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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist lustig und man kann mit ihm über alltägliche Sachen gut reden
Positiv hervorzuheben ist die Qualität der Arbeit, die von vielen Mitarbeitenden geleistet wird. Nach meiner Wahrnehmung sind viele Kunden mit den erbrachten Leistungen und dem Engagement der Mitarbeitenden zufrieden. Dies spricht insbesondere für den Einsatz und die fachliche Arbeit der Belegschaft.
flache Hierarchie, Mitbestimmung des Arbeitsprozesses, offen für neue Ideen, flexible Arbeitszeiten, Verständnis für Familie, es wird viel für die Mitarbeiterzufriedenheit und den Zusammenhalt gemacht (Betriebsausflug,..), gute Bezahlung
kollegiales Umfeld, neues Bürogebäude und schöne Büroräume, flexible Arbeitszeit, alle Vorzüge was Mitarbeiterförderung betrifft.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr familiär. Wenn man ein Problem hat kann man es offen ansprechen und gemeinsam eine Lösung finden. Sowohl Arbeitgeber, als auch alle im Kollegium sind unglaublich hilfsbereit und verständnisvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich vor allem die Qualität der Mitarbeiterführung. Aus meiner Sicht fehlt es in leitenden Positionen an der notwendigen Erfahrung und Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden. Es wird sehr viel gesprochen und kommuniziert – leider auch häufig über Mitarbeitende in deren Abwesenheit und teilweise auf negative Weise. Besonders problematisch empfinde ich zudem, dass getroffene Absprachen und auch verbindlich kommunizierte Zusagen nicht eingehalten werden. Dadurch gehen Verlässlichkeit und Vertrauen verloren, was aus meiner Sicht zu Frustration und Demotivation innerhalb der ...
Verbesserungsvorschläge
Die bestehende Führungsstruktur sollte kritisch hinterfragt und daraufhin überprüft werden, ob sie in ihrer jetzigen Form langfristig zukunftsfähig ist. Insbesondere mehr Selbstreflexion auf Führungsebene wäre aus meiner Sicht dringend notwendig. Kommunikation allein reicht nicht aus – den vielen Gesprächen sollten auch konkrete Entscheidungen und nachvollziehbare Veränderungen folgen. Zudem sollte deutlich mehr Wert auf eine respektvolle und professionelle Kommunikation gelegt werden. Negative Äußerungen über Mitarbeitende oder Kunden haben aus meiner Sicht innerhalb eines professionellen Arbeitsumfelds keinen Platz und können die Stimmung ...
Kompromiss eingehen und Verbesserungsvorschläge mal annehmen
Einfach mal alles überdenken.
Wo soll ich da anfangen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sonnenwende2020 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden war überwiegend wertschätzend. Eine grundsätzliche Ausgrenzung aufgrund des Alters habe ich nicht wahrgenommen. Jedoch gab es Situationen, in denen langjährige Mitarbeitende ihre etablierte Position gegenüber neuen und jüngeren Kollegen aus meiner Sicht negativ ausspielten. Neue Mitarbeitende wurden teilweise abgewertet oder in ihrer Arbeit und ihrem Auftreten eingeschränkt.
Da gab’s nie ein Problem
egal wie alt, jeder hat seinen Platz
Auch ältere Miarbeiter werden neu eingestellt, weil dort das Fachwissen geschätzt wird. Auf gesundheitliche Einschränkungen wird Rücksicht genommen.
jeder schätzt den anderen, ob alt oder jung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonnenwende2020 ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Welche Kommunikation?
Wenn du jemanden was fragst bekommst du entweder gar keine Antwort oder wirst ignoriert
Es wurde sehr viel kommuniziert. Leider blieb es bei Worten, ohne dass daraus konkrete Veränderungen oder Verbesserungen entstanden. Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden wurden zwar angehört und teilweise auch bestätigt, in der Umsetzung änderte sich jedoch wenig. Die Teammeetings waren aus meiner Sicht daher oft wenig zielführend. Dies führte mit der Zeit zu Frustration und wirkte sich ebenfalls negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Sehr einseitig alles. Kommt auf die Situation an.
Findet nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben aus meiner Sicht keinen hohen Stellenwert im Unternehmen. Zwar werden insbesondere im Rahmen von Stellenausschreibungen und bei der Mitarbeitergewinnung Weiterbildungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, meine Erfahrungen im Arbeitsalltag waren jedoch andere. Konkrete Weiterbildungsmaßnahmen fanden kaum beziehungsweise nicht statt und wurden auch auf Nachfrage nicht ermöglicht. Dadurch entstand bei mir erneut eine deutliche Diskrepanz zwischen den kommunizierten Möglichkeiten und der tatsächlichen Umsetzung. Wer großen Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung legt, findet hier aus meiner Erfahrung nur begrenzte ...
Ich war bei einer Schulung die absolut nichts gebracht hat
zu jeder Zeit möglich, Engagement wird belohnt und ist gerne gesehen
Weiterbildung wird zu jeder Zeit gefördert und unterstützt
Habe ich nicht erlebt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sonnenwende2020 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sonnenwende2020 gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sonnenwende2020 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sonnenwende2020 als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Sonnenwende2020
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sonnenwende2020
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur