Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG) Logo

Sonderpreis 
Baumarkt 
(Fishbull 
Franz 
Fischer 
SE 
& 
Co. 
KG)
Bewertung

Unternehmen mit hohem Potential, aber keinen Drang zur Veränderung/ Verbesserung -> eher rückläufig.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG in Neustadt bei Coburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kantine und tägliche Obstverpflegung sowie kostenfreies Wasser und Kaffee
- Du-Kultur
- freie Parkplätze und gute Anbindungen
- Mitarbeiterevents (z.B. Weihnachten und Sommer)
- teils spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- schlechte Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten, kaum Transparenz und Identifikation
- Gleichberechtigung
- Mindestanspruch Urlaub.
- schlechte Lohnstruktur (neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt gezahlt, als Mitarbeiter, welche 20 Jahre im Unternehmen sind)
- Prämiensystem (nach Einführung hat man schnell gemerkt, wie subjektiv bewertet wird. Prämien sind gering und zusätzlich an Krankentage gebunden z.B. Weihnachtsgeld)
- enorm hohe Fluktuation (man sieht es beispielsweise an der Häufigkeit der Stellenausschreibung für gleiche Stellen - z.B. Einkauf)
- fest vereinbarte Meilensteine wurden nicht gehalten, obwohl zusammen gesteckte Ziele zahlentechnisch erreicht wurden.
- Antworten auf korrekt dargestellte Inhalte auf Kununu. Mitarbeiter wurden mehrfach dazu aufgefordert, auf Kununu positive Beiträge zu verfassen (Agenda eines Meetings war, wie man Bewertungen verfasst um so die Weiterempfehlungsquote von 23% zu steigern - Meeting ehemalige GL im Beisein Franchisenehmer)

Verbesserungsvorschläge

- ehrliches und konstruktives Feedback wahrnehmen und Verbesserungen versuchen herbeizuführen. Oft werden gute KVP´s nicht beachtet, da hierfür Prämien gezahlt werden müssten.
- Lohnstruktur an das Jahr 2026 anpassen
- Transparenz schafft Identifikation und langfristige Motivation
- Mitarbeiter halten anstelle als reine Nummer zu sehen ("wenn Mitarbeiter XY aufhört, dann muss ich nur den nächsten Anrufen, und dann ist die Stelle sofort wieder besetzt" -Zitat GL)
- Mitarbeiter die Möglichkeit zur Entwicklung geben (Inhouse Schulungen werden zwar innerhalb der Arbeitszeit angeboten, aber nur widerwillig vom Vorgesetzten genehmigt. Die Arbeit bleibt liegen)

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung schlecht bis sehr gut.

Image

siehe Verbessserungsvorschlag

Work-Life-Balance

Funktionszeit 08-17 Uhr -> Kollegen wurden untereinander angehalten zu beobachten, wann der Büronachbar das Gebäude verlässt. Wenn das dann auch nur 5 Minuten früher war, musste man eine Rechtfertigung abgeben.

Karriere/Weiterbildung

siehe Verbessserungsvorschlag

Gehalt/Benefits

siehe Verbessserungsvorschlag

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung schlecht bis sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Gleichberechtigung

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung schlecht bis sehr gut. Bei Krankheit wussten die Kollegen den genauen Grund. Geheimhaltung wird groß geschrieben.

Kommunikation

Mangelhaft seit Gesellschafterwechsel.

Gleichberechtigung

Es ist fakt, dass jüngere und attraktive Damen bei Einstellung ein höheres Gehalt erhalten haben, als langjährige Mitarbeiter. Die Kollegen gehen mit Verdiensten sehr offen um.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, dein Feedback so ausführlich mit uns zu teilen. Wir schätzen es sehr, dass du sowohl positive Aspekte als auch kritische Punkte offen ansprichst. So erhalten wir die Möglichkeit zu reflektieren, welche Bereiche bei uns bereits gut laufen und an welchen Stellen noch Verbesserungsbedarf besteht. Besonders freut uns, dass du unter anderem die Kollegenkultur, die gebotenen Benefits sowie die abwechslungsreichen Tätigkeiten positiv erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir aber auch deine Hinweise zu Kommunikation, Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst. Veränderungen innerhalb eines Unternehmens bringen oft Herausforderungen mit sich, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse sowie den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden weiter zu verbessern. Besonders wichtig ist uns auch eine faire und respektvolle Unternehmenskultur. Die Aussage, dass bestimmte Personen bei der Vergütung bevorzugt würden, weisen wir daher ausdrücklich zurück. Entscheidungen zu Gehalt und Entwicklung basieren bei uns nicht auf persönlichen oder äußerlichen Merkmalen, sondern auf den jeweiligen Aufgaben, Qualifikationen und Verantwortlichkeiten. Gleichbehandlung und Chancengleichheit sind für uns grundlegende Werte. Auch deine Anmerkungen zu Transparenz, Wertschätzung und Mitarbeiterbindung nehmen wir ernst. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende langfristig wohlfühlen und entwickeln können. Dabei legen wir großen Wert auf Vertrauen, Eigenverantwortung und ein respektvolles Miteinander. Dass Mitarbeitende dazu angehalten würden, Kolleginnen oder Kollegen zu beobachten oder gegenseitig zu kontrollieren entspricht dabei weder unserem Verständnis von Zusammenarbeit noch unserem Führungsanspruch. Wir möchten daher gerne noch einmal den persönlichen Austausch anbieten, um über deine Erfahrungen zu sprechen und etwaige Missverständnisse zu klären. Wir würden uns freuen, wenn du dich dafür noch einmal per E-Mail an karriere@sonderpreis-baumarkt.de wendest.

Wir danken dir vorab für deine Kontaktaufnahme und freuen uns auf einen konstruktiven Austausch.

Viele liebe Grüße
Dein Karriere Team von Sonderpreis Baumarkt

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.