Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 262 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen... da wo die Schraube wohnt!
Wer wir sind
Die FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG mit Sitz in Neustadt bei Coburg ist mit ihrer Baumarktkette Sonderpreis Baumarkt ein expandierendes Familienunternehmen. Mit mehr als 350 Filialen und rund 4.000 Mitarbeitenden sind wir deutschlandweit der kundennahe Baumarkt-Discounter, der mit seinem einzigartigen Konzept überzeugt.
Produkte, Services, Leistungen
Seit der Unternehmensgründung im Jahr 2005 ist die FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG kontinuierlich auf Wachstumskurs. Die Marke Sonderpreis Baumarkt ist heute auch aufgrund des sehr erfolgreichen Franchise-Systems eine feste Größe in der Baumarktbranche. Der Fokus liegt auf den Zielgruppen Renovierer, Bastler und Erfinder, Abenteurer und Problemlöser, alle, die lieber reparieren statt wegwerfen. Wir sind für alle da, die die Dinge gern selbst in die Hand nehmen – für MACHER! Wir versorgen Macher mit allem, was sie brauchen – günstig und vor Ort.
Ein wichtiger Bestandteil unserer Idee "Sonderpreis Baumarkt" sind die günstigen Preise, die unser Sortiment auszeichnen. Um auch zukünftig niedrige Preise bei hoher Qualität in verschiedensten Warengruppen anbieten zu können, haben wir mehrere Eigenmarken ins Leben gerufen, die wir in Eigenregie von renommierten Produzenten herstellen lassen und stetig weiterentwickeln.
Unsere Werte
Bei uns zählt Nahbarkeit! Wir legen großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Unseren Kollegen sowie Kunden begegnen wir gleichermaßen herzlich, authentisch und freundschaftlich. Als echte Macher packen wir unsere Ziele mutig an, probieren Neues aus, geben Hilfestellung und lernen voneinander. Dabei zeichnet uns ein ausgeprägtes Preis- und Qualitätsbewusstsein aus.
Perspektiven für die Zukunft
Auf dem Erfolg ausruhen? Von wegen! Wir gehen weiter nach vorn. Als expandierendes Unternehmen bieten wir dir die Möglichkeit auf einen sicheren und abwechslungsreichen Job.
Ob Berufseinsteiger, Profi oder Quereinsteiger – Berufserfahrung ist bei uns nicht alles. Wir sind davon überzeugt, dass vor allem die Leidenschaft und der Spaß an der Arbeit uns seit Jahren so erfolgreich machen. Bei Sonderpreis Baumarkt bekommt jeder die Chance auf seinen Traumjob. Egal ob Planungsprofi, kreativer Kopf, Zahlenjongleur oder Verkaufstalent – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Deine Zufriedenheit ist unser Erfolg. Wir bieten dir daher neben einem sicheren Arbeitsplatz noch weitere Vorteile und Vergünstigungen für ein attraktives Gesamtpaket und einen angenehmen Arbeitsalltag.
Deine Vorteile bei uns:
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- firmeneigene Akademie
- individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Personalrabatt und Mitarbeitervergünstigungen (Corporate-Benefit-Programm)
- Kaffee, Wasser und frisches Obst
- Mitarbeiterkantine in unserer Zentrale
- kostenfreie Parkplätze
- Jobrad
- flache Hierarchien
- Work-Life-Balance
- Du-Kultur
Weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bist du ein Ja-Sager? Perfekt! Wir auch! Weil unser erster Gedanke nicht „Nein!“, sondern „Warum nicht?“ ist. Wir sind offen für Neues und hier hilft jeder jedem, um unsere Kunden und unsere Kollegen zu begeistern.
Wohin unsere Reise geht? Natürlich nach vorn! Ja, wir wollen weiter wachsen und unsere Erfolge der letzten Jahre ausbauen. Dazu brauchen wir Mitarbeiter, die bis in den letzten Cent unternehmerisch denken. Mitarbeiter, die im Sinne des großen Ziels eigene Entscheidungen treffen. Mitarbeiter, die erfolgshungrig bleiben und nicht satt werden, die Dinge voranzutreiben.
Zu uns passt, wer …
... in Chancen statt Risiken denkt und das Glas zuerst als voll betrachtet.
... offen für andere Meinungen ist und diese wertschätzt.
