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SOLVIN information management 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Dialog. Beratung. Ergebnis: Kreativität und Leidenschaft gesucht.

Wer wir sind

SOLVIN ist eine Unternehmensberatung für Projekt- und Portfoliomanagement. Die Ergebnisse unserer Beratung machen wir mit Microsoft-Standard-Software erfolgreich anwendbar. Wir setzen mit unseren Teams für eine erfolgreiche Beratung zum besten Kundennutzen auf Kreativität und Leidenschaft.

Gemeinsam mit unseren Kunden beschreiten wir neue Wege für ein besseres Projektmanagement und seiner Anwendung mit Microsoft-PPM. Wir arbeiten in unseren Teams interdisziplinär und beraten, entwickeln und etablieren neue und erfolgreiche Lösungen für Prozesse und Standards im Projekt- und Portfoliomanagement und dessen Digitalisierung.

Als inhabergeführtes Unternehmen denken wir langfristig. Wichtig ist uns ein nachhaltiges Optimum und nicht das Streben nach einem Maximum. Statt „Hire and Fire“ wollen wir ein verlässlicher Arbeitgeber sein. Dazu gehört, dass Mitarbeiter/-innen bei uns von Anfang an einen unbefristeten Vertrag erhalten und großes Vertrauen genießen.

Unsere Werte

  • Leidenschaftlich gestalten - Wir packen an, unser Teamgeist zeichnet uns aus. Wir leben das, was wir tun mit höchstem Engagement und 100%-iger Identifikation und nehmen uns der Projekte an, als wären es unsere eigenen.
  • Wertschätzend miteinander - Wir pflegen untereinander einen wertschätzenden Umgang, sprechen Dinge direkt an, verstehen konstruktive Kritik als Chance und lernen aus Fehlern.
  • Offen und nachhaltig innovativ - Wir denken ohne Grenzen und streben nach neuen, passenden Lösungsansätzen und innovativen Produkten, die unsere Kunden und uns nachhaltig voranbringen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir begleiten seit mehr als 20 Jahren branchenübergreifend Unternehmen und öffentliche Auftraggeber zu einer optimalen, standardisierten und erfolgreichen Projektorganisation mit gelebtem und nachhaltigem Projektmanagement. Dabei denken und beraten wir ganzheitlich nach den Fokusthemen Mensch/ Prozess/ Werkzeug.

Für die erfolgreiche Beratung und Anwendung eines Projektmanagements setzen wir auf hochspezialisierte und zertifizierte Teams für die fachliche Projektmanagement-Beratung, das technische Consulting sowie eigene Teams für die Entwicklung von Erweiterungen und Realisierung umfänglicher BI-Lösungen.

Um die Ergebnisse unserer Beratung anwendbar zu machen, setzen wir auf neueste Microsoft Software wie Project Online, aber auch Office 365-Komponenten wie Teams, Planner, PowerApps, Power BI und viele mehr, die in ihren Anwendungsbereichen vielfältig einsetzbar und vor allem individuell anpassbar und erweiterbar ist. Damit können wir individuell zusammen mit unseren Kunden eine optimale Lösung erarbeiten und spezifisch umsetzen.

Unsere Kunden begeistern wir durch unseren Mix aus fachlicher Beratung im Projektmanagement und deren Digitalisierung. Die innovativen Lösungsansätze, die unser Berater-Team mit viel Leidenschaft und Blick auf die neuesten Trends entwickelt, überzeugen dabei Unternehmen verschiedenster Branchen.

Perspektiven für die Zukunft

Ihr Einstieg bei SOLVIN

Bringen Sie sich mit Ihren eigenen Ideen ein, um gemeinsam mit uns Antworten für das Projektmanagement von morgen zu geben. Finden Sie Ihre individuellen Themen, nutzen Sie bei uns im SOLVIN-Team Ihre vielfältigen Entwicklungschancen mit einem Optimum an kreativem Freiraum auch für Ihre persönliche Weiterentwicklung.

  • Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben und von Beginn an große Gestaltungsmöglichkeiten
  • Spannende Kundenportfolios aus allen Branchen und deren vielseitige Projekte
  • Teammitglied in einem etablierten Unternehmen, das seit 1996 am Markt erfolgreich ist
  • Flexible Kombination aus Homeoffice und Büro

Werkstudent/-innen

  • Flexible Beschäftigung neben dem Studium
  • Übernahme von eigenen Aufgabenpaketen in internen Projekten oder beim Kunden
  • In der Regel 15-20 Std./Woche
  • Begleitung und Betreuung bei Ihrer Hausarbeit und/ oder Abschlussarbeit zum Bachelor oder Master

Kennzahlen

Mitarbeiter40

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kurze Wege und gute Leute

Uns motivieren Ergebnisse, die im Tagesgeschäft funktionieren: PM-Tools und Prozesse, mit denen Unternehmen ihre Projekte effizient managen und steuern können und die Projektmanager handlungsfähiger sind. Unsere Mission ist dann erfüllt, wenn unsere Beratungsergebnisse sichtbar sind und nachhaltig funktionieren! Entscheidend dafür ist, dass sich unsere Mitarbeiter entfalten können. Deshalb leben wir Pioniergeist und kurze Dienstwege.

Unsere Mitarbeiter haben sehr unterschiedliche Ausbildungen und Hintergründe - gerade diese Individualität macht SOLVIN reich und ermöglicht es uns, die perfekten Teams für die einzelnen Projekte und Branchen aufzustellen.

Spannende Aufgaben

So vielseitig wie die SOLVIN-Beratung, so unterschiedlich sind auch unsere Kunden und deren Projekte. Unser buntes Kundenportfolio aus namhaften Unternehmen und öffentlichen Auftraggebern bietet unseren Mitarbeitern vielfältige Chancen und Möglichkeiten spannende Aufgaben von Anfang an eigenverantwortlich zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und Projekte sowie Innovationen aktiv mitzugestalten.

Neben der persönlichen Entwicklung in Kundenprojekten können unsere Mitarbeiter in Schulungen und Weiterbildungen ihr fachliches Knowhow ausbauen und ihre Interessengebiete theoretisch und praktisch untermauern.

Work-Life-Balance

Wer zufrieden ist, ist ausgeglichen. Wer ausgeglichen ist, ist zufrieden.

Wir unterstützen aktiv und vor allem familienfreundlich eine ausgeglichene sowie gesunde Work-Life-Balance und bieten unseren Mitarbeitern mobiles Arbeiten, Homeoffice und eine überschaubare Reisetätigkeit für die Consultants. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihr Berufs- und Privatleben harmonisch miteinander vereinbaren können.

Alle gestalten ihre Arbeitszeit flexibel auf Vertrauensbasis und mit einer festgelegten Kernarbeitszeit von 9:30 bis 16:00 Uhr. So können alle selbst entscheiden, wann sie ihren Arbeitstag beginnen und beenden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

SOLVIN bietet vom Start an aktive Mitarbeit und Verantwortung. Setzen Sie Ihren Schwerpunkt.

PPM Consulting -Beratung rund um die Fokusthemen Projekt-, Programm- & Projektportfoliomanagement, Change-Management

PPM Solutions – Digitalisierung Projektmanagement mit Microsoft PPM und Microsoft 365

Business Intelligence – BI-Beratung, Datenmanagement, Datenanalyse und Visualisierung mit Power BI

Software Development – Entwicklung maßgeschneiderter Apps bis zu eigenständigen Software-Lösungen rund um die Digitalisierung

Support - Unterstützung bei technischen und fachlichen Aspekten von Microsoft PPM und Microsoft 365

Sales, Marketing & Customer Service – Lead- und Kampagnenmanagement, Akquise, Vertragsgestaltung und Kundenbetreuung

Gesuchte Qualifikationen

  • Fundierte Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit – im Team und mit Kunden
  • Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
  • Interesse an neuen Themen und Leidenschaft für Projektmanagement im Technologie-Umfeld
  • Je nach Position Reisebereitschaft und Lust auf die Arbeit beim Kunden vor Ort

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOLVIN information management GmbH.

  • Sie haben Fragen zu unseren Stellenausschreibungen und/ oder zum Bewerbungsprozess?

    Kommen Sie gerne auf mich zu.

    Ursula Hesse
    Telefon: +49 40 46 89 82 - 202
    E-Mail: karriere@solvin.com

    Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenausschreibungen.

  • Sie sind kommunikativ, kundenorientiert und wollen sich in einer unserer Unternehmensbereiche im Kontext von Projektmanagement gestaltend einbringen? Dann sind Sie bei uns richtig!

    Werfen Sie einen Blick in unsere aktuellen Stellenangebote. Sollte keine passende Position für Sie dabei sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

  • Schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen bitte per E-Mail an karriere@solvin.com.

  • Nach Eingang Ihrer Bewerbung nehmen wir uns Zeit, Ihre Unterlagen gründlich zu prüfen.

    Können wir uns vorstellen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, laden wir Sie innerhalb von ein bis zwei Wochen zu einem 1. Vorstellungsgespräch oder einem Videointerview ein. Hier haben Sie die erste Gelegenheit, SOLVIN näher kennenzulernen und sich und Ihre Qualifikationen vorzustellen.

    Im 2. Vorstellungsgespräch machen Sie in unserer Zentrale in Hamburg die Bekanntschaft mit der Geschäftsführung und Ihre/n potenzielle/n Vorgesetzte/n sowie direkten Kollegen. Dabei erhalten Sie Einblicke in unsere tägliche Arbeit, die Teamdynamik und Details zu Projekten, Aufgaben und unserem Arbeitsalltag.

FAQs

Hier beantwortet SOLVIN information management GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Unterlagen per E-Mail an karriere@solvin.com – inklusive Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Bitte erklären Sie uns in Ihrem Anschreiben auch, was Sie an der ausgeschrieben Position interessiert.

  • Wir geben Ihnen in der Regel innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung.

