131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitskleidung wird zur Verfügung gestellt und einmal pro Jahr neue Arbeitssicherheitsschuhe.
Keine Änderung der angesprochenen Situation.
Wertschätzung für Mitarbeiter die tagtäglich mit Kunden Kontakt haben und den Zusammenhalt in den Märkten fördern.
Schlecht
Nein
Dienstplanänderungen kurzfristig, ohne Mitteilung der Änderung
Auf dem Papier
Zu wenig aber pünktlich, keine Sozialleistungen
Geht
Nicht vorhanden
Könnte respektvoller sein
Könnte besser sein
Sollte daran gearbeitet werden
Findet statt, keine Änderungen
Absolut nicht
Kassieren und Ware verräumen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dein Feedback offen mit uns teilst. Es tut uns leid, dass du offenbar mit einigen Aspekten deiner Arbeitserfahrung bei uns unzufrieden bist und dir einige Veränderungen wünschen würdest. Wir schätzen deinen Einsatz und deine Meinung sehr und nehmen uns dein Feedback zu Herzen. Deine konstruktiven Vorschläge, wie die Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Förderung des Zusammenhalts, sind sehr wertvoll für uns. Wir nehmen sie ernst und werden sie mit dem Management besprechen, um Verbesserungen vorzunehmen. Es ist unser Ziel, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen. Solltest du konkrete Ideen haben, wie wir Verbesserung schaffen könnten, damit auch du zufrieden bei uns bist, zögere nicht, diese mit uns zu teilen. Hierfür kannst du dich jederzeit gerne per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de wenden. Deine Zufriedenheit ist uns wichtig und wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit dir.
Viele Grüße
Romy
Nach marktleiter Wechsel werden zwei drei Angestellte bevorzugt und die Mitarbeiter die schon länger dabei sind werden vergrault.
Keine Schicht Übergabe mehr.
Arbeit ist nur noch eintönig geworden. Nur noch Kasse nur das andere Mitarbeiter nicht an die Kasse müssen.
Mehr als mindest Lohn als Teilzeitkraft gibt es nicht.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
danke, dass du dein Feedback auf diesem Weg mit uns teilst. Es tut uns leid zu erfahren, dass du mit deinen Erfahrungen bei uns nicht zufrieden warst. Wir nehmen deine Bedenken ernst und möchten dir versichern, dass es uns wichtig ist, ein faires und angenehmes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Wir werden deine Anmerkungen zur Schichtübergabe und der Verteilung der Aufgaben intern weitergeben, um zu prüfen, wie wir diese Situation künftig verbessern können. Wir möchten dir außerdem noch einmal das persönliche Gespräch anbieten, um über deine Einschätzungen und mögliche Wege zur Verbesserung zu sprechen. Solltest du Interesse daran haben, kannst du gerne jederzeit per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de auf uns zukommen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback, das uns hilft, uns zu verbessern.
Viele Grüße
Romy
Das man reden kann, egal bei was
Mehr Leute einstellen
Gehalt zu wenig , könnte mehr sein
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es ist uns sehr wichtig zu wissen, wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeitsbedingungen wahrnehmen und wir freuen uns, dass du im Großen und Ganzen zufrieden bei uns bist. Besonders freuen wir uns darüber, dass du den offenen und wertschätzenden Umgang bei uns so positiv wahrnimmst und schätzt. Dieser Aspekt ist für uns sehr wichtig, um eine freundliche Atmosphäre zu schaffen und den Zusammenhalt zu fördern. Bezüglich des Gehalts möchten wir dir mitteilen, dass wir unsere Gehaltsstrukturen kontinuierlich überprüfen und nach Möglichkeit anpassen, um unseren Mitarbeitenden ein wettbewerbsfähiges Einkommen zu bieten. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen. Komm gerne jederzeit auf uns zu, wenn du ein Anliegen hast, das du gerne besprechen möchtest.