... bereit und in der Lage ist, seinen Kurs bei Bedarf flexibel zu korrigieren.
... sich selbst als Teil eines großen Ganzen betrachtet.
... keinen Titel braucht fürs Ego.
... Bock auf Verantwortung hat.
... Spaß daran hat, neue Dinge auszuprobieren.
... gern eigene Ideen entwickelt, wie wir gemeinsam zum Ziel kommen.
... dabei Kosten-Nutzen nie aus dem Auge verliert.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG).
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Unser Bewerbungsprozess
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Berufsbilder
Standort
Die Baumarktkette Sonderpreis Baumarkt ist über 340 Mal in ganz Deutschland vertreten.
Eigene Märkte
Ein Teil unserer Märkte wird in Eigenregie (der FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG) geführt. Das heißt, wir sind hier selbst als Betreiber und Arbeitgeber mit allen Konsequenzen für den reibungslosen Ablauf eines Baumarkt-Discounters verantwortlich. Hierzu gehören die Anleitung und Führung des Personals sowie die Kontrolle des wirtschaftlichen Erfolgs unserer Märkte. Dies versetzt uns in die Lage, durch unschätzbares Basiswissen die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden rasch zu erkennen und kompetent darauf zu reagieren.
Franchise-Märkte
Ob Handwerker oder Kaufmann – wir geben Interessenten die Möglichkeit, als unser Franchisepartner Sonderpreis Baumarkt Filialen zu eröffnen und im Rahmen des mit uns geschlossenen Franchisevertrages in Eigenverantwortung zu betreiben. Die Warenversorgung und das Marketing übernimmt auch für Franchise-Märkte die Zentralverwaltung. Außerdem beraten wir unsere Franchisepartner auch gerne in allen Unternehmerfragen und stehen ihnen mit unserer Erfahrung bei. So entstehen jedes Jahr neue Sonderpreis Baumärkte in Deutschland und unsere Marke wird zu einem immer größeren Teil der Baumarktbranche.
Alle unsere Märkte findest du hier.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. Zum Glück habe ich den Absprung rechtzeitig geschafft. Und winke dem sinkenden Schiff aus der Ferne zu.
Trotz Krankheit zum Arbeitnehmer gehalten. So etwas erlebt man selten in der
Arbeitswelt.
Er hat immer ein offenes Ohr für uns und ist witzig , smart und schlau und charmant
Nach 2 Jahren intensivster Arbeit ( teils von 7- 19.00 o.länger, gar nichts
Die Kollegen, die Aufgaben und die Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- schlechte Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten, kaum Transparenz und Identifikation
- Gleichberechtigung
- Mindestanspruch Urlaub.
- schlechte Lohnstruktur (neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt gezahlt, als Mitarbeiter, welche 20 Jahre im Unternehmen sind)
- Prämiensystem (nach Einführung hat man schnell gemerkt, wie subjektiv bewertet wird. Prämien sind gering und zusätzlich an Krankentage gebunden z.B. Weihnachtsgeld)
- enorm hohe Fluktuation (man sieht es beispielsweise an der Häufigkeit der Stellenausschreibung für gleiche Stellen - z.B. Einkauf)
- fest vereinbarte Meilensteine wurden nicht ...
Bezahlung, Respekt vor den Mitarbeiterinnen, Frauen sind hier nur zum buggeln da, bloß kein Cent zuviel.
Bist du Mutter von Kindern wird man gleich bestraft bei Kind-Krank bekommt man auch keine Zulage wie Bonus auf den Umsatz etc.
Liebes Team. Frauen machen bei euch die Schwere Arbeit diese verdienen das Geld für die Obrigkeit.
Ich kann kein schlechtes Wort über meinen ehemaligen Arbeitgeber verlieren. Nur das die BZLs nicht das sind, was sie vorgeben zu sein. Es sollte mal mehr drauf eingegangen werden, wie die Marktleiter behandelt werden. Sie müssen die ganze Verantwortung tragen und werden nur kritisiert.
Das er weder willens noch in der Lage ist, irgendwas zu verbessern. Umsatz läuft und die die den Umsatz erwirtschaften durch Verkauf der Ware kriegen schlechten Lohn und immer mehr Druck. Das ändert auch keine fake Bewertung von Mitarbeitern die dafür geschult wurden
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter könnte im Unternehmen insgesamt noch etwas stärker wertgeschätzt werden, unabhängig davon, ob er im Markt, in der Verwaltung, im Lager oder in einem anderen Bereich tätig ist.
