Sonderpreis 

Baumarkt 

(Fishbull 

Franz 

Fischer 

SE 

& 

Co. 

KG)

News

Durch die Einführung unserer Mitarbeiter-App haben wir einen zentralen Ort für Information und Austausch geschaffen. Sie verbindet unsere Kollegen aus den Märkten und der Verwaltung und erleichtert die Zusammenarbeit über Bereiche hinweg. Ein wichtiger Bestandteil der App sind unsere KI-Anwendungen, die dabei unterstützen, Informationen schnell zu finden und Fragen direkt zu beantworten.

Für die besonders intensive Nutzung dieser KI-Anwendungen wurden wir auf der Flip Forward 2026, eine Konferenz für Employee Experience in Frankfurt, mit dem Flip Award "Best Use of Flip Intelligence" ausgezeichnet!

Die Auszeichnung zeigt, dass unser #TeamSonderpreisBaumarkt die Möglichkeiten der App aktiv nutzt und sie im Arbeitsalltag einen echten Mehrwert bietet, was uns natürlich sehr freut. Der Award gehört deshalb vor allem unseren Mitarbeitenden. Denn erst durch ihre tägliche Nutzung, ihre Fragen und ihr Feedback wird aus einer digitalen Lösung ein hilfreiches Werkzeug.

Vielen Dank an alle, die dazu beitragen, sowie an das Team von Flip für eine gelungene Veranstaltung!

Bewerbung abgeschickt. Bestätigung erhalten. Und dann?
Für viele Bewerber beginnt jetzt die spannendste Phase. Schließlich möchte man wissen: Wann bekomme ich eine Rückmeldung? Hat meine Bewerbung überzeugt? Und wer entscheidet eigentlich darüber?
Tatsächlich passiert hinter den Kulissen einiges:
Sichtung deiner Unterlagen
Nach Eingang deiner Bewerbung wird diese an den zuständigen Fachbereich zur Prüfung weitergeleitet. Hier wird geschaut, ob die Anforderungen der Stelle und dein Profil zusammenpassen.
Persönliches Kennenlernen
Wenn der erste Eindruck stimmt, möchten wir die Person hinter dem Lebenslauf kennenlernen. Denn am Ende entscheiden auch Persönlichkeit, Motivation und der gegenseitige Eindruck.
Beide Seiten sollen ein gutes Gefühl haben
Deshalb gehört bei uns auch ein Probearbeitstag dazu. So bekommen nicht nur wir ein Eindruck von dir, sondern auch du kannst herausfinden, ob der Job und unser #TeamSonderpreisBaumarkt wirklich zu dir passen.
Aus Bewerbung wird Zusammenarbeit
Das Beste kommt zum Schluss: die Vertragsunterzeichnung. Danach beginnt die Vorbereitung auf den ersten Arbeitstag und natürlich das Onboarding, damit du voll durchstarten kannst.
Am Ende geht es darum, das richtige Match für beide Seiten zu finden.

Juhu, Einladung zum Vorstellungsgespräch! Und zack, die Nervosität klopft an. Was sag ich? Wie bereite ich mich vor?
Keine Panik, wir verraten euch, was wirklich zählt.
1. Kenntnis über das Unternehmen
Schaut vorher, wer wir sind, was wir machen und wofür wir stehen.
2. Verständnis für die Rolle
Lest die Stellenausschreibung genau und überlegt, warum ihr gut passen würdet.
3. Reflexion über den eigenen Werdegang
Seid bereit, eure Stationen zu erklären – auch wenn der Weg nicht 100 % perfekt war. Wir mögen Ehrlichkeit mehr als makellose Lebensläufe.
4. Konkrete Beispiele parat haben
Weniger Floskeln, mehr Geschichten aus dem Arbeitsalltag. Was habt ihr gelernt? Welche Herausforderungen habt ihr gemeistert?
5. Eigene Fragen vorbereiten
Interviews sind kein Monolog. Stellt auch uns gerne Fragen, denn das zeigt, dass ihr neugierig seid und mitdenkt.
6. Eure Gehaltsvorstellung
Vorbereitung heißt auch, über das Gehalt nachzudenken. Wir erleben oft, dass Bewerber auf diese Frage völlig unvorbereitet reagieren. Deshalb unser Tipp: Macht euch vorher Gedanken dazu, denn das gibt euch Sicherheit im Gespräch.
Unser Fazit: Je besser ihr vorbereitet seid, desto entspannter und sicherer könnt ihr ins Gespräch gehen.