Viele Grüße
Romy
Aufgaben bzw. Stellenausschreibungen realisieren und z.B darlegen das man als Führungskraft immer noch reinigungskraft ist
Unangenehme permanente Ungewissheit
Je nach Standort stark schwankend
Wirklich nicht angemessen
Kommunikation sollte man schulen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für deine Bewertung und das darin enthaltene Feedback. Es ist uns wichtig, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern, daher schätzen wir die Meinungen aller. Dass du in mehreren Bereichen unzufrieden warst, bedauern wir. Für uns stehen die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden an erster Stelle und wir bemühen uns, ihnen ein angenehmes und positives Arbeitsumfeld zu bieten. Schade, dass du hier einen anderen Eindruck erhalten hast. Wir nehmen deine Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst und werden sie intern weiterleiten, um Lösungen zu schaffen. Insbesondere werden wir auf die Kommunikationsprobleme und die Definition der Rollen und Aufgaben eingehen. Solltest du weitere Anregungen oder Vorschläge haben, zögere bitte nicht, uns diese mitzuteilen (kununu@sonderpreis-baumarkt.de). Deine Meinung ist uns wichtig!
Viele Grüße
Romy
Absolut nichts
Siehe oben
Wo fange ich an?
Man hat permanent das Gefühl “auf Eierschalen zu laufen” oder etwas falsch zu machen, somit kein angenehmes Arbeit. Jeder ist sich selbst der Nächste
Naja, man hört sehr viel. Allerdings nichts positives. Einige der negativen Bewertungen hier treffen es absolut gut. Die positiven allerdings kann ich leider nicht nachvollziehen, darauf nicht vertrauen
Unprofessionelles Verhalten von Führungskräften, erst wird Honig um den Mund geschmiert und plötzlich ist man auf der Abschussliste. (Benimm Kurs würde ich auch empfehlen) unempathisch und menschlich echt daneben, muss man sich nicht antun.
Es wird an allem gespart, vor allem am Mitarbeiter, das merkt man hier klar und deutlich. Heizung, Warmwasser usw., wer braucht das schon? Arbeitsbedingungen wie in der Steinzeit, und das zum Mindestlohn.
Nach aussen hin freundlich, alle sind angeblich Freunde, allerdings kann das blitzschnell umschlagen. Hinter dem Rücken wird geredet und ins Gesicht gelacht. Man hat permanent das Gefühl “auf Eierschalen zu laufen” oder etwas falsch zu machen
Ein schlechter Witz, Mindestlohn für die Angestellten in den Fillialen. Wohingegen einige andere Angestellte sehr gut verdienen wie man so hört
Einige wenige wie gesagt verdienen sehr gut und werden bevorzugt, offensichtlich spielt hier „Vitamin B „ eine Rolle
Naja, einräumen und kassieren
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du uns deine Erfahrungen und Gedanken mitgeteilt hast. Wir bedauern deine Unzufriedenheit und finden es schade, erst nach deiner Zeit bei uns davon zu erfahren. Das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig, um im Falle von Problemen oder Unzufriedenheiten gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können. Gerne hätten wir auch in deinem Fall noch während deiner Zeit bei uns entsprechend gehandelt. Dennoch werden wir deinen Input auch jetzt nutzen, um weiter an uns zu arbeiten. Wir möchten dich jedoch darum bitten, in deiner Bewertung respektvoll zu bleiben und die Bewertungsrichtlinien von kununu zu wahren. Hierzu gehört auch, von persönlichen Anfeindungen abzusehen. Deine Bedenken bezüglich der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation nehmen wir ernst, da wir eine positive und unterstützende Umgebung für alle Mitarbeitenden anstreben. Niemand sollte sich darin beschränkt fühlen, die eigene Meinung mitzuteilen. Ein offener Austausch ist wichtig und wir bedauern es, dass du hier negative Erfahrungen gemacht hast. In Bezug auf Lohn, Sozialleistungen und Gleichberechtigung möchten wir dir versichern, dass wir uns dafür einsetzen, unseren Angestellten gerechte Löhne zu zahlen und Chancengleichheit für alle zu gewährleisten. Wir können dir deine Empfindungen nicht absprechen, doch wir würden gerne mehr über die Hintergründe für deine Aussagen erfahren, um dies besser nachvollziehen und eventuelle Diskrepanzen aus der Welt schaffen zu können. Daher würden wir uns freuen, wenn du noch einmal persönlich auf uns zukommst, damit wir über deine Einschätzungen und Möglichkeiten zur Verbesserung sprechen können. Wende dich dafür jederzeit per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de. Wir freuen uns auf ein klärendes Gespräch mit dir.
Viele Grüße
Romy
Klare und eindeutige Vorgaben.
