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SOLVIN 
information 
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GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score38 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Sales Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOLVIN information management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SOLVIN information management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Dialog. Beratung. Ergebnis: Kreativität und Leidenschaft gesucht.

Wer wir sind

SOLVIN ist eine Unternehmensberatung für Projekt- und Portfoliomanagement. Die Ergebnisse unserer Beratung machen wir mit Microsoft-Standard-Software erfolgreich anwendbar. Für eine erfolgreiche Beratung zum besten Kundennutzen setzen wir mit unseren Teams auf Kreativität und Leidenschaft.

Gemeinsam mit unseren Kunden gehen wir mit Microsoft PPM neue Wege für ein besseres Projektmanagement und eine bessere Implementierung. Wir arbeiten interdisziplinär in unseren Teams und beraten, entwickeln und etablieren neue und erfolgreiche Prozesslösungen und Standards im Projekt- und Portfoliomanagement sowie dessen Digitalisierung.

Als inhabergeführtes Unternehmen denken wir langfristig. Das Wichtigste für uns ist ein nachhaltiges Optimum und nicht das Suchen nach einem kurzfristigen Maximum. Anstatt einzustellen und zu entlassen, wollen wir ein vertrauenswürdiger Arbeitgeber sein. Dazu gehört, dass die Mitarbeiter, die bei uns arbeiten, von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten und viel Vertrauen genießen.

Unsere Werte

  • Leidenschaftlich gestalten - Wir setzen uns für die Lösung von Herausforderungen ein und unser Teamgeist unterscheidet uns von anderen. Wir realisieren unsere Arbeit mit höchstem Engagement und 100%iger Identifikation und führen Projekte so durch, als wären sie unsere.
  • Wertschätzend miteinander - Ein wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern ist bei uns selbstverständlich. Probleme lösen wir direkt, verstehen konstruktive Kritik als Chance und lernen aus unseren Fehlern.
  • Offen und nachhaltig innovativ - Denken ohne Grenzen führt zu neuen, geeigneten Lösungen und innovativen Produkten, die unseren Kunden und uns langfristig Fortschritte bringen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir begleiten seit mehr als 20 Jahren branchenübergreifend Unternehmen und öffentliche Auftraggeber zu einer optimalen, standardisierten und erfolgreichen Projektorganisation mit gelebtem und nachhaltigem Projektmanagement. Dabei denken und beraten wir ganzheitlich nach den Fokusthemen Mensch/ Prozess/ Werkzeug.

Für die erfolgreiche Beratung und Einsatz des Projektmanagements verfügen wir über zertifizierte und hochspezialisierte Teams. Sowohl für die fachliche und technische Beratung im Projektmanagement als auch für die Software-Entwicklung und die Implementierung umfassender BI-Lösungen.

Damit die Ergebnisse unserer Beratung anwendbar sind, nutzen wir die neuesten Microsoft-Werkzeuge wie Project Online, sowie Office 365 mit Teams, Planner, Power Apps, Power BI und vielen mehr. Diese können in einer Vielzahl von Anwendungsbereichen eingesetzt, individuell angepasst und erweitert werden. Dies ermöglicht es uns, gemeinsam mit unseren Kunden gezielt eine optimale Lösung zu entwickeln und umzusetzen.

Wir begeistern unsere Kunden mit unserer Kombination aus professioneller Beratung im Projektmanagement und in der Digitalisierung. Innovative Lösungen, die von unserem Beraterteam mit großer Leidenschaft und Beobachtung der neuesten Trends entwickelt werden, überzeugen Unternehmen aus verschiedenen Branchen.

Perspektiven für die Zukunft

Dein Einstieg bei SOLVIN

Bring Dich mit eigenen Ideen ein, damit wir Antworten für das Projektmanagement von morgen geben können. Finde Deine individuellen Themen, nutz mit uns die verschiedenen Entwicklungsmöglichkeiten im SOLVIN-Team mit optimaler Gestaltungsfreiheit, auch für Deine eigene Entwicklung.

  • Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben und von Beginn an große Gestaltungsmöglichkeiten
  • Spannende Kundenportfolios aus allen Branchen und deren vielseitige Projekte
  • Teammitglied in einem etablierten Unternehmen, das seit 1996 am Markt erfolgreich ist
  • Flexible Kombination aus Homeoffice und Büro

Werkstudent/-innen

  • Flexible Beschäftigung neben dem Studium
  • Übernahme von eigenen Aufgabenpaketen in internen Projekten oder beim Kunden
  • In der Regel 15-20 Std./Woche
  • Begleitung und Betreuung bei Deiner Hausarbeit und/ oder Abschlussarbeit zum Bachelor oder Master

Kennzahlen

Mitarbeiter40

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kurze Wege und gute Leute

Wir sind motiviert von den Ergebnissen, die im Geschäftsalltag funktionieren: PM-Tools und -Prozesse, mit denen Unternehmen ihre Projekte effizient verwalten und steuern können und Projektmanager besser in der Lage sind, zu handeln. Unsere Mission ist erfüllt, wenn die Ergebnisse unserer Beratung sichtbar sind und nachhaltig funktionieren! Es ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter entwickeln können. Deshalb leben wir Pioniergeist und kurze Wege.

Unsere Mitarbeiter haben sehr unterschiedliche Qualifikationen und Erfahrungen - es sind diese Persönlichkeiten, die SOLVIN reich machen und es ermöglichen, ideale Teams für verschiedene Projekte und Branchen aufzubauen.

Spannende Aufgaben

Unsere Kunden und ihre Projekte sind so vielfältig wie die SOLVIN-Beratung. Unser buntes Portfolio namhafter Unternehmen und öffentlicher Auftraggeber bietet unseren Mitarbeitern eine Vielzahl von Möglichkeiten spannende Aufgaben von Anfang an selbstständig zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und Projekte und Innovationen aktiv zu gestalten.

Neben der persönlichen Entwicklung von Kundenprojekten können unsere Mitarbeiter ihr Fachwissen in Aus- und Weiterbildungskursen erweitern und ihre Interessengebiete sowohl theoretisch als auch praktisch festigen.

Work-Life-Balance

Wer zufrieden ist, ist ausgeglichen. Wer ausgeglichen ist, wird zufrieden sein.

Aktiv und vor allem familienfreundlich unterstützen wir eine ausgewogene und gesunde Work-Life-Balance und bieten unseren Mitarbeitern mobile Arbeit, Home-Office und überschaubare Reiseaktivitäten für Berater. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihr berufliches und privates Leben harmonisch miteinander verbinden können.

Jeder organisiert seine Arbeitszeiten flexibel auf der Grundlage von Vertrauen, und die Kernarbeitszeiten werden von 9:30 bis 16:00 Uhr festgelegt. Auf diese Weise kann jeder selbst entscheiden, wann er mit der Arbeit beginnen und sie beenden möchte.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

SOLVIN bietet vom Start an aktive Mitarbeit und Verantwortung. Setzen Sie Ihren Schwerpunkt.

PPM Consulting -Beratung rund um die Fokusthemen Projekt-, Programm- & Projektportfoliomanagement, Change-Management

PPM Solutions – Digitalisierung Projektmanagement mit Microsoft PPM und Microsoft 365

Business Intelligence – BI-Beratung, Datenmanagement, Datenanalyse und Visualisierung mit Power BI

Software Development – Entwicklung maßgeschneiderter Apps bis zu eigenständigen Software-Lösungen rund um die Digitalisierung

Support - Unterstützung bei technischen und fachlichen Aspekten von Microsoft PPM und Microsoft 365

Sales, Marketing & Customer Service – Lead- und Kampagnenmanagement, Akquise, Vertragsgestaltung und Kundenbetreuung

Gesuchte Qualifikationen

  • Fundierte Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit – im Team und mit Kunden
  • Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
  • Interesse an neuen Themen und Leidenschaft für Projektmanagement im Technologie-Umfeld
  • Je nach Position Reisebereitschaft und Lust auf die Arbeit beim Kunden vor Ort

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOLVIN information management GmbH.

  • Sie haben Fragen zu unseren Stellenausschreibungen und/ oder zum Bewerbungsprozess?

    Komm gerne auf mich zu.

    Josefine Ribke
    Telefon: +49 40 46 89 82 - 206
    E-Mail: karriere@solvin.com

    Wirf auch einen Blick auf unsere aktuellen Stellenausschreibungen.

  • Du bist kommunikativ, kundenorientiert und willst Dich in einer unserer Unternehmensbereiche im Kontext von Projektmanagement gestaltend einbringen? Dann bist Du bei uns richtig!

