Wir sind SOLVIN – ein Hamburger Beratungsteam für Digitalisierung, Projekt- und Portfoliomanagement sowie Microsoft-Technologien.
Bei uns arbeitest Du an Lösungen, die Kunden wirklich weiterbringen – praxisnah, durchdacht und im Team. Dich erwarten kurze Wege, fachlicher Austausch, Raum für Entwicklung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam Wirkung zu erzielen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDas Teamklima ist sehr positiv, die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, und Zusammenarbeit ist wichtig. Man fühlt sich in seiner Rolle vertraut und wird ermutigt, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Es ist motivierend, in einer Umgebung zu arbeiten, in der Menschen respektiert werden und Ideen willkommen sind.
- super W/L Balance
- positionsübergreifende, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe
- regelmäßige Weiterbildungen
- kein Kompetenzgebaren gegenüber anderen Abteilungen/Kollegen
- gute Sozialleistungen
- hohe Eigenverantwortlichkeit
- sehr gute Karriereperspektiven
- Inflationsprämie wurde bereits zu 2000€ von den möglichen 3000€ gezahlt
Und noch Vieles mehr, was mir aber gerade nicht einfällt
Man kann mit den Vorgesetzten über alles reden, hier wird wirklich versucht auch veränderten Lebensbedingungen (Umzugswunsch, Verringerung der Arbeitszeit, Wunsch nach beruflicher Neuausrichtung) gerecht zu werden und eine Lösung zu finden.
Viel Wertschätzung, tolle Projekte und Aufgaben, viel Vertrauen und jede Menge Spaß bei der Arbeit.
Sehr hohe Wertschätzung der Arbeit durch Vorgesetzte, Umgang auf Augenhöhe, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Das Unternehmen bemüht sich sehr um eine offene Mitarbeiter- und Feedbackkultur und darum, immer und auf unterschiedlichen Ebenen besser zu werden - für die Mitarbeiter und für die Kunden.
Für mich ist SOLVIN aktuell der absolut beste Arbeitgeber!
Die Arbeit macht jeden Tag Freude, denn man hat hier eine schöne Balance aus Teamarbeit und eigenverantwortlichen Entscheidungen und bekommt für sein Handeln Anerkennung.
Besser kann man immer werden.
Keine Ruheräume
Manche Entscheidung dauern etwas länger. Wenn man sich darauf einstellt und etwas beharrlich bleibt, lässt sich aber jedes Thema voran bringen.
Phasenweise ist die Workload recht hoch, allerdings gehört das bei einem Consultingunternehmen durchaus zur Normalität. Dafür gibt es dann auch wieder mal ruhigere Momente.
Eigentlich gibt es wenig zu verbessern und man könnte meinen, dass ich für diese Bewertung eine Sonderleistung erhalte oder mir mit der Kündigung gedroht wurde, weil sie so gut ist, aber dem ist nicht so. Ich fühle mich einfach pudelwohl und das hatte ich bisher noch nie. Das kann man aber auch einfach Mal zugeben und entsprechend honorieren, wenn eine Firma ihren Angestellten gegenüber einen tollen Job bietet!
Kritikpunkte, wenn ich WIRKLICH kleinkariert wäre:
- zu alte Monitore für das ...
Wenn man sucht:
- Urlaub für das nächste Jahr muss im November eingetragen werden (kann aber dann noch angepasst werden)
- Teilweise große Pläne für interne Veränderungen, die Umsetzung lässt aber teilweise gerne lange auf sich warten.
- Urlaubsgeld wäre nett ;)
Weihnachtsgeld gibt es meistens, aber auch da gibt es keine festgeschriebene Regelung.
- Die Kernarbeitszeit ist sehr lang, eine wirklich flexible Arbeitszeit ist daher nicht möglich
SOLVIN befindet sich derzeit auf einem guten Weg.
An Themen wie Priorisierung, Transparenz und Durchsetzung von Entscheidungen sollte gearbeitet werden.
Man sollte sich das Mitarbeiter-Feedback mal zu Herzen nehmen und Worten auch Taten folgen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von SOLVIN information management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt es nur einen Stern Abzug, da im Recruiting der Fokus eher auf jüngere Personen gelegt wird. Ältere Mitarbeiter werden aber in keinster Weise benachteiligt.
Da kann ich sagen, dass hier zu jungen Kollegen kein Unterschied gemacht wird.
Wir gehen auch mit unseren zwei älteren Vorgesetzten pfleglich um :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLVIN information management ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Beim Thema Gehalt kann das Unternehmen leider nicht unbedingt mit größeren Unternehmen mithalten. Es gibt einige Sonderzahlungen und eine faires Bonussystem, welches alle Mitarbeiter einschließt.
Die Umsatzziele werden immer weiter erhöht auch wenn sie nicht erreichbar sind. Die Gehälter werden so reduziert, um Investitionen zu ermöglichen. Als Mitarbeiter ist man dem ausgeliefert, auf Nachfragen gibt es Ausflüchte oder Einzelgespräche.
Grundgehalt könnte etwas höher sein. Gewinnbeteiligung und zusätzliche Leistungen grundsätzlich gut nur sollte dies auch eine echte "Gewinnbeteiligung" und kein starres Modell sein.
Busticket, respektive Tankzuschuss; Urlaub am gesetzlichen Minimum; Gehaltsverhandlungen sind wie Besuche beim Zahnarzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie ich es oben bereits schrieb: du wirst hier in alle Richtungen unterstützt und es wird gern gesehen, wenn du dich entwickeln willst.
Weiterbildungen sind hier an der Tagesordnung, da der Markt sich durch Neuerungen schnell und oft wandelt. Ob du diese und jene Weiterbildung brauchst, darüber wird in der Managerrunde abgestimmt, sollte aber eigentlich immer durchgehen, wenn du nicht gerade einen vietnamesischen Kochkurs als Weiterbildung brauchst, um deine Power BI Skills aufzufrischen.
Wer sich hier einbringt, kann weit kommen und auch die eigenen Interessen verfolgen. Ein Wechsel zwischen den verschiedenen Abteilungen ist möglich.
Weiterbildungen oder auch Workshopbesuche sind problemlos möglich. Eine steile Karriereleiter gibt es aufgrund der flachen Hierarchien und Unternehmensgröße nicht, wer aber gute Leistungen bringt und mehr Verantwortung möchte, wird diese auch bekommen. Sowohl Berufseinsteiger*innen als auch Berufserfahrene können sich gut weiterentwickeln.
Es besteht immer die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Als Berater hat man gute Chancen in der Firma professionell zu wachsen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
