Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG) erhält ein negatives Gesamtbild. Besonders kritisch fällt das Vorgesetztenverhalten aus: Viele Bewertungen beschreiben inkonsistente Führung, fehlende Transparenz, Günstlingswirtschaft und mangelnde Offenheit für Kritik. Auch die Kommunikation bewertet die Mehrheit der Rezensent:innen negativ – Informationen aus der Zentrale erreichen die Märkte kaum, und Führungskräfte praktizieren laut Bewertungen nicht das, was sie predigen. Die Work-Life-Balance gilt ebenfalls als problematisch: Personalmangel führt zu Überstunden und erschwert jede Urlaubsplanung. Beim Gehalt kritisieren viele Mitarbeiter:innen Mindestlohnniveau, fehlende Urlaubsgelder und einen Weihnachtsbonus, der an Krankheitstage geknüpft ist. Karriere- und Weiterbildungsangebote existieren laut ei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Sonderpreis Baumarkt wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem Inkompetenz auf Bezirksleitungsebene, fehlende Offenheit gegenüber Kritik und mangelnde Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungen. Einige Bewertungen beschreiben ein Führungsverhalten, das von Bevorzugung einzelner Personen geprägt sei, sowie unklare und uneinheitliche Erwartungen. Auch der Umgang mit Krankheit und persönlichen Belangen wird als problematisch empfunden. Wenige Nutzer:innen berichten zudem, dass die Führungsqualität seit einem Generationswechsel spürbar nachgelassen habe.
Daneben gibt es jedoch auch positive Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen loben ihre direkten Vorgesetzten auf Marktebene als vorbildlich, kommunikativ und wertschätzend. Die Diskrepanz zwischen positiver Bewertung auf Filialebene und negativer Einschätzung höherer Führungsebenen zieht sich durch mehrere Bewertungen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Sonderpreis Baumarkt wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Miteinander im Team als herzlich, hilfsbereit und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Einige heben hervor, dass der Zusammenhalt in ihrem jeweiligen Bereich vom Management bis zu den Mitarbeiter:innen im Markt funktioniert.
Gleichzeitig berichten einige Kolleg:innen von internen Spannungen, fehlendem Rückhalt und einem Gegeneinander statt Miteinander. Ein weiterer kritischer Punkt betrifft die starke Abhängigkeit vom jeweiligen Team oder der Abteilung: Der Zusammenhalt variiert erheblich und reicht von schlecht bis sehr gut. Diese Schwankungen machen eine einheitliche Einschätzung schwierig und spiegeln sich im ausgeglichenen Gesamtbild der Bewertungen wider.
Die Arbeitsatmosphäre bei Sonderpreis Baumarkt wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die familiäre Stimmung, die Du-Kultur und den freundlichen Umgang miteinander als angenehm empfinden, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Besonders das Verhältnis zu Vorgesetzten fällt negativ auf: Lob wird kaum ausgesprochen, und einige Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre als angespannt oder wenig offen. Zudem berichten einige, dass Unzufriedenheit über Gehalt, Urlaub und das Verhalten von Führungskräften die Stimmung belastet.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird hingegen häufiger positiv erwähnt, jedoch hängt die Atmosphäre stark von der Abteilung und dem jeweiligen Standort ab. Einige Nutzer:innen sehen die Zentrale als wenig unterstützend an. Vereinzelt wird auch Tratsch als Problem genannt. Insgesamt entsteht das Bild eines Unternehmens, in dem die Stimmung im Team funktionieren kann, jedoch strukturelle Faktoren die Arbeitsatmosphäre belasten.
Die Kommunikation bei Sonderpreis Baumarkt wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele kritisieren fehlende Transparenz, inkonsistente Informationsweitergabe und mangelnde Offenheit seitens der Führungsebene – Fragen seien oft unerwünscht, Feedback werde nicht immer angenommen, und wichtige Informationen aus der Zentrale kämen zu spät oder nur auf Nachfrage an. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen als unzureichend, während Unstimmigkeiten zwischen verschiedenen Führungskräften den Arbeitsalltag erschweren sollen.
Vereinzelte Stimmen zeichnen ein positiveres Bild: Die Kommunikation zwischen den Märkten funktioniere gut, etwa über eine App, und der Austausch unter Kolleg:innen verlaufe auf Augenhöhe. Auch die Einbindung in Verkaufszahlen wird von wenigen als positiv hervorgehoben. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur deutlichen Mehrheit, die strukturelle Schwächen in der Kommunikation – insbesondere zwischen Zentrale und Märkten – bemängelt.
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