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SOLVIN information management 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score36 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOLVIN information management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SOLVIN information management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Dialog. Beratung. Ergebnis: Kreativität und Leidenschaft gesucht.

Wer wir sind

SOLVIN ist eine Unternehmensberatung für Projekt- und Portfoliomanagement. Die Ergebnisse unserer Beratung machen wir mit Microsoft-Standard-Software erfolgreich anwendbar. Für eine erfolgreiche Beratung zum besten Kundennutzen setzen wir mit unseren Teams auf Kreativität und Leidenschaft.

Gemeinsam mit unseren Kunden gehen wir mit Microsoft PPM neue Wege für ein besseres Projektmanagement und eine bessere Implementierung. Wir arbeiten interdisziplinär in unseren Teams und beraten, entwickeln und etablieren neue und erfolgreiche Prozesslösungen und Standards im Projekt- und Portfoliomanagement sowie dessen Digitalisierung.

Als inhabergeführtes Unternehmen denken wir langfristig. Das Wichtigste für uns ist ein nachhaltiges Optimum und nicht das Suchen nach einem kurzfristigen Maximum. Anstatt einzustellen und zu entlassen, wollen wir ein vertrauenswürdiger Arbeitgeber sein. Dazu gehört, dass die Mitarbeiter, die bei uns arbeiten, von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten und viel Vertrauen genießen.

Unsere Werte

  • Leidenschaftlich gestalten - Wir setzen uns für die Lösung von Herausforderungen ein und unser Teamgeist unterscheidet uns von anderen. Wir realisieren unsere Arbeit mit höchstem Engagement und 100%iger Identifikation und führen Projekte so durch, als wären sie unsere.
  • Wertschätzend miteinander - Ein wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern ist bei uns selbstverständlich. Probleme lösen wir direkt, verstehen konstruktive Kritik als Chance und lernen aus unseren Fehlern.
  • Offen und nachhaltig innovativ - Denken ohne Grenzen führt zu neuen, geeigneten Lösungen und innovativen Produkten, die unseren Kunden und uns langfristig Fortschritte bringen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir begleiten seit mehr als 20 Jahren branchenübergreifend Unternehmen und öffentliche Auftraggeber zu einer optimalen, standardisierten und erfolgreichen Projektorganisation mit gelebtem und nachhaltigem Projektmanagement. Dabei denken und beraten wir ganzheitlich nach den Fokusthemen Mensch/ Prozess/ Werkzeug.

Für die erfolgreiche Beratung und Einsatz des Projektmanagements verfügen wir über zertifizierte und hochspezialisierte Teams. Sowohl für die fachliche und technische Beratung im Projektmanagement als auch für die Software-Entwicklung und die Implementierung umfassender BI-Lösungen.

Damit die Ergebnisse unserer Beratung anwendbar sind, nutzen wir die neuesten Microsoft-Werkzeuge wie Project Online, sowie Office 365 mit Teams, Planner, Power Apps, Power BI und vielen mehr. Diese können in einer Vielzahl von Anwendungsbereichen eingesetzt, individuell angepasst und erweitert werden. Dies ermöglicht es uns, gemeinsam mit unseren Kunden gezielt eine optimale Lösung zu entwickeln und umzusetzen.

Wir begeistern unsere Kunden mit unserer Kombination aus professioneller Beratung im Projektmanagement und in der Digitalisierung. Innovative Lösungen, die von unserem Beraterteam mit großer Leidenschaft und Beobachtung der neuesten Trends entwickelt werden, überzeugen Unternehmen aus verschiedenen Branchen.

Perspektiven für die Zukunft

Dein Einstieg bei SOLVIN

Bring Dich mit eigenen Ideen ein, damit wir Antworten für das Projektmanagement von morgen geben können. Finde Deine individuellen Themen, nutz mit uns die verschiedenen Entwicklungsmöglichkeiten im SOLVIN-Team mit optimaler Gestaltungsfreiheit, auch für Deine eigene Entwicklung.

  • Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben und von Beginn an große Gestaltungsmöglichkeiten
  • Spannende Kundenportfolios aus allen Branchen und deren vielseitige Projekte
  • Teammitglied in einem etablierten Unternehmen, das seit 1996 am Markt erfolgreich ist
  • Flexible Kombination aus Homeoffice und Büro

Werkstudent/-innen

  • Flexible Beschäftigung neben dem Studium
  • Übernahme von eigenen Aufgabenpaketen in internen Projekten oder beim Kunden
  • In der Regel 15-20 Std./Woche
  • Begleitung und Betreuung bei Deiner Hausarbeit und/ oder Abschlussarbeit zum Bachelor oder Master

Kennzahlen

Mitarbeiter40

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    53%53
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • RabatteRabatte
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kurze Wege und gute Leute

Wir sind motiviert von den Ergebnissen, die im Geschäftsalltag funktionieren: PM-Tools und -Prozesse, mit denen Unternehmen ihre Projekte effizient verwalten und steuern können und Projektmanager besser in der Lage sind, zu handeln. Unsere Mission ist erfüllt, wenn die Ergebnisse unserer Beratung sichtbar sind und nachhaltig funktionieren! Es ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter entwickeln können. Deshalb leben wir Pioniergeist und kurze Wege.

Unsere Mitarbeiter haben sehr unterschiedliche Qualifikationen und Erfahrungen - es sind diese Persönlichkeiten, die SOLVIN reich machen und es ermöglichen, ideale Teams für verschiedene Projekte und Branchen aufzubauen.

Spannende Aufgaben

Unsere Kunden und ihre Projekte sind so vielfältig wie die SOLVIN-Beratung. Unser buntes Portfolio namhafter Unternehmen und öffentlicher Auftraggeber bietet unseren Mitarbeitern eine Vielzahl von Möglichkeiten spannende Aufgaben von Anfang an selbstständig zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und Projekte und Innovationen aktiv zu gestalten.

Neben der persönlichen Entwicklung von Kundenprojekten können unsere Mitarbeiter ihr Fachwissen in Aus- und Weiterbildungskursen erweitern und ihre Interessengebiete sowohl theoretisch als auch praktisch festigen.

Work-Life-Balance

Wer zufrieden ist, ist ausgeglichen. Wer ausgeglichen ist, wird zufrieden sein.

Aktiv und vor allem familienfreundlich unterstützen wir eine ausgewogene und gesunde Work-Life-Balance und bieten unseren Mitarbeitern mobile Arbeit, Home-Office und überschaubare Reiseaktivitäten für Berater. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihr berufliches und privates Leben harmonisch miteinander verbinden können.

Jeder organisiert seine Arbeitszeiten flexibel auf der Grundlage von Vertrauen, und die Kernarbeitszeiten werden von 9:30 bis 16:00 Uhr festgelegt. Auf diese Weise kann jeder selbst entscheiden, wann er mit der Arbeit beginnen und sie beenden möchte.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

SOLVIN bietet vom Start an aktive Mitarbeit und Verantwortung. Setzen Sie Ihren Schwerpunkt.

PPM Consulting -Beratung rund um die Fokusthemen Projekt-, Programm- & Projektportfoliomanagement, Change-Management

PPM Solutions – Digitalisierung Projektmanagement mit Microsoft PPM und Microsoft 365

Business Intelligence – BI-Beratung, Datenmanagement, Datenanalyse und Visualisierung mit Power BI

Software Development – Entwicklung maßgeschneiderter Apps bis zu eigenständigen Software-Lösungen rund um die Digitalisierung

Support - Unterstützung bei technischen und fachlichen Aspekten von Microsoft PPM und Microsoft 365

Sales, Marketing & Customer Service – Lead- und Kampagnenmanagement, Akquise, Vertragsgestaltung und Kundenbetreuung

Gesuchte Qualifikationen

  • Fundierte Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit – im Team und mit Kunden
  • Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
  • Interesse an neuen Themen und Leidenschaft für Projektmanagement im Technologie-Umfeld
  • Je nach Position Reisebereitschaft und Lust auf die Arbeit beim Kunden vor Ort

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOLVIN information management GmbH.