Gleichzeitig beruht Wertschätzung auf Gegenseitigkeit. Neben dem Unternehmen sind auch die Mitarbeitenden gefragt, bestehende Vorteile und Angebote bewusst wahrzunehmen und zu schätzen.
Gerade bei Entscheidungen, die die persönliche Lebenssituation der Mitarbeitenden unmittelbar betreffen, beispielsweise im Bereich Gehalt und Vergütung oder Urlaub würde ich mir wünschen, dass die Perspektive der Betroffenen noch ...
Endlich Verständnis dafür entwickeln, dass produktive und leistungsstarke Mitarbeiter Geld kosten! Man kann nicht knapp über dem Mindestlohn bezahlen und einen Highperfomer erwarten. Außerdem dringend den jährlichen Urlaubsanspruch erhöhen da 24 Tage zu wenig sind.
Manche Prozess-Änderungen im Markt, sollten vorher auch mit den Märkten besprochen werden, um evtl. Fehltritte zu ersparen oder Missverständnisse vorzubeugen.
Mehr Werbung, viel mehr Werbung. Endlich mal kompetente Bezirksleiter einstellen. Und am besten die Geschäftsführung austauschen.
Mehr Männer in den Märkten bitte, ich bin der einzige unter 30, und auch der einzige Mann der noch anpacken kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
All unsere Minijobler bzw die meisten sind ü 55. Wir sind ein Klasse Team und das Alter ist egal
Wir sind ein sehr junges Team
Gut bis sehr gut sehr gut
Auch hier ist es in Ordnung die eine oder andere Aufgabe wegzulassen und einen Kollegen um Hilfe zu fragen, wenn die Arbeit doch zu belastend ist.
In meiner Wahrnehmung gibt es hier ebenfalls keinen Unterschied
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Das einzig Positive ist, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird. Die Höhe, vor allem bei Fachkräften, ist schlichtweg nicht konkurrenzfähig. Urlaubsgeld ist hier ein Fremdwort und die Höhe des Weihnachtsgeldes ist an die Krankentage im Jahr gekoppelt - ein absolutes Unding!
Mindestlohn, kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld wird an Krankentage gekoppelt und bitte nie nach mehr Gehalt fragen. Aus der Personalabteilung und tollen Arbeitsgruppen kommt seit Jahren die Ausrede man arbeite daran.
Es wird mit benefits etc. gelockt, wir bekommen in Vechelde nicht mal das E-learning bezahlt!!! Das ist Strafbar, da es eine vorgeschriebene Weiterbildung ist! Bitte kümmert euch drum
Keine bezahlten Feiertage. Statt dessen eine monatlichen Feiertagslohn.Da spart der Arbeitsgeber min. 50% des Feiertagsentgeld.
Gehalt wurde zwar erhöht aber alle Prämien weggefallen im Endeffekt nur Paar Cent mehr netto.Kein Urlaubsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
In meiner gesamten Zeit im Unternehmen hatte ich stets die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln, eigene Ideen einzubringen und diese auch umzusetzen. Darüber hinaus konnte ich verschiedene externe Schulungs- und Weiterbildungsangebote wahrnehmen.
Natürlich kommt das Unternehmen nicht immer aktiv auf einen zu. Wenn man jedoch selbst Initiative zeigt und den Mehrwert der gewünschten Entwicklung oder Maßnahme nachvollziehbar darlegen kann, stehen einem in der Regel viele Möglichkeiten offen.
Meine persönlichen Erfahrungen in diesem Bereich sind daher durchweg positiv.
Gleich null. Sämtliche Weiterbildungen für Marktpersonal wurden gestrichen. Nur Marktleiter und höher dürfen. Aber die Kurse finden selten statt und wenn dann meist nur in der Zentrale in Neustadt.
Sehr gut, und am eignen Leib erlebt. Das Weiterbildungsangebot wird stetig den Bedürfnissen angepasst und auch die Trainer vermitteln die Inhalte verständlich und adressatengerecht.
Kaum klar erkennbare Entwicklungsmöglichkeiten oder strukturierte Förderung im Alltag
Gar nicht möglich, da man ständig unterbesetzt ist und auf alles verzichten muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 254 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 262 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.