Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Im Jahr 1998 als Solarpionier gestartet, treibt SOLVIS die Idee an, aus natürlichen Elementen zukunftsfähige Wärmelösungen zu entwickeln. Heute arbeiten mehr als 350 Mitarbeiter:innen mit Herzblut daran, die besten Hybrid-Heizsysteme im Markt anzubieten.
SOLVIS möchten Menschen dafür begeistern, Wärme effizient, umweltschonend und nachhaltig zu erzeugen. Als Dienstleister des Handwerks liegt unsere Stärke darin, Veränderungen gemeinsam und partnerschaftlich aktiv zu gestalten.
Zum Erreichen der Klimaschutzziele und der damit verbundenen Dekarbonisierung im Gebäudesektor spielt die Wärmepumpe eine immer wichtigere Rolle. Zusammen mit Photovoltaik bildet sie als Sektorenkopplung das entscheidende Rückgrat unserer Energiewende. Denn Energie umweltfreundlich und effizient zu managen sowie die entscheidenden Schlüsseltechnologien dafür zur Verfügung zu stellen, das ist Herausforderung für die kommenden Jahre und Jahrzehnte.
Möchtest Du ein Teil dessen sein? Dann hast Du die Chance, die Zukunft mit uns zu gestalten und einen wichtigen Baustein für die Energiewende zu leisten.
In unserer Gesellschaft steigt zunehmend das Bewusstsein für den Umwelt- und Klimaschutz, nicht zuletzt ausgelöst durch den Klimawandel und die Gefahren der globale Erderwärmung. Immer mehr private Haushalte und Unternehmen suchen nach nachhaltigen und energieeffizienten Alternativen zu fossilen Brennstoffen. Unser Produkt-Portfolio bietet äußerst attraktive Lösungen, wie den Einsatz moderner Wärmepumpentechnologie.
Wärmepumpen heizen klimafreundlich und effizient, indem sie die Umgebungswärme in Heizenergie umwandeln. In Kombination mit einer Photovoltaikanlage und einem Batteriespeicher erreichen Hausbesitzer heute einen sehr hohen Autarkiegrad. Sie sparen nicht nur Energiekosten, sondern leisten einen wichtigen Betrag zur Reduzierung von CO2-Emissionen. Wärmepumpen können sowohl als Gas-/Öl-Hybridheizsystem als auch monovalent oder monoenergetisch zum Einsatz kommen. Perfekt auf das Gebäude und die Bedürfnisse der Bewohner ausgelegt, tragen sie heute maßgeblich zur Dekarbonisierung im Gebäudesektor bei.
Die Chance daran mitzuwirken, diese Nachfrage nach nachhaltigen und energieeffizienten Heizungslösungen zu bedienen und dabei eine wichtige Rolle in der Energieversorgung der Zukunft zu spielen, steht dir offen. Wir reichen Dir die Hand, gemeinsam mit uns an neuen Aufgaben zu wachsen.
Einen guten Einblick in das SOLVIS Ökosystem bekommst Du über den folgenden Artikel. ➡ STADTGLANZ
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Bestrebungen sind auf ein Ziel hin ausgerichtet: Eine nachhaltige und lebenswerte Zukunft. Um zukünftigen Generationen eine solche zu ermöglichen, treiben wir nicht nur die Energiewende mit voran, sondern setzen uns auch für die ganz Kleinen der SOLVIS-Familie ein:Bei uns ist es selbstverständlich, dass jeder Elternteil flexibel seine Elternzeit planen und auch in Teilzeit tätig sein kann.
In Anbetracht des sozialen Wertewandels und der Notwendigkeit einer gesunden Work-Life-Balance bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle an, wo immer es möglich ist.
Unsere Produkte gehören zu den Besten am Markt und auch hier sollen unsere Mitarbeiter:innen Botschafter für uns sein:
Allen Mitarbeiter:innen bieten wir einen substantiellen Rabatt bei Kauf einer SOLVIS-Eigenanlage. Das Fundament und die Kraft unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeiter:innen. Wenn du dich beruflich weiterentwickeln möchtest, stehen dir das Angebot individueller Weiterbildungen und Förderungen in unsere hauseigenen Akademie offen.
Das Gelingen der Mobilitätswende ist essentieller Bestandteil unseres Verständnisses von Nachhaltigkeit: Wir ermöglichen dir daher das Leasing eines Jobrads und eine vergünstigte Lademöglichkeit für E-Fahrzeuge.
https://www.solvis.de/unternehmen/unsere-reise/
Zukunftszugewandtheit: kein Unternehmenszweck, sondern Sinnbild des Ökosystems
Bei uns ist Zukunftszugewandtheit nicht nur Unternehmenszweck, sondern wird aktiv gelebt. Der Nachhaltigkeit verschrieben sind nicht nur unsere Produkte und Dienstleistungen, sondern auch unser alltägliches Handeln.
Nicht nur unsere ergonomischen Arbeitsplätze garantieren ein Arbeiten auf Augenhöhe. Wir leben aktive Teilhabe und garantieren den Raum, sodass jede:r sich einbringen und mitgestalten kann.
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein umfassendes Portfolio an Schulungen, um sicherzustellen, dass sie die Fähigkeiten und Kenntnisse haben, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Dabei ist Unsere SOLVISkultur ist dabei stets geprägt von Zusammenarbeit, Offenheit und gegenseitigem Respekt.