    Wirf einen Blick in unsere aktuellen Stellenangebote. Sollte keine passende Position für Dich dabei sein, freuen wir uns über Deine Initiativbewerbung.

  • Ruf uns gerne an und werde alle deine Fragen los: +49 40 46 89 82 - 206. Josefine, unsere Recruiting Managerin, freut sich auf den Austausch mit Dir!

    Wir freuen uns über deine Kontaktaufnahme, gerne auch per Mail. Oder sende Deine Bewerbung direkt über unsere Karriereseite oder per E-Mail an:

    karriere@solvin.com

  • Wir prüfen wir Deine Unterlagen und nehmen innerhalb weniger Tage mit Dir Kontakt auf, um Dich zu einem 1ten Interview einzuladen. Aufgrund der aktuellen Situation finden diese remote per Videokonferenz statt.

    Hat es gefunkt und die Chemie stimmt zwischen uns, findet ein 2tes Interview mit Kollegen aus dem Fachbereich statt, in dem du eingesetzt werden sollst/ willst.

    Wenn es beiderseitig passt findet als letztes ein persönliches Kennenlernen in unseren Büroräumen in Hamburg statt, damit Du unsere Büroluft schnuppern kannst und dir ein eigenes Bild von uns machen kannst.

    Uns ist besonders wichtig, dass der Bewerbungsprozess zügig abläuft und wir Dir innerhalb kurzer Zeit eine Zu - oder Absage geben können.

    Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

FAQs

Hier beantwortet SOLVIN information management GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Unterlagen per E-Mail an karriere@solvin.com – inklusive Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Bitte erklären Sie uns in Ihrem Anschreiben auch, was Sie an der ausgeschrieben Position interessiert.

  • Wir geben Ihnen in der Regel innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung.