"Recruiting? Ihr bekommt doch die Bewerbungen und führt Vorstellungsgespräche, oder?"
Wenn wir für diesen Satz jedes Mal einen Kaffee bekommen würden, wäre unser Koffeinbedarf auf Lebenszeit gedeckt.
Dabei gibt es im Recruiting einige Dinge, die deutlich weitreichender sind, als man von außen vermutet.
Kommunikation als Daueraufgabe
Recruiting ist Teamarbeit. Wir stehen im engen Austausch mit Fachbereichen und Bewerbenden – koordinieren Termine, holen Feedback ein und halten alle Beteiligten auf dem Laufenden. Viele Prozesse laufen parallel und greifen ineinander.
Multitasking hinter den Kulissen
Interviews vorbereiten, Stellenanzeigen optimieren, Feedbackgespräche führen, Arbeitgeberauftritt stärken, Reportings erstellen - Recruiting ist weitaus vielfältiger als man denkt.
Planung trifft Realität
Gespräche werden vorbereitet und Termine abgestimmt - doch auch bei guter Vorbereitung kann sich im Alltag schnell etwas ändern. Flexibel zu bleiben und schnell umzudenken, ist daher ein wichtiger Teil unserer Arbeit.
Und trotzdem (oder gerade deshalb) lieben wir, was wir tun. Denn wenn am Ende ein echtes Match entsteht, ist der ganze Trubel vergessen.

Frohe Ostern und schöne Feiertage wünscht euch das gesamte #TeamSonderpreisBaumarkt!

Letzte Woche waren wir beim DoppelPASS Azubi Speed Dating in der HUK-COBURG arena und konnten viele motivierte Leute kennenlernen, die den nächsten Schritt Richtung Ausbildung gehen wollen.
Beim Speed Dating treffen junge Menschen direkt auf regionale Unternehmen und können sich in mehreren kurzen Gesprächen persönlich vorstellen. Die Initiative unterstützt Jugendliche dabei, eine berufliche Perspektive zu finden und erleichtert den Einstieg in Ausbildung oder Praktikum.
Wir haben uns sehr gefreut, unsere Ausbildungsmöglichkeiten vorzustellen!

"Was macht eigentlich den Unterschied zwischen einer guten und einer wirklich überzeugenden Bewerbung aus?"
Spoiler: Es ist selten das perfekte Profil.
Wir sehen viele Bewerbungen. SEHR VIELE. Und manche bleiben wirklich im Kopf. Warum ist das so? Ganz einfach: Es sind die kleinen, aber entscheidenden Dinge, die wirklich einen Unterschied machen.
Was ihr unbedingt lassen solltet:
• Standardfloskeln, die wenig über euch als Person aussagen
• Bewerbungsunterlagen mit vielen Rechtschreibfehlern
• unzählige Buzzwords ohne Beispiele und Zusammenhänge
• fehlende Vorbereitung, wodurch sich zeigt, dass ihr euch weder mit unserem Unternehmen noch mit der Stelle beschäftigt habt
Was uns stattdessen wirklich überzeugt:
• verständliche Lebensläufe mit klarer Struktur
• Reflexion statt Perfektion: nicht alles können, aber wissen, wo man steht
• ehrliche Motivation: Warum genau diese Rolle? Warum bei uns?
• Authentizität: nicht versuchen, jemand zu sein, der man nicht ist
Wichtig: Sei nicht perfekt, sondern nahbar. Es geht darum, dass du zeigst, wer du bist, wie du denkst und wie du arbeitest.