In den folgenden Aufgabengebieten suchen wir Mitarbeiter:innen:
Werde ein Teil von uns – Komm ins Solvis-Team! | Solvis GmbH
Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, der nicht nur talentierte Fachkräfte, sondern auch Quereinsteiger:innen begrüßt. Auch Auszubildende sind bei uns herzlich willkommen. So liegt unsere Übernahmequote im Schnitt bei über 90 Prozent!
Wir glauben fest daran, dass eine vielfältige Belegschaft dazu beiträgt, eine Kultur der Innovation und des Wachstums zu schaffen.
Wer möchte kann sich hier in allen Belangen einbringen. Eine ernstgemeinte „Du“-Kultur in allen Ebenen bei der man sich schnell aufgenommen fühlt. Ein Netzwerk an Möglichkeiten.
Flexibles Arbeiten, positive Atmosphäre unter den Kollegen, viele Veränderungen in den letzten Jahren, welche Mitarbeiterbenefits erhöhen (auch Kleinigkeiten wie kostenlose Getränke und Eis).
Definitiv der Zusammenhalt der Kollegen vor Ort! Ohne meine tollen Kollegen wäre der Arbeitsalltag nur halb so schön.
Das Wohlbefinden der MA wird groß geschrieben. Ob mit Eistruhe, Physiotherapeuten oder Getränken, etc.
Modernes Gebäude und nachhaltiges Denken, regelmäßiges Sportprogram in der Arbeitszeit.
Die Geschäftsführung soll ihren Führungskräften Kompetenz zugestehen und das menschlich höchst aggressive Gebaren einstellen - es ist unprofessionell und teiweise entwürdigend. Die Wandlung zum Konzern (Sprachkosmetisch "Ökosystem" genannt) bringt es auch mit sich, dass Menschen nun rausgeekelt werden, wenn die Nase nicht passt. Es außerdem nur noch um Wachstum, der Mensch rückt dabei in den Hintergrund (das war vorher anders!)
Die Personalabteilung!!
Außenanlage könnte zum Image entsprechend angepasst werden
Management, Nicht vorhandene Fehlerkultur, mangelnde Kommunikation wichtiger Inhalte, Scheinheiligkeit
Mitarbeiter*innen werden leider häufig nicht ernst genommen
Ehrliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und Führungskräften aufbringen. Qualifizierte Mitarbeiter ihren Job machen lassen. Qualifiziertes Feedback geben, welches konkret benennt, was gut läuft und was besser gemacht werden soll. Menschen werden in der aktuellen Situation verheizt, da diese Punkte brutalst vernachlässigt werden. Und ein von oben vorgelebter Umgang schlägt auf kurz oder lang nach unten hin durch, es kann also nur schlimmer werden wenn sich da nix ändert.
Bitte geht diesen Weg weiter…
Mehr Menschlichkeit
Der Parkplatz! Es ist zwar noch ausreichend Platz vorhanden, aber es gibt zu viele Schlaglöcher/ Pfützen, die unbedingt gefüllt werden müssen.
Man sollte besser auf seine Angestellten achten und ihnen zuhören, auch wenn sie nicht dem „innercircle“ angehören (oder gerade dann )
Der am besten bewertete Faktor von SOLVIS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hohes Umweltbewusstsein (z.B. Null-Emissions-Gebäude). Sozialbewusstsein solala. Viel hübsches Gerede mit z.B. einer Allgemeinwohlbilanz, hinter der allerdings nicht wirklich viel steckt. Wachstumsmaximierung und gleichzeitig die alten Werte hochhalten klappt eben nicht.
Da gehört Solvis sicher schon zu den besseren Unternehmen, aber mehr kann man immer machen, z.B. weniger Plastikfolie für das Verpacken der Produkte für den Transport (Ich weiß allerdings nicht, inwiefern das möglich ist).
Sehr vorbildlich
Ist nicht nur Marketing-Claim, sondern wird auch im Betrieb gelebt.
Wird hier sehr GROSS geschrieben, vom Gebäude bis zur Mülltrennung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLVIS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie das halt so ist - Kommunikation ist überall ein Problem. Entscheidungen werden schlecht bis gar nicht in den Betrieb kommuniziert. Nur weil die GF denkt, dass X und Y klar sind, bedeutet das nicht, dass dies auch bei den Mitarbeitern angekommen ist und verstanden wurde.
Diese Woche so, nächste Woche so, manchmal aber auch unterschiedlich Infos.
Da alles grade sehr schnelllebig ist geht manches verloren. Kann mich da selber aber auch nicht ausnehmen.
Kaum möglich, durch ständigen Personalwechsel und Umstrukturierungen auch in der Führungsebene haben Vorgesetzte keine Ahnung mehr. Alles was noch so einfach sein könnte wird erschwert.
Hinter dem Rücken wird kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch hier wird sehr viel getan und investiert. Die Führungskräfte wünschen sich, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Neben gut geführten Personalgesprächen steht auch der Betriebsrat zur Seite, um den Arbeitnehmer zu fördern. Hier wird als Team gearbeitet und die Belange der Kollegen unterstützt.
Das Board mit Stellenanzeigen hängt voll aber als interner Bewerber wird man nicht gut behandelt. Wenig wertschätzend.
Weiterbildungen sind Mangelware.
Notwendige Schulungen für die Mitarbeiter wie beispielsweise für die Einführung von ERP-System werden nicht durchgeführt.
Angebot ist v.a. die letzte Zeit deutlich besser geworden und scheint noch mehr zu kommen.
Karrierechancen stark abhängig vom Sypathiefaktor. Entwickeln können sich die, deren Nase passt.
Personalentwicklung ist kaum ein Thema. Vereinzelt wird individuell gefördert.