Standorte

  • Hamburg
  • Ellwangen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr offenes Team, in dem jeder seinen Platz finden kann und darf. Mitarbeiter werden bei Wunsch sogar darin gefördert, sich auch in anderen Abteilungen einzubringen.
Es wird Wert auf eine solide wirtschaftliche Basis gelegt, ein Optimum für alle Beteiligten wird dabei immer im Auge behalten.
Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und steht bei Problemen zur Seite. Ich habe den Eindruck, dass man sich wirklich für jeden einzelnen Mitarbeiter interessiert.
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Wahnsinnig spannende Themen, kollegialer Zusammenhalt, flache Hierarchien
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Das kollegiale Verhalten untereinander, ausgeschlossen hierbei die Entscheidungsträger des Unternehmens.
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Wegen Wachstum der Branche wird auch Neu- und Quereinsteiger eine Chance gegeben. Die Einarbeitung erfolgt hier sehr ausführlich und es gibt ein eigenes Karrieremodell mit einsprechenden Weiterbildungsmaßnahmen. Dabei hat jeder die Möglichkeit sich nach seinen Fähigkeiten und Interessen zu spezialisieren oder sich eher als Generalist aufzustellen.
Die Belastung durch Reisetätigkeiten sind hoch, aber bei immer mehr Kunden kann auch vieles remote erledigt werden. Es ist kein Beraterjob mit Abreise am Sonntagabend und Rückkehr am späten Freitag, aber auch kein 9-to-5 ...
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Das positive an einer kleineren Unternehmensberatung ist, dass man schon nach kurzer Einarbeitungszeit aktiv in Projekten arbeiten kann und schnell Teil eines Projektteams wird. Die Einarbeitung fällt leicht, da die Kollegen nett und hilfsbereit sind. Es gibt im teilweise im hektischen Alltag natürlich auch Reibereien, aber es stört nicht die dauerhafte Zusammenarbeit mit den Kollegen. Auch ist zwischendurch eine Partie Tischkicker immer möglich. Alle Ebenen sind noch nah an den täglichen Projektthemen und man ist zum Beispiel bei Themen wie ...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Entscheidung dauern etwas länger. Wenn man sich darauf einstellt und etwas beharrlich bleibt, lässt sich aber jedes Thema voran bringen.
Phasenweise ist die Workload recht hoch, allerdings gehört das bei einem Consultingunternehmen durchaus zur Normalität. Dafür gibt es dann auch wieder mal ruhigere Momente.
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Persönliche Defizite durch Ausschluss von Problemen zu regeln ist in meinen Augen keine Lösung. Das interne Projektmanagement funktioniert demnach nur schleppend, trotzdem Sie es selber vermarkten. Unwissenheit und fehlende Informationen zu spezifischen Themen fehlen durchweg.
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Typischerweise aufgrund von neuen Kundenaufträgen wechseln die Prioritäten schonmal komplett, und ein angefangenes internes Projekt bleibt erstmal wieder liegen.
Recht viele parallele Projekte.
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Getrennter Müll in einen Eimer wegschmeißen - Was hat sich da die Putzfirma gedacht?
Die große Familie, die sie gerne darstellen möchte, die gibt es nicht/ nicht mehr. Wenig Transparenz: Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Versuch weniger bürokratischen Aufwand in der Organisation zu haben Stärkere Professionalisierung in Bereichen wie Recruiting bei der Auswahl von neuen Kollegen noch stärker auf das Persönlichkeitsprofil achten - Inspirierende Persönlichkeiten einstellen
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Die Meetingkultur kann noch optimiert werden: Pünktlicher starten, weniger abschweifen.
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Kleiner Gedanke zu Nachdenken:
Wenn jemand (unfreiwillig) das Unternehmen verlässt - kann es sein, dass er nicht mehr gut auf die Firma zu sprechen ist.
Mehr Toleranz, Fleiß und strukturiertes Vorgehen wäre ein guter Ansatz, dazu gehört allerdings zu erst einmal die Einsicht.
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Teambildende Maßnahmen, wie Mitarbeiterevents würden die Motivation stärken.
Gelegentliche, abteilungsübergreifende Informationsevents für die Mitarbeiter einführen um Informationen über Entscheidungen mitzuteilen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von SOLVIN information management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Altersunterschied werden kaum gemacht.
4
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Wertschätzender Umgang, insb. bei Gesundheitsproblemen werden Sonderregelungen getroffen (Wechsel der Tätigkeiten, Teilzeit, Homeoffice...).
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLVIN information management ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Alles Frage der Eigeninitiative, es gibt keinerlei individuelle Entwicklungsplanung. Gekümmert wird sich um Qualifizierungen, die Microsoft für bestimmte Status verlangt.
1
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Weiterbildung nur wenn das Unternehmen dadurch direkt profitieren kann. Karriere Entscheidungen sind oft nicht transparent.
2
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Für die Wenigsten gegeben.
3
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Im Bereich Consulting sind ein Karrierepfad und ein Weiterbildungsplan vorhanden. In anderen Bereichen ist das Thema noch in Arbeit, und man kann nur einzelne Vereinbarungen mit dem jeweiligen Chef treffen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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