Kann man schon machen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die Möglichkeit, mich aktiv einzubringen, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und eigene Ideen umzusetzen. Zudem empfinde ich es als positiv, dass man seine Meinung grundsätzlich offen und ehrlich äußern kann, auch wenn diese einmal kritisch oder negativ ausfällt. Voraussetzung ist dabei natürlich, dass dies auf Augenhöhe, respektvoll und in einem angemessenen Ton geschieht. Eine solche offene Feedbackkultur ist aus meiner Sicht wichtig, um Veränderungen anzustoßen und das Unternehmen gemeinsam weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde nicht sagen, dass hier grundsätzlich etwas schlecht oder besonders gut ist. Wie in jedem Unternehmen gibt es immer Potenzial zur Weiterentwicklung und Verbesserung.
Aus meiner Sicht könnten wir uns an einigen Stellen etwas weniger konservativ aufstellen und mehr Mut für neue Ideen, Ansätze und Entscheidungen zeigen. Auch Entscheidungswege dürften teilweise deutlich kürzer sein, um schneller und flexibler handeln zu können.
Letztendlich verstehen wir uns als Macher. Daher sollten wir uns selbst zutrauen, Chancen konsequent zu nutzen, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv voranzutreiben. Genau darin liegt meiner Meinung nach großes Potenzial für die Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter könnte im Unternehmen insgesamt noch etwas stärker wertgeschätzt werden, unabhängig davon, ob er im Markt, in der Verwaltung, im Lager oder in einem anderen Bereich tätig ist.
Gleichzeitig beruht Wertschätzung auf Gegenseitigkeit. Neben dem Unternehmen sind auch die Mitarbeitenden gefragt, bestehende Vorteile und Angebote bewusst wahrzunehmen und zu schätzen.
Gerade bei Entscheidungen, die die persönliche Lebenssituation der Mitarbeitenden unmittelbar betreffen, beispielsweise im Bereich Gehalt und Vergütung oder Urlaub würde ich mir wünschen, dass die Perspektive der Betroffenen noch stärker berücksichtigt wird. Führungskräfte und Entscheidungsträger bringen häufig andere finanzielle Rahmenbedingungen mit als einzelne Mitarbeitende.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander im Team und innerhalb unseres Büros empfinde ich als sehr angenehm. Allerdings kann ich dabei nur für meine eigene Abteilung bzw. mein Team sprechen. Auch mit meinen Vorgesetzten pflege ich einen offenen, wertschätzenden und freundlichen Austausch.
Unser Büro ist hell, sauber und vermittelt eine freundliche Arbeitsatmosphäre.
Im Unternehmen insgesamt sehe ich jedoch Potenzial, das Gemeinschaftsgefühl weiter zu stärken. Aktuell arbeiten die einzelnen Abteilungen eher für sich, und die Bereitschaft, abteilungsübergreifend Aufgaben zu unterstützen oder gemeinsam Themen voranzutreiben, könnte noch weiter gefördert werden.
Image
sollte okay sein
Work-Life-Balance
Hier muss ich zugeben, dass die Möglichkeiten durchaus etwas zeitgemäßer gestaltet werden könnten. Gleichzeitig ist das Thema auch immer ein Stück weit situationsabhängig.
Wir haben Gleitzeit, allerdings keine reguläre Homeoffice-Regelung. In Ausnahmefällen ist Homeoffice möglich, wobei dies meiner Einschätzung nach stark vom jeweiligen Vorgesetzten, dem Team sowie der Betriebszugehörigkeit abhängt.
Persönlich schätze ich jedoch auch die tägliche Routine, den Weg zur Arbeit und den direkten persönlichen Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen. Dieser Kontakt trägt für mich wesentlich zu einer guten Zusammenarbeit und einem positiven Arbeitsalltag bei.
Karriere/Weiterbildung
In meiner gesamten Zeit im Unternehmen hatte ich stets die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln, eigene Ideen einzubringen und diese auch umzusetzen. Darüber hinaus konnte ich verschiedene externe Schulungs- und Weiterbildungsangebote wahrnehmen.
Natürlich kommt das Unternehmen nicht immer aktiv auf einen zu. Wenn man jedoch selbst Initiative zeigt und den Mehrwert der gewünschten Entwicklung oder Maßnahme nachvollziehbar darlegen kann, stehen einem in der Regel viele Möglichkeiten offen.
Meine persönlichen Erfahrungen in diesem Bereich sind daher durchweg positiv.
Gehalt/Benefits
Hierzu gibt es sicherlich unterschiedliche Sichtweisen. Im Großen und Ganzen bin ich jedoch der Meinung, dass sich mögliche Ungleichgewichte oder Herausforderungen im Laufe der Zeit anpassen und verbessern lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke hier Arbeiten wir dran als gesamtes Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kann ich über mein Team nichts Negatives berichten. Wir planen regelmäßig gemeinsame Teamevents und nutzen unsere Team-Jour-fixe gelegentlich auch für ein gemeinsames Frühstück.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Wahrnehmung gibt es hier ebenfalls keinen Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Hier hatte ich absolut noch nie Probleme.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Bürotische wären ein Traum. Diese gibt es im Unternehmen, allerdings müssen wir diese selber bezahlen.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte in allen Bereichen durchaus noch verbessert werden. Ein transparenterer und regelmäßigerer Austausch würde dazu beitragen, Informationen besser zu teilen, das gegenseitige Verständnis zu fördern und die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen weiter zu stärken.
Gleichberechtigung
Bis jetzt ist mir hier nie ein Ungleichgewicht aufgefallen. Aus meiner Sicht werden Aufgaben, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten fair verteilt. Meine persönlichen Erfahrungen in diesem Bereich sind durchweg positiv.
Interessante Aufgaben
Definitiv ja.