Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SOMMER Antriebs- und Funktechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt häufig erst dann, wenn bereits Probleme entstanden sind – entsprechend meist in Form von Kritik. Klare Erwartungen und rechtzeitige Informationen fehlen oft, wodurch Mitarbeitende unter Druck geraten und Aufgaben erfüllen sollen, die zuvor nicht eindeutig kommuniziert wurden.
Der Zusammenhalt hängt stark vom jeweiligen Team ab. Während viele Kolleg/-innen hilfsbereit und unterstützend sind, gibt es auch Mitarbeitende, die eher auf den eigenen Vorteil bedacht sind oder wenig offen mit anderen umgehen.
Die Work-Life-Balance ist kaum gegeben. Fehlende Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die langen Geschäftszeiten von 07:30 bis 17:00 Uhr erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben enorm.
Die Abteilungsleitung wirkt teilweise überfordert, wodurch sich beispielsweise Personalgespräche verschieben. Die Kommunikation in den Gesprächen ist jedoch ehrlich und direkt.
Die Aufgaben sind zu Beginn interessant. Mit der Zeit werden jedoch zunehmend zusätzliche Aufgaben und Anforderungen erwartet, die aus meiner Sicht (vor allem ohne angemessene Gegenleistung) schwer zu bewältigen sind.
Meinem Empfinden nach wird von Vorgesetzten nur selten Lob ausgesprochen. Stattdessen wird auf Fehler oder Unstimmigkeiten eher hingewiesen, als gute Leistungen anzuerkennen.