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Unternehmenskultur

Meinem Empfinden nach wird von Vorgesetzten nur selten Lob ausgesprochen. Stattdessen wird auf Fehler oder Unstimmigkeiten eher hingewiesen, als gute Leistungen anzuerkennen.

Die Kommunikation erfolgt häufig erst dann, wenn bereits Probleme entstanden sind – entsprechend meist in Form von Kritik. Klare Erwartungen und rechtzeitige Informationen fehlen oft, wodurch Mitarbeitende unter Druck geraten und Aufgaben erfüllen sollen, die zuvor nicht eindeutig kommuniziert wurden.

Der Zusammenhalt hängt stark vom jeweiligen Team ab. Während viele Kolleg/-innen hilfsbereit und unterstützend sind, gibt es auch Mitarbeitende, die eher auf den eigenen Vorteil bedacht sind oder wenig offen mit anderen umgehen.

Die Work-Life-Balance ist kaum gegeben. Fehlende Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die langen Geschäftszeiten von 07:30 bis 17:00 Uhr erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben enorm.

Die Abteilungsleitung wirkt teilweise überfordert, wodurch sich beispielsweise Personalgespräche verschieben. Die Kommunikation in den Gesprächen ist jedoch ehrlich und direkt.

Die Aufgaben sind zu Beginn interessant. Mit der Zeit werden jedoch zunehmend zusätzliche Aufgaben und Anforderungen erwartet, die aus meiner Sicht (vor allem ohne angemessene Gegenleistung) schwer zu bewältigen sind.