Unternehmen mit hohem Potential, aber keinen Drang zur Veränderung/ Verbesserung -> eher rückläufig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine und tägliche Obstverpflegung sowie kostenfreies Wasser und Kaffee
- Du-Kultur
- freie Parkplätze und gute Anbindungen
- Mitarbeiterevents (z.B. Weihnachten und Sommer)
- teils spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten, kaum Transparenz und Identifikation
- Gleichberechtigung
- Mindestanspruch Urlaub.
- schlechte Lohnstruktur (neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt gezahlt, als Mitarbeiter, welche 20 Jahre im Unternehmen sind)
- Prämiensystem (nach Einführung hat man schnell gemerkt, wie subjektiv bewertet wird. Prämien sind gering und zusätzlich an Krankentage gebunden z.B. Weihnachtsgeld)
- enorm hohe Fluktuation (man sieht es beispielsweise an der Häufigkeit der Stellenausschreibung für gleiche Stellen - z.B. Einkauf)
- fest vereinbarte Meilensteine wurden nicht gehalten, obwohl zusammen gesteckte Ziele zahlentechnisch erreicht wurden.
- Antworten auf korrekt dargestellte Inhalte auf Kununu. Mitarbeiter wurden mehrfach dazu aufgefordert, auf Kununu positive Beiträge zu verfassen (Agenda eines Meetings war, wie man Bewertungen verfasst um so die Weiterempfehlungsquote von 23% zu steigern - Meeting ehemalige GL im Beisein Franchisenehmer)
Verbesserungsvorschläge
- ehrliches und konstruktives Feedback wahrnehmen und Verbesserungen versuchen herbeizuführen. Oft werden gute KVP´s nicht beachtet, da hierfür Prämien gezahlt werden müssten.
- Lohnstruktur an das Jahr 2026 anpassen
- Transparenz schafft Identifikation und langfristige Motivation
- Mitarbeiter halten anstelle als reine Nummer zu sehen ("wenn Mitarbeiter XY aufhört, dann muss ich nur den nächsten Anrufen, und dann ist die Stelle sofort wieder besetzt" -Zitat GL)
- Mitarbeiter die Möglichkeit zur Entwicklung geben (Inhouse Schulungen werden zwar innerhalb der Arbeitszeit angeboten, aber nur widerwillig vom Vorgesetzten genehmigt. Die Arbeit bleibt liegen)
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung schlecht bis sehr gut.
Image
siehe Verbessserungsvorschlag
Work-Life-Balance
Funktionszeit 08-17 Uhr -> Kollegen wurden untereinander angehalten zu beobachten, wann der Büronachbar das Gebäude verlässt. Wenn das dann auch nur 5 Minuten früher war, musste man eine Rechtfertigung abgeben.
Karriere/Weiterbildung
siehe Verbessserungsvorschlag
Gehalt/Benefits
siehe Verbessserungsvorschlag
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung schlecht bis sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung schlecht bis sehr gut. Bei Krankheit wussten die Kollegen den genauen Grund. Geheimhaltung wird groß geschrieben.
Kommunikation
Mangelhaft seit Gesellschafterwechsel.
Gleichberechtigung
Es ist fakt, dass jüngere und attraktive Damen bei Einstellung ein höheres Gehalt erhalten haben, als langjährige Mitarbeiter. Die Kollegen gehen mit Verdiensten sehr offen um.