Bildliche Einheitlichkeit der Märkte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns zu lesen, dass du mit der Kommunikation und den klaren Vorgaben, sowie der Gestaltung der Märkte zufrieden bist. Wir sind stets bemüht, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und freuen uns immer wieder zu sehen, dass dies auch wahrgenommen und geschätzt wird. Immerhin ist es unser Ziel, all unseren Mitarbeitenden eine interessante und gleichberechtigte Arbeitsumgebung zu bieten. Dankeschön nochmal für deine Bewertung. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei uns und sind bei Problemen oder Anliegen jederzeit gerne für dich da.
Viele Grüße
Romy
Da er auf kèine neuen Vorschläge eingeht
Kümmert sich um keine neuen Mitarbeiter
Mehr Urlaub als 24 Tage.
Mehr Gehalt
Und weniger Stunden als 42,5
Zu wenig Gehalt
Zuviel Stunden zu wenig Urlaub
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung. Dass du uns in nahezu allen Bereichen mit vier von fünf möglichen Sternen bewertest, freut uns sehr und zeigt, dass du insgesamt zufrieden mit uns als Arbeitgeber bist. Besonders den Kollegenzusammenhalt hebst du positiv hervor – auf diesen Aspekt legen wir in der täglichen Arbeit großen Wert. Bedauerlicherweise übst du in einigen Kategorien aber auch Kritik. Hierzu möchten wir dir versichern, dass wir deine Rückmeldung sehr ernst nehmen und jederzeit bemüht sind, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern angemessene Rahmenbedingungen und ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten. Dafür setzen wir uns täglich ein.
Viele Grüße
Romy
Urlaub zu wenig
Lohnerhöhung mit gleichzeitigem Wegfall der Prämien,da braucht man sich nicht damit zu brüsten
Zuviel Verpackungsmaterial
Hab Glück in einem super Team arbeiten zu dürfen
Marktleiter und BZL haben immer ein offenes Ohr
Immer dasselbe
Egal wo ich in der Zentrale anrufe, ich bekomme immer Hilfe
Schade um die Leistungsprämie einzelner Mitarbeiter, die hätte man lassen können
Gute Mitarbeiter unterstützen, ich weiß das die Leitung u der BZL dafür zuständig ist, aber sie sehen das nicht
Leider ist es immer wieder so, das Ideen nicht angenommen werden, man soll sich einbringen,aber es wird nicht berücksichtigt
Immer wieder wird betont wir sind eine Familie, das ist so nicht die beste Aussage,wie war das noch in der Familie gibt es öfter Stress
Nicht so wirklich, mit viel Glück 1 freien Samstag im Monat, liegt aber an der falschen Planung der Leitung
Wenn der BZL nicht will, kommst du nicht weiter. Gefühlt hat er seine Lieblinge
Gehalt liegt kurz über den Mindestlohn, bis vor kurzem gab es Prämien, die man prozentual bekam, diese wurden zum Gehalt dazu genommen,
Alles ist doppelt und dreifach verpackt, es kommt viel Müll zusammen, da sollte man evtl mal schauen ob es notwendig ist das bestimmte Artikel zusätzlich zur Verpackung im Karton 2x auch noch in Folie verpackt sein muss
Bei den meisten Kollegen passt es, da merkt man das sie Lust haben. Einige sind nur da und "kassieren"
Einige arbeiten körperlich und andere gehen der Arbeit aus dem Weg
Einbeziehung der Mitarbeiter eher nicht, BZL und Markleitung kochen ihr eigenes Süppchen, man hat nicht das Gefühl das man Ernst genommen wird
Sehr schwierig, Arbeitsmaterialien sind z.T. veraltet und zu wenig, unsere Räumlichkeiten im Gegensatz zu anderen Märkten zu klein, was die Kunden bestätigtigen
Lt. Marktleitung muss sich jeder selbst informieren
Leitung darf alles Mitarbeiter nicht, so ist das
Eigentlich schon, Umbauten und Saisonwechsel sind schon gut, wenn nicht immer alles auf einmal fertig sein müsste, es ist einfach zu wenig Zeit
Pünktlicher Lohn, Weihnachtsgeld, fairer Umgang
Abschaffung unserers jahrelangem gut gehenden Prämiensystems und somit eine enorme Verschlechterung des Umgangs zwischen neuen Kollegen und bereits langjährigen Kollegen
Mehr Kommunikation den Filialen und Azubis gegenüber
Nicht altzu bekanntes Auftreten
Leider durch das neue Prämiensystem eine volle Enttäuschung
So verdient kununu Geld.