SOLVIN information management GmbH als Arbeitgeber
SOLVIN
information
management
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind SOLVIN – ein Hamburger Beratungsteam für Digitalisierung, Projekt- und Portfoliomanagement sowie Microsoft-Technologien.
Bei uns arbeitest Du an Lösungen, die Kunden wirklich weiterbringen – praxisnah, durchdacht und im Team. Dich erwarten kurze Wege, fachlicher Austausch, Raum für Entwicklung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam Wirkung zu erzielen.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Teamklima ist sehr positiv, die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, und Zusammenarbeit ist wichtig. Man fühlt sich in seiner Rolle vertraut und wird ermutigt, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Es ist motivierend, in einer Umgebung zu arbeiten, in der Menschen respektiert werden und Ideen willkommen sind.
Nette Kollegen.
Man kann mit den Vorgesetzten über alles reden, hier wird wirklich versucht auch veränderten Lebensbedingungen (Umzugswunsch, Verringerung der Arbeitszeit, Wunsch nach beruflicher Neuausrichtung) gerecht zu werden und eine Lösung zu finden.
- super W/L Balance
- positionsübergreifende, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe
- regelmäßige Weiterbildungen
- kein Kompetenzgebaren gegenüber anderen Abteilungen/Kollegen
- gute Sozialleistungen
- hohe Eigenverantwortlichkeit
- sehr gute Karriereperspektiven
- Inflationsprämie wurde bereits zu 2000€ von den möglichen 3000€ gezahlt
Und noch Vieles mehr, was mir aber gerade nicht einfällt
Sehr hohe Wertschätzung der Arbeit durch Vorgesetzte, Umgang auf Augenhöhe, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Das Unternehmen bemüht sich sehr um eine offene Mitarbeiter- und Feedbackkultur und darum, immer und auf unterschiedlichen Ebenen besser zu werden - für die Mitarbeiter und für die Kunden.
Für mich ist SOLVIN aktuell der absolut beste Arbeitgeber!
Die Arbeit macht jeden Tag Freude, denn man hat hier eine schöne Balance aus Teamarbeit und eigenverantwortlichen Entscheidungen und bekommt für sein Handeln Anerkennung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besser kann man immer werden.
Keine Ruheräume
Manche Entscheidung dauern etwas länger. Wenn man sich darauf einstellt und etwas beharrlich bleibt, lässt sich aber jedes Thema voran bringen.
Phasenweise ist die Workload recht hoch, allerdings gehört das bei einem Consultingunternehmen durchaus zur Normalität. Dafür gibt es dann auch wieder mal ruhigere Momente.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine offene, direkte und vor allem verlässliche Kommunikation, bei der Erwartungen klar benannt werden und man sich darauf verlassen kann, dass Aussagen auch im Nachhinein Bestand haben. Genau diese Verlässlichkeit und Transparenz habe ich hier leider wiederholt vermisst.
Insgesamt habe ich die Führung und den Umgang mit Mitarbeitern als sehr belastend empfunden. Gerade die fehlende Klarheit in der Kommunikation und die wiederholte Fokussierung auf persönliche Eigenschaften anstatt der fachlichen haben bei mir zu einem Arbeitsumfeld geführt, in ...
Wenn man sucht:
- Urlaub für das nächste Jahr muss im November eingetragen werden (kann aber dann noch angepasst werden)
- Teilweise große Pläne für interne Veränderungen, die Umsetzung lässt aber teilweise gerne lange auf sich warten.
- Urlaubsgeld wäre nett ;)
Weihnachtsgeld gibt es meistens, aber auch da gibt es keine festgeschriebene Regelung.
- Die Kernarbeitszeit ist sehr lang, eine wirklich flexible Arbeitszeit ist daher nicht möglich
Eigentlich gibt es wenig zu verbessern und man könnte meinen, dass ich für diese Bewertung eine Sonderleistung erhalte oder mir mit der Kündigung gedroht wurde, weil sie so gut ist, aber dem ist nicht so. Ich fühle mich einfach pudelwohl und das hatte ich bisher noch nie. Das kann man aber auch einfach Mal zugeben und entsprechend honorieren, wenn eine Firma ihren Angestellten gegenüber einen tollen Job bietet!
