thema voran bringen.
Phasenweise ist die Workload recht hoch, allerdings gehört das bei einem Consultingunternehmen durchaus zur Normalität. Dafür gibt es dann auch wieder mal ruhigere Momente.
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Typischerweise aufgrund von neuen Kundenaufträgen wechseln die Prioritäten schonmal komplett, und ein angefangenes internes Projekt bleibt erstmal wieder liegen.
Recht viele parallele Projekte.
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Persönliche Defizite durch Ausschluss von Problemen zu regeln ist in meinen Augen keine Lösung. Das interne Projektmanagement funktioniert demnach nur schleppend, trotzdem Sie es selber vermarkten. Unwissenheit und fehlende Informationen zu spezifischen Themen fehlen durchweg.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sucht:
- Urlaub für das nächste Jahr muss im November eingetragen werden (kann aber dann noch angepasst werden)
- Teilweise große Pläne für interne Veränderungen, die Umsetzung lässt aber teilweise gerne lange auf sich warten.
- Urlaubsgeld wäre nett ;)
Weihnachtsgeld gibt es meistens, aber auch da gibt es keine festgeschriebene Regelung.
- Die Kernarbeitszeit ist sehr lang, eine wirklich flexible Arbeitszeit ist daher nicht möglich
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Eigentlich gibt es wenig zu verbessern und man könnte meinen, dass ich für diese Bewertung eine Sonderleistung erhalte oder mir mit der Kündigung gedroht wurde, weil sie so gut ist, aber dem ist nicht so. Ich fühle mich einfach pudelwohl und das hatte ich bisher noch nie. Das kann man aber auch einfach Mal zugeben und entsprechend honorieren, wenn eine Firma ihren Angestellten gegenüber einen tollen Job bietet!
Kritikpunkte, wenn ich WIRKLICH kleinkariert wäre:
- zu alte Monitore für das ...
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Man sollte sich das Mitarbeiter-Feedback mal zu Herzen nehmen und Worten auch Taten folgen lassen.
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Noch schnellere Umsetzung von Ideen
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Der Weg, der aktuell eingeschlagen wird, fühlt sich gut an.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SOLVIN information management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Alle sind hilfsbereit und ich habe noch kein "Back-Stabbing" erlebt
4
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Wie ich oben bereits schrieb, wird hier der Zusammenhalt groß geschrieben - uns das ist keine Übertreibung.
Bisher ist mir keine falsche Freundlichkeit untergekommen oder gar „Positionsarroganz“. Hier wird jeder gleich freundlich behandelt, egal ob Hausmeister oder Vertriebsleiter und es wird unterstützt, wo es nur geht! Davon spricht sich auch das Management-Board nicht frei und hilft auf Augenhöhe. Besser geht es nicht!
5
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Absolut großartig! Verschiedene Charaktere, verschiedene Spezialisierungen und alles in einem ein starker Zusammenhalt. Man wird mit seinen Problemen nicht allein gelassen.
5
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Die Kollegen halten zusammen und sind beim lösen von Problemen behilflich.
4
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Super! Neue Mitarbeiter werden herzlich angenommen und unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLVIN information management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Beim Thema Gehalt kann das Unternehmen leider nicht unbedingt mit größeren Unternehmen mithalten. Es gibt einige Sonderzahlungen und eine faires Bonussystem, welches alle Mitarbeiter einschließt.
3
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Die Umsatzziele werden immer weiter erhöht auch wenn sie nicht erreichbar sind. Die Gehälter werden so reduziert, um Investitionen zu ermöglichen. Als Mitarbeiter ist man dem ausgeliefert, auf Nachfragen gibt es Ausflüchte oder Einzelgespräche.
1
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Grundgehalt könnte etwas höher sein. Gewinnbeteiligung und zusätzliche Leistungen grundsätzlich gut nur sollte dies auch eine echte "Gewinnbeteiligung" und kein starres Modell sein.
3
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Busticket, respektive Tankzuschuss; Urlaub am gesetzlichen Minimum; Gehaltsverhandlungen sind wie Besuche beim Zahnarzt
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Wer sich hier einbringt, kann weit kommen und auch die eigenen Interessen verfolgen. Ein Wechsel zwischen den verschiedenen Abteilungen ist möglich.
5
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Wie ich es oben bereits schrieb: du wirst hier in alle Richtungen unterstützt und es wird gern gesehen, wenn du dich entwickeln willst.
Weiterbildungen sind hier an der Tagesordnung, da der Markt sich durch Neuerungen schnell und oft wandelt. Ob du diese und jene Weiterbildung brauchst, darüber wird in der Managerrunde abgestimmt, sollte aber eigentlich immer durchgehen, wenn du nicht gerade einen vietnamesischen Kochkurs als Weiterbildung brauchst, um deine Power BI Skills aufzufrischen.
5
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Weiterbildungen oder auch Workshopbesuche sind problemlos möglich. Eine steile Karriereleiter gibt es aufgrund der flachen Hierarchien und Unternehmensgröße nicht, wer aber gute Leistungen bringt und mehr Verantwortung möchte, wird diese auch bekommen. Sowohl Berufseinsteiger*innen als auch Berufserfahrene können sich gut weiterentwickeln.
4
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Man bekommt Zeit sich gemeinsam mit den Kollegen fortzubilden, das ist prinzipiell eine gute Idee und macht viel Spaß. Die Zeit fehlt dann aber für die Zielerreichung. Man zahlt seine Fortbildung damit selbst.
2
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Als Berater hat man gute Chancen in der Firma professionell zu wachsen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SOLVIN information management wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SOLVIN information management schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden SOLVIN information management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SOLVIN information management als eher modern.
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