Standorte

  • Hamburg
  • Ellwangen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- super W/L Balance
- positionsübergreifende, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe
- regelmäßige Weiterbildungen
- kein Kompetenzgebaren gegenüber anderen Abteilungen/Kollegen
- gute Sozialleistungen
- hohe Eigenverantwortlichkeit
- sehr gute Karriereperspektiven
Und noch Vieles mehr, was mir aber gerade nicht einfällt
Bewertung lesen
Sehr hohe Wertschätzung der Arbeit durch Vorgesetzte, Umgang auf Augenhöhe, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Das Unternehmen bemüht sich sehr um eine offene Mitarbeiter- und Feedbackkultur und darum, immer und auf unterschiedlichen Ebenen besser zu werden - für die Mitarbeiter und für die Kunden.
Für mich ist SOLVIN aktuell der absolut beste Arbeitgeber!
Die Arbeit macht jeden Tag Freude, denn man hat hier eine schöne Balance aus Teamarbeit und eigenverantwortlichen Entscheidungen und bekommt für sein Handeln Anerkennung.
Bewertung lesen
Dinge werden ausprobiert. Wenn sie scheitern, wird daraus gelernt und nach neuen Verbesserungspotenzialen gesucht.
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Viel Wertschätzung, tolle Projekte und Aufgaben, viel Vertrauen und jede Menge Spaß bei der Arbeit.
Flexibilität & Fairer Umgang
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Besser kann man immer werden.
Keine Ruheräume
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Manche Entscheidung dauern etwas länger. Wenn man sich darauf einstellt und etwas beharrlich bleibt, lässt sich aber jedes Thema voran bringen.
Phasenweise ist die Workload recht hoch, allerdings gehört das bei einem Consultingunternehmen durchaus zur Normalität. Dafür gibt es dann auch wieder mal ruhigere Momente.
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Persönliche Defizite durch Ausschluss von Problemen zu regeln ist in meinen Augen keine Lösung. Das interne Projektmanagement funktioniert demnach nur schleppend, trotzdem Sie es selber vermarkten. Unwissenheit und fehlende Informationen zu spezifischen Themen fehlen durchweg.
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Typischerweise aufgrund von neuen Kundenaufträgen wechseln die Prioritäten schonmal komplett, und ein angefangenes internes Projekt bleibt erstmal wieder liegen.
Recht viele parallele Projekte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich gibt es wenig zu verbessern und man könnte meinen, dass ich für diese Bewertung eine Sonderleistung erhalte oder mir mit der Kündigung gedroht wurde, weil sie so gut ist, aber dem ist nicht so. Ich fühle mich einfach pudelwohl und das hatte ich bisher noch nie. Das kann man aber auch einfach Mal zugeben und entsprechend honorieren, wenn eine Firma ihren Angestellten gegenüber einen tollen Job bietet!
Kritikpunkte, wenn ich WIRKLICH kleinkariert wäre:
- zu alte Monitore für das ...
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Man sollte sich das Mitarbeiter-Feedback mal zu Herzen nehmen und Worten auch Taten folgen lassen.
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Noch schnellere Umsetzung von Ideen
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Der Weg, der aktuell eingeschlagen wird, fühlt sich gut an.
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SOLVIN befindet sich derzeit auf einem guten Weg.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SOLVIN information management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Wie ich oben bereits schrieb, wird hier der Zusammenhalt groß geschrieben - uns das ist keine Übertreibung.
Bisher ist mir keine falsche Freundlichkeit untergekommen oder gar „Positionsarroganz“. Hier wird jeder gleich freundlich behandelt, egal ob Hausmeister oder Vertriebsleiter und es wird unterstützt, wo es nur geht! Davon spricht sich auch das Management-Board nicht frei und hilft auf Augenhöhe. Besser geht es nicht!
5
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Absolut großartig! Verschiedene Charaktere, verschiedene Spezialisierungen und alles in einem ein starker Zusammenhalt. Man wird mit seinen Problemen nicht allein gelassen.
5
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Die Kollegen halten zusammen und sind beim lösen von Problemen behilflich.
4
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Super! Neue Mitarbeiter werden herzlich angenommen und unterstützt.
5
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Wie überall gibt es auch hier kleinere Grüppchenbildungen. Allerdings trifft man sich so auch mal Privat zum Grillen. Wie schon mehrfach betont ist das Umfeld sehr familär. So ist man sich nicht immer einer Meinung, dennoch begegnet man sich eigentlich immer mit Respekt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLVIN information management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Umsatzziele werden immer weiter erhöht auch wenn sie nicht erreichbar sind. Die Gehälter werden so reduziert, um Investitionen zu ermöglichen. Als Mitarbeiter ist man dem ausgeliefert, auf Nachfragen gibt es Ausflüchte oder Einzelgespräche.
1
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Grundgehalt könnte etwas höher sein. Gewinnbeteiligung und zusätzliche Leistungen grundsätzlich gut nur sollte dies auch eine echte "Gewinnbeteiligung" und kein starres Modell sein.
3
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Busticket, respektive Tankzuschuss; Urlaub am gesetzlichen Minimum; Gehaltsverhandlungen sind wie Besuche beim Zahnarzt
1
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Es wird davon gesprochen, dass alle ungefähr gleich behandelt werden, die Realität scheint jedoch eine andere zu sein.
2
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Im regionalen Vergleich in der gleichen Branche viel zu wenig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Wie ich es oben bereits schrieb: du wirst hier in alle Richtungen unterstützt und es wird gern gesehen, wenn du dich entwickeln willst.
Weiterbildungen sind hier an der Tagesordnung, da der Markt sich durch Neuerungen schnell und oft wandelt. Ob du diese und jene Weiterbildung brauchst, darüber wird in der Managerrunde abgestimmt, sollte aber eigentlich immer durchgehen, wenn du nicht gerade einen vietnamesischen Kochkurs als Weiterbildung brauchst, um deine Power BI Skills aufzufrischen.
5
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Weiterbildungen oder auch Workshopbesuche sind problemlos möglich. Eine steile Karriereleiter gibt es aufgrund der flachen Hierarchien und Unternehmensgröße nicht, wer aber gute Leistungen bringt und mehr Verantwortung möchte, wird diese auch bekommen. Sowohl Berufseinsteiger*innen als auch Berufserfahrene können sich gut weiterentwickeln.
4
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Als Berater hat man gute Chancen in der Firma professionell zu wachsen.
5
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Man bekommt Zeit sich gemeinsam mit den Kollegen fortzubilden, das ist prinzipiell eine gute Idee und macht viel Spaß. Die Zeit fehlt dann aber für die Zielerreichung. Man zahlt seine Fortbildung damit selbst.
2
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Es besteht immer die Möglichkeit sich weiterzubilden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SOLVIN information management wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SOLVIN information management schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden SOLVIN information management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SOLVIN information management als eher modern.
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