  • Sie haben Fragen zu unseren Stellenausschreibungen und/ oder zum Bewerbungsprozess?

    Komm gerne auf mich zu.

    Josefine Ribke
    Telefon: +49 40 46 89 82 - 206
    E-Mail: karriere@solvin.com

    Wirf auch einen Blick auf unsere aktuellen Stellenausschreibungen.

  • Du bist kommunikativ, kundenorientiert und willst Dich in einer unserer Unternehmensbereiche im Kontext von Projektmanagement gestaltend einbringen? Dann bist Du bei uns richtig!

    Wirf einen Blick in unsere aktuellen Stellenangebote. Sollte keine passende Position für Dich dabei sein, freuen wir uns über Deine Initiativbewerbung.

  • Ruf uns gerne an und werde alle deine Fragen los: +49 40 46 89 82 - 206. Josefine, unsere Recruiting Managerin, freut sich auf den Austausch mit Dir!

    Wir freuen uns über deine Kontaktaufnahme, gerne auch per Mail. Oder sende Deine Bewerbung direkt über unsere Karriereseite oder per E-Mail an:

    karriere@solvin.com

  • Wir prüfen wir Deine Unterlagen und nehmen innerhalb weniger Tage mit Dir Kontakt auf, um Dich zu einem 1ten Interview einzuladen. Aufgrund der aktuellen Situation finden diese remote per Videokonferenz statt.

    Hat es gefunkt und die Chemie stimmt zwischen uns, findet ein 2tes Interview mit Kollegen aus dem Fachbereich statt, in dem du eingesetzt werden sollst/ willst.

    Wenn es beiderseitig passt findet als letztes ein persönliches Kennenlernen in unseren Büroräumen in Hamburg statt, damit Du unsere Büroluft schnuppern kannst und dir ein eigenes Bild von uns machen kannst.

    Uns ist besonders wichtig, dass der Bewerbungsprozess zügig abläuft und wir Dir innerhalb kurzer Zeit eine Zu - oder Absage geben können.

    Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

FAQs

Hier beantwortet SOLVIN information management GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Unterlagen per E-Mail an karriere@solvin.com – inklusive Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Bitte erklären Sie uns in Ihrem Anschreiben auch, was Sie an der ausgeschrieben Position interessiert.

  • Wir geben Ihnen in der Regel innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung.

Standorte

  • Hamburg
  • Ellwangen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr hohe Wertschätzung der Arbeit durch Vorgesetzte, Umgang auf Augenhöhe, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Das Unternehmen bemüht sich sehr um eine offene Mitarbeiter- und Feedbackkultur und darum, immer und auf unterschiedlichen Ebenen besser zu werden - für die Mitarbeiter und für die Kunden.
Für mich ist SOLVIN aktuell der absolut beste Arbeitgeber!
Die Arbeit macht jeden Tag Freude, denn man hat hier eine schöne Balance aus Teamarbeit und eigenverantwortlichen Entscheidungen und bekommt für sein Handeln Anerkennung.
Bewertung lesen
Vertrauen, Offenheit, Menschlichkeit, Aufgaben, Branche, Team, Austausch untereinander, man aknn man selbst sein, kein Verstellen, authentisch, guter Ruf, bekannt bei Kunden und Businesspartner, inhabergeführt, reflektierte Vorgesetzte, die Veränderungspotenziale erkennen und umsetzen, man ist als Mitarbeiter mittendrin und kann selbst viel Einfluss nehmen und Beteiligung ist ausdrücklich gewünscht
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Dinge werden ausprobiert. Wenn sie scheitern, wird daraus gelernt und nach neuen Verbesserungspotenzialen gesucht.
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Viel Wertschätzung, tolle Projekte und Aufgaben, viel Vertrauen und jede Menge Spaß bei der Arbeit.
Flexibilität & Fairer Umgang
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

man macht offiziell keine Überstunden, das ist aufgrund der U-Größe nachvollziehbar, jedoch wäre es aus MA-Sicht schon wünschenswert, dass eine Überstundenregelung kommt, etwas höhere Gehälter wären toll, vllt Zuschuss zum Fitnessvertrag o.Ä., Kernarbeitszeit mit 9:30-16 Uhr könnte gern verringert werden
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Besser kann man immer werden.
Keine Ruheräume
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Die große Familie, die sie gerne darstellen möchte, die gibt es nicht/ nicht mehr. Wenig Transparenz: Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
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Getrennter Müll in einen Eimer wegschmeißen - Was hat sich da die Putzfirma gedacht?
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich das Mitarbeiter-Feedback mal zu Herzen nehmen und Worten auch Taten folgen lassen.
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Noch schnellere Umsetzung von Ideen
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Der Weg, der aktuell eingeschlagen wird, fühlt sich gut an.
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SOLVIN befindet sich derzeit auf einem guten Weg.
Überstundenregelung einführen, Kernarbeitszeit verringern, großzügigere Gehälter oder geringere Wochenarbeitszeit einführen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SOLVIN information management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Da kann ich sagen, dass hier zu jungen Kollegen kein Unterschied gemacht wird.
5
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Wir gehen auch mit unseren zwei älteren Vorgesetzten pfleglich um :)
5
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sind vorhanden, es gibt eine gute Altersdurchmischung, man ist respektvoll miteinander
5
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Altersunterschied werden kaum gemacht.
4
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Wertschätzender Umgang, insb. bei Gesundheitsproblemen werden Sonderregelungen getroffen (Wechsel der Tätigkeiten, Teilzeit, Homeoffice...).
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLVIN information management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Umsatzziele werden immer weiter erhöht auch wenn sie nicht erreichbar sind. Die Gehälter werden so reduziert, um Investitionen zu ermöglichen. Als Mitarbeiter ist man dem ausgeliefert, auf Nachfragen gibt es Ausflüchte oder Einzelgespräche.
1
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Grundgehalt könnte etwas höher sein. Gewinnbeteiligung und zusätzliche Leistungen grundsätzlich gut nur sollte dies auch eine echte "Gewinnbeteiligung" und kein starres Modell sein.
3
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Busticket, respektive Tankzuschuss; Urlaub am gesetzlichen Minimum; Gehaltsverhandlungen sind wie Besuche beim Zahnarzt
1
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In Relation zum Arbeitsaufwand und der damit verbundenen Verantwortung im Vergleich absolut zu gering.
2
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Es wird davon gesprochen, dass alle ungefähr gleich behandelt werden, die Realität scheint jedoch eine andere zu sein.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


man ist selbst dafür verantwortlich und wenn man eine Weiterbildung möchte oder etwas Ähnliches, dann gibt es dafür ein Budget und aus diesem kann jeder schöpfen. Alles ist transparent und auch da wird einem viel Vertrauen entgegen gebracht, da man selbst steuert, was für Weiterbildungen man machen möchte. Wenn etwas gesetzlich vorgeschrieben ist, findet das natürlich auch statt. Aufgrund der flachen Hierarchie sind nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten da, das bewerte ich persönlich nciht negativ, da es mir selbst nicht so ...
4
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Als Berater hat man gute Chancen in der Firma professionell zu wachsen.
5
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Man bekommt Zeit sich gemeinsam mit den Kollegen fortzubilden, das ist prinzipiell eine gute Idee und macht viel Spaß. Die Zeit fehlt dann aber für die Zielerreichung. Man zahlt seine Fortbildung damit selbst.
2
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Es besteht immer die Möglichkeit sich weiterzubilden.
4
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Weiterbildung ist natürlich möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen