Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sonnenwende2020 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde sehr viel kommuniziert. Leider blieb es bei Worten, ohne dass daraus konkrete Veränderungen oder Verbesserungen entstanden. Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden wurden zwar angehört und teilweise auch bestätigt, in der Umsetzung änderte sich jedoch wenig. Die Teammeetings waren aus meiner Sicht daher oft wenig zielführend. Dies führte mit der Zeit zu Frustration und wirkte sich ebenfalls negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Der Zusammenhalt war innerhalb einzelner Kollegenkreise durchaus gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Gleichzeitig gab es jedoch auch Situationen, in denen eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wurde. Teilweise wurden einzelne Personen zum „Buhmann“ gemacht und hinter deren Rücken über sie gesprochen. Dadurch entstand kein vertrauensvolles und gemeinschaftliches Miteinander.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht kaum vorhanden. Auf die Vereinbarkeit von beruflichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen wurde nur wenig Rücksicht genommen. Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass das Thema Work-Life-Balance im Unternehmen einen hohen Stellenwert einnimmt.
Die Kommunikation durch die Führung war häufig sehr umfangreich, gleichzeitig jedoch wenig verbindlich. Aussagen und Anweisungen waren teilweise widersprüchlich oder wurden später anders dargestellt, was im Arbeitsalltag zu Unsicherheit führte. Problematisch empfand ich außerdem, dass gegenüber Mitarbeitenden negativ über andere Kollegen gesprochen wurde. Teilweise wurden auch sensible personelle Themen, etwa mögliche Trennungen von Mitarbeitenden, innerhalb der Belegschaft thematisiert. Kritikfähigkeit und Selbstreflexion habe ich auf Führungsebene leider nur wenig wahrgenommen. Insgesamt fehlten mir Verlässlichkeit, Diskretion und eine klare, wertschätzende Führung.
Die Aufgaben waren durchaus interessant und abwechslungsreich – allerdings auch deshalb, weil aus meiner Sicht Aufgaben und Verantwortung, die eigentlich auf Führungsebene lagen, häufig von den Mitarbeitenden übernommen werden mussten. Da die Arbeit erledigt und der Kunde selbstverständlich zufriedengestellt werden sollte, mussten Monteure, Elektriker und Verwaltungsmitarbeitende teilweise eigenständig Lösungen finden und zusätzliche Verantwortung übernehmen. Gerade bei Problemen entstand der Eindruck, dass sich die Führung eher zurückzog und die Verantwortung an die Mitarbeitenden weitergab. Dadurch waren die Aufgaben zwar vielseitig, allerdings nicht immer aus den richtigen Gründen.
Die Arbeitsatmosphäre war häufig angespannt. Teilweise wurde versucht, Spannungen durch gekünstelte Lockerheit oder Lachen zu überspielen, dennoch war die Anspannung deutlich spürbar. Die Art der Geschäftsführung vermittelte aus meiner Sicht häufig den Eindruck einer „One-Man-Show“. Gleichzeitig entstand insbesondere in Konflikt- oder Problemsituationen der Eindruck, dass sich die Geschäftsführung eher zurückzog, anstatt aktiv Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Dies verstärkte bestehende Spannungen und wirkte sich aus meiner Wahrnehmung negativ auf das tägliche Arbeitsklima aus.