Kritikpunkte, wenn ich WIRKLICH kleinkariert wäre:
- zu alte Monitore für das ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SOLVIN information management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt es nur einen Stern Abzug, da im Recruiting der Fokus eher auf jüngere Personen gelegt wird. Ältere Mitarbeiter werden aber in keinster Weise benachteiligt.
Da kann ich sagen, dass hier zu jungen Kollegen kein Unterschied gemacht wird.
Wir gehen auch mit unseren zwei älteren Vorgesetzten pfleglich um :)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLVIN information management ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Seit dem Führungswechsel hat sich aus meiner Sicht nicht alles zum Positiven verändert. Ich erlebe die Kommunikation der Führungsebene häufig als unklar und teilweise widersprüchlich. Erwartungen werden nicht eindeutig kommuniziert und können sich kurzfristig ändern. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter häufig selbst herausfinden müssen, was gerade erwartet wird.
Besonders schwierig empfinde ich den Umgang mit Freigaben und Entscheidungen. Es fehlt hier teilweise an der notwendigen Verantwortungsübernahme auf Führungsebene: Entscheidungen werden getroffen oder freigegeben, die daraus entstehenden Konsequenzen werden im ...
Auf die Aussagen der Geschäftsführung kann man sich nicht verlassen
Man ist bemüht, aber leider reicht das nicht.
Teamleitung meist sehr bemüht. Geschäftsführung ebenfalls nur nicht mit dem nötigen Nachdruck. An Nachverfolgung, Priorisierung und Transparenz sollte noch gearbeitet werden.
Geben sich Mühe, sind aber eine Mischung aus Cheerleader und spanischer Inquisition. Eher hilflos als absichtlich inkompetent. Aussagen der GF genießen nur geringes Vertrauen in der Belegschaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt zwar ein Budget für Weiterbildungen, das laut Aussage der Geschäftsleitung nicht vollständig von den Mitarbeitern ausgeschöpft wird. Aus meiner Erfahrung liegt das jedoch nicht ausschließlich am fehlenden Interesse der Mitarbeiter. Wenn konkrete Weiterbildungswünsche geäußert werden, werden diese teilweise mit Argumenten wie „das kann dir auch jemand intern beibringen“ oder dem Hinweis zurückgewiesen, dass der entsprechende Kurs aufgrund der schnellen technischen Entwicklung schnell obsolet werden könnte.
So entsteht erneut der Eindruck, dass die Ursache für eine ausbleibende Entwicklung letztlich ...
Wer sich hier einbringt, kann weit kommen und auch die eigenen Interessen verfolgen. Ein Wechsel zwischen den verschiedenen Abteilungen ist möglich.
Wie ich es oben bereits schrieb: du wirst hier in alle Richtungen unterstützt und es wird gern gesehen, wenn du dich entwickeln willst.
Weiterbildungen sind hier an der Tagesordnung, da der Markt sich durch Neuerungen schnell und oft wandelt. Ob du diese und jene Weiterbildung brauchst, darüber wird in der Managerrunde abgestimmt, sollte aber eigentlich immer durchgehen, wenn du nicht gerade einen vietnamesischen Kochkurs als Weiterbildung brauchst, um deine Power BI Skills aufzufrischen.
Weiterbildungen oder auch Workshopbesuche sind problemlos möglich. Eine steile Karriereleiter gibt es aufgrund der flachen Hierarchien und Unternehmensgröße nicht, wer aber gute Leistungen bringt und mehr Verantwortung möchte, wird diese auch bekommen. Sowohl Berufseinsteiger*innen als auch Berufserfahrene können sich gut weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOLVIN information management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SOLVIN information management schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOLVIN information management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOLVIN information management als eher modern.
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SOLVIN information management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SOLVIN information management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting