48 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bin super zufrieden mit den Gesprächen zwischen Bezirksleitung und Verkaufsmitarbeiter.
Bewerber am Probearbeitstag (stark frequentierter Wochentag) nicht als kostenlose Hilfskräfte zur Behebung von Personalmangel ausnutzen
Versprochenes Feedback (hier 4 Tage) einhalten statt Bewerber, die kostenfrei einen ausgefallenen Mitarbeiter ersetzt haben und nichtüber Wochen hinweg "ghosten" und sich nicht zu melden.
Probearbeiter nicht als Raucherpausenersatz für lustlose Führungskräfte verwenden!!!!
Respektvoller Umgang im Bewerberprozess
Ausreichend Personal für starke Verkaufstage -Mitarbeiter waren an meinem Testtag am Ende - praktisch, wenn jemand "Probe hilft"
Der Marktleiter sollte Bewerber als Menschen mit Zukunftswunsch für seine Filiale ansehen anstatt sich daran zu ergötzen wie sich "Fremde" abplagen während er die Zigarettendauerpause geniesst. Auch durch diverse Aussagen von ihm kam ich mir vereppelt vor.
Mitarbeiter sollten sich nicht bei Probearbeitern über Kollegen beschweren
Bitte ersparen Sie uns beiden die Floskel, wie "leid Ihnen die negative Erfahrung tut."
Dies steht hier genug, gebracht hat es sichtlich nichts.
Bedenken Sie bitte, dass viele Bewerber diese Vorgehensweise auch den Arbeitsämtern melden müssen und Sie bei mehreren solcher Probleme dort registriert sind - auch Bewerber haben ein soziales Umfeld - mit solchen Vorgehensweisen verlieren Sie auch Kunden
Erstmal keine
Wenn es bei allen so abläuft, eigentlich nichts
Der ganze Prozess verlief sehr transparent
Ich habe erklärt was ich vorher beruflich gemacht habe und in welchem Umfang .
Keinerlei Vorschläge! Super sympathisches Bewerbungsgespräch. Freue mich sehr auf die Arbeit!
Nicht so abgehoben sein
Ich habe mich bei Fishbull auf eine Stelle beworben und wurde nach einem positiven Vorstellungsgespräch zu einem Probearbeitstag eingeladen. Dafür bin ich rund 400 km angereist, auf eigene Kosten, ohne Fahrtkostenerstattung, ohne Verpflegung, ohne Unterkunftsangebot.
Während des Probearbeitstages wurde mir mehrfach zugesichert, dass es ausreicht, die Aufgaben nur „grob“ zu bearbeiten. Genau das habe ich getan, im Vertrauen auf die vorherige Kommunikation und Rückmeldungen vor Ort. Umso schockierender war dann die plötzliche Absage wenige Tage später mit der Begründung, meine Arbeit sei zu oberflächlich gewesen.
Am Ende fühlte ich mich schlicht veräppelt: keine Transparenz, kein faires Feedback, kein echtes Interesse an meiner Situation oder meinem Aufwand.
Umso unverständlicher war dann die Absage wenige Tage später, mit der Begründung, meine Arbeit sei “zu oberflächlich” gewesen. Eine glatte 180-Grad-Wende, widersprüchlich und aus meiner Sicht unfair und inakzeptabel.
Ein Unternehmen, das offenbar weder über professionelle Recruitingprozesse noch über grundlegende Wertschätzung gegenüber Bewerbern verfügt, sollte sich dringend hinterfragen. Dass hier erfahrene und zertifizierte Fachkräfte zur unbezahlten Probearbeit „geladen“ und dann derart respektlos abgespeist werden, sollte öffentlich gemacht werden.
Ein derartiger Umgang mit Bewerbern, die ernsthaftes Interesse zeigen und persönlich viel investieren, ist für mich respektlos und enttäuschend. Ich kann Fishbull daher leider nicht empfehlen, weder als Arbeitgeber noch für einen Bewerbungsprozess.
Der Fisch stinkt vom Kopf.
- Gespräche nicht wie eine Checkliste abarbeiten, sondern wirklich zuhören und auf den Menschen eingehen.
- Kandidaten investieren Zeit und Energie – eine beidseitige Vorstellung wäre ein Mindestmaß an Respekt.
- Weniger Kontrolle, mehr Authentizität: Talente zeigen sich eher in einem offenen Dialog als in starren Strukturen.
- Entscheidungen sollten sich stärker an fachlicher Kompetenz orientieren und nicht daran, wie gut jemand in ein Schema passt.
So verdient kununu Geld.